【21社】SESのホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、SESのホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】SESホワイト企業ランキング

全国のSES企業の中から、OpenWorkの最新データに基づき「平均残業時間」と「有給休暇消化率」を取得できた企業を抽出し、独自の「激務度」で評価しました。激務度が低いほど、ホワイト度が高い企業として評価しています。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）
※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

SESホワイト企業の紹介

ここでは、上記のランキングで上位に入った企業を中心に、個別の概要、最新データ、そしてOpenWorkに寄せられている評判の傾向を詳しく解説します。

株式会社フューチャー

【概要】

ITコンサルティングとシステムインテグレーションを両輪で行う企業で、顧客企業の経営課題解決に深くコミットするハイエンドなSES案件が中心です。特に金融、流通分野に強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：14h / 有給休暇消化率：90% / 激務度：24

【評判】

コンサルティングファームの要素も持つため、専門性が高く、社員のプロ意識が非常に高いです。その分、業務の効率化や生産性が重視されており、残業抑制の意識が徹底されているという声が多く見られます。有給休暇は、プロジェクトの切れ目などを利用して積極的に取得することが奨励されており、消化率は非常に高い水準です。

【まとめ】

高い専門性とプロ意識に基づいた効率的な働き方が、データ上の極めて高いホワイト度に繋がっていると言えるでしょう。

株式会社豆蔵

【概要】

技術コンサルティングとソフトウェア開発を手掛ける独立系IT企業です。最新技術やアジャイル開発に強みを持ち、高いスキルを持ったエンジニアが顧客プロジェクトを支援しています。

【データ】

平均残業時間：16h / 有給休暇消化率：80% / 激務度：36

【評判】

技術者のスキルアップと長期就業を重視しており、無理な働き方をさせないという経営方針が浸透しています。残業時間は全社的にコントロールされており、プロジェクトの繁忙期を除けば安定しています。有休消化も、社内の文化として定着しており、マネジメント層が積極的に取得を促しているとの声があります。

【まとめ】

技術者育成に注力する経営姿勢が、社員の健全な働き方を担保している企業と評価できます。

株式会社VSN（現：アデコ株式会社）

【概要】

人材サービス大手のアデコグループ傘下の技術者派遣（SES）企業です。教育研修制度が充実しており、未経験からでもエンジニアとしてのキャリアを築きやすい環境が特徴です。

【データ】

平均残業時間：18h / 有給休暇消化率：80% / 激務度：38

【評判】

大手グループのコンプライアンス意識が高く、残業時間の上限管理が厳格に行われています。派遣先（クライアント）での労働環境についても、本社が細かくチェックし、問題があれば是正を求める体制があるようです。有給休暇は計画的な取得が徹底されており、消化率は高い水準を保っています。

【まとめ】

大手人材グループの管理体制と充実した教育制度が、安定したワークライフバランスを支えている企業と言えるでしょう。

株式会社アルゴリズム

【概要】

ITコンサルティングからシステム開発、運用・保守まで幅広く手掛ける独立系SIer/SES企業です。特定の技術領域に特化するのではなく、顧客のニーズに合わせたソリューションを提供しています。

【データ】

平均残業時間：20h / 有給休暇消化率：78% / 激務度：42

【評判】

社員の意見を尊重する社風があり、無理なアサインは少ないという意見が見られます。残業時間は平均的に抑えられており、プロジェクトの負荷が高くなりすぎる前に、本社側が調整に入る体制があるようです。有休は、社内の雰囲気も相まって取得しやすく、ワークライフバランスを保ちやすいとの声があります。

【まとめ】

独立系ならではの柔軟性と、社員の働きやすさを重視する経営方針がホワイト度の高さに貢献していると考えられます。

株式会社テクノプロ（テクノプロ・エンジニアリング社）

【概要】

技術者派遣（SES）業界の最大手の一角を占める企業です。機械、電気、情報技術など幅広い分野のエンジニアを擁し、大規模プロジェクトに多数参画しています。

【データ】

平均残業時間：22h / 有給休暇消化率：75% / 激務度：47

【評判】

非常に大規模な組織であるため、コンプライアンスや労働環境の整備が徹底されています。残業時間は派遣先によって差は出るものの、全社平均で見ると低く抑えられています。有給休暇については、会社として取得を強く推奨しており、消化目標を達成するための仕組みも機能しているようです。

【まとめ】

業界最大手としての規模と組織力が、社員の労働環境の安定に繋がっていると言えるでしょう。

株式会社夢真（現：夢真ビーネックスグループ）

【概要】

建設・IT分野に特化した技術者派遣（SES）を行う企業です。特に未経験者採用・育成に強みを持ち、多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しています。

【データ】

平均残業時間：25h / 有給休暇消化率：70% / 激務度：55

【評判】

未経験者にとっては研修制度が充実しており、安心してキャリアをスタートできる環境です。残業時間は、配属先によって大きく変動しますが、本社側で残業抑制の指導は行われているとの声があります。有給休暇の取得はしやすく、プライベートの予定に合わせて休みが取れるという評価が多いです。

【まとめ】

未経験者の受け入れ体制が整っており、比較的安心してキャリア形成ができる環境が用意されています。

株式会社メイテック

【概要】

製造業向け技術者派遣（SES）の老舗であり、高い技術力を持つ正社員エンジニアに特化しています。技術領域の広さと安定した顧客基盤が特徴です。

【データ】

平均残業時間：23h / 有給休暇消化率：68% / 激務度：55

【評判】

古くから正社員雇用にこだわり、社員の待遇とキャリア形成を重視する文化があります。残業時間は、派遣先での業務負荷に依存しますが、全社平均は比較的低く安定しています。有給休暇は、取得を推奨する雰囲気が強く、消化率も高い水準にあります。

【まとめ】

長年の実績に基づく安定した顧客基盤と、社員を大切にする企業文化が、働きやすさを支えている企業です。

株式会社クレスコ

【概要】

独立系SIerとして、金融、流通、公共など幅広い分野でシステム開発・運用を手掛けています。自社内開発とSESの両方を行っていますが、SES案件も多く、エンジニアの派遣・常駐サービスも提供しています。

【データ】

平均残業時間：26h / 有給休暇消化率：70% / 激務度：56

【評判】

独立系SIerとしては堅実な経営で、社員のワークライフバランスを重視する社風があります。残業時間は厳しく管理されており、プロジェクトが炎上するようなケースは少ないとの意見が見られます。有休消化も問題なくでき、休暇制度も柔軟に利用できるようです。

【まとめ】

堅実な経営体制と社員を大切にする文化が、安定した労働環境を提供していると言えるでしょう。

株式会社日本システム技術（JAST）

【概要】

公共、医療、金融など幅広い分野でシステム開発・運用サービスを提供する独立系SIerです。自社製品開発にも注力しつつ、技術者のSESも行っています。

【データ】

平均残業時間：28h / 有給休暇消化率：70% / 激務度：58

【評判】

公共性の高い案件を多く手掛けるため、コンプライアンス意識が高く、労働時間の管理は厳格です。残業時間は、部署やプロジェクトの時期によって変動しますが、全社平均は低めに抑えられています。有給休暇の取得についても、社内全体で推奨されており、高い消化率を保っています。

【まとめ】

公共性の高い顧客基盤を持つことから、安定した業務と厳格な労働時間管理が実現できている企業です。

株式会社コア

【概要】

独立系SIerとして、組込制御、情報通信、システム開発・運用サービスを提供しています。特定の技術に強みを持ち、高い専門性を持った技術者を提供しています。

【データ】

平均残業時間：27h / 有給休暇消化率：68% / 激務度：59

【評判】

技術者の育成に力を入れており、長期的なキャリア形成を支援する体制があります。残業時間は、プロジェクトの状況に左右されますが、全社平均は比較的安定しています。有給休暇は、業務調整ができれば問題なく取得できる環境であり、休暇取得に理解があるとの声があります。

【まとめ】

技術者育成への投資と、安定した業務体制が、社員の働きやすさに繋がっています。

株式会社テクノロジーソリューションズ（TS）

【概要】

ITインフラやソフトウェア開発に特化した技術者派遣（SES）企業です。特定の技術領域に強みを持ち、高いスキルを持ったエンジニアが活躍しています。

【データ】

平均残業時間：29h / 有給休暇消化率：65% / 激務度：64

【評判】

比較的新しい企業でありながら、社員のスキルアップと労働環境の改善に注力しています。残業時間は、業界平均と比べて低めに抑えられており、ワークライフバランスを重視する社員が多いようです。有給休暇も、取得をためらう雰囲気はなく、比較的自由に取得できる環境です。

【まとめ】

成長フェーズにありながらも、社員の働きやすさを確保しようとする意識がデータに表れています。

株式会社システナ

【概要】

モバイル、金融、車載など幅広い分野でソリューションを提供する独立系SIer/SES企業です。事業の多角化を進めており、多様なプロジェクトが存在します。

【データ】

平均残業時間：30h / 有給休暇消化率：65% / 激務度：65

【評判】

組織が大規模なため、部署やプロジェクトによって残業時間の差は大きいですが、全社的には働き方改革が進んでいます。有給休暇は、計画的な取得が推奨されており、比較的取得しやすい環境です。ただし、プロジェクトの繁忙期には残業が増える傾向があります。

【まとめ】

多角的な事業展開の中で、全社的な労働環境の改善が進んでいる企業と言えます。

株式会社インテリジェンス（現：パーソルキャリア）

【概要】

パーソルグループの主要企業であり、人材紹介、求人メディア、そしてITエンジニアリングサービス（SES）を提供しています。

【データ】

平均残業時間：31h / 有給休暇消化率：60% / 激務度：71

【評判】

人材業界大手グループであるため、コンプライアンス意識は高く、労働時間の管理は厳格です。残業時間は、プロジェクトや配属先によって変動しますが、本社側でのチェック体制は機能しているようです。有給休暇も、グループ全体で取得を推進しており、消化しやすい環境です。

【まとめ】

大手人材グループの傘下であることから、労働環境の安定性が確保されている企業です。

株式会社フォーラムエンジニアリング

【概要】

機械、電気、ソフト開発分野に特化した技術者派遣（SES）企業です。独自の技術者評価システムを持ち、エンジニアのキャリア支援に力を入れています。

【データ】

平均残業時間：33h / 有給休暇消化率：60% / 激務度：73

【評判】

技術者派遣の専業大手として、労働時間の管理は徹底されています。残業時間は、派遣先の状況に依存しますが、全社的な平均は業界内で比較的低いです。有給休暇は、取得を奨励する文化があり、事前に調整すれば問題なく取得できるとの声があります。

【まとめ】

技術者派遣に特化している分、労働時間の管理やキャリア支援の体制が整っている企業と言えるでしょう。

株式会社コベルコシステム

【概要】

神戸製鋼グループと日本IBMの共同出資によって設立されたSIer/SES企業です。主に製造業向けのシステム開発・運用に強みを持っています。

【データ】

平均残業時間：35h / 有給休暇消化率：55% / 激務度：80

【評判】

メーカー系SIerの側面を持つため、組織は安定しており、急激な業務負荷の変動は少ない傾向にあります。残業時間は、メーカー特有の長期プロジェクトの終盤などで増えることがありますが、全体としては管理されています。有給休暇は、比較的取りやすい雰囲気があります。

【まとめ】

親会社の安定した基盤と、メーカー系SIerの堅実な業務体制が、一定のホワイト度を支えています。

株式会社富士ソフト

【概要】

独立系SIerの大手であり、システム開発、インフラ構築、そして技術者派遣（SES）など幅広いサービスを提供しています。

【データ】

平均残業時間：38h / 有給休暇消化率：50% / 激務度：88

【評判】

多様なプロジェクトがあるため、部署や配属先によって激務度は大きく異なります。残業時間は、全社平均としては高めですが、プロジェクトによっては定時退社も可能です。有給休暇は、業務調整次第で取得できますが、消化率は平均的です。

【まとめ】

プロジェクトの多様性が魅力である一方、働きやすさを求める場合は、配属先の見極めが特に重要となる企業です。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

【概要】

アウトソーシング事業の一環として、IT・製造分野の技術者派遣（SES）を主力としています。未経験者や地方でのキャリア形成支援に注力しています。

【データ】

平均残業時間：40h / 有給休暇消化率：45% / 激務度：95

【評判】

大規模な組織であるため、労働時間管理の制度は整っていますが、残業時間は派遣先によって大きく左右されます。有給休暇は、取得自体は可能ですが、業務負荷の高さから消化率は平均より低い傾向にあります。

【まとめ】

大規模な事業展開の中で、労働環境の安定化には引き続き課題が残るものの、制度としては整備されている企業と言えるでしょう。

株式会社エスビーエス（SBS）

【概要】

ITインフラ構築・運用に特化した技術者派遣（SES）企業です。ネットワーク、サーバーなどの専門性の高いエンジニアを多く抱えています。

【データ】

平均残業時間：42h / 有給休暇消化率：40% / 激務度：102

【評判】

インフラ系の専門性を活かせる一方で、残業時間は高めの水準にあります。有給休暇は、業務調整がつきにくいことから消化率は低い傾向にありますが、社内での取得推奨の動きも見られます。

【まとめ】

専門性の高さと引き換えに、ある程度の激務は覚悟する必要があるものの、ニッチな技術領域に強みを持つ企業です。

株式会社パソナテック

【概要】

人材サービス大手パソナグループの一員で、IT・エンジニアリングに特化した人材派遣（SES）やシステム開発を手掛けています。

【データ】

平均残業時間：45h / 有給休暇消化率：35% / 激務度：110

【評判】

グループのコンプライアンス意識は高いものの、ITエンジニアリング事業の性質上、残業時間は高めです。有給休暇は、取得を促されますが、業務負荷の高さから計画的に消化できないケースも見られます。

【まとめ】

大手グループの安定性はあるものの、プロジェクトによる負荷の変動が大きい企業と言えるでしょう。

株式会社ネットワークバリューコンポネンツ（NVC）

【概要】

ネットワーク・セキュリティ製品の販売と、それに関連するインテグレーション・SESサービスを提供しています。高い技術力が強みです。

【データ】

平均残業時間：48h / 有給休暇消化率：30% / 激務度：118

【評判】

高い技術力を要するプロジェクトが多いため、残業時間は高めの水準にあります。有給休暇は、取得の制度はありますが、業務の多忙さから消化率は低い傾向です。

【まとめ】

技術志向が強い反面、ワークライフバランスの確保は個人の努力に依存する部分が大きい企業と言えます。

株式会社アイエスエフネット

【概要】

インフラ設計・構築・運用に特化したSES企業です。就労困難者の積極採用など、社会貢献を重視する経営方針が特徴です。

【データ】

平均残業時間：50h / 有給休暇消化率：25% / 激務度：125

【評判】

インフラエンジニアの育成に注力していますが、残業時間は非常に高い水準にあります。有給休暇の消化率も低く、ワークライフバランスの確保は難しいとの意見が多く見られます。

【まとめ】

社会貢献性の高い企業理念を持つ一方で、現場の労働環境には厳しい声が集中している状況にあると言えます。

SESで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

SES業界における「ホワイト企業」を見つけるのは、他の業界以上に「入念な調査」が必要です。なぜなら、SES企業の働きやすさは、その企業の「組織としての管理能力」と「クライアント選定の質」に大きく依存するからです。

ランキング上位の企業は、本社機能がしっかりしており、残業時間の上限設定や、有給消化の徹底など、制度面での管理能力が高いと評価できます。しかし、最終的に働くことになる「配属先のプロジェクト」がホワイトであるかどうかは、ランキングデータだけでは判断できません。そのため、企業名だけで安心せず、その企業がどのようなクライアントと取引し、どのようなプロジェクト管理を行っているのかを深く掘り下げて確認する必要があります。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

SES企業での働き方の実態を知る上で、最も具体的で信頼できる情報を得られるのは、やはり「関係者に直接話を聞くこと」です。SES業界では、社員が常駐先で働くため、本社の人事や採用担当者が伝える情報と、現場の現実が乖離しているケースが少なくありません。

特に意識して確認すべきは、「現在の残業時間」ではなく、「最も激務だった時期の残業時間」や「プロジェクトが変わる頻度と、その際の会社の関与度」です。また、「有給取得時に、常駐先から何か言われるか」といった具体的な現場の雰囲気を質問することも重要です。OB・OG訪問や、後述する転職エージェントの担当者が持つ「非公開の現場情報」を活用することが、ホワイトな現場を見つけるための最良の方法です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

SES企業の場合、口コミサイトの情報は特に重要度が高いです。SESは「現場ガチャ」という言葉があるように、配属先によって環境が天国と地獄に分かれるため、OpenWorkだけでなく、Vorkers（現：Enligh）、転職会議など、複数の口コミサイトを横断的にチェックすることが不可欠です。

口コミをチェックする際は、「ネガティブな意見が、特定の常駐先やプロジェクトに集中していないか」という視点を持つことが重要です。特定のクライアントや技術領域で残業が多いという共通の傾向が見られれば、その分野への配属は避けるべきだと判断できます。また、「営業担当や上長が、常駐先の環境改善に介入してくれたか」という、会社のサポート体制に関する口コミも必ず確認しましょう。これがSES企業のホワイト度を測る最も重要な指標の一つです。

転職エージェントをフル活用する

SES業界での転職活動において、転職エージェントは「現場ガチャ」のリスクを最小限に抑えるための必須のツールです。エージェントは、企業の採用担当者だけでなく、実際にエンジニアを受け入れているクライアント側の情報も間接的に把握している場合があります。

エージェントに対しては、「激務度」のランキングデータを示した上で、「この企業の中で、最も残業が少ないプロジェクトやクライアント、部署はどこか」と具体的に踏み込んだ質問を投げかけるべきです。また、「もし配属先で過度な残業が発生した場合、貴社を通じて異動や環境改善を要求できますか？」といった、入社後のリスク対応に関する質問も明確にしておくことで、そのエージェントの信頼度や企業との関係性を測ることができます。エージェントの持つ「現場の生の情報」こそが、SES企業におけるホワイト企業探しの鍵となります。

SES業界に特有な「現場ガチャ」回避のために「案件参画の決定プロセス」を必ず確認する

SES企業への転職者が最も不安に感じる「現場ガチャ」を回避するためには、入社後の「案件参画の決定プロセス」がどのように行われるのかを、事前に必ず確認することが重要です。このプロセスこそが、その企業が社員の働きやすさをどれだけ考慮しているかを映し出す。

案件参画が「会社の都合」で一方的に決定される企業は、社員の希望や負荷を考慮しないブラックな体質を持つリスクが高いと判断できます。「エンジニアが案件を選ぶ」というスタンスを明確に示している企業こそが、真のホワイトSES企業である可能性が高いと言えるでしょう。

ホワイト企業への転職を成功させるには、今回算出したような客観的なデータ（残業時間・有休消化率）に加え、入社後の「案件決定プロセス」や口コミサイトの「現場の生の声」といった、SES業界特有の情報を徹底的に収集することが重要です。データと体感の両面から判断し、あなたのキャリアプランに合った、最適な一社を見つけてください。