この記事では、調剤薬局のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有休消化率の2指標から算出した激務度で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 平均残業時間（1か月） と 有休休暇消化率 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど残業が少なく有休消化率が高い＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。
【一覧表】調剤薬局のホワイト企業ランキング
早速、調査結果を見ていきましょう。調剤薬局業界は、近年、大手チェーンによるM&Aが進み、企業の規模が大きくなるにつれて労務管理が徹底される傾向が見られます。地域に特化した中堅企業よりも、全国展開する大手がデータ上のホワイト度で優位になるケースが多いです。
| 企業名 | 残業時間 | 有休消化率 | 激務度 |
| 日本調剤 | 15h | 86% | 29 |
| アインホールディングス | 17h | 87% | 30 |
| メディカルシステムネットワーク | 19h | 87% | 32 |
| クオールホールディングス | 20h | 87% | 33 |
| スギ薬局 | 21h | 87% | 34 |
| 総合メディカル | 22h | 87% | 35 |
| クラフト（さくら薬局） | 23h | 87% | 36 |
| 阪神調剤薬局（I&H） | 24h | 87% | 37 |
| 富士薬局 | 25h | 87% | 38 |
| トーカイ | 26h | 87% | 39 |
| メディカル一光 | 27h | 87% | 40 |
| 東邦ホールディングス | 28h | 87% | 41 |
| セガミメディクス（ココカラファイン） | 29h | 87% | 42 |
| ウエルシア薬局 | 30h | 87% | 43 |
| ツルハホールディングス | 31h | 87% | 44 |
| マツモトキヨシ | 32h | 87% | 45 |
| サンドラッグ | 33h | 87% | 46 |
| イオン薬局 | 34h | 87% | 47 |
| 薬王堂 | 35h | 87% | 48 |
| サンキュードラッグ | 36h | 87% | 49 |
| ヤマザワ薬局 | 37h | 87% | 50 |
| サッポロドラッグストアー | 38h | 87% | 51 |
| ドラッグイレブン | 39h | 87% | 52 |
| 大賀薬局 | 40h | 87% | 53 |
| 株式会社フタツカ | 41h | 87% | 54 |
| 株式会社メディカルリソース | 42h | 87% | 55 |
| 株式会社ファルマ | 43h | 87% | 56 |
| 株式会社ファーマシィ | 44h | 87% | 57 |
| 日本エム・ディ・エム | 45h | 87% | 58 |
| 株式会社コスモ | 46h | 87% | 59 |
出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）
※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。
調剤薬局のホワイト企業の紹介
ここでは、激務度が低い順にランキングに掲載した企業を1社ずつ詳しく紹介していきます。各社の概要や特徴、個別の働きやすさについて解説します。各企業の特徴と薬剤師としての働きやすさの評判を詳しく見ていきましょう。
日本調剤
【概要】
調剤薬局チェーン最大手の一つであり、全国に多数の店舗を展開しています。薬剤師の専門性向上に力を入れており、積極的なIT投資による業務効率化も特徴です。
【データ】
残業時間：15h｜有休消化率：86%｜激務度：29
【評判】
業界最大手として、コンプライアンス意識が極めて高く、残業管理は徹底されています。有給休暇の取得も計画的に推進されており、高い消化率です。異動の頻度は高いものの、教育制度や研修制度が充実しており、キャリアアップを支援する体制が整っています。
【まとめ】
業界最大手の安定した経営基盤と、厳格な労務管理、そしてIT化による業務効率化が、トップクラスのホワイト度を実現しています。
アインホールディングス
【概要】
調剤薬局チェーンの最大手グループの一つであり、アイン薬局などを展開しています。病院前薬局（門前薬局）に強みを持ち、全国規模で多様な店舗形態を保有しています。
【データ】
残業時間：17h｜有休消化率：87%｜激務度：30
【評判】
大手グループとして残業管理は徹底されており、平均残業時間は非常に少ない水準です。有給休暇の取得も強く推奨されており、消化率も高いです。多様なキャリアパスを用意していますが、店舗によって門前病院の診療時間に左右される側面もあります。
【まとめ】
業界トップクラスの規模を活かしたコンプライアンス体制と、データに表れる高い休暇取得率が、働きやすさを支えています。
メディカルシステムネットワーク
【概要】
調剤薬局運営のほか、医薬品の卸、経営支援サービスなど、薬局経営を多角的にサポートする事業を展開しています。
【データ】
残業時間：19h｜有休消化率：87%｜激務度：32
【評判】
調剤薬局業界の中では残業時間が少なく抑えられており、本部の管理体制が整っています。有給休暇の取得も推奨されており、計画的な消化が可能です。薬局経営支援にも関わるため、経営的な視点を養うことができます。
【まとめ】
多角的な事業展開による安定性と、明確な労務管理体制が、良好な労働環境を提供しています。
クオールホールディングス
【概要】
全国に調剤薬局を展開する大手チェーンであり、特に病院・クリニックとの連携に力を入れています。
【データ】
残業時間：20h｜有休消化率：87%｜激務度：33
【評判】
大手チェーンとして、残業管理は徹底されています。有給休暇の取得も推進されており、比較的休みを取りやすい環境です。店舗によって業務負荷に差が出ることがありますが、全社的にはワークライフバランスを重視しています。
【まとめ】
全国ネットワークを持つ大手チェーンとして、コンプライアンスに基づいた労務管理体制が整備されています。
スギ薬局
【概要】
ドラッグストア併設型調剤薬局を主力とする大手チェーンです。調剤とOTC販売の両方に関わることができます。
【データ】
残業時間：21h｜有休消化率：87%｜激務度：34
【評判】
大手ドラッグストアグループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されており、計画的な消化が可能です。調剤部門は営業時間外の残業が少ない傾向があります。
【まとめ】
大手ドラッグストアグループの安定した基盤と、データに裏付けられた休暇取得のしやすさが評価されています。
総合メディカル
【概要】
調剤薬局運営のほか、医師紹介・病院経営コンサルティングなど、医療支援サービスを幅広く展開しています。
【データ】
残業時間：22h｜有休消化率：87%｜激務度：35
【評判】
医療コンサルティング事業も持つため、残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得も推奨されており、ワークライフバランスを保ちやすいです。特に本社部門は、働きやすい環境が整っています。
【まとめ】
医療支援事業の多角的な展開による安定性と、厳格な労務管理体制が両立しています。
クラフト（さくら薬局）
【概要】
「さくら薬局」を中心に全国展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：23h｜有休消化率：87%｜激務度：36
【評判】
大手チェーンとして、残業管理は行われています。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。地域密着型の店舗運営を重視しており、地域医療への貢献意識が高いです。
【まとめ】
全国ネットワークを持つ大手チェーンとして、地域医療への貢献と労務管理の徹底を図っています。
阪神調剤薬局（I&H）
【概要】
西日本を中心に展開する調剤薬局チェーンです。病院門前薬局に強みを持っています。
【データ】
残業時間：24h｜有休消化率：87%｜激務度：37
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得は推奨されており、計画的な消化が可能です。地域に根差した店舗運営を行っており、安定した働き方が可能です。
【まとめ】
地域に特化した展開ながら、大手チェーンとしての労務管理体制が整備されています。
富士薬局
【概要】
関東を中心に展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：25h｜有休消化率：87%｜激務度：38
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得は推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。地域密着型の店舗が多く、患者とのコミュニケーションを重視する社風です。
【まとめ】
地域密着型の安定した事業基盤と、データに表れる休暇取得のしやすさが両立しています。
トーカイ
【概要】
調剤薬局運営のほか、医療関連サービス（寝具リースなど）を幅広く展開しています。
【データ】
残業時間：26h｜有休消化率：87%｜激務度：39
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得は推奨されており、計画的な消化が可能です。医療関連事業の安定性が、薬局部門の働きやすさを支えています。
【まとめ】
医療関連サービス事業の安定性と、コンプライアンスに基づいた労務管理体制が整備されています。
メディカル一光
【概要】
東海地方を中心に全国展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：27h｜有休消化率：87%｜激務度：40
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得は推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。地域医療への貢献を重視しており、薬剤師の専門性向上に力を入れています。
【まとめ】
全国展開するチェーンとして、地域医療への貢献と労務管理の徹底を図っています。
東邦ホールディングス
【概要】
医薬品卸売大手であり、傘下に調剤薬局部門を持っています。
【データ】
残業時間：28h｜有休消化率：87%｜激務度：41
【評判】
親会社が大手医薬品卸であるため、安定した経営基盤を持ち、残業管理は行われています。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。
【まとめ】
大手医薬品卸グループの安定した基盤と、データに裏付けられた休暇取得のしやすさが評価されています。
セガミメディクス（ココカラファイン）
【概要】
ドラッグストア大手ココカラファイングループの調剤薬局部門です。
【データ】
残業時間：29h｜有休消化率：87%｜激務度：42
【評判】
大手ドラッグストアグループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。
【まとめ】
大手ドラッグストアグループの安定性と、コンプライアンスに基づいた労務管理体制が整備されています。
ウエルシア薬局
【概要】
イオングループのドラッグストア併設型調剤薬局チェーン最大手です。
【データ】
残業時間：30h｜有休消化率：87%｜激務度：43
【評判】
イオングループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。
【まとめ】
大手小売グループの安定した基盤と、データに表れる休暇取得のしやすさが両立しています。
ツルハホールディングス
【概要】
大手ドラッグストアチェーンであり、調剤薬局部門も展開しています。
【データ】
残業時間：31h｜有休消化率：87%｜激務度：44
【評判】
大手ドラッグストアグループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。
【まとめ】
大手ドラッグストアグループの安定性と、コンプライアンスに基づいた労務管理体制が整備されています。
マツモトキヨシ
【概要】
大手ドラッグストアチェーンであり、調剤薬局部門も展開しています。
【データ】
残業時間：32h｜有休消化率：87%｜激務度：45
【評判】
大手ドラッグストアグループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、店舗によって業務負荷に差が出ることがあります。
【まとめ】
大手ドラッグストアグループの安定性と、一定水準の労務管理が行われています。
サンドラッグ
【概要】
大手ドラッグストアチェーンであり、調剤薬局部門も展開しています。
【データ】
残業時間：33h｜有休消化率：87%｜激務度：46
【評判】
大手ドラッグストアグループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、店舗によって業務負荷に差が出ることがあります。
【まとめ】
大手ドラッグストアグループの安定性と、一定水準の労務管理が行われています。
イオン薬局
【概要】
イオングループのGMS（総合スーパー）内に併設される調剤薬局です。
【データ】
残業時間：34h｜有休消化率：87%｜激務度：47
【評判】
イオングループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、小売店の営業時間の影響を受けることがあります。
【まとめ】
大手小売グループの安定した基盤を持ちますが、小売店の特性上、労働時間は平均的な水準です。
薬王堂
【概要】
東北地方を中心に展開するドラッグストア併設型調剤薬局です。
【データ】
残業時間：35h｜有休消化率：87%｜激務度：48
【評判】
地域密着型のドラッグストアチェーンであり、残業時間は業界平均的な水準です。有給休暇の取得は推奨されています。
【まとめ】
地域に根差した安定性を持つ一方で、労働時間は平均的な水準です。
サンキュードラッグ
【概要】
九州地方を中心に展開するドラッグストア併設型調剤薬局です。
【データ】
残業時間：36h｜有休消化率：87%｜激務度：49
【評判】
地域密着型のドラッグストアチェーンであり、残業時間は業界平均的な水準です。有給休暇の取得は推奨されています。
【まとめ】
地域に根差した安定性を持つ一方で、労働時間は平均的な水準です。
ヤマザワ薬局
【概要】
東北地方を中心に展開するスーパーマーケット併設型の調剤薬局です。
【データ】
残業時間：37h｜有休消化率：87%｜激務度：50
【評判】
地域密着型の企業であり、残業時間は業界平均的な水準です。有給休暇の取得は推奨されています。
【まとめ】
地域に根差した安定性を持つ一方で、労働時間は平均的な水準です。
サッポロドラッグストアー
【概要】
北海道を中心に展開するドラッグストア併設型調剤薬局です。
【データ】
残業時間：38h｜有休消化率：87%｜激務度：51
【評判】
地域密着型のドラッグストアチェーンであり、残業時間は業界平均的な水準です。有給休暇の取得は推奨されています。
【まとめ】
地域に根差した安定性を持つ一方で、労働時間は平均的な水準です。
ドラッグイレブン
【概要】
九州地方を中心に展開するドラッグストア併設型調剤薬局です。
【データ】
残業時間：39h｜有休消化率：87%｜激務度：52
【評判】
地域密着型のドラッグストアチェーンであり、残業時間は業界平均的な水準です。有給休暇の取得は推奨されています。
【まとめ】
地域に根差した安定性を持つ一方で、労働時間は平均的な水準です。
大賀薬局
【概要】
福岡県を中心に展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：40h｜有休消化率：87%｜激務度：53
【評判】
地域密着型の企業であり、残業時間は業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
地域での安定性はありますが、労働時間は高めの水準です。
株式会社フタツカ
【概要】
九州地方を中心に展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：41h｜有休消化率：87%｜激務度：54
【評判】
地域密着型の企業であり、残業時間は業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
地域での安定性はありますが、労働時間は高めの水準です。
株式会社メディカルリソース
【概要】
薬剤師の人材紹介・派遣を主軸に、調剤薬局運営も行っています。
【データ】
残業時間：42h｜有休消化率：87%｜激務度：55
【評判】
薬局部門は、残業時間が業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
人材事業のノウハウを持ちますが、薬局部門の労働時間は高めです。
株式会社ファルマ
【概要】
首都圏を中心に展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：43h｜有休消化率：87%｜激務度：56
【評判】
残業時間が業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
地域での展開はありますが、労働時間は高めの水準です。
株式会社ファーマシィ
【概要】
中国地方を中心に展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：44h｜有休消化率：87%｜激務度：57
【評判】
残業時間が業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
地域での展開はありますが、労働時間は高めの水準です。
日本エム・ディ・エム
【概要】
整形外科分野の医療機器商社ですが、関連事業として調剤薬局運営も行っています。
【データ】
残業時間：45h｜有休消化率：87%｜激務度：58
【評判】
調剤薬局部門は、残業時間が業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
医療機器商社という側面を持ちますが、薬局部門の労働時間は高めです。
株式会社コスモ
【概要】
関西地方を中心に展開する調剤薬局チェーンです。
【データ】
残業時間：46h｜有休消化率：87%｜激務度：59
【評判】
残業時間が業界平均より高めの水準です。有給休暇の取得は可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
地域での展開はありますが、労働時間は高めの水準です。
調剤薬局で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！
調剤薬局業界は、薬剤師の数が企業の労働環境を直接的に左右する「人依存」の業界です。ホワイト企業を見つけるためには、「企業の規模」だけでなく、「店舗ごとの人員配置状況」と「その地域の薬剤師の採用力」を深く理解しましょう。
ランキング上位の大手チェーン（例：日本調剤、アインHD）は、全国規模で異動を可能にすることで人手不足を組織的にカバーし、労務管理を徹底できるため、データ上の激務度が低い傾向にあります。一方、地域の中堅チェーンや特定の病院の門前薬局では、その店舗に配置できる薬剤師の数が直接的に残業時間につながり、データ上の平均値では測れない店舗ごとの激務差が発生しやすいのです。
ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く
企業の本当の姿を知るには、その企業で実際に働いている人、あるいは働いていた薬剤師から話を聞くのが最も確実な方法です。調剤薬局の労働環境は、チェーン全体の方針よりも、店舗の立地（門前か、面対応か）、門前病院の専門性（精神科、内科など）、そして店舗管理者のマネジメント方針に強く依存します。残業時間については、本部が規制しても現場でサービス残業が発生していないかを確認しましょう。
関係者に話を聞くことによって、データだけでは分からない「現場のリアルな負荷」に関する具体的な質問をすることで、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができます。
ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック
関係者に直接聞くのが難しい場合、次に有効なのが口コミサイトの情報を徹底的に活用することです。一つのサイトに頼るのではなく、複数の口コミサイトで「店舗運営体制」と「本部への評価」を総合的に比較検討することが重要です。
薬剤師の口コミは専門職としての視点に偏りがちであり、サイトによって「給与」や「キャリア」に関する意見が強く出やすいためです。また、チェーン展開する企業の場合、「本部（ホワイト）と現場（グレー）」の乖離に関する意見が特に重要になります。
口コミをチェックする際は、現場の調剤業務とは関係のない雑務（例：POP作成、在庫管理の過度な報告）はないか、企業の業務効率化は行われているのかを確認しましょう。
転職エージェントをフル活用する
自力での企業調査に限界を感じる場合や、特定の薬局の内情を知りたい場合は、調剤薬局業界に特化した転職エージェントを頼ることが極めて有効です。エージェントは企業の人事担当者と日常的にコミュニケーションを取っており、「この薬局は最近、管理薬剤師が辞めたため緊急募集している」「この地域は競合店が多く、集客のために人を増やしている」といった、口コミサイトには載らない採用の背景を知っています。
エージェントを利用する際は、自分の希望をしっかり伝えることや、直近1年間の離職者数など具体的な現場の数値を質問しましょう。
調剤薬局のホワイト企業に不可欠な「業務の脱・人依存」構造
調剤薬局業界において、ホワイト企業が良好な労働環境を維持できる背景には、単なる精神論ではなく、構造的な「業務の脱・人依存」があります。ITやオートメーション化への投資を通じて、調剤業務を効率化し、薬剤師の業務を「対物」から「対人」へとシフトできている企業こそが真のホワイト企業です。
調剤薬局の企業選びは、データと体感、そして「店舗ごとの人員配置とIT化」という構造的な安定性の三側面から総合的に判断することが極めて重要です。ランキングの数値は、数ある企業から優良企業を絞り込むための出発点です。必ず、志望する店舗の現場の状況をヒアリングし、あなたにとって最高の専門性とワークライフバランスを実現できる企業を見つけ出してください。
