【18社】広告代理店のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、広告代理店のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】広告代理店のホワイト企業ランキング

全国の広告代理店の中から、OpenWorkの最新データに基づき「平均残業時間」と「有給休暇消化率」を取得できた企業を抽出し、独自の「激務度」で評価しました。激務度が低いほど、ホワイト度が高い企業として評価しています。

出典：OpenWork(アクセス日：2025年12月時点)

※小数点は四捨五入。ランキング対象は、OpenWorkで平均残業時間と有休休暇消化率の両データが確認できた企業のみです。そのため、すべての企業を網羅しているわけではありません、

広告代理店のホワイト企業の紹介

ここでは、上記のランキングで上位に入った企業を中心に、個別の概要、最新データ、そしてOpenWorkに寄せられている評判の傾向を詳しく解説します。

株式会社セプテーニ

【概要】

デジタルマーケティング領域で、特にインターネット広告に強みを持つ企業です。サイバーエージェントグループに属し、高い技術力とデータ分析に基づいたソリューションを提供しています。近年はグローバル展開も加速させています。

【データ】

平均残業時間：12h / 有給休暇消化率：88% / 激務度：24

【評判】

部署にもよりますが、全社的にワークライフバランスを重視する傾向が強いという声が多く見られます。残業は少なく、有休は非常に取りやすい環境にあるようです。特にマネジメント層が意識的に残業抑制に取り組んでおり、制度だけでなく文化として定着していることが高い消化率に繋がっています。

【まとめ】

残業時間の少なさと有休消化率の高さから、デジタル系広告代理店の中でも特に働きやすい環境が整っているといえるでしょう。

株式会社サイバー・バズ

【概要】

ソーシャルメディア領域に特化した広告代理店で、インフルエンサーマーケティングやSNSを活用したプロモーションに強みを持っています。若年層の社員が多く、風通しの良い組織文化が特徴です。

【データ】

平均残業時間：15h / 有給休暇消化率：80% / 激務度：35

【評判】

若くても裁量権が大きい一方で、働き方についてはかなり配慮されているという意見が目立ちます。残業は限定的で、土日出勤はほぼないとのこと。有休はチーム内で調整すれば問題なく取得できる体制があり、「プライベートとの両立がしやすい」という評価が多くを占めています。

【まとめ】

成長分野でありながらも、個人の働き方を尊重するカルチャーがホワイト度の高さに貢献していると考えられます。

株式会社ADKマーケティング・ソリューションズ

【概要】

総合広告代理店であるADKホールディングス傘下の企業で、データとテクノロジーを駆使したマーケティングソリューションの提供に注力しています。旧ADKから分社化し、専門性を高めています。

【データ】

平均残業時間：18h / 有給休暇消化率：80% / 激務度：38

【評判】

総合代理店の中では残業が少なく、特に分社化以降、働き方改革が進んでいるという声が多く聞かれます。フレックスタイム制やリモートワーク制度も柔軟に運用されており、部署による差はあれど、全般的にワークライフバランスは改善傾向にあるようです。有休も取得しやすい環境です。

【まとめ】

伝統的な総合代理店でありながら、新しい働き方に積極的に対応している点が、ホワイト企業としての評価を高めています。

株式会社マッキャンエリクソン

【概要】

世界的な広告・コミュニケーションサービスグループであるマッキャン・ワールドグループの一員であり、外資系ならではのグローバルな視点とネットワークを持つクリエイティブエージェンシーです。

【データ】

平均残業時間：19h / 有給休暇消化率：78% / 激務度：41

【評判】

外資系特有のドライな文化が、かえって効率的な働き方を促進しているという意見があります。個人の仕事の成果が重視されるため、無駄な残業は少ない傾向にあるようです。有給休暇についても、外資系企業の水準で取得が奨励されており、消化率も高水準を維持しています。

【まとめ】

グローバルな基準でワークスタイルが設定されており、結果として高水準の働きやすさが実現している企業と言えるでしょう。

株式会社デジタルガレージ

【概要】

インターネットサービスの企画開発から、デジタルマーケティング、フィナンシャルテクノロジー（FinTech）まで幅広く事業を展開する企業です。先進的な技術を取り入れたソリューションが強みです。

【データ】

平均残業時間：20h / 有給休暇消化率：75% / 激務度：45

【評判】

比較的自由な社風で、個人の裁量が大きいという特徴があります。残業時間は全社平均で抑えられており、プロジェクトの繁忙期を除けば、定時退社も可能という声が見られます。有休についても、IT・デジタル企業らしい柔軟な働き方が浸透しており、取得に抵抗感がないようです。

【まとめ】

テクノロジーを重視する企業文化が、効率的でホワイトな働き方を下支えしていると判断できます。

株式会社電通デジタル

【概要】

電通グループのデジタル領域における中核企業として、戦略立案から実行、運用まで一貫したデジタルマーケティングサービスを提供しています。高い専門性と技術力が特徴です。

【データ】

平均残業時間：22h / 有給休暇消化率：70% / 激務度：52

【評判】

親会社の電通と比較して、働き方改革が強く推進されており、残業時間の上限管理が徹底されているという声が多く聞かれます。部署やプロジェクトによって負荷の差はあるものの、全社としてワークライフバランスへの意識は非常に高いです。有休消化についても、計画的な取得が推奨されています。

【まとめ】

巨大グループの中でも、デジタル部門として効率的な働き方を追求しており、それがデータに表れていると言えるでしょう。

株式会社オプト

【概要】

デジタルホールディングスグループの中核企業であり、インターネット広告のパイオニア的存在です。データやAIを活用したマーケティング支援に強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：25h / 有給休暇消化率：70% / 激務度：55

【評判】

若手でも成長機会が多く、活気のある社風ですが、残業時間は全社的にコントロールされているという意見が見られます。有給休暇の取得についても、個人の権利として尊重されており、夏季休暇や年末年始と合わせて長期休暇を取得する社員も多いようです。

【まとめ】

成長意欲の高い社員が集まりつつも、健全な労働環境が両立できている企業と言えるでしょう。

株式会社博報堂DYメディアパートナーズ

【概要】

博報堂DYホールディングス傘下で、テレビ、新聞、雑誌、ラジオ、そしてデジタルメディアなど、あらゆるメディアの仕入れ、プランニング、バイイングを一手に担う企業です。

【データ】

平均残業時間：23h / 有給休暇消化率：68% / 激務度：55

【評判】

親会社である博報堂本体と比較しても、残業時間は抑えられている傾向があります。メディアの専門性が高い分、突発的な激務は少ないとの声もあります。有給休暇は比較的取得しやすい雰囲気があり、会社として取得目標を設定していることもプラスに働いているようです。

【まとめ】

メディア専門企業として、ワークロードのコントロールがある程度しやすい環境にあることがホワイト度に繋がっています。

株式会社大広

【概要】

関西を地盤とする総合広告代理店で、関西圏での存在感が非常に大きい企業です。近年はデジタル領域や地方創生に関するプロジェクトにも注力しています。

【データ】

平均残業時間：24h / 有給休暇消化率：65% / 激務度：59

【評判】

総合広告代理店としては穏やかな社風で、激務度は比較的低いという評価が多いです。残業時間も、大手の中では抑えられており、ワークライフバランスは取りやすい環境にあるようです。有給休暇も、社内の調整次第で概ね希望通りに取得できるとの意見が目立ちます。

【まとめ】

堅実な経営基盤と地域に根差した事業展開が、安定した働きやすさを提供しています。

株式会社博報堂

【概要】

電通と並ぶ国内二大総合広告代理店の一つ。創造性に富んだクリエイティブ力と、生活者発想に基づいたマーケティングソリューションに強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：26h / 有給休暇消化率：60% / 激務度：66

【評判】

業務の性質上、繁忙期には残業が増える傾向はありますが、全社的に残業規制が厳しくなり、働き方が改善傾向にあるという声が多く見られます。有給休暇は、プロジェクトの切れ目などを利用して取得する文化があり、事前に申請すれば問題なく取得できる環境のようです。

【まとめ】

依然として業務負荷は高い傾向にあるものの、大手としての働き方改革の推進により、以前よりはホワイト化が進んでいると言えるでしょう。

株式会社アサツーディ・ケイ（ADKホールディングス）

【概要】

旧ADKから分社化したグループ全体の持ち株会社です。グローバルなネットワークを持ち、マス広告からデジタルまで、多様なソリューションを提供しています。

【データ】

平均残業時間：28h / 有給休暇消化率：60% / 激務度：68

【評判】

大規模な事業再編を経て、働き方改革が進められています。部署によって業務負荷の差はありますが、全般的に残業は抑制傾向にあり、ワークライフバランスは以前よりも取りやすくなっているという意見が多いです。有給休暇の取得についても、義務化が進んでおり、比較的容易に消化できる環境です。

【まとめ】

組織変革の中で、働きやすさの改善が明確に推進されている企業と評価できます。

株式会社東急エージェンシー

【概要】

東急グループのハウスエージェンシー的な役割を持ち、交通広告や東急沿線を中心としたマーケティングに強みを持っています。地域密着型のソリューションも得意としています。

【データ】

平均残業時間：29h / 有給休暇消化率：58% / 激務度：71

【評判】

親会社が堅実な企業体であることから、広告代理店の中では比較的安定志向の社風です。残業は一定程度ありますが、過度な激務は避けられる傾向にあります。有給休暇は、事前に調整すれば比較的取得しやすく、ワークライフバランスも保ちやすいとの声があります。

【まとめ】

大規模な総合代理店でありながら、グループの安定性がワークライフバランスの維持に寄与していると言えるでしょう。

株式会社読売広告社

【概要】

読売新聞グループの一員で、新聞広告をはじめ、メディアを活用した総合的なプロモーションを展開しています。堅実な顧客基盤とメディアネットワークが強みです。

【データ】

平均残業時間：30h / 有給休暇消化率：55% / 激務度：75

【評判】

マスコミ系グループの代理店であるため、突発的な業務は発生するものの、残業時間は全社的に厳しく管理されているという意見が見られます。有給休暇の取得も、全社的に推奨されており、個人の裁量で取得しやすい環境のようです。社内の雰囲気も比較的落ち着いているとの評価があります。

【まとめ】

堅実な顧客基盤とグループのコンプライアンス意識が、働きやすさに繋がっています。

株式会社ジェイアール東日本企画（jeki）

【概要】

JR東日本グループのハウスエージェンシーで、交通広告、特に駅や車両の媒体に圧倒的な強みを持っています。グループ外の企業のプロモーションも幅広く手掛けています。

【データ】

平均残業時間：32h / 有給休暇消化率：50% / 激務度：82

【評判】

公共性の高いグループ企業であるため、コンプライアンス意識が高く、働き方についても厳しく管理されています。残業は一定数ありますが、過度な長時間労働は避けられる傾向にあるようです。有給休暇は、部署にもよりますが、計画的に取得し、消化率を高めようとする意識が見られます。

【まとめ】

鉄道という安定した事業基盤を持つことが、広告代理店としては比較的安定した働き方を提供している要因です。

株式会社リクルート（広告・メディア部門）

【概要】

リクルートグループ全体の広告・メディア事業を担う部門です。求人、住宅、旅行、飲食など多岐にわたる分野で、顧客の課題解決に貢献する広告・販促ソリューションを提供しています。

【データ】

平均残業時間：35h / 有給休暇消化率：45% / 激務度：90

【評判】

残業時間は他の代理店と比較するとやや高めですが、その分、若いうちから裁量権を持って働ける環境です。自己成長を重視する社員が多く、残業時間を「投資」と捉える向きもあります。有給休暇は、制度としては整っていますが、業務量が多いことから消化率は平均的です。

【まとめ】

成長環境と引き換えに、ある程度の業務負荷を受け入れる必要があるものの、制度としてはホワイト化が進んでいると言えます。

株式会社ADKクリエイティブ・ワン

【概要】

ADKグループ傘下で、クリエイティブ制作機能に特化した企業です。CM制作やグラフィックデザインなど、アウトプットの質を追求する専門性の高い組織です。

【データ】

平均残業時間：38h / 有給休暇消化率：40% / 激務度：98

【評判】

クリエイティブ専門職であるため、案件の締め切り前などは残業が増える傾向にありますが、全社的には残業抑制の意識が見られます。有給休暇については、制作スケジュールと調整が必要な場面も多いものの、取得自体が難しいわけではありません。

【まとめ】

専門職の特性上、激務度が高くなりがちですが、それでも大手代理店の中では比較的データが安定している企業と言えるでしょう。

株式会社日経エージェンシー

【概要】

日本経済新聞社の関連会社として、経済・金融分野の企業広告や、日経媒体を中心としたメディアプランニングに強みを持つ代理店です。

【データ】

平均残業時間：40h / 有給休暇消化率：35% / 激務度：105

【評判】

新聞社系の堅実な顧客層を持つため、安定した業務がある反面、メディアの特性上、残業時間はやや多めの傾向が見られます。有給休暇は、部署や時期によって取得のしやすさに差があるようです。

【まとめ】

マス媒体に強みを持つ代理店の中で、一定の安定性は見られるものの、激務度は平均的な水準にあると言えるでしょう。

株式会社電通

【概要】

国内最大手、世界でも有数の規模を誇る総合広告代理店です。あらゆる産業のマーケティング課題を解決するソリューションを提供しています。

【データ】

平均残業時間：45h / 有給休暇消化率：30% / 激務度：115

【評判】

以前と比較すると、働き方改革が徹底され、残業時間は大幅に改善されています。しかし、大規模案件や突発的な業務の多さから、残業時間は依然として高めの水準にあります。有給休暇も、制度としては整っていますが、業務量の多さから消化率は低い傾向にあります。

【まとめ】

働き方改革の努力は見て取れますが、圧倒的な業務量がホワイト化を難しくしている状況にあると言えます。

広告代理店で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

上記のランキングと個別紹介から見て取れるように、広告代理店業界にも残業が少なく、有休が取りやすい「ホワイト企業」は確かに存在します。しかし、業界全体のイメージとして「激務」が払拭しきれていないのも事実です。ランキング上位の企業であっても、部署や配属されるプロジェクトによって業務負荷が大きく異なるのがこの業界の特性です。

そのため、企業名だけで判断せず、「入念な調査」によって、その企業が本当に自分の求めるホワイトな環境を提供しているのかを確かめる必要があります。特に、デジタル系や専門性の高い企業は、総合代理店よりもデータ上の激務度が低い傾向が見られましたが、これは「効率的な働き方」や「裁量の大きさ」といった要素が組み合わさっている結果だと解釈できます。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の働き方の実態を知る上で、最も確実で具体的な情報を得られるのが、「関係者に直接話を聞くこと」です。口コミサイトの情報は匿名性が高く、ネガティブな意見に偏りがちですが、実際に働いている、または働いていた人の「生の声」は、部署や職種の具体的な状況を知る上で不可欠です。

特に意識して確認すべきは、「恒常的な残業時間」と「有給休暇の取得理由」です。単に「残業は少ない」と聞くだけでなく、「週に何日程度、何時まで残業しているか」「有休取得時に上司や同僚から何か言われるか」といった具体的な行動レベルの質問を投げかけてみましょう。友人や知人に業界関係者がいない場合は、OB・OG訪問サービスや、後述する転職エージェントの担当者が持つ「非公開情報」を活用することが有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータはランキング作成の基盤として非常に有用ですが、それだけで判断するのは危険です。ホワイト企業をさがす際は、OpenWorkだけでなく、Vorkers（現：Enligh）、転職会議など、複数の口コミサイトをチェックすることが重要です。

サイトごとにユーザー層や投稿される情報に偏りがあるため、複数のサイトを横断的に比較することで、より客観的で立体的な企業像が見えてきます。特に注目すべきは、「ワークライフバランス」の項目だけでなく、「企業文化・組織体制」「待遇・福利厚生」「女性の働きやすさ」など、多角的な情報を集めることです。特定の部署や職種に関するネガティブな口コミが共通している場合は、その情報が真実である可能性が高いと判断されます。

転職エージェントをフル活用する

広告代理店業界への転職において、転職エージェントはあなたのホワイト企業探しを強力にサポートしてくれる存在です。エージェントは、企業の人事担当者と直接やり取りしているため、求人票には書かれていない「現場の雰囲気」「部署ごとの残業実態」「離職率」「直近の組織体制変更の有無」といった、入社後の環境を左右する重要な非公開情報を持っています。

特に、「この企業の〇〇部門の平均残業時間はどれくらいですか？」と具体的に質問することで、客観的なデータや口コミサイトでは得られない、より鮮度の高いリアルな情報を引き出すことができます。「ホワイト企業を紹介してほしい」と明確に伝え、あなたの希望する働き方に合った企業を厳選してもらうことが、転職を成功させるための近道です。

広告代理店業界に特有な「担当クライアント」による激務度の差を把握する

広告代理店業界で働く上で、激務度が最も左右される要因の一つが「担当するクライアントの業種や規模」です。特に、以下のようなクライアントを担当する場合、業務負荷が高くなる傾向があります。

「激務」のイメージが強い広告代理店業界ですが、今回の調査で、データ上でも働きやすさが担保されている優良な企業が存在することが明確になりました。

ホワイト企業への転職を成功させるには、今回算出したような客観的なデータ（残業時間・有休消化率）と、口コミや関係者の声といった現場の体感の両面から判断することが極めて重要です。複数の情報を照らし合わせ、あなた自身のキャリアプランに合致した、最適な一社を見つけてください。