この記事では、業界名のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間(1か月)」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
- 【一覧表】BtoB企業ホワイト企業ランキング
- BtoBホワイト企業の紹介
- ダイキン工業株式会社
- DMG森精機株式会社
- 株式会社SCREENホールディングス
- TOTO株式会社
- 信越化学工業株式会社
- 伊藤忠商事株式会社
- 三菱ケミカル株式会社
- 株式会社デンソー
- ザインエレクトロニクス株式会社
- 株式会社クラレ
- 株式会社リコー
- 株式会社アドバンテスト
- ブラザー工業株式会社
- 株式会社ニコン
- ソニーグループ株式会社
- キヤノン株式会社
- 株式会社村田製作所
- 住友化学株式会社
- 旭化成株式会社
- YKK株式会社
- Sansan株式会社
- AGC株式会社
- 株式会社安川電機
- 株式会社ジェイテクト
- アルプスアルパイン株式会社
- セイコーエプソン株式会社
- 株式会社NTTデータ
- 株式会社ソシオネクスト
- 株式会社LIXIL
- パナソニック ホールディングス株式会社
- TDK株式会社
- 日鉄ソリューションズ株式会社
- BtoB業界で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要!
- ホワイト企業か判断する方法1:関係者に聞く
- ホワイト企業か判断する方法2:全ての口コミサイトを入念にチェック
- 転職エージェントをフル活用する
- BtoB企業選びで後悔しないための独自視点
- まとめ
【一覧表】BtoB企業ホワイト企業ランキング
早速ですが、BtoB企業のホワイト企業ランキングを見ていきましょう。
このランキングでは、客観的な比較を可能にするため、OpenWorkに掲載されている「平均残業時間(月間)」と「有給休暇消化率」の2つのデータを用いています。具体的には、以下の計算式で「激務度」を算出し、その数値が低い順に並べています。
激務度 = 残業時間 +(100 − 有休消化率)
例えば、残業時間が20時間で有休消化率が80%の企業Aと、残業時間が30時間で有休消化率が90%の企業Bを比較すると、激務度はどちらも「40」となり、同程度の働きやすさと評価できます。このように、単一の指標だけでは見えにくい実態を可視化することを目的としています。
企業名 | 残業時間 | 有休消化率 | 激務度 |
ダイキン工業株式会社 | 24.0h | 91.8% | 32 |
DMG森精機株式会社 | 22.7h | 86.7% | 36 |
株式会社SCREENホールディングス | 22.0h | 84.9% | 37 |
TOTO株式会社 | 19.3h | 79.8% | 40 |
信越化学工業株式会社 | 17.9h | 75.3% | 43 |
伊藤忠商事株式会社 | 18.0h | 75.0% | 43 |
三菱ケミカル株式会社 | 20.2h | 74.8% | 45 |
株式会社デンソー | 25.0h | 80.0% | 45 |
ザインエレクトロニクス株式会社 | 15.5h | 69.6% | 46 |
株式会社クラレ | 19.7h | 73.2% | 47 |
株式会社リコー | 18.9h | 71.6% | 47 |
株式会社アドバンテスト | 25.0h | 78.0% | 47 |
ブラザー工業株式会社 | 22.0h | 75.0% | 47 |
株式会社ニコン | 20.9h | 73.4% | 48 |
ソニーグループ株式会社 | 22.5h | 75.0% | 48 |
キヤノン株式会社 | 20.0h | 69.3% | 51 |
株式会社村田製作所 | 21.1h | 69.8% | 51 |
住友化学株式会社 | 21.5h | 70.4% | 51 |
旭化成株式会社 | 23.7h | 72.9% | 51 |
YKK株式会社 | 21.0h | 70.0% | 51 |
Sansan株式会社 | 27.0h | 74.0% | 53 |
AGC株式会社 | 25.0h | 72.0% | 53 |
株式会社安川電機 | 23.8h | 67.7% | 56 |
株式会社ジェイテクト | 28.0h | 70.0% | 58 |
アルプスアルパイン株式会社 | 20.0h | 62.4% | 58 |
セイコーエプソン株式会社 | 20.4h | 61.3% | 59 |
株式会社NTTデータ | 30.0h | 70.0% | 60 |
株式会社ソシオネクスト | 27.2h | 67.0% | 60 |
株式会社LIXIL | 20.6h | 59.5% | 61 |
パナソニック ホールディングス株式会社 | 26.2h | 65.7% | 61 |
TDK株式会社 | 22.0h | 60.9% | 61 |
日鉄ソリューションズ株式会社 | 29.5h | 68.9% | 61 |
株式会社ダイセル | 24.8h | 61.0% | 64 |
東京エレクトロン株式会社 | 31.7h | 65.6% | 66 |
富士通株式会社 | 28.5h | 62.0% | 67 |
オムロン株式会社 | 19.0h | 50.7% | 68 |
株式会社日立製作所 | 31.8h | 63.0% | 69 |
三井物産株式会社 | 32.7h | 64.0% | 69 |
イビデン株式会社 | 31.8h | 62.6% | 69 |
日本電気株式会社(NEC) | 28.5h | 56.4% | 72 |
株式会社ミスミグループ本社 | 32.1h | 57.0% | 75 |
三菱電機株式会社 | 30.8h | 50.4% | 80 |
株式会社オービック | 40.3h | 55.7% | 85 |
株式会社野村総合研究所 | 45.4h | 57.0% | 88 |
株式会社キーエンス | 58.2h | 33.2% | 125 |
出典:OpenWork(アクセス日:2024年10月17日)
※本ランキングは、OpenWorkに投稿されたデータを基に算出しており、企業の公式発表値とは異なる場合があります。また、口コミは個人の主観に基づくものであり、部署や時期によって状況は変動する可能性があります。
BtoBホワイト企業の紹介
ここからは、ランキング上位にランクインした企業を1社ずつ詳しく見ていきましょう。事業内容や社風、OpenWorkの口コミから見える実態などを解説します。
ダイキン工業株式会社
【概要】
空調機・化学製品の分野で世界トップクラスのシェアを誇るメーカーです。特に業務用空調システムでは圧倒的なブランド力を持ち、グローバルに事業を展開しています。環境技術にも強みを持ち、省エネ性能の高い製品開発をリードしています。
【データ】
残業時間:24.0h、有休消化率:91.8%、激務度:32
【評判】
OpenWorkでは、有休消化率の高さが際立っており、会社として休暇取得を強く推奨している文化が伺えます。組合の力が強く、労務管理が徹底されているとの声が多く見られます。一方で、部署や担当業務による業務負荷の差は存在し、特に開発部門や繁忙期には残業が増える傾向もあるようです。
【まとめ】
業界のリーディングカンパニーとしての安定した経営基盤と、従業員の権利が守られた労務環境が両立している点が、同社がホワイトといえる根拠です。
DMG森精機株式会社
【概要】
工作機械の分野で世界最大手のメーカーです。特に5軸加工機やマシニングセンタ、CNC旋盤といった高精度な製品群に強みを持ち、自動車や航空宇宙、医療機器など幅広い産業のモノづくりを支えています。
【データ】
残業時間:22.7h、有休消化率:86.7%、激務度:36
【評判】
近年、大幅な給与改定や働き方改革を断行したことで知られ、OpenWorkの口コミでも待遇面やワークライフバランスの改善を評価する声が目立ちます。有給休暇は非常に取得しやすく、長期休暇も調整しやすいとの評判です。実力主義の風土があり、若手でも成果を出せば評価される環境ですが、その分、主体性や成長意欲が求められる側面もあります。
【まとめ】
世界トップクラスのシェアと高い収益性を背景にした大胆な人事制度改革により、高い報酬と働きやすさを両立させている点が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社SCREENホールディングス
【概要】
半導体製造装置、ディスプレー製造装置、印刷関連機器などを手掛ける産業用装置メーカーです。特に半導体洗浄装置の分野では世界トップシェアを誇り、エレクトロニクス産業の根幹を支える重要な役割を担っています。
【データ】
残業時間:22.0h、有休消化率:84.9%、激務度:37
【評判】
OpenWorkでは、非常に高い有休消化率が特徴として挙げられています。会社全体で休暇取得を奨励しており、プライベートとの両立がしやすい環境であるとの口コミが多数見られます。専門性が高い業務が多く、自己研鑽が求められるものの、福利厚生は手厚く、長期的に働きやすい制度が整っていると評価されています。
【まとめ】
世界トップシェアを誇る製品群がもたらす事業の安定性と、従業員のワークライフバランスを重視する企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
TOTO株式会社
【概要】
衛生陶器で国内トップシェアを誇る住宅設備機器メーカーです。ウォシュレットに代表される高い技術力を持ち、トイレタリー製品からシステムキッチン、ユニットバスまで幅広く展開。海外でもブランド認知度が高いグローバル企業です。
【データ】
残業時間:19.3h、有休消化率:79.8%、激務度:40
【評判】
OpenWorkでは、穏やかで真面目な社員が多く、人間関係が良好であるとの声が目立ちます。残業管理が徹底されており、サービス残業はほとんどないとの評判です。福利厚生制度が充実しており、特に住宅補助や家族手当などが手厚い点も高く評価されています。
【まとめ】
生活に不可欠な製品を扱うことによる事業の安定性と、従業員を大切にする温和な企業風土が、同社がホワイトといえる根拠です。
信越化学工業株式会社
【概要】
塩化ビニル樹脂や半導体シリコンウェハーで世界首位を誇る化学メーカーです。その他にもシリコーン、セルロース誘導体など、多岐にわたる分野で世界トップクラスのシェアを持つ製品を多数有しています。驚異的な営業利益率の高さでも知られています。
【データ】
残業時間:17.9h、有休消化率:75.3%、激務度:43
【評判】
少数精鋭で、個々の裁量が大きいことが特徴として挙げられています。OpenWorkの口コミでは、若いうちから責任ある仕事を任され、成長機会が多い点を評価する声が見られます。一方で、個人に任される範囲が広いため、自律的に仕事を進める能力が求められます。残業時間は少なく、離職率も低い水準です。
【まとめ】
圧倒的な技術力と収益性を背景に、社員一人ひとりが高い専門性と裁量を持って働ける環境が、同社がホワイトといえる根拠です。
伊藤忠商事株式会社
【概要】
日本を代表する大手総合商社の一つです。繊維、機械、金属、エネルギー、食料など、非資源分野に強みを持ち、「マーケットイン」の発想で消費者に近いビジネスを数多く手掛けています。
【データ】
残業時間:18.0h、有休消化率:75.0%、激務度:43
【評判】
「朝型勤務」の導入や「20時以降の残業原則禁止」など、働き方改革に積極的に取り組んでいることで知られています。OpenWorkでも、これらの制度が定着しており、ワークライフバランスが取りやすいとの評価が多数あります。かつての激務なイメージは払拭され、効率的に成果を出す文化が根付いているようです。
【まとめ】
商社業界の中でも先進的な働き方改革を推進し、社員の健康と生産性の両立を本気で追求している姿勢が、同社がホワイトといえる根拠です。
三菱ケミカル株式会社
【概要】
日本最大の総合化学メーカーであり、三菱ケミカルグループの中核企業です 10。素材から機能商品、ヘルスケアまで非常に幅広い事業領域を持ち、多種多様な産業に製品を供給しています。
【データ】
残業時間:20.2h、有休消化率:74.8%、激務度:45
【評判】
OpenWorkの口コミによると、大企業ならではの安定感と福利厚生の手厚さが魅力として挙げられています。残業時間は業界平均と比較しても少なく、有給休暇も取得しやすい雰囲気があるとされています。一方で、組織が大きいため、意思決定のスピードや縦割りの文化を指摘する声も見られます。
【まとめ】
巨大な事業規模がもたらす安定性と、充実した福利厚生や整備された労務管理体制が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社デンソー
【概要】
世界トップクラスの自動車部品メーカーです 。エンジン関連部品からカーエアコン、安全装置、半導体まで、自動車を構成するほぼ全ての領域で高い技術力を誇ります。トヨタグループの中核企業として、安定した経営基盤を持っています。
【データ】
残業時間:25.0h、有休消化率:80.0%、激務度:45
【評判】
OpenWorkでは、福利厚生の充実度やコンプライアンス意識の高さが評価されています。特に有給休暇の取得は会社として強く推奨されており、消化率も高い水準です。離職率が非常に低いことでも知られ、長期的なキャリアを築きやすい環境です。
【まとめ】
自動車産業のグローバルリーダーとしての安定性と、従業員の長期的な働きやすさを支える充実した制度が、同社がホワイトといえる根拠です。
ザインエレクトロニクス株式会社
【概要】
特定用途向け半導体(ASSP)の設計・開発に特化したファブレスメーカーです。特に高速インターフェース技術に強みを持ち、薄型テレビやPC、車載カメラなどの内部で使われるLSIで高いシェアを誇ります。
【データ】
残業時間:15.5h、有休消化率:69.6%、激務度:46
【評判】
OpenWorkでは、専門性の高いエンジニアが落ち着いた環境で開発に集中できる点が評価されています。残業時間は20時間以下に抑えられており、ワークライフバランスを重視する文化が根付いているようです。少数精鋭の組織であるため、風通しが良く、経営層との距離が近いとの声もあります。
【まとめ】
高い技術力でニッチな市場を確立している事業の独自性と、エンジニアが働きやすい環境を重視する企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社クラレ
【概要】
機能性樹脂や化学繊維、人工皮革などを手掛ける大手化学メーカーです。ランドセルの素材として有名な人工皮革「クラリーノ」や、液晶ディスプレイに不可欠なポバールフィルムなど、世界シェアNo.1の製品を多数保有しています。
【データ】
残業時間:19.7h、有休消化率:73.2%、激務度:47
【評判】
OpenWorkでは、穏やかで誠実な社風が特徴として挙げられています。残業時間は比較的少なく、有給休暇も計画的に取得できる環境が整っているとの口コミが多く見られます。福利厚生も手厚く、特に住宅関連の補助が充実している点が評価されています。
【まとめ】
数々の世界トップシェア製品がもたらす事業の安定性と、人を大切にする温和な企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社リコー
【概要】
複合機やプリンターなどのOA機器で世界トップクラスのシェアを持つメーカーです 16。近年は、オフィス向けITサービスやデジタルトランスフォーメーション(DX)支援にも力を入れており、事業の多角化を進めています。
【データ】
残業時間:18.9h、有休消化率:71.6%、激務度:47
【評判】
OpenWorkでは、ワークライフバランスの取りやすさが非常に高く評価されています。フレックスタイム制度や在宅勤務制度が浸透しており、柔軟な働き方が可能であるとの声が多数あります。有給休暇も取得しやすく、長期休暇を組み合わせる社員も多いようです。
【まとめ】
成熟した事業基盤を持ちつつ、時代の変化に合わせて柔軟な働き方を積極的に導入している点が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社アドバンテスト
【概要】
半導体試験装置(テスタ)の分野で世界的な大手メーカーです。半導体の性能を測定・保証するテスタは半導体製造プロセスの最終工程で不可欠な装置であり、同社は特にメモリ用テスタで高いシェアを誇ります。
【データ】
残業時間:25.0h、有休消化率:78.0%、激務度:47
【評判】
OpenWorkでは、グローバルに事業を展開しているため、国際的な感覚を身につけられる点が魅力として挙げられています。福利厚生が手厚く、給与水準も高いと評価されています。専門性が高い職種が多く、エンジニアとして長期的にキャリアを形成できる環境です。
【まとめ】
半導体産業という成長市場で高い技術力を持つことによる安定性と、グローバル企業ならではの充実した待遇が、同社がホワイトといえる根拠です。
ブラザー工業株式会社
【概要】
プリンターや複合機、ミシンなどを製造する電機メーカーです。特に小型プリンターやラベルライターなどの情報通信機器に強みを持ち、BtoB市場でも高い評価を得ています。工作機械や産業用印刷機なども手掛けています。
【データ】
残業時間:22.0h、有休消化率:75.0%、激務度:47
【評判】
OpenWorkでは、堅実で安定した経営と、社員を大切にする社風が評価されています。ワークライフバランスは良好で、有給休暇も取得しやすい雰囲気です。福利厚生も充実しており、特に家族向けの制度が手厚いとの声があります。
【まとめ】
多角的な事業展開による経営の安定性と、従業員の生活を支える手厚い福利厚生制度が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社ニコン
【概要】
カメラや双眼鏡などの映像事業で世界的に知られる精密機器メーカーです。BtoB分野では、半導体やFPD(フラットパネルディスプレイ)の製造に不可欠な露光装置(ステッパー)で高い技術力を誇り、収益の柱となっています。
【データ】
残業時間:20.9h、有休消化率:73.4%、激務度:48
【評判】
OpenWorkでは、技術志向の真面目な社員が多く、落ち着いた社風であると評されています。福利厚生が手厚く、特に家賃補助制度が充実している点が魅力として挙げられます。残業管理は徹底されており、プライベートの時間を確保しやすい環境です。
【まとめ】
世界レベルの光学技術・精密技術に支えられた事業の安定性と、伝統的な大企業ならではの手厚い福利厚生が、同社がホワイトといえる根拠です。
ソニーグループ株式会社
【概要】
エレクトロニクス、ゲーム、音楽、映画、金融など、多岐にわたる事業を手掛ける世界的なコングロマリットです。BtoB領域では、スマートフォン向けイメージセンサーで圧倒的な世界シェアを誇るなど、部品・半導体事業が大きな収益源となっています。
【データ】
残業時間:22.5h、有休消化率:75.0%、激務度:48
【評判】
OpenWorkでは、自由闊達で挑戦を奨励する社風が特徴として挙げられています。フレックスタイムやリモートワークが浸透しており、個人の裁量で柔軟な働き方が可能です。残業時間も全社的に抑制する意識が強く、ワークライフバランスは取りやすいとの声が多いです。
【まとめ】
多様な事業ポートフォリオによる経営の安定性と、社員の自主性を尊重する自由な企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
キヤノン株式会社
【概要】
カメラ、ビデオ、複写機、プリンターなどを製造する大手電機メーカーです。BtoB領域では、オフィス向け複合機やプロダクションプリンティングで高いシェアを持つほか、半導体露光装置や医療機器などにも事業を拡大しています。
【データ】
残業時間:20.0h、有休消化率:69.3%、激務度:51
【評判】
OpenWorkでは、コンプライアンス意識が非常に高く、労務管理が徹底されている点が評価されています。残業時間は厳しく管理され、有給休暇も計画的に取得することが推奨されています。安定した経営基盤と手厚い福利厚生があり、長期的に安心して働ける環境です。
【まとめ】
グローバルブランドとしての圧倒的な安定性と、法令遵守を徹底する真面目な企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社村田製作所
【概要】
積層セラミックコンデンサ(MLCC)で世界シェアNo.1を誇る電子部品メーカーです。スマートフォンやPC、自動車などに不可欠な最先端の電子部品を数多く開発・製造しており、その技術力は世界的に高く評価されています。
【データ】
残業時間:21.1h、有休消化率:69.8%、激務度:51
【評判】
OpenWorkでは、技術者が尊重される文化があり、真面目で実直な社員が多いと評されています。福利厚生が非常に手厚く、特に住宅補助や独身寮などの制度が充実している点が魅力です。ワークライフバランスも良好で、有給休暇の取得も奨励されています。
【まとめ】
世界中のエレクトロニクス製品に不可欠な部品を供給する事業の安定性と、従業員の生活を支える手厚い福利厚生が、同社がホワイトといえる根拠です。
住友化学株式会社
【概要】
住友グループの中核をなす大手総合化学メーカーです。石油化学製品から情報電子化学、医薬品、農薬まで幅広い事業領域を持ち、特に農薬や偏光フィルムなどの分野で高い競争力を誇ります。
【データ】
残業時間:21.5h、有休消化率:70.4%、激務度:51
【評判】
OpenWorkでは、財閥系企業らしい穏やかで人を大切にする文化があるとされています。コンプライアンス意識が高く、ハラスメントなどには厳しい姿勢で臨んでいます。残業時間の管理もされており、有給休暇も比較的取りやすい環境です。
【まとめ】
多角的な事業展開による経営の安定性と、従業員を尊重する穏健な企業風土が、同社がホワイトといえる根拠です。
旭化成株式会社
【概要】
マテリアル、住宅、ヘルスケアの3領域で事業を展開する大手総合化学メーカーです。サランラップやヘーベルハウスで一般にも知られていますが、BtoBではリチウムイオン電池用セパレータなど、世界トップクラスのシェアを持つ素材を多数手掛けています。
【データ】
残業時間:23.7h、有休消化率:72.9%、激務度:51
【評判】
OpenWorkでは、多様な事業を手掛けているため、社内でのキャリアチェンジの機会も比較的多い点が特徴として挙げられています。ワークライフバランスを重視する文化があり、有給休暇の取得も奨励されています。社員は温和で真面目な人が多いとの声が多く見られます。
【まとめ】
多角的な事業ポートフォリオによるリスク分散と、社員の多様なキャリアを許容する柔軟な文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
YKK株式会社
【概要】
ファスナーで世界シェアの約半分を占める非上場のグローバル企業です。アパレル業界に不可欠な存在であると同時に、その技術力を応用した建材事業(YKK AP)も大きな柱となっています。
【データ】
残業時間:21.0h、有休消化率:70.0%、激務度:51
【評判】
OpenWorkでは、「善の巡環」という独自の企業精神が浸透しており、社員や社会との共存共栄を重視する文化があると評されています。非上場企業であるため、短期的な利益に左右されず、長期的な視点での経営が行われており、雇用も安定しています。福利厚生も手厚く、特に寮・社宅制度が充実しているようです。
【まとめ】
圧倒的な世界シェアを持つ製品による事業の安定性と、利益を社会や従業員に還元するという独自の企業哲学が、同社がホワイトといえる根拠です。
Sansan株式会社
【概要】
法人向け名刺管理サービス「Sansan」やインボイス管理サービス「Bill One」などを提供するSaaS企業です 25。ビジネスインフラとなることを目指し、企業のDX(デジタルトランスフォーメーション)を支援しています。
【データ】
残業時間:27.0h、有休消化率:74.0%、激務度:53
【評判】
OpenWorkでは、「挑戦を賞賛する」文化が根付いており、若手でも意欲があれば大きな仕事を任される環境だと評価されています。成長意欲の高い社員が多く、活気のある雰囲気です。残業時間はIT業界の中では標準的ですが、有給休暇は取りやすく、メリハリをつけて働く文化があるとされています。
【まとめ】
成長市場であるSaaS業界でのリーディングカンパニーとしての将来性と、社員の挑戦を後押しするポジティブな企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
AGC株式会社
【概要】
世界最大手のガラスメーカーであり、三菱グループの一員です。建築用・自動車用ガラスのほか、電子部材や化学品など、高機能素材を幅広く手掛けています。グローバル展開に積極的で、海外売上高比率が高いのが特徴です。
【データ】
残業時間:25.0h、有休消化率:72.0%、激務度:53
【評判】
OpenWorkでは、伝統的なメーカーの安定感と、グローバル企業としての先進性を併せ持つと評されています。福利厚生は非常に手厚く、ワークライフバランスも取りやすい環境です。若手でも海外勤務のチャンスがあり、多様なキャリアパスを描ける点が魅力です。
【まとめ】
素材メーカーとしての高い技術力と安定した事業基盤、そしてグローバルに活躍できる機会の多さが、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社安川電機
【概要】
産業用ロボットとACサーボドライブで世界トップクラスのシェアを誇るメカトロニクス製品のメーカーです。工場の自動化(FA)に不可欠な製品を供給し、世界中の製造業の生産性向上に貢献しています。
【データ】
残業時間:23.8h、有休消化率:67.7%、激務度:56
【評判】
OpenWorkでは、技術力を重視する真面目な社風であるとされています。福利厚生が充実しており、特に北九州の本社周辺では関連施設も多く、生活しやすい環境です。残業時間は部署によりますが、全社的には抑制する傾向にあり、有給休暇も比較的取得しやすいようです。
【まとめ】
FAという今後も需要が見込まれる分野での高い技術力と、地元に根差した安定的な労働環境が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社ジェイテクト
【概要】
自動車のステアリングシステムや軸受(ベアリング)で世界トップクラスのシェアを持つ自動車部品メーカーです。トヨタグループに属しており、工作機械やメカトロニクス製品も手掛けるなど、幅広い技術力を持っています。
【データ】
残業時間:28.0h、有休消化率:70.0%、激務度:58
【評判】
OpenWorkでは、トヨタグループらしいコンプライアンス意識の高さと、安定した経営基盤が評価されています。福利厚生、特に家賃補助や社宅制度が手厚いとの声が多く見られます。組合の活動が活発で、労働時間や休暇取得に関する従業員の権利が守られている環境です。
【まとめ】
世界的な自動車部品サプライヤーとしての安定性と、大手グループならではの手厚い福利厚生制度が、同社がホワイトといえる根拠です。
アルプスアルパイン株式会社
【概要】
車載情報機器や電子部品を開発・製造する大手メーカーです。カーナビやカーオーディオなどの車載事業と、スイッチやセンサーなどの電子部品事業を両輪としており、自動車産業の進化に貢献しています。
【データ】
残業時間:20.0h、有休消化率:62.4%、激務度:58
【評判】
OpenWorkでは、真面目で堅実な社風であると評されています。残業時間は比較的少なく、ワークライフバランスを重視する社員が多いようです。歴史のある企業であるため、制度や福利厚生は整っており、安定して長く働きたい人に向いているとの声があります。
【まとめ】
自動車産業に深く根差した事業の安定性と、堅実な経営に支えられた落ち着いた労働環境が、同社がホワイトといえる根拠です。
セイコーエプソン株式会社
【概要】
プリンターやプロジェクターで世界的に有名な精密機器メーカーです。BtoB領域では、産業用ロボットや水晶デバイス、半導体など、独自の「省・小・精」の技術を活かした製品を多岐にわたり展開しています。
【データ】
残業時間:20.4h、有休消化率:61.3%、激務度:59
【評判】
OpenWorkでは、穏やかで真面目な社員が多く、ワークライフバランスを重視する文化があるとされています。フレックスタイム制度が活用しやすく、有給休暇も比較的自由に取得できる環境です。福利厚生も充実しており、特に本社のある長野県での生活をサポートする制度が手厚いようです。
【まとめ】
プリンター事業で培った高い技術力とブランド力による安定性と、従業員の生活を尊重する企業文化が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社NTTデータ
【概要】
NTTグループの中核をなす日本最大のシステムインテグレーター(SIer)です。官公庁や金融機関向けの大規模な社会インフラシステムの構築に強みを持ち、国内外で幅広いITソリューションを提供しています。
【データ】
残業時間:30.0h、有休消化率:70.0%、激務度:60
【評判】
OpenWorkでは、大規模で社会貢献性の高いプロジェクトに携われる点が魅力として挙げられています。福利厚生は非常に手厚く、研修制度も充実しているため、長期的なキャリア形成が可能です。残業時間はプロジェクトの繁忙期によりますが、全社的には削減傾向にあり、有給休暇の取得も推奨されています。
【まとめ】
社会インフラを支える事業の安定性と、国内トップクラスの手厚い福利厚生・研修制度が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社ソシオネクスト
【概要】
顧客の製品やサービスに最適化されたカスタムSoC(System-on-Chip)の設計・開発を手掛けるファブレス半導体メーカーです。自動車やデータセンター、スマートデバイスなど、最先端分野のキーデバイスを開発しています。
【データ】
残業時間:27.2h、有休消化率:67.0%、激務度:60
【評判】
OpenWorkでは、高い専門性を持つエンジニアが集まり、技術的な議論が活発に行われる環境だと評価されています。フレックスタイム制度や在宅勤務が浸透しており、自律的に働き方をコントロールしやすい文化です。給与水準も高く、専門性を高めたいエンジニアにとっては魅力的な環境です。
【まとめ】
最先端の半導体設計という専門性の高い事業内容と、エンジニアが働きやすい柔軟な制度が、同社がホワイトといえる根拠です。
株式会社LIXIL
【概要】
TOTOと並ぶ国内大手の住宅設備・建材メーカーです。トステム、INAX、新日軽などが統合して誕生し、サッシ、ドア、キッチン、バス、トイレなど、住まいに関する幅広い製品を扱っています。
【データ】
残業時間:20.6h、有休消化率:59.5%、激務度:61
【評判】
OpenWorkでは、多様なバックグラウンドを持つ社員が集まっているため、ダイバーシティを尊重する文化があるとされています。在宅勤務やフレックス制度など、柔軟な働き方を推進しています。一方で、統合企業であるため、出身母体による文化の違いが残っている部署もあるようです。
【まとめ】
住宅設備業界のリーディングカンパニーとしての安定性と、多様な人材の活躍を推進する先進的な取り組みが、同社がホワイトといえる根拠です。
パナソニック ホールディングス株式会社
【概要】
家電製品で広く知られる日本を代表する総合電機メーカーです。BtoB領域では、車載電池、FA機器、電子部品、住宅設備など、非常に幅広い事業を展開しており、グループ全体の収益を支えています。
【データ】
残業時間:26.2h、有休消化率:65.7%、激務度:61
【評判】
OpenWorkでは、大企業ならではの福利厚生の手厚さと、コンプライアンス遵守の徹底が高く評価されています。研修制度も充実しており、人材育成に力を入れています。事業部によって文化や働き方は大きく異なりますが、全社的にはワークライフバランスを改善しようという動きが進んでいます。
【まとめ】
巨大な事業規模と多角的なポートフォリオがもたらす経営の安定性と、充実した人材育成・福利厚生制度が、同社がホワイトといえる根拠です。
TDK株式会社
【概要】
磁性技術をコアとする世界的な電子部品メーカーです。HDD用磁気ヘッドやリチウムイオン電池、各種センサーなど、スマートフォンや自動車、産業機器に不可欠な多種多様な製品を手掛けています。
【データ】
残業時間:22.0h、有休消化率:60.9%、激務度:61
【評判】
OpenWorkでは、グローバルに事業を展開しているため、海外との接点が多く、多様な経験が積める点が魅力として挙げられています。技術志向の社風で、研究開発に力を入れています。福利厚生は手厚く、安定して働ける環境が整っているとの評価です。
【まとめ】
世界中のハイテク製品を支える技術力と事業の安定性、そしてグローバルなキャリアを築ける環境が、同社がホワイトといえる根拠です。
日鉄ソリューションズ株式会社
【概要】
日本製鉄のシステム部門が独立して誕生した大手システムインテグレーターです。製造業、特に鉄鋼業で培った大規模でミッションクリティカルなシステムの構築・運用ノウハウに強みを持ち、金融や流通など幅広い業界にサービスを提供しています。
【データ】
残業時間:29.5h、有休消化率:68.9%、激務度:61
【評判】
OpenWorkでは、「鉄のDNA」を受け継ぐ質実剛健な文化と、顧客と長期的な関係を築くことを重視する姿勢が評価されています。人材育成に熱心で、研修制度が非常に充実しているとの声が多く見られます。福利厚生も手厚く、安定した環境で着実にスキルアップしたい人に向いています。
【まとめ】
製造業由来の堅実なシステム開発力と、社員の長期的な成長を支援する手厚い育成体制が、同社がホワイトといえる根拠です。
BtoB業界で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要!
ここまでランキングと個別の企業紹介を見てきましたが、このランキングはあくまで「スタート地点」です。
「激務度」スコアは、ワークライフバランスを測る上での非常に有効な指標ですが、それだけで企業のすべてがわかるわけではありません。例えば、同じ会社でも部署やチームによってカルチャーは全く異なりますし、上司のマネジメントスタイルによって働きやすさは大きく左右されます。
本当に自分に合った「ホワイト企業」を見つけるためには、このランキングで興味を持った企業について、さらに一歩踏み込んだ、あなた自身による入念な調査が不可欠です。次のセクションからは、そのための具体的な方法をご紹介します。
ホワイト企業か判断する方法1:関係者に聞く
最も信頼性が高い情報は、やはりその企業で実際に働いている、あるいは働いていた「生の声」です。
数字データだけでは見えてこない、社内の雰囲気や人間関係、制度の運用実態などを知るためには、関係者に直接話を聞くのが一番です。大学のキャリアセンターやOB・OG名簿、LinkedInなどのSNSを活用して、興味のある企業の関係者を探してみましょう。
もしコンタクトが取れたら、「少しだけお話を伺えませんか?」とカジュアル面談や情報収集の機会をお願いしてみるのがおすすめです。その際は、以下のような質問を投げかけると、よりリアルな情報を引き出せるでしょう。
- 「OpenWorkの口コミでは〇〇という傾向が指摘されていますが、実際はいかがでしょうか?」
- 「有休消化率は高いですが、部署による差はありますか?また、取得する際に理由を聞かれたり、取りにくい雰囲気はありませんか?」
- 「残業時間は平均〇〇時間とのことですが、これは特定の部署に偏っているのでしょうか?それとも全社的に同じくらいでしょうか?」
ホワイト企業か判断する方法2:全ての口コミサイトを入念にチェック
OpenWorkをはじめとする口コミサイトは、企業選びにおいて非常に強力なツールです。しかし、その情報を鵜呑みにするのは危険です。口コミサイトを賢く活用するためには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。
まず理解すべきは、口コミサイトには構造的なバイアスが存在するということです。特に、強い不満を持っていたり、退職直後で感情的になっていたりする人が書き込む傾向があるため、ネガティブな意見が目立ちやすくなることがあります。
そのため、個別の過激な意見に一喜一憂するのではなく、複数の口コミを横断的に見て「共通して語られているテーマ」を探すことが重要です。例えば、「若手の成長環境が整っている」というポジティブな声や、「部署間の連携が悪い」というネガティブな声が、時期や部署の異なる複数の投稿者から一貫して挙がっている場合、それはその企業の文化的な特徴である可能性が高いと判断できます。
また、口コミの「投稿日」も必ず確認しましょう。数年前の古い情報が、現在の状況を反映しているとは限りません。特に、働き方改革に力を入れている企業では、労働環境が劇的に改善されているケースもあります。
転職エージェントをフル活用する
転職を考えているのであれば、転職エージェントの活用は必須です。特に、BtoB業界に強い専門エージェントは、公開されている求人情報や企業のウェブサイトだけでは決して得られない「インナー情報」を握っています。
彼らは、企業の採用担当者と直接コミュニケーションを取っているため、
- 募集部門の具体的な雰囲気やチームの人間関係
- 配属予定先の上司の性格やマネジメントスタイル
- そのポジションが募集されている本当の理由(増員なのか、欠員補充なのか)
- 実際の残業時間や休暇の取得実態
といった、非常にリアルで価値の高い情報を持っている可能性があります。エージェントを単なる求人紹介者としてではなく、「情報収集のためのパートナー」と位置づけ、積極的に質問をぶつけてみましょう。良いエージェントであれば、あなたの疑問に真摯に答えてくれるはずです。
BtoB企業選びで後悔しないための独自視点
最後に、BtoB企業ならではの「ホワイト度」を見極めるための、少し専門的な視点をご紹介します。それは、「その企業のビジネスモデルと顧客基盤の安定性」に着目することです。
今回のランキング上位に入った企業の多くは、化学素材(信越化学工業、クラレ)、電子部品(村田製作所)、FA機器(DMG森精機、安川電機)など、特定の分野で高い技術力を持つメーカーです。これらの企業に共通しているのは、顧客との関係が長期的で、かつ顧客が簡単に取引先を変えられない(スイッチングコストが高い)ビジネスである点です。
例えば、ある自動車メーカーが採用している基幹部品を、別のメーカーのものに切り替えるのは非常に困難です。同様に、半導体製造のプロセスで使われている特殊な化学薬品を、安易に変更することはできません。
このような安定した顧客基盤を持つ企業は、流行に左右されるBtoC企業や、常に新規プロジェクトを獲得し続けなければならない広告代理店のようなBtoB企業と比べて、売上の見通しが立てやすく、経営が安定しています。この事業の安定性が、過度な短期利益の追求や無理なコストカットを不要にし、結果として従業員の安定した労働環境、つまり「ホワイトな職場」につながりやすいのです。
企業を選ぶ際には、その会社の製品やサービスが、顧客にとってどれだけ「不可欠」で「代替困難」なものなのかを分析してみてください。その視点が、データだけでは見えない企業の「本質的な働きやすさ」を見抜く鍵となるでしょう。
まとめ
この記事では、OpenWorkの客観的なデータに基づき、BtoB業界のホワイト企業をランキング形式で紹介しました。ランキングは、あなたの企業選びの羅針盤として非常に有効なツールです。
しかし、最終的にあなたにとっての「最高の会社」を見つけるためには、データという「地図」を手に、あなた自身の足で情報を集める「旅」に出ることが不可欠です。興味を持った企業の関係者に話を聞き、口コミ情報を批判的に分析し、専門家の知見を借りる。そして、その企業のビジネスモデルの本質を見抜く。
客観的なデータと、あなた自身の足で稼いだ生きた情報の両方を活用し、心から納得できる企業選びを実現してください。