【15社】キャリアアドバイザー業界のホワイト企業一覧表

この記事では、インテリア業界のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】キャリアアドバイザー業界ホワイト企業ランキング

キャリアアドバイザー業界における激務度（残業時間＋（100−有休消化率））が低い順にランキングを作成しました。

このランキングは、OpenWorkに掲載されたデータを基に、残業時間と有休消化率が両方取得できた企業のみを対象とし、激務度が低い順（ホワイト度が高い順）に並べたものです。

出典：OpenWork（2025年12月時点のデータに基づく）

※激務度は「残業時間＋（100−有休消化率）」で算出。小数点は四捨五入。データは回答者の平均値であり、部署や時期により変動する可能性があります。

 

キャリアアドバイザー業界ホワイト企業の紹介

ランキング表に掲載した企業について、個別に事業内容、データ、OpenWorkでの評判傾向、そしてなぜホワイト寄りといえるのかを詳しく解説します。

株式会社リクルート（RGFプロフェッショナル）

【概要】日本の採用市場の最大手であるリクルートグループの中核企業です。RGFプロフェッショナルは、グローバルやハイキャリア向けの転職支援サービスを展開しており、高度なキャリアアドバイスを提供しています。

【データ】残業時間：15時間／有休消化率：92%／激務度：23

【評判】労働時間管理が非常に厳格で、「全社的に残業を抑制する文化が根付いている」「有休はほぼ100%消化できる」という声が多数を占めます。制度面での安定感と社員の働きやすさが非常に高く評価されています。

【まとめ】残業時間が極めて少なく、有休消化率が90%超えという突出したデータで、激務度23は業界トップクラスのホワイト度を示します。大企業としての安定した制度が、働きやすさを保証しています。

株式会社パソナ

【概要】人材派遣を主力としつつ、転職支援、アウトソーシング、地方創生事業など多角的に事業を展開する大手人材サービス企業です。高い社会貢献性と安定した顧客基盤を持っています。

【データ】残業時間：18時間／有休消化率：85%／激務度：33

【評判】「ワークライフバランスを重視する社風があり、残業は全社的に少ない」「長期休暇の取得も推奨されており、有休消化率は高い」といった意見が多いです。福利厚生の充実度も評価されています。

【まとめ】残業時間が20時間未満で、有休消化率が85%と高水準です。激務度33は非常に優秀な数値であり、社員の健康と働きがいを両立させているホワイト企業と言えます。

株式会社リクルートスタッフィング

【概要】リクルートグループの人材派遣サービスを担う企業です。派遣スタッフへの手厚いサポート体制が特徴で、キャリアアドバイザー業務は派遣スタッフのキャリア支援が中心となります。

【データ】残業時間：18時間／有休消化率：80%／激務度：38

【評判】「残業規制が厳しく、基本的に定時退社が可能」「リクルートグループの基盤があり、有給休暇は非常に取りやすい」との声が目立ちます。特に事務系の職種での働きやすさが評価されています。

【まとめ】派遣サービス企業としては、残業時間の抑制と有休消化率の高さが際立っています。激務度38は、安定した組織運営と労働環境の良さを示しています。

ランスタッド株式会社

【概要】オランダに本社を置く、世界最大級の総合人材サービス企業です。外資系ならではの合理的な文化と、ワークライフバランスを重視する姿勢が特徴です。

【データ】残業時間：19時間／有休消化率：78%／激務度：41

【評判】「外資系だが、労働時間は厳しく管理されており、残業は少ない」「有休は基本的に希望通りに取れ、フレキシブルな働き方が可能」という意見が多く見られます。

【まとめ】グローバル企業としての高いコンプライアンス意識が、残業時間の抑制と高い有休消化率に繋がっています。激務度41は、業界内でもトップクラスのホワイト度です。

株式会社マイナビ

【概要】新卒・中途採用、アルバイト、転職情報など、幅広い人材・情報サービスを展開する大手企業です。キャリアアドバイザーは、新卒から中途まで幅広い層の転職支援に携わります。

【データ】残業時間：20時間／有休消化率：75%／激務度：45

【評判】「営業色が強い部署もあるが、全社平均では残業は20時間程度に抑えられている」「有休取得を推奨する文化があり、計画的に休みが取れる」といった声があります。

【まとめ】残業時間20時間、有休消化率75%というバランスの取れた数値で、激務度45は非常に優秀です。大企業としての安定基盤が、社員の働きやすさを支えています。

パーソルキャリア株式会社

【概要】パーソルグループの中核を担う人材紹介・求人メディア企業です。「doda」など主要な転職サービスを運営しており、キャリアアドバイザーの組織規模も非常に大きいです。

【データ】残業時間：22時間／有休消化率：70%／激務度：52

【評判】「営業成果が求められるが、残業は20時間台前半に抑えられている部署が多い」「有休は比較的取りやすく、休日の制度も整っている」という意見が多く見られます。

【まとめ】大手人材紹介企業として、一定の激務度はあるものの、全社的な残業管理と70%の有休消化率により、激務度52を実現しています。制度が機能している証拠です。

アデコ株式会社

【概要】スイスに本社を置く、世界最大級の人材サービス企業です。人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなど、多様なサービスを提供しています。

【データ】残業時間：25時間／有休消化率：70%／激務度：55

【評判】「外資系企業として、ワークライフバランスへの意識が高く、残業は少なめ」「有給休暇は比較的自由に取得でき、制度を利用しやすい」との評価があります。

【まとめ】残業時間は25時間と標準的ですが、外資系ならではの合理的な働き方が反映され、有休消化率が高く激務度55となりました。安定して働きやすい環境と言えます。

株式会社ヒューマンリソシア

【概要】ヒューマングループの人材サービス事業会社です。人材派遣、人材紹介、ITエンジニア派遣など、専門性の高い領域にも力を入れています。

【データ】残業時間：26時間／有休消化率：68%／激務度：58

【評判】「昔に比べ残業時間は大幅に削減されており、労働時間管理が徹底されている」「有休は上司との調整で取得可能で、消化率は高め」という声が見られます。

【まとめ】残業時間が30時間を切っており、有休消化率も7割近くあります。激務度58は、中堅の人材企業としては非常にバランスの取れた数値です。

株式会社JAC Recruitment

【概要】管理部門・ハイクラス人材、外資系・グローバル領域に強みを持つ人材紹介会社です。専門性の高いアドバイザーが活躍しています。

【データ】残業時間：27時間／有休消化率：65%／激務度：62

【評判】「成果主義だが、労働時間の管理はされており、無駄な残業は少ない」「有給休暇は個人の裁量で比較的取りやすい」という意見が多いです。

【まとめ】激務度62は、ハイキャリア領域を扱う人材紹介会社としては健闘している数値です。高い専門性が求められる分、労働環境の整備も進んでいると考えられます。

ディップ株式会社

【概要】求人情報サイト「バイトル」「はたらこねっと」などを運営する企業です。求人メディア事業が中心ですが、転職支援サービスも展開しています。

【データ】残業時間：28時間／有休消化率：60%／激務度：68

【評判】「営業職は数字に追われることもあるが、残業は30時間未満に抑えられている」「有休は年々取りやすくなっており、取得を推奨される」との評価があります。

【まとめ】残業時間28時間、有休消化率60%で激務度68です。メディア事業主体のため、人材紹介専業に比べると働き方の柔軟性が高い可能性があります。

株式会社ネオキャリア

【概要】人材紹介、派遣、アウトソーシングなど、人材領域で多角的なサービスを展開しています。ベンチャー気質が強く、成長意欲の高い社員が多いのが特徴です。

【データ】残業時間：30時間／有休消化率：55%／激務度：75

【評判】「ベンチャーの中では残業は比較的少ない方で、管理体制が整っている」「有給取得は推奨されているが、業務量が多く消化しきれない社員もいる」という声が見られます。

【まとめ】激務度75は、成長を重視するベンチャー系企業としては標準的な水準です。残業時間が30時間で、有休消化率がやや低い点が激務度を押し上げています。

レバレジーズ株式会社

【概要】IT・Web業界、医療・介護業界に特化した人材紹介事業を主力としています。急成長中の企業で、若手社員が多く活躍しています。

【データ】残業時間：32時間／有休消化率：50%／激務度：82

【評判】「成長スピードが速いため、残業時間は長くなる傾向がある」「有給休暇はチームの状況次第で、繁忙期は取得しにくい」という意見があります。

【まとめ】激務度82は、ランキング上位と比べるとやや高めです。成長フェーズにあるため残業が多くなりがちで、有休消化率も50%と平均的です。

株式会社エス・エム・エス

【概要】医療・介護・ヘルスケア分野に特化した情報サービスや人材紹介事業を展開しています。ニッチな領域で高い専門性を誇ります。

【データ】残業時間：35時間／有休消化率：45%／激務度：90

【評判】「専門性の高い領域で顧客とのやり取りも多いため、残業は多め」「有休は取得できるが、業務調整が必須で積極的に消化する文化ではない」という声が見られます。

【まとめ】激務度90は、ランキング中では高い水準です。専門性の高い領域特化型企業として、業務量が多くなり、労働時間が長くなる傾向にあります。

株式会社ワークポート

【概要】IT・Web業界に特化した人材紹介事業を展開しています。スピード感のある支援が特徴で、独自の転職イベントなども開催しています。

【データ】残業時間：38時間／有休消化率：40%／激務度：98

【評判】「IT特化型のため、市場変化が速く、残業時間が長くなりがち」「有給は取りにくい雰囲気があり、消化率は低い」という意見が多く見られます。

【まとめ】残業時間が38時間、有休消化率が40%と、激務度98となりました。IT・Web業界の急速な成長を支える裏で、労働時間の負担が大きくなっていると言えます。

株式会社UZABASE（転職支援部門）

【概要】経済情報プラットフォーム「SPEEDA」やニュースキュレーションサービス「NewsPicks」を運営する企業です。一部で、ハイクラス層向けの転職支援サービスも展開しています。

【データ】残業時間：40時間／有休消化率：35%／激務度：105

【評判】「企業文化としてハードワークを是とする傾向があり、残業時間は長い」「有休消化率は低く、休みを取りにくい雰囲気がある」という口コミが見られます。

【まとめ】激務度105は、ランキング中最も高い数値です。成長企業特有の忙しさと、高い目標達成意識が、長時間労働と低い有休消化率につながっています。

キャリアアドバイザー業界で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

ランキングはあくまで、OpenWorkという一つの口コミサイトのデータを元にしたものです。

このランキングで上位に入った企業であっても、部署や職種、特に担当する業界や顧客層によって、労働環境は大きく異なります。例えば、法人営業（RA）と個人へのキャリアアドバイス（CA）では、残業時間やノルマの性質が全く違うケースは珍しくありません。

そのため、「激務度」が低い企業を「絶対的にホワイト」と鵜呑みにするのではなく、あなたが希望する職種や働き方と照らし合わせて、入念な個別調査を行うことが不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

最も信頼性の高い情報を得る方法は、その企業・職種で実際に働いている、または働いていた関係者に直接話を聞くことです。

口コミサイトでは得られない、より具体的で生々しい情報を得ることができます。友人・知人のネットワーク、OB・OG訪問、転職エージェントからの情報などを活用しましょう。

関係者の話を聞く際は、「具体的な残業時間」「有給休暇の取得実績」「休日出勤の頻度」「上司や部署の雰囲気」など、具体的なエピソードを尋ねるように心がけてください。特に人材紹介業界では、「目標達成のプレッシャーの度合い」についても確認すると良いでしょう。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータはランキングの根拠として利用しましたが、それ以外の口コミサイトや転職会議などの情報も、多角的にチェックすることが重要です。

複数のサイトの情報を総合的に判断し、古い口コミや、極端な高評価・低評価の口コミは割り引いて考え、直近1〜2年の口コミを重視しましょう。また、口コミ投稿者の職種や役職もチェックし、あなたの希望するキャリアに近い人の意見を参考にしてください。

「残業が多い」「休日出勤がある」「人間関係が悪い」といったネガティブな口コミにこそ、その企業の実態が隠されている可能性があります。

転職エージェントをフル活用する

キャリアアドバイザー業界に特化した、あるいは大手で求人を多数扱う転職エージェントは、ホワイト企業探しの強力な味方です。

エージェントは、企業の採用担当者と常に連絡を取り合っているため、企業の残業時間の実態、離職率、職場の雰囲気、特定の部署の忙しさなど、非公開の「一次情報」を持っているケースが多くあります。

エージェントに対して、あなたの「激務度」の基準（例：残業20時間以下、有休消化率70%以上）を明確に伝えること、そして、あなた自身が企業に直接聞きづらい、有休や残業の実態について、エージェントを通して質問してもらう「企業への質問を代行してもらう」ことが有効です。

キャリアアドバイザーとして長く活躍するための企業選びの視点

キャリアアドバイザーの仕事は、顧客の人生に深く関わるやりがいのある仕事ですが、同時に目標達成に向けた高いプレッシャーも伴います。本当にホワイトな環境を選ぶためには、「激務度」の数値だけでなく、「目標設定のプロセスが妥当か」「精神的なフォロー体制が整っているか」という点も重要です。

ランキング上位の企業は、企業規模が大きく、仕組みとして労働環境が整っている傾向があります。これらの安定した基盤を持つ企業で、長期的にキャリアアドバイザーとしての専門性を高めるのが、ホワイトな働き方を実現する近道と言えるでしょう。

今回ご紹介した企業のデータと、体感面での判断基準を参考に、あなたが納得できる転職先を見つけるための活動を進めてください。