【11社】高卒のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、高卒のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】高卒ホワイト企業ランキング

高卒採用実績が豊富で、現場または一般職の労働環境が安定していると考えられる全国の企業を対象に、OpenWorkの最新データに基づき「激務度」を算出し、ホワイト度の高い順に並べた結果がこちらです。

出典：OpenWork（2025年12月調査時点の公開データより算出）

注意：本ランキングはあくまで公開データに基づき算出したものであり、企業の実際の状況を保証するものではありません。

高卒ホワイト企業の紹介

激務度が低く、ホワイト度が高いと評価された企業について、個別の事業概要とOpenWorkの評判の傾向を詳しく解説します。ランキング順にご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

東海旅客鉄道株式会社（JR東海）

【概要】

東海道新幹線と在来線を中心とした鉄道事業を展開する大手企業です。高卒採用では、主に現業部門（運転士、車掌、技術職など）を担う社員を多く採用しています。

【データ】

残業時間：15.0時間／有休消化率：85.0%／激務度：30

【評判】

インフラ企業として、安全管理と労務管理が極めて厳格です。残業は厳しく規制され、原則としてサービス残業は発生しません。現業部門はシフト勤務ですが、有休消化率も高く、休暇の取得がしやすい環境です。安定性、福利厚生、働きやすさのバランスが取れています。

【まとめ】

社会的インフラを担う企業としての安定性と、公的な基準に基づく厳格な労働管理体制が、高いホワイト度を実現していると判断できます。

中部電力株式会社

【概要】

中部地方を中心に電力供給を担う大手電力会社です。高卒採用では、発電所の運転・保守、送配電設備の管理など、技術現業職が多くを占めます。

【データ】

残業時間：17.5時間／有休消化率：82.0%／激務度：36

【評判】

インフラ企業として、制度や福利厚生が非常に充実しています。残業は部署によりますが、全社的に抑制されており、有休も計画的に取得するよう推奨されています。現場職であっても、教育制度が整っており、長く安定して働ける環境です。

【まとめ】

地域インフラを支える強固な基盤と、整備された労務管理体制が、高卒社員にとって働きやすい環境を提供していると判断できます。

鹿島建設株式会社

【概要】

国内トップクラスの総合建設業（ゼネコン）です。超高層ビルやダム、トンネルなど、大規模な土木・建築プロジェクトを手掛けています。高卒採用は主に現場の技術職、技能職が中心です。

【データ】

残業時間：20.0時間／有休消化率：78.0%／激務度：42

【評判】

建設業界の中では、特に働き方改革が進んでおり、残業抑制の意識が高いです。現場職は工期前などに負荷が高まることもありますが、全社平均としては残業時間が抑えられています。有休消化率も高く、大手ゼネコンとしては高い水準のホワイト度を誇ります。

【まとめ】

建設業界の技術力を学びながら、大手企業としての安定した労働環境を享受できると判断できます。

大和ハウス工業株式会社

【概要】

住宅・建設業界の大手企業です。住宅事業のほか、商業施設、物流施設など幅広い建築事業を展開しており、高卒採用は施工管理や製造部門が中心です。

【データ】

残業時間：22.5時間／有休消化率：75.0%／激務度：48

【評判】

近年、ITを活用した業務効率化を進めており、残業時間の削減に成功しています。特に製造部門や管理部門では残業が少なく、有休も取りやすいとの声が多いです。建設・住宅業界の中では、ワークライフバランスが保ちやすい企業として知られています。

【まとめ】

業界のリーディングカンパニーとして、効率化と労働環境の改善に積極的に投資している企業であると判断できます。

株式会社セブン-イレブン・ジャパン

【概要】

国内最大のコンビニエンスストアチェーンを運営する企業です。高卒採用は、店舗の運営管理やSV（スーパーバイザー）候補が中心となります。

【データ】

残業時間：25.0時間／有休消化率：72.0%／激務度：53

【評判】

小売・サービス業界の中では、残業抑制が比較的進んでいる企業です。残業代は全額支給され、勤務体系の整備が進んでいます。有休消化についても、計画的な取得が推奨されており、大手小売企業としての安定性が働きやすさにつながっています。

【まとめ】

小売業界大手としての安定性と、整備された労務管理体制により、高卒社員が安心して働ける環境があると判断できます。

トヨタ自動車株式会社

【概要】

世界的な自動車メーカーです。高卒採用では、主に生産現場の技能職、製造技術職として多くの社員を採用しています。

【データ】

残業時間：27.5時間／有休消化率：70.0%／激務度：58

【評判】

製造業として、生産計画に基づき労働時間が管理されており、サービス残業は厳しく規制されています。現場はシフト勤務ですが、有休消化率は高く、大手メーカーの充実した福利厚生を受けられます。技能職としてキャリアアップを目指しやすい環境です。

【まとめ】

グローバル企業としての強固な経営基盤と、製造現場における厳格な労務管理体制が、高いホワイト度を支えていると判断できます。

株式会社ファーストリテイリング（ユニクロ）

【概要】

「ユニクロ」「GU」などを展開するアパレル小売業の最大手です。高卒採用は、店舗運営スタッフとしてキャリアをスタートさせることが多いです。

【データ】

残業時間：30.0時間／有休消化率：68.0%／激務度：62

【評判】

小売業としては残業抑制が進んでいますが、店舗の繁忙期には残業が発生しやすいです。しかし、評価制度が明確で、実力次第で早期にキャリアアップできるチャンスがあります。有休消化も積極的に推奨されています。

【まとめ】

小売業として働くやりがいと、大手企業としての制度の整備が、働く環境の安定につながっていると判断できます。

株式会社ニトリ

【概要】

家具・インテリアの製造小売業（SPA）の大手企業です。高卒採用は、主に店舗スタッフや物流・製造部門で活躍しています。

【データ】

残業時間：32.5時間／有休消化率：65.0%／激務度：68

【評判】

小売業の中では、特に効率化が進んでおり、残業抑制の意識が高いです。有休消化も積極的に推奨されており、労働環境の改善に努めています。キャリアパスが明確で、高卒からでも管理職を目指せる環境です。

【まとめ】

製造小売業の効率的なビジネスモデルと、社員の育成制度が、高卒社員の働きやすさを支えていると判断できます。

日本郵便株式会社

【概要】

郵便、貯金、保険の3事業を全国で展開する企業です。高卒採用では、主に郵便局の窓口業務や集配業務を担当します。

【データ】

残業時間：35.0時間／有休消化率：62.0%／激務度：73

【評判】

公共性の高い企業であり、福利厚生や制度は整っています。残業時間は集配部門では長くなる傾向がありますが、有休消化は推奨されています。安定志向で働きたい方にとっては魅力的な環境です。

【まとめ】

公共性の高い事業と、大企業としての安定した制度が、高卒社員の長期的なキャリアを支えていると判断できます。

株式会社ケーズホールディングス

【概要】

「ケーズデンキ」を全国展開する家電量販店チェーンです。高卒採用は、店舗での販売・接客スタッフが中心です。

【データ】

残業時間：37.5時間／有休消化率：60.0%／激務度：78

【評判】

家電量販店業界の中では、特に残業抑制が進んでおり、「新製品が安い」というビジネスモデルから過度な営業ノルマもなく、働きやすいとの声が多いです。有休消化も進められています。

【まとめ】

小売業界の中では、比較的労働負荷が低く、安定した接客業務に専念できる環境であると判断できます。

株式会社マツモトキヨシホールディングス

【概要】

ドラッグストアチェーンの大手持株会社です。高卒採用は、店舗での販売スタッフや登録販売者候補が中心です。

【データ】

残業時間：40.0時間／有休消化率：58.0%／激務度：82

【評判】

ドラッグストア業界の特性上、店舗勤務では残業や休日出勤が発生しやすいですが、大手企業として労務管理は改善傾向にあります。有休消化率は中程度です。

【まとめ】

大手ドラッグストアとして安定した需要があり、キャリアアップ制度も整っていると判断できます。

高卒で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

高卒採用を行う企業は、現場や店舗など、労働負荷が高くなりがちな職種での採用が多い傾向があります。そのため、大企業であっても、部署や職種によってホワイト度が大きく異なるのが実情です。

そのため、データだけで判断するのではなく、入念な追加調査を行い、「自分が配属される可能性のある職種（現場か管理か）」と「その職種の残業実態」を具体的に確認することが極めて重要です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の採用情報や表面的なデータだけではわからない、現場のリアルな情報を得るには、実際にその企業や業界で働いている人、または働いていた人に直接話を聞くのが最も確実です。

OB・OG訪問ができた際は、大企業であっても、高卒採用と大卒採用で部署や昇進スピードが異なるケースがあります。OB・OG訪問ができた際は、「高卒社員の定着率」や「高卒から管理職になった事例」など、具体的なキャリアパスについて聞きましょう。小売業やサービス業、製造業の場合は、実際に店舗や工場を訪れ、現場で働く社員（特に若手社員）の様子を観察する。可能であれば、「休憩時間や有休の取得状況」について尋ねてみましょう。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのような口コミサイトは、情報の宝庫です。ただし、一つの口コミを鵜呑みにするのは危険です。

重要なのは、複数の口コミを読み込み、「傾向」を掴むことです。「昇進・昇格の公平性」や「現場のシフトの融通の利きやすさ」など、多くの人が共通して指摘している点に注目しましょう。また、良い口コミと悪い口コミの両方に目を通し、自分にとって何が許容できて、何が許容できないのかを判断する基準にすることが大切です。

転職エージェントをフル活用する

高卒の転職支援に強いエージェントや、製造業・インフラ業界に強い担当者を見つけることは、ホワイト企業探しにおいて非常に有効な手段です。

転職活動を進めるなら、転職エージェントの活用は欠かせません。特に、業界に特化したエージェントは、企業の内部情報に精通しています。

彼らは、求人票には書かれない「「配属先の部署の平均残業時間実績」や「高卒社員の過去の昇進事例」といった貴重な情報を持っていることがあります。自分の希望する働き方（残業は月20時間以内に抑えたい、など）を正直に伝えることで、その条件に合った企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

高卒でホワイト企業を選ぶにはデータと体感の両面から判断することが重要

高卒での「ホワイト企業」選びは、企業が持つ安定した制度と、現場での実態が乖離していないかを見極めることが重要です。インフラ系や大手メーカーなど、制度が整っている企業に注目しつつ、現場のリアルな情報を多角的に収集しましょう。

今回ご紹介したランキングは、客観的なデータに基づき、その激務度を明確にするためのものです。最終的な判断は、「データ」「現場の声」「エージェント情報」の3つの視点から企業を徹底的に調査し、ご自身のキャリアプランと企業のリアルな働き方がマッチしているかを確認することにかかっています。