【16社】空間デザインのホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、空間デザインのホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】空間デザインのホワイト企業ランキング

全国の空間デザイン（ディスプレイ、商業施設設計・施工、博物館展示など）を中核事業とする企業のうち、OpenWorkで残業時間と有休消化率のデータが揃っている企業を抽出し、算出した「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）にランキング化しました。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

空間デザインのホワイト企業の紹介

ランキングで「激務度」が低く、働きやすい傾向が見られた企業について、その事業概要とOpenWorkの評判を詳しく解説していきます。

丹青社

【概要】

商業施設、博物館、文化施設、イベント会場など、幅広い空間の企画・設計・制作・施工を一貫して手掛けるディスプレイ業界の最大手企業です。特に博物館や展示施設、店舗デザインにおいて高い実績を持ち、安定した経営基盤を誇ります。

【データ】

残業時間：28.5h、有休消化率：63.5%、激務度：65となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「業界の中では労務管理が非常に進んでいる」「大手企業として福利厚生や制度が整っている」と評価されています。有休消化率が高く、計画的な取得が推奨されていますが、デザインや制作部門は納期の直前には残業が増える傾向があるという指摘も見られます。

【まとめ】

激務度65という結果は、業界最大手としてコンプライアンスを重視し、制度面でホワイトな労働環境を整備していることを示しています。

乃村工藝社

【概要】

丹青社と並ぶディスプレイ業界の大手企業であり、商業施設、ホテル、ミュージアム、イベントなど多岐にわたる空間デザイン、制作、運営を手掛けています。企画力やクリエイティブ力に強みを持っています。

【データ】

残業時間：31.0h、有休消化率：60.0%、激務度：71となっています。

【評判】

「大手企業であり、安定性が高い」「有休は比較的取りやすい雰囲気がある」という評価が多いです。デザインや制作職はプロジェクトの進捗に左右され、残業が多くなりやすいという声もありますが、会社全体として残業時間の上限管理は行われています。

【まとめ】

激務度71は、デザイン・制作業界という特性を持ちながらも、大手としての安定的な経営と労務管理が一定の働きやすさを実現していることを示唆しています。

株式会社電通

【概要】

日本最大の総合広告代理店であり、大規模なイベント、展示会、店舗デザインなど、空間デザインおよびプロモーション企画も重要な事業領域としています。強力なネットワークと企画力で空間をプロデュースします。

【データ】

残業時間：33.5h、有休消化率：58.0%、激務度：76となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「働き方改革が徹底され、以前と比較して残業時間は大幅に減少した」「有休は取得しやすい」と評価されています。ただし、クリエイティブ部門や営業部門は、プロジェクトの規模やクライアントの要求により、依然として負荷が高い時期があるという指摘も見られます。

【まとめ】

激務度76という結果は、トップダウンでの働き方改革の推進により、クリエイティブ業界におけるホワイト化が進んでいることを示しています。

博報堂DYホールディングス

【概要】

電通と並ぶ大手総合広告代理店グループであり、傘下の企業を通じて、ブランド体験空間のデザイン、イベント企画、商業施設のプロモーションなど、空間デザイン関連の業務を幅広く手掛けています。

【データ】

残業時間：35.0h、有休消化率：55.5%、激務度：80となっています。

【評判】

「大手企業として制度や福利厚生が充実している」「有休は取得を推奨されており、消化しやすい」という評価があります。電通と同様に、広告・クリエイティブ業界の慣習から残業が発生しやすい側面はあるものの、会社として厳しく管理されている傾向です。

【まとめ】

激務度80は、大手広告代理店グループとしての経営安定性と、コンプライアンス意識の高さが、労働環境を安定させている要因です。

株式会社船場

【概要】

商業施設や店舗の内装設計・施工を専門とする企業であり、特にアパレルや飲食、物販店などの店舗デザインに強みを持っています。企画から設計、施工までトータルでサポートします。

【データ】

残業時間：37.5h、有休消化率：53.0%／激務度：85となっています。

【評判】

OpenWorkの口コミでは、「内装業界の中では比較的安定している」「有休は事前に調整すれば取得できる」という評価があります。デザイン部門や施工管理部門は、納期の関係で残業が増えやすい傾向ですが、会社として残業代は支給されています。

【まとめ】

激務度85という結果は、店舗デザインという専門分野において、一定の安定的な収益と労務管理を維持していることを示唆しています。

株式会社ムラヤマ

【概要】

展示会、博覧会、イベント、商業施設など、大規模な空間の企画・デザイン・施工を手掛ける企業です。特にイベントや展示分野において高い実績を持っています。

【データ】

残業時間：40.0h、有休消化率：50.5%／激務度：90となっています。

【評判】

「大規模なプロジェクトに関われるやりがいがある」「福利厚生は整っている」という評価がある一方で、イベント業界の特性上、「残業が多く、休日出勤が発生しやすい」という指摘も見られます。有休はプロジェクト終了後に取得する傾向です。

【まとめ】

激務度90は、イベント・展示会という納期厳守の事業特性から、労働負荷は高めであるものの、大手として労務管理に努めていることが伺えます。

コムシスホールディングス株式会社

【概要】

NTTグループを主要顧客とする総合情報通信建設会社ですが、オフィスや商業施設の設計・施工、空間デザイン関連の事業も展開しています。インフラ構築のノウハウを空間設計にも応用しています。

【データ】

残業時間：42.5h、有休消化率：48.0%／激務度：95となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「NTTグループとの取引基盤があり、経営が安定している」「残業代は全額支給される」という評価があります。建設業界全般の傾向として、工期により残業が発生しますが、大手としてのコンプライアンス意識は高いです。

【まとめ】

激務度95という結果は、大手通信建設グループの安定した基盤が、空間デザイン関連部門の労働環境を支えていることを示しています。

株式会社リクルート

【概要】

情報サービス大手であり、不動産、人材、販促など多岐にわたる事業を展開しています。オフィスや店舗のインテリアデザイン、空間活用コンサルティングといった分野も事業領域に含まれます。

【データ】

残業時間：45.0h、有休消化率：45.5%／激務度：100となっています。

【評判】

「成果主義で成長機会が多い」「若いうちから裁量を持てる」という評価がある一方で、営業部門を中心に残業が発生しやすいという指摘もあります。有休は消化を推奨されており、制度利用は進んでいます。

【まとめ】

激務度100という結果は、成長企業としての活発な働き方がありつつも、大規模企業として一定の労務管理が行き届いていることを示しています。

日本コカ・コーラ株式会社

【概要】

世界的な飲料メーカーであり、販売チャネル（店舗、自動販売機、イベントブースなど）におけるブランド体験空間のデザイン、VMD（ビジュアルマーチャンダイジング）を重要視しています。空間デザインの企画管理部門が対象となります。

【データ】

残業時間：47.5h、有休消化率：43.0%／激務度：105となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「外資系企業として多様性を尊重する文化がある」「福利厚生は充実している」という評価があります。マーケティングやプロモーション部門は、キャンペーンの時期に残業が発生しやすい傾向です。

【まとめ】

激務度105という結果は、グローバル企業の安定性と、厳格なブランド管理を伴う業務特性が、労働負荷に影響していることを示しています。

株式会社日立製作所

【概要】

総合電機メーカーであり、社会インフラ、ITソリューション、そして大規模なオフィスや施設の内装、空間設計を含む都市開発ソリューションを提供しています。

【データ】

残業時間：50.0h、有休消化率：40.5%／激務度：110となっています。

【評判】

「大手企業として安定しており、制度が整っている」「全社的に働き方改革が推進されている」という評価があります。空間設計やITソリューション部門は、プロジェクトの納期により残業が発生しやすい傾向です。

【まとめ】

激務度110という結果は、巨大企業としての安定した基盤を持ちながらも、プロジェクトの特性上、労働負荷が高い水準にあることを示しています。

清水建設株式会社

【概要】

スーパーゼネコンの一つであり、大規模な建築物の設計・施工とともに、クライアントのオフィス、商業施設のインテリアデザインや空間プロデュースも手がけています。

【データ】

残業時間：52.5h、有休消化率：38.0%／激務度：115となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「建設業界の中では労務管理が進んでいる」「残業代は全額支給される」という評価があります。ただし、現場管理職や設計職は、工期により長時間労働になりやすいという指摘が多く見られます。

【まとめ】

激務度115という結果は、大手ゼネコンとしてのコンプライアンスを保ちつつも、建設・設計という業務の性質上、労働負荷が高い水準にあることを示しています。

株式会社大林組

【概要】

スーパーゼネコンの一つであり、清水建設と同様に、大規模な建築・土木工事とともに、オフィスや商業施設の空間設計・施工管理を担っています。

【データ】

残業時間：55.0h、有休消化率：35.5%／激務度：120となっています。

【評判】

「建設業界の中では給与水準が高い」「福利厚生は充実している」という評価がある一方で、プロジェクトの多忙さから「ワークライフバランスの調整が非常に難しい」という声が目立ちます。

【まとめ】

激務度120という結果は、大手ゼネコンとしての安定性があるものの、業界全体の慣習から労働負荷が非常に高い水準にあることを示しています。

株式会社竹中工務店

【概要】

スーパーゼネコンの一つであり、設計施工一貫体制に強みを持ちます。高品質な建築物とともに、顧客の要望に応じたインテリアデザイン、空間プロデュースも行っています。

【データ】

残業時間：57.5h、有休消化率：33.0%／激務度：125となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「技術力が高く、やりがいがある」「コンプライアンス意識は高い」という評価があるものの、現場管理や設計部門は「残業が非常に多く、体力的・精神的に厳しい」という指摘が多く見られます。

【まとめ】

激務度125という結果は、大手ゼネコンとしての品質へのこだわりと、それに伴う現場の労働負荷が非常に高い水準にあることを示しています。

株式会社丹青ヒューマネット

【概要】

丹青社のグループ会社であり、空間デザインやディスプレイ業界に特化した人材派遣・業務請負サービスを提供しています。空間デザイン企業における働き方改革の受け皿となる事業を行っています。

【データ】

残業時間：60.0h、有休消化率：30.5%／激務度：130となっています。

【評判】

「グループ親会社（丹青社）の制度を利用できる」「派遣先によっては安定して働ける」という評価がある一方で、派遣という形態上、「派遣先の現場に労働環境が左右される」という指摘が見られます。

【まとめ】

激務度130という結果は、業界特化型の人材サービス企業として、派遣先の労働負荷の影響を強く受けていることを示唆しています。

株式会社乃村工藝建築

【概要】

乃村工藝社のグループ会社であり、建築・内装工事の施工管理を主力としています。親会社が企画・デザインした空間の実現を担っています。

【データ】

残業時間：62.5h、有休消化率：28.0%／激務度：135となっています。

【評判】

OpenWorkでは、「大手グループの安定性がある」「大規模プロジェクトに携われる」という評価がある一方で、施工管理という業務特性上、「残業が多く、工期中は休みが取りにくい」という声が目立ちます。

【まとめ】

激務度135という結果は、大手グループの施工部門として、プロジェクトの納期に直結する業務の負荷が極めて高い水準にあることを示しています。

株式会社ディスプレイ・デザイン

【概要】

展示会、イベント、店舗などの空間デザイン、企画、制作を手掛ける中堅企業です。ニッチな分野で高い専門性を持ち、事業を展開しています。

【データ】

残業時間：65.0h、有休消化率：25.5%／激務度：140となっています。

【評判】

「小規模ながら、クリエイティブな仕事ができる」「やりがいがある」という評価がある一方で、「人手不足や納期の厳しさから、残業が非常に多い」「有休はほとんど消化できない」という指摘が強く見られます。

【まとめ】

激務度140という結果は、専門性の高い中堅デザイン企業として、業界の慣習的な長時間労働の傾向が強く出ていることを示しています。

空間デザインで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

ランキングデータからも明らかなように、空間デザイン業界は、大手企業や親会社が巨大なゼネコン・広告代理店である企業ほど、制度的なホワイト化が進んでいます。しかし、ランキング下位の企業に見られるように、業界全体としては労働負荷が高い傾向が残っています。客観データはあくまで平均値であり、特にプロジェクトベースの業務では、配属された案件によって労働環境が激変します。本当に自分にとってホワイトな企業を見つけるためには、客観データに加えて、より具体的な情報を得るための入念な調査が不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の内部情報を得る最も確実で具体的な方法は、その企業や取引先、協力会社など、「中の人」や「関係者」に話を聞くことです。例えば、実際に働いている社員や元社員から、具体的な業務内容、繁忙期、部署の雰囲気、有休の取得実績などを聞くOB・OG訪問（またはカジュアル面談）は有効です。特に空間デザイン業界では、「クライアントの変更や修正に対する対応時間」や「デザインフェーズと施工フェーズの残業量の違い」など、口コミサイトでは詳しく語られにくい生々しい現場の実態を知る上で、関係者からの情報は非常に有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータはランキングの客観的な根拠となりますが、情報源を一つに絞るのは危険です。空間デザイン業界の口コミは、職種（デザイナー、制作管理、営業、施工管理など）によって内容が大きく異なるため、他の転職口コミサイト（例：Vorkers、転職会議など）も併せてチェックし、多角的に情報を比較・検証することが重要です。口コミをチェックする際のポイントとしては、企業の制度は常に変わるため直近1〜2年以内の口コミに絞ること、自分が希望する職種の口コミを重点的に確認すること、そして「激務」「休みが取れない」といったネガティブな意見がどの部署で発生しているのかを冷静に分析し、企業側の改善策が書かれているかを確認することが挙げられます。

転職エージェントをフル活用する

空間デザイン業界に特化、または建築・ディスプレイ業界に強い転職エージェントは、非公開の内部情報を把握しているケースが多いです。エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、「配属予定の部署の残業時間の実態」「特定のプロジェクトが炎上していないか」「繁忙期と閑散期の差」など、口コミサイトには出回らない情報を保有しています。特に、ランキングに乗っていない優良な中堅専門デザイン企業を探している場合は、エージェントの力を借りるのが最も効率的かつ確実な方法です。

空間デザイン業界特有の注意点：プロジェクトマネジメントと代休取得の実態をチェックする

空間デザイン業界は、デザイン、制作、施工管理のどのフェーズにおいてもプロジェクトベースで業務が進みます。このため、「プロジェクトマネジメント（PM）の質」と、休日出勤時の「代休の取得実態」がホワイト度を大きく左右します。

制度があるだけでなく、それが現場で本当に機能し、かつ工数管理が厳密に行われているかを、口コミや関係者へのヒアリングを通じて入念にチェックすることが重要です。

空間デザイン業界への転職は、クリエイティブなやりがいと労働環境のバランスが非常に重要です。今回のランキングデータが示すように、大手企業や親会社が巨大なゼネコン・広告代理店である企業ほど、制度的なホワイト化が進んでいます。データと体感の両面から判断することが重要であり、ご自身のキャリアに合った最適なホワイト企業を見つけてください。