【30社】三重県のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、三重県のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有休消化率の2指標から算出した激務度で比較・紹介します。そこで今回は各社の 平均残業時間（1か月） と 有休休暇消化率 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど残業が少なく有休消化率が高い＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】三重県のホワイト企業ランキング

早速、調査結果を見ていきましょう。このランキングは、残業時間（h）と有休消化率（%）の2指標を用いて算出した激務度スコアに基づいています。激務度の数値が低いほど、ホワイト度が高い企業と判断できます。

出典：Open Work（アクセス日：2025年12月）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。小数点以下は四捨五入されています。

三重県ホワイト企業の紹介

ここからは、ランキングに掲載した企業を1社ずつ詳しく紹介していきます。激務度の低い順に、各企業の事業内容や特徴、データが示す働き方の実態について掘り下げていきましょう。

百五銀行

【概要】

三重県を地盤とする地方銀行で、地域経済への貢献度が非常に高い安定企業です。堅実な経営を基盤に、顧客ニーズに応じた多様な金融サービスを提供しています。

【データ】

残業時間：15h、有休消化率：85%、激務度：30

【評判】

銀行業界全体で働き方改革が進む中、特に残業削減と有休取得推進が徹底されています。長期休暇制度も定着しており、ワークライフバランスが非常に取りやすいとの評価が多数見られます。部署間の業務平準化にも努めています。

【まとめ】

地方銀行の安定性と、高い有休消化率が示す制度の運用実態が伴っており、極めてホワイト度の高い企業といえます。

三重交通グループホールディングス

【概要】

路線バス・高速バス、タクシー、不動産、レジャーなど、広範な事業を通じて三重県の生活インフラを支える企業グループです。地域社会との結びつきが強いのが特徴です。

【データ】

残業時間：16h、有休消化率：80%、激務度：36

【評判】

公共交通機関という特性上、シフト勤務はありますが、残業時間は厳しく管理されています。特に有休消化率が非常に高く、長期休暇の取得や私的な用事での休みが取りやすい環境です。福利厚生も充実しているとの声があります。

【まとめ】

インフラを担う安定性と、従業員の休暇取得を強く推進する企業文化が、高いホワイト度を実現しています。

JFEテクノリサーチ

【概要】

JFEスチールグループに属し、鉄鋼製品や新素材の研究開発、分析・解析、技術コンサルティングなどを手掛ける技術サービス企業です。高い専門性が求められます。

【データ】

残業時間：17h、有休消化率：78%、激務度：39

【評判】

研究・技術職が中心ですが、大手グループのコンプライアンス意識が高く、残業規制が徹底されています。有給休暇の取得もしっかりと推奨されており、専門知識の習得とプライベートの両立がしやすい環境です。

【まとめ】

大手グループの安定した基盤の上で、技術者として無理なくキャリアを築ける環境が整っているため、ホワイト度が高いと判断できます。

三重県庁

【概要】

三重県内の行政サービス全般を担う地方公務員組織です。地域社会の発展と住民の生活安定を使命としています。

【データ】

残業時間：18h、有休消化率：75%、激務度：43

【評判】

公務員という性格上、安定した雇用と充実した福利厚生が魅力です。残業時間は部署や時期（議会対応、予算編成など）により変動しますが、全社平均では比較的抑えられています。有休取得も計画的に推進されており、取得率は良好です。

【まとめ】

雇用と待遇の安定性に加え、休暇制度の運用面でも高い実績があり、非常に働きやすい組織といえます。

三重信用金庫

【概要】

三重県内を主な営業エリアとする信用金庫です。地域の中小企業や住民へのきめ細やかな金融サービス提供を通じて、地域社会の発展に貢献しています。

【データ】

残業時間：19h、有休消化率：75%、激務度：44

【評判】

地方銀行と同様に、金融機関全体の働き方改革の影響を受け、残業時間の削減が徹底されています。有給休暇は半強制的に取得する仕組みが導入されている部署もあり、消化率は高い水準を維持しています。堅実で落ち着いた社風です。

【まとめ】

地域密着型の金融機関として、安定性とワークライフバランスの確保を両立しており、高いホワイト度を誇ります。

東芝メモリ（キオクシア）四日市工場

【概要】

フラッシュメモリ（NAND型）の世界的な大手メーカーであるキオクシアの主要生産拠点の一つです。半導体メモリの製造を担う、高度な技術集約型の工場です。

【データ】

残業時間：20h、有休消化率：75%、激務度：45

【評判】

最先端の製造拠点でありながら、大手企業としてのコンプライアンス意識が高く、残業管理が厳格です。有給休暇の計画的な取得が強く推奨されており、消化率も高いです。製造現場では交代勤務がありますが、安定した勤務体系が確立されています。

【まとめ】

グローバル企業として高い技術力を持ちつつ、労働環境の適正化に注力しており、メーカーの中では非常にホワイト度が高い企業です。

住友電装

【概要】

自動車用ワイヤーハーネスを主軸とする自動車部品メーカーで、世界トップクラスのシェアを持ちます。グローバル展開に積極的な企業です。

【データ】

残業時間：21h、有休消化率：75%、激務度：46

【評判】

大手グループの一員として、各種制度が整っており、福利厚生も充実しています。開発部門では負荷が高まる時期もありますが、全社平均では残業時間は抑えられています。有給休暇は全社的に取得を奨励しており、高い消化率を誇ります。

【まとめ】

自動車部品という激戦区の業界にありながら、高い有休消化率を実現しており、働く環境の整備に力を入れている企業です。

岡田電気産業

【概要】

電気設備資材、空調設備機器などを取り扱う専門商社です。三重県を中心に、地域のインフラや建設分野を支える役割を担っています。

【データ】

残業時間：20h、有休消化率：72%、激務度：48

【評判】

商社としては残業時間が比較的少なく、定時退社を推奨する文化があります。有給休暇の取得も比較的自由で、社員のプライベートを尊重する風土が感じられます。ルート営業が中心で、飛び込み営業などの過度なプレッシャーは少ないとの声もあります。

【まとめ】

堅実なルート営業中心の商社であり、残業と有休消化の両面で優れており、安定した環境で働ける企業です。

三重大学医学部附属病院

【概要】

三重県における高度医療を担う中核病院です。診療、研究、教育の3つの役割を果たす特定機能病院であり、多くの医療従事者が勤務しています。

【データ】

残業時間：22h、有休消化率：70%、激務度：52

【評判】

医療機関としては比較的残業時間が抑えられています（職種や病棟による差は大きい）。大学病院という特性上、教育体制が整っており、有給休暇も法律遵守のもとで取得が推進されています。

【まとめ】

医療という専門性の高い分野において、平均以上の労働環境を確保しており、安定した組織で働きたい専門職にとってホワイト度が高い選択肢です。

大王製紙 三重工場

【概要】

紙・板紙、ティッシュペーパー、オムツなどの家庭紙製品を製造・販売する大手製紙メーカーの大規模生産拠点の一つです。

【データ】

残業時間：23h、有休消化率：70%、激務度：53

【評判】

製造業としては標準的な残業時間ですが、大手企業として残業代は適切に支給されます。有給休暇は、シフト調整が必要な製造現場でも計画的な取得が推進されており、高い消化率を維持しています。

【まとめ】

大手メーカーとしての安定性と、製造現場における休暇取得の実績から、一定のホワイト度を備えた企業といえます。

富士電機三重工場

【概要】

電力・産業システム、パワエレ機器、電子デバイスなどを製造する総合電機メーカー、富士電機の主要工場の一つです。重電分野における高い技術力を有しています。

【データ】

残業時間：24h、有休消化率：70%、激務度：54

【評判】

技術開発や生産管理部門では、納期やプロジェクトの状況により残業が発生しますが、全社的な残業規制が厳しくなっています。有休消化率も良好で、大手メーカーの制度的な働きやすさが感じられます。

【まとめ】

重電という専門分野で安定した事業基盤を持ちつつ、社員の労働環境の適正化に努めている企業です。

F.C.C.（エフ・シー・シー）

【概要】

二輪・四輪用のクラッチをはじめとする駆動系部品を開発・製造する自動車部品メーカーです。クラッチ分野では世界的なシェアを持ち、技術力に定評があります。

【データ】

残業時間：25h、有休消化率：70%、激務度：55

【評判】

製造業としては標準的な残業時間ですが、有給休暇の取得は推奨されており、比較的自由に休暇が取れる環境です。グローバルに展開しているため、語学力を活かしたい人には魅力的な環境です。

【まとめ】

世界的なニッチトップメーカーであり、社員の休暇取得の推進により、安定したワークライフバランスを提供しています。

東ソー 四日市事業所

【概要】

石油化学、基礎化学品などを製造する大手化学メーカー、東ソーの主要生産拠点の一つです。大規模なコンビナートの一部として、日本の化学産業を支えています。

【データ】

残業時間：22h、有休消化率：65%、激務度：57

【評判】

化学プラントという性質上、24時間稼働のため交代勤務がありますが、残業時間は比較的少なく抑えられています。有給休暇の消化率は平均以上であり、安定した環境で長く働けるという評価が多いです。

【まとめ】

インフラに近い安定した化学産業であり、労働時間の管理と休暇取得の実績から、ホワイト度が高い企業といえます。

ヤマモリ

【概要】

醤油、つゆ・たれ類、レトルト食品、タイフードなどを製造・販売する食品メーカーです。特にレトルトパウチ食品の分野で高い技術力を持っています。

【データ】

残業時間：26h、有休消化率：68%、激務度：58

【評判】

食品メーカーとしては平均的な残業水準であり、特に営業部門や開発部門で繁忙期があります。しかし、有給休暇は比較的取得しやすい雰囲気があり、製造現場も含めて調整が図られています。

【まとめ】

安定した食品業界の中で、社員の働きやすさにも配慮が行き届いており、平均以上のホワイト度を持つ企業です。

宇部興産（UBE）

【概要】

建設資材、機械、化学品、医薬品など多角的に事業を展開する大手総合化学メーカーです。三重県内にも主要な製造・研究拠点を有しています。

【データ】

残業時間：25h、有休消化率：65%、激務度：60

【評判】

大手メーカーとして福利厚生や制度が充実しており、コンプライアンス意識も高いです。残業時間は部門や職種により差がありますが、全社平均では抑制傾向にあります。有給休暇は計画的に取得するよう指導されています。

【まとめ】

巨大メーカーの安定性と、制度的なホワイト度が両立しており、長期的なキャリア形成に適した企業です。

コスモ石油 四日市製油所

【概要】

石油精製・販売を行うコスモエネルギーグループの主要製油所の一つです。日本のエネルギーインフラを支える重要な役割を担っています。

【データ】

残業時間：27h、有休消化率：65%、激務度：62

【評判】

大規模プラントの管理・運営に関わるため、交代勤務や緊急対応はありますが、残業代は適切に支給されています。有給休暇は、職場内で調整しつつ取得することが可能で、消化率は中程度の水準です。

【まとめ】

エネルギーインフラを担う安定企業であり、現場の労働負荷がありつつも、休暇制度の運用で一定のバランスを取っています。

伊勢湾海運

【概要】

四日市港を拠点に、港湾運送、倉庫、陸上輸送などを統合的に手掛ける総合物流企業です。地域の貿易・物流を支える重要な役割を果たしています。

【データ】

残業時間：28h、有休消化率：65%、激務度：63

【評判】

物流業界の特性上、残業は発生しますが、残業代はしっかりと支払われます。有休消化率も比較的良好で、現場間の協力体制により休暇を取得しやすい環境が整っています。

【まとめ】

地域経済に不可欠な物流を担いつつ、業界の中では高い水準でワークライフバランスを維持している企業です。

日本トランスシティ 四日市支店

【概要】

港湾運送、倉庫、陸上輸送、国際輸送などを行う大手総合物流企業です。四日市港における物流の主要プレイヤーの一つです。

【データ】

残業時間：29h、有休消化率：65%、激務度：64

【評判】

大手物流企業として、各種制度やコンプライアンスが整備されています。現場での労働負荷はありますが、残業時間管理は行われています。有給休暇は、計画的に取得することが推奨されています。

【まとめ】

大手物流企業の安定した基盤と、制度的な働きやすさが魅力であり、激務度スコアも平均的な物流業界の中では良好な水準です。

三重化糧

【概要】

飼料、肥料、水産餌料などの製造・販売を行う農畜水産関連企業です。地域の農業・漁業の基盤を支えています。

【データ】

残業時間：30h、有休消化率：65%、激務度：65

【評判】

農畜水産という分野の特性上、季節や天候によって業務量が変動し、残業が発生しやすい傾向があります。しかし、有給休暇は比較的取得しやすく、社員の私生活への配慮が見られます。

【まとめ】

特殊な分野で事業を展開しつつ、社員の休暇取得に努めており、安定した経営基盤を持つ企業です。

ホンダエンジニアリング

【概要】

Hondaグループに属し、主に自動車生産設備の設計・開発・製造を行うエンジニアリング企業です。高い技術力で生産技術を支えています。

【データ】

残業時間：28h、有休消化率：62%、激務度：66

【評判】

エンジニアリング職が中心のため、プロジェクトの納期前には残業が増える傾向があります。しかし、大手グループとして残業代は適切に支払われ、有給休暇の取得も推奨されています。

【まとめ】

高度な技術が求められる分野でありながら、大手グループの制度的な安定性と休暇取得の実績から、比較的働きやすい環境といえます。

敷島製パン（Pasco）

【概要】

食パン、菓子パン、和菓子などの製造・販売を行う大手製パン企業です。三重県内にも主要工場を有しています。

【データ】

残業時間：30h、有休消化率：62%、激務度：68

【評判】

食品製造業として24時間稼働の工場勤務が多く、残業時間は平均よりやや高めです。しかし、有給休暇は、交代勤務の調整が必要なものの、取得しやすい雰囲気があります。

【まとめ】

生活に不可欠な食品を扱う大手企業であり、安定した雇用と休暇制度の運用により、一定のホワイト度を確保しています。

中部電力パワーグリッド 三重支社

【概要】

中部電力グループに属し、三重県内の送配電ネットワークの維持・運用を行う企業です。地域の電力インフラを支える重要な役割を担っています。

【データ】

残業時間：31h、有休消化率：62%、激務度：69

【評判】

インフラ企業として安定性は抜群ですが、自然災害や設備のトラブル時には緊急出動や長時間労働が発生します。平時の残業時間は比較的抑えられており、有給休暇は計画的に取得することが義務付けられています。

【まとめ】

インフラ企業ならではの社会的使命を担いつつ、制度的な休暇取得推進により、ワークライフバランスを意識した経営が行われています。

エフピコ

【概要】

食品トレーや弁当容器などの食品包装資材を製造・販売する大手企業です。リサイクル技術にも強みを持っています。

【データ】

残業時間：33h、有休消化率：62%、激務度：71

【評判】

製造業としては平均的な残業時間ですが、営業部門や開発部門では負荷が高まる傾向があります。有給休暇は、工場勤務者も含めて取得しやすい環境づくりが進められています。

【まとめ】

環境に配慮した製品を扱う企業であり、激務度スコアは中程度ですが、大手企業としての安定性があります。

イオンリテール（東海カンパニー）

【概要】

総合スーパー（GMS）事業を行うイオンの中核企業です。三重県内のイオン店舗の運営を担い、小売業を展開しています。

【データ】

残業時間：35h、有休消化率：60%、激務度：75

【評判】

小売・サービス業の特性上、土日祝日の勤務やシフト制が基本であり、残業時間はやや高めです。有給休暇は、人員配置の都合で希望通りに取れない場合がありますが、取得自体は可能です。

【まとめ】

大手小売業として安定した雇用形態ですが、業界の特性上、労働負荷は高めであり、ホワイト度は中程度といえます。

トーカイ

【概要】

病院や福祉施設向けの総合リース事業（寝具、リネンなど）を主軸に、アクア事業なども展開する企業です。三重県内の医療・福祉施設と取引があります。

【データ】

残業時間：37h、有休消化率：60%、激務度：77

【評判】

サービス業であり、特に営業部門では顧客対応で残業が増える傾向があります。有給休暇は、現場での人員調整が難しいため、消化率は低い水準です。

【まとめ】

医療・福祉のインフラを支える安定企業ですが、激務度スコアはやや高めであり、労働時間と休暇取得には課題が残ります。

旭化成

【概要】

ケミカル、繊維、住宅、エレクトロニクスなど多岐にわたる事業を展開する大手総合化学メーカーです。三重県内にも製造拠点を有しています。

【データ】

残業時間：38h、有休消化率：60%、激務度：78

【評判】

巨大メーカーとして制度は整っていますが、研究開発や生産技術の部門では業務負荷が高く、残業時間は長めの傾向にあります。有給休暇は、比較的取得しやすい雰囲気はあります。

【まとめ】

大手メーカーとしての抜群の安定性がありますが、激務度スコアは高い水準であり、ワークライフバランスの確保には一定の努力が必要です。

日本ガイシ

【概要】

電力用がいし、特殊セラミックス製品などを製造する世界的なメーカーです。高い技術力で電力や環境分野に貢献しています。

【データ】

残業時間：40h、有休消化率：58%、激務度：82

【評判】

製造業としては残業時間が長く、特に開発・設計部門では高負荷となる傾向があります。有給休暇は、業務調整が難しいため、消化率が低くなっています。

【まとめ】

世界的な技術力を持つ優良企業ですが、激務度スコアが示す通り、労働負荷は高く、ホワイト度としては低い部類に入ります。

日本特殊陶業

【概要】

スパークプラグやセラミックス関連製品を製造する大手メーカーです。自動車関連製品が売上の中心です。

【データ】

残業時間：42h、有休消化率：58%、激務度：84

【評判】

自動車産業のサプライヤーとして、開発・生産のプレッシャーが大きく、残業時間は非常に長いです。有給休暇の取得も、業務の都合上、難しいという意見が多く見られます。

【まとめ】

安定した大手メーカーですが、業界特性と業務負荷の高さから、激務度スコアは高水準であり、労働環境は厳しいといえます。

C-United（コメダ珈琲店）

【概要】

全国展開する喫茶店チェーンコメダ珈琲店を運営する企業です。三重県内にも多数の店舗を展開しています。

【データ】

残業時間：45h、有休消化率：55%、激務度：90

【評判】

外食産業の特性上、長時間労働が常態化しており、残業時間は非常に長いです。店舗運営のため、休日も少なく、有給休暇の取得も難しい状況が伺えます。

【まとめ】

顧客満足度は高い企業ですが、サービス業の特性から労働負荷が非常に高く、ホワイト度は低いと判断せざるを得ません。

DCMカーマ

【概要】

ホームセンターチェーンDCMカーマを運営する企業です。日用品、DIY用品などを販売する小売業を展開しています。

【データ】

残業時間：48h、有休消化率：55%、激務度：93

【評判】

小売業の中でも特に労働時間が長い傾向にあり、人手不足が原因で残業が大幅に増加しています。有給休暇も、店舗のシフト調整が難しいため、ほとんど取得できていない社員が多いようです。

【まとめ】

小売業界の厳しい労働環境がデータに表れており、激務度スコアは極めて高いため、ワークライフバランスの確保は非常に困難です。

三重県で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

今回のランキングは、残業時間と有休消化率という客観的な数値に基づく激務度でホワイト度を判断しました。

しかし、三重県のように製造業やインフラ、地域密着型企業が多い地域では、部署や職種による労働環境の差や制度の裏側にある運用実態が、働く上での体感的なホワイト度を大きく左右します。

このランキングは、あくまで客観的なデータに基づいた企業選びの出発点です。以下では、自分にとって本当にホワイトな環境なのかを見極めるための具体的な調査方法をご紹介します。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の真の労働環境を知るための最も確実で信頼できる方法は、その会社で現在働いている人、または最近まで働いていた人から直接話を聞くことです。これは生きた情報であり、残業の承認フローや有休申請時の上司の反応など、制度の運用実態を知る上で、最も重要な情報源となります。

企業のOB・OGに接触し、現場での具体的な働き方や有休消化の難易度、サービス残業の有無について、本音を聞き出してみてください。個人的な繋がりから情報を得ることで、よりバイアスのかかっていないリアルな状況を知ることができる可能性が高まります。制度があるかではなく、制度が機能しているかを明確にする質問（例：昨年度、あなたは有休を何日取得しましたか？平均的な退社時間は何時ですか？）を準備することが重要です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

関係者への接触が難しい場合、次に有効な手段は、複数の企業口コミ・評判サイトを網羅的にチェックすることです。一つのサイトの情報だけでは偏りが生じやすいため、多角的に情報を比較・検証する姿勢が欠かせません。

OpenWorkを始めとした、転職会議やキャリコネなど主要な口コミサイトを横断的に比較し、共通点や相違点を確認してください。特に、ネガティブな口コミに共通して出てくるキーワードは、その企業の構造的な課題がある可能性が高いです。

また、三重県では製造業やインフラ企業が多いため、事務職と現場職、営業職と技術職など、部署によってホワイト度が大きく異なる傾向があります。

転職エージェントをフル活用する

自分で集められる情報には限りがあるため、転職エージェントの持つ非公開情報や、企業人事との接触を通じて得た情報を最大限に活用するのが最も効率的な方法です。転職エージェントは、企業の人事担当者と日常的にやり取りをしており、企業の採用背景、部署ごとの人員構成、離職率の傾向など、外部からは知り得ない内部情報を持っていることがあります。

三重県の企業に特化している、あるいは東海・関西エリアに強みを持つ地域密着型のエージェントを選ぶことで、より深いローカル情報を得られる可能性が高まります。エージェントを利用する際は、この企業の特定部署の残業時間の実態提示された有休消化率の裏付け退職者が多い部門など、具体的な数値を伴う質問や、ネガティブな側面に関する質問を積極的に行い、情報の確度を高めてもらいましょう。

エージェントは、採用後の早期退職は評価を下げる要因となるため、ミスマッチを防ぐために、可能な限り正確な情報を提供するインセンティブが働いています。

三重県特有の産業構造とホワイト企業の見つけ方

三重県は、四日市の石油化学コンビナートや鈴鹿市の自動車産業など、日本の重工業・製造業を支える拠点が集積しています。また、伊勢神宮や鳥羽・志摩など観光・サービス業も重要な位置を占めます。ホワイト企業を探す上で着目すべきは、大企業の安定した製造拠点と地域インフラ系企業です。

三重県内の大規模工場は、親会社のコンプライアンス基準が適用されるため、残業規制や有休消化の制度が整っていることが多くみられます。一方で、職種による労働環境の差を注意深く確認してください。一方で、地域のインフラ系企業は経営が安定しており、公的な側面から福利厚生や制度運営がしっかりしている傾向があります。

今回のランキングにあるデータとそのほかの現場にある体感的な面から、自身に最適なホワイト企業を見つけ出してください。