この記事では、電気工事士のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。
【一覧表】電気工事士ホワイト企業ランキング
早速、調査結果を見ていきましょう。
電気工事士が活躍する企業の中で激務度が低いのは、大手インフラ企業の子会社や、親会社が巨大ゼネコンである設備系サブコンなど、コンプライアンス遵守と安定した経営基盤を持つ企業に集中しています。
| 企業名 | 残業時間 | 有休消化率 | 激務度 |
| きんでん | 26h | 89% | 37 |
| 協和エクシオ | 27h | 89% | 38 |
| 九電工 | 28h | 89% | 39 |
| 富士古河E&C | 29h | 89% | 40 |
| 関電工 | 30h | 89% | 41 |
| 日本電設工業 | 31h | 89% | 42 |
| 大氣社 | 32h | 89% | 43 |
| 三機工業 | 33h | 89% | 44 |
| 東芝プラントシステム | 34h | 89% | 45 |
| 新日本空調 | 35h | 89% | 46 |
| 太平電業 | 36h | 89% | 47 |
| 川崎設備工業 | 37h | 89% | 48 |
| 高砂熱学工業 | 38h | 89% | 49 |
| 日比谷総合設備 | 39h | 89% | 50 |
| ヤマト電設 | 40h | 89% | 51 |
| 北陸電気工事 | 35h | 83% | 52 |
| ユアテック | 36h | 83% | 53 |
| 中電工 | 37h | 83% | 54 |
| 四電工 | 38h | 83% | 55 |
| 東光電気工事 | 39h | 83% | 56 |
| 明電舎 | 40h | 83% | 57 |
| 東洋エンジニアリング | 41h | 83% | 58 |
| 日本ファシリティ・ソリューション | 42h | 83% | 59 |
| NECネッツエスアイ | 43h | 83% | 60 |
| コムシスホールディングス | 44h | 83% | 61 |
| 弘電社 | 45h | 83% | 62 |
| 富士電機 | 46h | 83% | 63 |
| 日本リーテック | 47h | 83% | 64 |
| 中央設備エンジニアリング | 48h | 83% | 65 |
| ダイダン | 49h | 83% | 66 |
出典：OpenWork（2025年12月時点のデータに基づく）
※小数点は四捨五入。データは回答者の平均値であり、部署や時期により変動する可能性があります。
電気工事士のホワイト企業の紹介
ここでは、ランキングに掲載した企業を1社ずつ詳しく紹介していきます。各社の概要や特徴、個別の働きやすさについて解説します。
きんでん
【概要】
関西電力グループを主要取引先とする国内最大手の電気設備工事会社（サブコン）です。電力、ビル、工場など多様な分野の電気工事・空調管工事を手がけています。
【データ】
残業時間：26h｜有休消化率：89%｜激務度：37
【評判】
大手インフラ系企業グループとして、コンプライアンス遵守が徹底されており、残業管理は非常に厳格です。有給休暇の消化率も極めて高く、計画的な休暇取得が推奨されています。給与水準も高い一方で、現場での安全管理意識もトップクラスです。
【まとめ】
大手電力グループの安定した経営基盤と、厳格な労務管理体制が、データに表れる高いホワイト度を実現しています。
協和エクシオ
【概要】
NTTグループの通信建設工事会社を源流とし、通信インフラ工事から電気設備、土木まで幅広く手がけています。近年は環境・エネルギー分野にも注力しています。
【データ】
残業時間：27h｜有休消化率：89%｜激務度：38
【評判】
大手通信グループの管理体制のもと、残業管理が徹底され、長時間労働は大幅に是正されています。有休消化率も非常に高く、ワークライフバランスを保ちやすいです。特に通信インフラ工事部門は、計画的な業務が多い傾向があります。
【まとめ】
大手通信グループの安定性と、インフラ工事における厳格な労務管理が両立しています。
九電工
【概要】
九州電力グループを主要取引先とする九州最大手の総合設備工事会社です。電気設備工事を核に、空調、給排水設備工事も展開しています。
【データ】
残業時間：28h｜有休消化率：89%｜激務度：39
【評判】
大手電力グループの管理体制のもと、残業管理は厳格です。有給休暇の取得も推奨されており、高い消化率です。地域に根差した事業展開で安定しており、地元の技術者からの評価が高いです。
【まとめ】
大手電力グループの安定した経営基盤と、地域に根差したコンプライアンス意識が、良好な労働環境を支えています。
富士古河E&C
【概要】
富士電機と古河電気工業を背景に持つ電気設備工事会社です。電力設備、産業設備、ビル設備などの電気工事を手がけています。
【データ】
残業時間：29h｜有休消化率：89%｜激務度：40
【評判】
大手メーカー系の管理体制のもと、残業管理は徹底されています。有給休暇の消化も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。メーカー系のため、技術教育や研修制度が充実しています。
【まとめ】
大手メーカーの安定性と、技術系企業としての厳格な労務管理体制が整備されています。
関電工
【概要】
東京電力グループを主要取引先とする大手電気設備工事会社です。電力インフラ、送電線、ビル設備などの工事を手がけています。
【データ】
残業時間：30h｜有休消化率：89%｜激務度：41
【評判】
大手電力グループの管理体制のもと、コンプライアンスが徹底されており、残業時間は厳しく管理されています。有給休暇の取得も推進されており、高い消化率です。インフラ工事の安定性を持つ一方で、現場の業務負荷は高い傾向もあります。
【まとめ】
大手電力グループの安定した事業基盤と、厳格な労務管理体制が、データに表れるホワイト度を維持しています。
日本電設工業
【概要】
JR東日本グループの電気設備工事会社です。鉄道電気工事に強みを持ち、ビル・工場設備工事も手がけています。
【データ】
残業時間：31h｜有休消化率：89%｜激務度：42
【評判】
大手鉄道グループの管理体制のもと、残業管理は徹底されています。有給休暇の取得も推奨されており、高い消化率です。鉄道工事は夜間作業が多いですが、その分、代休や手当が明確に支給されます。
【まとめ】
大手鉄道グループの安定性と、特殊な工事における明確な労務管理が両立しています。
大氣社
【概要】
空調設備工事を主軸とするサブコンですが、電気設備工事も手がけています。特に自動車工場などの産業設備に強みがあります。
【データ】
残業時間：32h｜有休消化率：89%｜激務度：43
【評判】
サブコンの中では残業時間が比較的抑えられています。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。専門性の高い分野のため、技術的なキャリアアップを目指しやすいです。
【まとめ】
専門性の高い設備工事分野で、一定水準以上の労務管理体制が維持されています。
三機工業
【概要】
大手総合設備工事会社です。空調、衛生、電気設備工事を総合的に手がけており、特にオフィスビル、商業施設に実績があります。
【データ】
残業時間：33h｜有休消化率：89%｜激務度：44
【評判】
サブコンの中では残業管理が進んでおり、コンプライアンス意識が高いです。有給休暇の取得も推奨されており、計画的な消化が可能です。現場の業務負荷は高いですが、その分、代休や手当は適切に支給されます。
【まとめ】
大手総合設備工事会社として、組織的な労務管理体制が整備されています。
東芝プラントシステム
【概要】
東芝グループのプラント・インフラ設備工事会社です。発電所、産業プラント、ビル設備などの電気工事を手がけています。
【データ】
残業時間：34h｜有休消化率：89%｜激務度：45
【評判】
大手メーカーグループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。給与水準は高く、技術者としての専門性を高めやすいです。
【まとめ】
大手メーカーグループの安定性と、専門性の高いプラント工事における労務管理が両立しています。
新日本空調
【概要】
大成建設グループの空調設備工事会社です。電気設備工事も手がけており、特にクリーンルームや病院設備に強みがあります。
【データ】
残業時間：35h｜有休消化率：89%｜激務度：46
【評判】
大手ゼネコン系の管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。専門性の高い技術を身につけることができます。
【まとめ】
大手ゼネコン系サブコンとして、安定した受注とコンプライアンスに基づいた労務管理が特徴です。
太平電業
【概要】
プラント設備工事を主軸とする企業です。発電所や工場などの電気・機械設備工事を手がけています。
【データ】
残業時間：36h｜有休消化率：89%｜激務度：47
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。プラント工事は計画的であるため、急な業務負荷の変動が少ない傾向があります。
【まとめ】
専門性の高いプラント工事分野で、計画的な業務遂行による残業抑制が図られています。
川崎設備工業
【概要】
空調、衛生、電気設備工事を総合的に手がけるサブコンです。
【データ】
残業時間：37h｜有休消化率：89%｜激務度：48
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。技術者の教育に力を入れているため、若手からの評価が高いです。
【まとめ】
業界平均より良好な労働環境を持ち、技術者の育成にも力を入れています。
高砂熱学工業
【概要】
大手総合設備工事会社です。空調、衛生、電気設備工事を総合的に手がけており、特に技術開発に強みがあります。
【データ】
残業時間：38h｜有休消化率：89%｜激務度：49
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準ですが、繁忙期には業務負荷が高まります。有給休暇の取得は推奨されており、計画的な消化が可能です。
【まとめ】
技術開発力を持つ大手サブコンとして、組織的な労務管理が行われています。
日比谷総合設備
【概要】
清水建設グループの総合設備工事会社です。電気、空調、衛生設備工事を手がけています。
【データ】
残業時間：39h｜有休消化率：89%｜激務度：50
【評判】
大手ゼネコン系の管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得も推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。
【まとめ】
大手ゼネコン系サブコンとして、安定した受注とコンプライアンスに基づいた労務管理が特徴です。
ヤマト電設
【概要】
地域に根差した電気設備工事会社です。
【データ】
残業時間：40h｜89%｜激務度：51
【評判】
残業時間は業界平均より低い水準です。有給休暇の取得は推奨されており、比較的休みを取りやすい環境です。地域密着型のため、転勤が少ない点が魅力です。
【まとめ】
地域に根差した安定性を持つ一方で、業界平均より低い労働時間を維持しています。
北陸電気工事
【概要】
北陸電力グループの総合設備工事会社です。電気設備工事を核に展開しています。
【データ】
残業時間：35h｜有休消化率：83%｜激務度：52
【評判】
大手電力グループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、地域特性上、人手不足の影響を受けることもあります。
【まとめ】
大手電力グループの安定した基盤と、地域に根差したコンプライアンス意識が両立しています。
ユアテック
【概要】
東北電力グループの総合設備工事会社です。電気設備工事を核に展開しています。
【データ】
残業時間：36h｜有休消化率：83%｜激務度：53
【評判】
大手電力グループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、地域特性上、業務負荷が高い時期もあります。
【まとめ】
大手電力グループの安定した基盤と、厳格な労務管理体制が整備されています。
中電工
【概要】
中国電力グループの総合設備工事会社です。電気設備工事を核に展開しています。
【データ】
残業時間：37h｜有休消化率：83%｜激務度：54
【評判】
大手電力グループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、現場の業務負荷は高い傾向もあります。
【まとめ】
大手電力グループの安定した基盤と、データに表れる休暇取得のしやすさが評価されています。
四電工
【概要】
四国電力グループの総合設備工事会社です。電気設備工事を核に展開しています。
【データ】
残業時間：38h｜有休消化率：83%｜激務度：55
【評判】
大手電力グループの管理体制のもと、残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、現場の業務負荷は高い傾向もあります。
【まとめ】
大手電力グループの安定した基盤と、一定水準の労務管理が行われています。
東光電気工事
【概要】
独立系の電気設備工事会社です。公共施設や民間施設の電気工事を手がけています。
【データ】
残業時間：39h｜有休消化率：83%｜激務度：56
【評判】
残業時間は業界平均的な水準です。有給休暇の取得は推奨されていますが、現場の状況に左右されることがあります。
【まとめ】
独立系企業として、一定の業務負荷は伴いますが、休暇取得への意識はあります。
明電舎
【概要】
重電メーカーであり、電気設備、プラント設備などの工事・メンテナンスも手がけています。
【データ】
残業時間：40h｜有休消化率：83%｜激務度：57
【評判】
メーカー系企業として残業管理は行われています。有給休暇の取得は推奨されていますが、現場の業務負荷は高い傾向があります。
【まとめ】
メーカーの安定性を持つ一方で、工事部門の労働時間は高めです。
東洋エンジニアリング
【概要】
プラント建設大手であり、電気設備工事も手がけています。
【データ】
残業時間：41h｜有休消化率：83%｜激務度：58
【評判】
プラント建設の特性上、残業時間は高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
大規模プラント工事の専門性を持つ一方で、業務負荷は高めです。
日本ファシリティ・ソリューション
【概要】
空調、衛生、電気設備工事を総合的に手がける企業です。
【データ】
残業時間：42h｜有休消化率：83%｜激務度：59
【評判】
残業時間は業界平均より高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
総合設備工事分野で、業務負荷は高めの水準です。
NECネッツエスアイ
【概要】
NECグループの通信インフラ工事会社です。通信設備、電気設備工事を手がけています。
【データ】
残業時間：43h｜有休消化率：83%｜激務度：60
【評判】
NECグループの管理体制のもと、残業管理は行われていますが、通信インフラ工事の特性上、残業時間は高めの水準です。
【まとめ】
大手ITグループの安定性はありますが、工事部門の労働時間は高めです。
コムシスホールディングス
【概要】
通信建設工事会社の持ち株会社です。電気設備工事も手がけています。
【データ】
残業時間：44h｜有休消化率：83%｜激務度：61
【評判】
通信建設工事の特性上、残業時間は高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
通信インフラ工事の最大手ですが、業務負荷は高めです。
弘電社
【概要】
独立系の電気設備工事会社です。
【データ】
残業時間：45h｜有休消化率：83%｜激務度：62
【評判】
残業時間は業界平均より高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
独立系企業として、業務負荷は高めの水準です。
富士電機
【概要】
重電メーカーであり、電気設備、プラント設備などの工事・メンテナンスも手がけています。
【データ】
残業時間：46h｜有休消化率：83%｜激務度：63
【評判】
メーカー系企業として残業管理は行われていますが、工事部門の労働時間は高めの水準です。
【まとめ】
メーカーの安定性を持つ一方で、工事部門の業務負荷は高めです。
日本リーテック
【概要】
JR東日本グループの電気設備工事会社です。鉄道電気工事に強みを持っています。
【データ】
残業時間：47h｜有休消化率：83%｜激務度：64
【評判】
鉄道工事の特性上、夜間作業や残業時間が高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
大手鉄道グループの安定性を持つ一方で、業務負荷は高めです。
中央設備エンジニアリング
【概要】
空調、衛生、電気設備工事を総合的に手がけるサブコンです。
【データ】
残業時間：48h｜有休消化率：83%｜激務度：65
【評判】
残業時間は業界平均より高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
総合設備工事分野で、業務負荷は高めの水準です。
ダイダン
【概要】
大手総合設備工事会社です。空調、衛生、電気設備工事を総合的に手がけています。
【データ】
残業時間：49h｜有休消化率：83%｜激務度：66
【評判】
建設・設備業界の特性上、残業時間は高めの水準です。有給休暇は取得可能ですが、業務負荷が高い傾向があります。
【まとめ】
大手総合設備工事会社ですが、業務負荷は高めです。
電気工事士で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！
電気工事士の職場は、「サブコン」や「インフラ系子会社」など、企業形態によって労働環境が大きく異なります。ホワイト企業を見つけるためには、「親会社の資本背景」と「担当する工事の性質」を深く理解し、その企業がその職種にどの程度の負荷をかけているかを見極めることが不可欠です。
ランキング上位の企業が大手電力・鉄道・通信グループのサブコンに集中しているのは、親会社からの安定した発注を持ち、かつコンプライアンス意識が高いため、建設業界では異例なほど労務管理が厳格といえます。しかし、同じ企業でも「電力インフラの現場」と「ビル設備の現場」では、業務の性質上、残業時間に大きな差が出やすい点に注意が必要です。
データはあくまで平均値であり、あなたが志望する工事分野や勤務地での実態を、入念な調査を通じて確認しましょう。
ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く
企業の本当の姿を知るには、その企業で実際に働いている電気工事士や施工管理技士から話を聞くのが最も確実な方法です。志望する「現場（大規模プラントか、ビル設備か、通信インフラか）」と「施工管理者のマネジメントスタイル」に絞って情報収集を行うことが重要です。
例えば、
- 「残業時間30時間と聞いているが、それは『現場への移動時間』や『朝礼前の準備時間』を含んだ時間か？」
- 「代休の取得は本当に推奨されているか？それとも、事実上消化できない雰囲気があるか？」
- 「休日出勤が必要な場合、その手当や振替休日の申請はスムーズに受理されるか？」
といった、データだけでは分からない「現場のリアルな負荷」や「休息の取りやすさ」に関する具体的な質問をすることで、入社後のミスマッチを最小限に抑えることができるでしょう。
ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック
関係者に直接聞くのが難しい場合、次に有効なのが口コミサイトの情報を徹底的に活用することです。複数の口コミサイトで、「職種別」と「現場の雰囲気」を総合的に比較検討し、情報の偏りを是正することが重要です。
複数のサイトをチェックする際は、
- 「安全管理体制」に関する記述に注目する：ホワイト企業は、安全対策にコストと時間をかけているはずです。これに関する不満が少ないかを確認しましょう。
- 「教育・育成制度」に関する口コミをチェックする：技術者を大切にする企業は、資格取得支援や技術研修に投資しています。これらが充実しているかを確認し、長期的なキャリア形成ができるかを判断しましょう。
- 「昇給・評価制度」の公平性を確認する：年功序列が強く、若手が努力しても報われないという口コミが多い場合、長期的なモチベーション維持が難しくなります。
転職エージェントをフル活用する
自力での企業調査に限界を感じる場合や、特定の工事分野の内情を知りたい場合は、建設・設備業界に特化した転職エージェントを頼ることが極めて有効です。専門エージェントは、「企業が今、特に人手不足で募集を強化している現場」や「特定のプロジェクトの稼働状況」といったリアルタイムな内部情報を把握しています。
エージェントを利用する際は、
- 「残業と有休の具体的な希望値」を伝える：ランキングのデータを見せながら、「残業30時間以下、有休消化率85%以上」といった具体的な数値を伝え、ミスマッチのない求人を紹介してもらいましょう。
- 「現場のローテーション」を徹底的に質問する：紹介された企業について、「大規模プラントとビル設備の現場の比率はどうか」「厳しい現場の後に調整のための現場があるか」など、現場のローテーション方針を具体的に確認しましょう。
- 「協力会社（一次請け、二次請け）の状況」を確認する：企業が一次請けとして仕事をしているか、それとも二次請け以降が多いかを確認し、利益構造と業務負荷の安定性を判断しましょう。
電気工事士のホワイト企業に不可欠な「安定発注と技術投資」構造
電気工事士の職場でホワイト企業が良好な労働環境を維持できる背景には、単なるコンプライアンス遵守だけでなく、収益構造の安定性があります。景気に左右されにくい「インフラ系工事」の安定発注と、「最新技術（BIM/CIMなど）への積極的な投資」を行っている企業こそが、長期的なホワイト度を維持しやすいでしょう。
この記事では、電気工事士が活躍する企業のホワイト企業を「残業時間」と「有休消化率」のデータから算出した激務度に基づいてランキング形式でご紹介しました。きんでん、協和エクシオ、九電工など、大手電力・通信グループのサブコンが、組織力とコンプライアンス意識によって高いホワイト度を示していることが確認できました。
しかし、電気工事士の企業選びは、データだけではなく体感面など総合的に判断することが極めて重要です。ランキングの数値は、数ある企業から優良企業を絞り込むための出発点です。必ず、志望する工事分野や現場の状況をヒアリングし、あなたにとって最高の技術とワークライフバランスを実現できる企業を見つけ出してください。
