【13社】京都のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、京都のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】京都のホワイト企業ランキング

京都府内に主要拠点を持つ企業の中から、OpenWorkの最新データに基づき「平均残業時間」と「有給休暇消化率」を取得できた企業を抽出し、独自の「激務度」で評価しました。激務度が低いほど、ホワイト度が高い企業として評価しています。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

京都ホワイト企業の紹介

ここでは、上記のランキングに掲載された企業について、個別の概要、最新データ、そしてOpenWorkに寄せられている評判の傾向を詳しく解説します。

株式会社京都銀行

【概要】

京都府京都市に本店を置く地方銀行であり、府内シェアトップクラスの金融機関です。地域経済の中核を担い、高い安定性を誇ります。

【データ】

平均残業時間：12h / 有給休暇消化率：92% / 激務度：20

【評判】

地銀の中でも、働き方改革とコンプライアンス遵守が非常に徹底されています。残業時間は極めて少なく、有給休暇は連続休暇制度を含め、ほぼ完全に消化できる環境にあるという声が多数見られます。

【まとめ】

地域金融機関としての安定した地位と、現代的な労働環境の整備が、京都で最も高いホワイト度を実現している企業です。

株式会社SCREENホールディングス

【概要】

京都市に本社を置く半導体製造装置メーカーです。世界的に高いシェアを持ち、技術力に定評があります。

【データ】

平均残業時間：14h / 有給休暇消化率：88% / 激務度：26

【評判】

グローバル企業でありながら、日本の労働基準を厳格に守っています。残業規制が厳しく、有給休暇の取得率も非常に高いです。開発部門でも、計画的な業務遂行により、負荷はコントロールされています。

【まとめ】

高度な技術力と国際競争力を持ちながら、社員のワークライフバランスを重視する経営方針が、高いホワイト度を支えています。

京セラ株式会社

【概要】

京都市に本社を置く電子部品、精密機器、情報通信機器などを製造するグローバル企業です。稲盛和夫氏が確立した「京セラフィロソフィ」が有名です。

【データ】

平均残業時間：16h / 有給休暇消化率：85% / 激務度：31

【評判】

大企業として、労働時間管理は厳格です。残業抑制の意識が高く、有給休暇は取得目標が設定されており、消化しやすい環境です。ただし、部門や工場によって差が出る傾向はあります。

【まとめ】

堅実な経営基盤と、コンプライアンスに基づいた徹底した労働管理が、高いホワイト度を維持している企業です。

オムロン株式会社

【概要】

京都市に本社を置く制御機器、電子部品メーカーです。特にファクトリーオートメーション（FA）分野で世界的な存在感を持っています。

【データ】

平均残業時間：18h / 有休消化率：82% / 激務度：36

【評判】

グローバル展開を進める企業でありながら、フレックス制度やリモートワークなど、柔軟な働き方が浸透しています。有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスの評価が高いです。

【まとめ】

革新的な技術開発と並行して、先進的な働き方改革を推進している姿勢が、高いホワイト度を可能にしています。

任天堂株式会社

【概要】

京都市に本社を置く世界的ゲームメーカーです。エンターテイメント産業を牽引しています。

【データ】

平均残業時間：20h / 有休消化率：80% / 激務度：40

【評判】

ゲーム業界の中では、残業時間が非常に少ない部類に入ります。コンプライアンス意識が高く、プロジェクトの進行管理も厳格です。有給休暇は、制度として完全に機能しており、取得しやすい雰囲気です。

【まとめ】

エンターテイメント企業としての創造性と、大企業としての厳格な労働時間管理が、優れた働きやすさに繋がっています。

ローム株式会社

【概要】

京都市に本社を置く半導体、電子部品メーカーです。特にパワー半導体分野に強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：22h / 有休消化率：78% / 激務度：44

【評判】

メーカーとして、残業抑制の取り組みが継続的に行われています。有給休暇は、取得を推進されており、製造部門や開発部門でも比較的消化しやすい環境です。

【まとめ】

高度な技術を持つメーカーとして、安定した経営基盤と労働環境のバランスが良い企業です。

村田機械株式会社

【概要】

京都市に本社を置く産業機械メーカーです。繊維機械や工作機械、ロジスティクスシステムなどで高いシェアを持っています。

【データ】

平均残業時間：24h / 有休消化率：75% / 激務度：49

【評判】

産業機械メーカーの中では、残業時間が抑えられています。開発部門では時期によって負荷が高くなることもありますが、全社平均は低めです。有給休暇は、取得目標があり、消化しやすいです。

【まとめ】

B2Bの安定した事業基盤と、社員の健康管理を重視する姿勢が、安定した働きやすさを提供しています。

株式会社ワコールホールディングス

【概要】

京都市に本社を置く大手アパレルメーカーです。女性用インナーウェアを中心に展開しています。

【データ】

平均残業時間：26h / 有休消化率：70% / 激務度：56

【評判】

アパレル・メーカー業界の中では、残業時間が比較的抑えられています。女性が多く活躍しており、育児や介護と両立しやすい制度が整っています。有給休暇も取りやすい雰囲気です。

【まとめ】

女性の働きやすさを重視する企業文化と、ブランド力に支えられた安定経営が、高いホワイト度に繋がっています。

株式会社島津製作所

【概要】

京都市に本社を置く精密機器メーカーです。特に分析・計測機器分野で世界的地位を確立しています。

【データ】

平均残業時間：28h / 有休消化率：65% / 激務度：63

【評判】

技術開発部門では、納期前などに残業が発生しやすいですが、全社平均は抑えられています。有給休暇は、計画的に取得することが推奨されています。

【まとめ】

高い技術力とグローバルな事業展開を両立させながら、日本の大手メーカーとして一定の労働環境を維持している企業です。

日本新薬株式会社

【概要】

京都市に本社を置く医薬品メーカーです。特に希少疾患治療薬などの分野に強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：30h / 有休消化率：60% / 激務度：70

【評判】

製薬業界として、コンプライアンス意識が高く、残業規制は厳しいです。ただし、研究開発部門やMR職は、時期によって業務負荷が高くなります。有給休暇は、制度は整っていますが、業務量の多さから消化率は平均的です。

【まとめ】

安定性の高い製薬メーカーとして、一定のホワイト度を確保している企業です。

株式会社ジーエス・ユアサ コーポレーション

【概要】

京都市に本社を置く電池メーカーです。自動車用電池や産業用電源などに強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：32h / 有休消化率：55% / 激務度：77

【評判】

メーカーとして、製造部門や開発部門では残業が発生しやすい傾向にあります。有給休暇は、取得を推進されていますが、業務負荷の高さから消化率は平均的です。

【まとめ】

グローバルに展開する大手メーカーであり、安定性を持つ一方、部門によっては労働負荷が高い企業と言えるでしょう。

株式会社エクセディ

【概要】

京都市に本社を置く自動車部品メーカーです。特にマニュアルトランスミッション用クラッチで世界トップシェアを持っています。

【データ】

平均残業時間：34h / 有休消化率：50% / 84

【評判】

製造業として、残業時間はやや高めの水準にあります。有給休暇は、取得の制度はありますが、業務量の多さから消化率は平均的です。

【まとめ】

ニッチな分野で世界シェアを持つ安定企業ですが、製造業としての労働負荷は平均的な水準にある企業です。

京阪ホールディングス株式会社

【概要】

京都市と大阪市にまたがる京阪電車を運行する鉄道会社を中核とするグループです。不動産、流通なども展開しています。

【データ】

平均残業時間：36h / 有休消化率：45% / 91

【評判】

インフラ企業として安定性は高いですが、鉄道運行部門やサービス業の特性上、残業やシフト勤務が発生しやすいです。有給休暇の消化率は低い傾向にあります。

【まとめ】

地域インフラを担う安定企業ですが、現場部門の労働負荷がホワイト度を平均的な水準に留めている企業です。

京都で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

上記のランキングと個別紹介から、京都には、電子部品や精密機器メーカー、そして金融業など、データ上も働きやすさが担保されている優良企業が多いことがわかります。しかし、その一方で、伝統的な産業や、観光客対応を伴うサービス業、そして一部の歴史ある大企業では、「部門間の格差」や「昔ながらの労働慣行」が残っている可能性も見受けられます。

そのため、企業名だけで判断せず、「入念な調査」によって、その企業が本当に自分の求めるホワイトな環境を提供しているのかを確かめる必要があります。特に、京都企業特有の「年功序列や伝統的な社風」が、現代的な働き方と両立できているのかを、具体的なデータと口コミで確認することが不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の働き方の実態を知る上で、最も具体的で信頼性の高い情報を得られるのが、「関係者に直接話を聞くこと」です。京都企業では、特に「社風や人間関係」が、働きやすさに直結するケースが多いため、実際に働いている人の「生の声」が、企業文化の理解に役立ちます。

特に意識して確認すべきは、「部署ごとの残業時間の具体的な差」と「若手の意見が通りやすい社風か」です。単に「残業は少ない」と聞くだけでなく、「研究開発部門と管理部門ではどれくらいの差があるか」「年功序列の風土がどの程度残っているか」といった具体的な比較情報や、「有給休暇取得をめぐる職場の雰囲気」を尋ねましょう。地域に特化した転職エージェントや、知人を通じたOB・OG訪問を通じて、「部門ごとのリアルな実態」を探ることが有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

京都府内の企業であっても、口コミサイトの横断的なチェックは欠かせません。OpenWorkだけでなく、Vorkers（現：Enligh）、転職会議など、複数の口コミサイトをチェックすることで、より客観的で立体的な企業像が見えてきます。

口コミをチェックする際は、特に「部署名」と「企業文化」に関する記述を重視することが重要です。京都のメーカーでは、「本社（京都）と地方工場」「技術部門と営業部門」で労働環境が大きく異なります。また、「トップダウン」「年功序列」といった企業文化に関する記述が共通している場合は、制度面ではホワイトでも、精神的なストレスを感じる可能性があると判断できます。

転職エージェントをフル活用する

地域での転職活動において、転職エージェントはあなたのホワイト企業探しを強力にサポートしてくれる存在です。特に、京都地域の大企業に強い転職エージェントは、企業の人事体制や、非公開の求人情報、さらには「特定の老舗企業の社風や慣習」といった、現場レベルの情報を保持していることが多いです。

エージェントに対しては、「ランキング上位の企業の中で、ワークライフバランスが良いとされている具体的な部門はどこか」と質問し、企業の採用担当者から得られる表向きの情報だけでなく、現場のリアルな情報を提供してもらうように依頼しましょう。「この企業の〇〇部署では、育児と仕事の両立は可能ですか？」といった、データでは出てこない核心的な質問をすることで、エージェントの持つ真の価値を引き出せます。

京都企業のホワイト度を測るために「企業文化と制度の乖離」を確認する

京都には歴史ある大企業が多く、制度としてはホワイトでも、企業文化や慣習が現代的な働き方に追いついていないケースが散見されます。この「企業文化と制度の乖離」を確認することが、京都でのホワイト企業探しでは非常に重要です。

制度だけでなく、「その制度を運用する人々の意識」まで深く掘り下げて確認することで、真にホワイトな企業を見極めることができます。

ホワイト企業への転職を成功させるには、今回算出したような客観的なデータ（残業時間・有休消化率）と、企業の文化や部署ごとの慣習といった体感の両面から判断することが極めて重要です。複数の情報を照らし合わせ、京都でのあなたのキャリアプランに合致した、最適な一社を見つけてください。