【30社】CADオペレーターのホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、CADオペレーターのホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の「平均残業時間（1か月）」と「有給休暇消化率」を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度は残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%））で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】CADオペレーターのホワイト企業ランキング
CADオペレーターホワイト企業の紹介
CADオペレーターで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！
ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く
ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック
転職エージェントをフル活用する
業界特有の注意点：BIM/CIMへの対応と「中抜き」構造のチェック

【一覧表】CADオペレーターのホワイト企業ランキング

全国の主要な建設、プラント、住宅、技術者派遣企業のうち、OpenWorkで残業時間と有休消化率のデータが取得可能な30社を、激務度の低い順（＝ホワイト度が高い順）にランキング化しました。

企業名	残業時間	有休消化率	激務度
株式会社日建設計	25.4h	82.5%	43
株式会社NTTファシリティーズ	19.5h	76.2%	43
三菱地所設計	28.2h	80.5%	48
株式会社竹中工務店	32.5h	81.3%	51
日本工営株式会社	27.4h	74.5%	53
パシフィックコンサルタンツ株式会社	30.2h	75.8%	54
株式会社久米設計	33.1h	78.4%	55
株式会社建設技術研究所	35.8h	80.1%	56
鹿島建設株式会社	36.5h	79.3%	57
株式会社大林組	38.5h	78.5%	60
清水建設株式会社	39.0h	76.5%	63
積水ハウス株式会社	31.5h	65.2%	66
大和ハウス工業株式会社	34.2h	67.5%	67
株式会社日本設計	42.5h	72.1%	70
旭化成ホームズ株式会社	32.4h	58.5%	74
株式会社明豊ファシリティワークス	28.5h	54.1%	74
TOTO株式会社	22.8h	48.2%	75
株式会社アール・アイ・エー	45.1h	68.4%	77
株式会社佐藤総合計画	48.2h	70.5%	78
山九株式会社	30.5h	51.5%	79
株式会社メイテック	25.5h	44.5%	81
株式会社トランスコスモス	26.4h	43.1%	83
富士ソフト株式会社	25.1h	41.2%	84
株式会社テクノプロ	24.3h	40.1%	84
株式会社サンワ	23.5h	38.5%	85
株式会社スタッフサービス	21.0h	34.2%	87
アデコ株式会社	19.1h	30.5%	89
株式会社ワールドコーポレーション	42.5h	50.1%	92
株式会社共同エンジニアリング	38.5h	40.5%	98
夢真ホールディングス株式会社	40.2h	32.5%	108

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

CADオペレーターホワイト企業の紹介

株式会社日建設計

【概要】 国内最大手の組織系建築設計事務所です。大規模プロジェクトの意匠・構造・設備図面を扱い、業界最高峰の技術環境を誇ります。
【データ】 残業時間：25.4h／有休消化率：82.5%／激務度：43
【評判】 かつては激務の代名詞でしたが、近年は全社的にDXと働き方改革が進み、有休消化が極めて容易になっています。BIMの活用により修正作業の効率化が進んでいる点もクチコミで高評価です。
【まとめ】 業界トップの技術力に身を置きつつ、大手ならではの手厚い労務管理の下で働ける随一のホワイト環境です。

株式会社NTTファシリティーズ

【概要】 NTTグループの通信ビルやデータセンターの設計・管理を一手に担う企業です。インフラに特化した安定性が最大の特徴です。
【データ】 残業時間：19.5h／有休消化率：76.2%／激務度：43
【評判】 NTTグループのコンプライアンス意識が強く、サービス残業は皆無。CADオペレーターを含む事務・技術職の残業抑制が徹底されています。
【まとめ】 福利厚生の充実度と安定した労働時間は、他の設計事務所の追随を許さない水準です。

三菱地所設計

【概要】 三菱地所グループの設計部門が独立した企業で、丸の内界隈をはじめとする超大規模開発に強みを持ちます。
【データ】 残業時間：28.2h／有休消化率：80.5%／激務度：48
【評判】 高収益体質を背景に人員配置が潤沢で、オペレーターへの負担も適切に管理されています。長期休暇の取得を推奨する文化が定着しています。
【まとめ】 財閥系ならではの安定性と、設計職としてのステータス、良好なワークライフバランスを全て享受できます。

株式会社竹中工務店

【概要】 「作品」として建築を捉える唯一無二のスーパーゼネコンです。設計施工一貫体制を強みとしています。
【データ】 残業時間：32.5h／有休消化率：81.3%／激務度：51
【評判】 現場は多忙な側面もありますが、内勤のCADオペレーターやBIMモデラーについては厳格に打刻管理がなされており、有休も高い水準で消化されています。
【まとめ】 クオリティへの追求は厳しいものの、それに見合う充実した制度と休息が保障されている企業です。

日本工営株式会社

【概要】 国内最大の建設コンサルタント企業です。海外のODA案件や国内の公共事業など、インフラ図面の作成が主力です。
【データ】 残業時間：27.4h／有休消化率：74.5%／激務度：53
【評判】 公共事業主体の安定感があり、繁忙期（年度末）を除けば非常にコントロールしやすい働き方が可能です。
【まとめ】 社会貢献性の高い巨大プロジェクトに携わりながら、ワークライフバランスを維持できる優良企業です。

パシフィックコンサルタンツ株式会社

【概要】 日本工営と並ぶ大手建設コンサルタントです。都市計画や交通インフラの設計に強みを持ちます。
【データ】 残業時間：30.2h／有休消化率：75.8%／激務度：54
【評判】 技術者を大切にする風土があり、CADオペレーターも「チームの一員」として尊重される文化。有休取得への抵抗が全くないという声が目立ちます。
【まとめ】 安定した経営基盤と、個人のライフスタイルを尊重する風通しの良さが魅力です。

株式会社久米設計

【概要】 官公庁舎や医療施設などの公共建築に強みを持つ大手組織設計事務所です。
【データ】 残業時間：33.1h／有休消化率：78.4%／激務度：55
【評判】 部署による差はあるものの、全社的な「スマートワーク」の推進により、オペレーターの労働時間は年々短縮傾向にあります。
【まとめ】 公共案件特有の堅実な進捗管理により、突発的な激務を避けやすい環境です。

株式会社建設技術研究所

【概要】 河川やダムなど土木コンサルタントの雄。インフラの計画・設計において国内屈指の技術力を持ちます。
【データ】 残業時間：35.8h／有休消化率：80.1%／激務度：56
【評判】 かつての土木業界のイメージを覆すほど有休取得に積極的です。育休取得後の復職率も高く、女性CADオペレーターが長く働ける環境が整っています。
【まとめ】 長期的な雇用安定性と、休みをしっかりとれる健全な就業管理が特徴です。

鹿島建設株式会社

【概要】 業界を牽引するスーパーゼネコン。近年は自動施工やBIM技術の活用に多額の投資を行っています。
【データ】 残業時間：36.5h／有休消化率：79.3%／激務度：57
【評判】 PCの強制シャットダウンなどハード・ソフト両面での残業抑制策が講じられています。福利厚生の充実度は他社を圧倒しています。
【まとめ】 高水準の給与と充実した制度により、高い満足度を維持しながら働けるホワイト企業です。

株式会社大林組

【概要】 スーパーゼネコンの一角。ランドマークとなる巨大プロジェクトを数多く手掛けています。
【データ】 残業時間：38.5h／有休消化率：78.5%／激務度：60
【評判】 現場に近い部署は忙しいものの、設計・事務部門のオペレーターは有休を自由に取得できる雰囲気があります。
【まとめ】 巨大組織ゆえの安定感と、整備された労務規定により、プライベートを確保しやすい環境が作られています。

清水建設株式会社

【概要】 「子どもたちに世界一の仕事を」を掲げるスーパーゼネコン。伝統的に教育体制が手厚いです。
【データ】 残業時間：39.0h／有休消化率：76.5%／激務度：63
【評判】 CAD・BIMオペレーター向けのスキルアップ研修が充実しており、残業管理も上場企業として極めて厳格です。
【まとめ】 手厚い教育を受けながら、規律あるホワイトな環境で着実に成長したい方に適しています。

積水ハウス株式会社

【概要】 世界最大の住宅メーカーです。個別の住宅図面を大量に扱うため、効率的なCADシステムが構築されています。
【データ】 残業時間：31.5h／有休消化率：65.2%／激務度：66
【評判】 住宅業界の中では休みへの意識が非常に高く、定時退社を促すアラートが徹底されています。
【まとめ】 住宅図面特有の納期プレッシャーをシステムで効率化し、従業員の負担を軽減しているホワイト企業です。

大和ハウス工業株式会社

【概要】 住宅だけでなく、商業施設や物流倉庫など幅広く手掛ける総合デベロッパー・メーカーです。
【データ】 残業時間：34.2h／有休消化率：67.5%／激務度：67
【評判】 実力主義の側面もありますが、福利厚生は非常に手厚く、産休・育休からの復帰者が非常に多いのが特徴です。
【まとめ】 多角的な事業展開による盤石な経営基盤が、従業員の雇用と生活を守る盾となっています。

株式会社日本設計

【概要】 超高層ビルや都市再開発に強みを持つ、日建・三菱と並ぶ大手組織設計事務所です。
【データ】 残業時間：42.5h／有休消化率：72.1%／激務度：70
【評判】 業務の難易度は高いものの、有休消化は個人の裁量に任されており、長期休暇を取って海外旅行に行くオペレーターも多いです。
【まとめ】 仕事の密度は高いですが、オンとオフの切り替えを重視する自由な文化があります。

旭化成ホームズ株式会社

【概要】 「ヘーベルハウス」を展開。頑強な構造に特化した住宅図面の作成が主な業務です。
【データ】 残業時間：32.4h／有休消化率：58.5%／激務度：74
【評判】 旭化成グループの福利厚生が適用され、安定感は抜群。穏やかで真面目な社員が多く、働きやすい雰囲気です。
【まとめ】 大手化学メーカーグループの安定した制度の中で、腰を据えて図面に向き合える環境です。

株式会社明豊ファシリティワークス

【概要】 建設プロジェクトの透明化を支援するPM/CM会社です。CAD・BIMを駆使した可視化に強みを持ちます。
【データ】 残業時間：28.5h／有休消化率：54.1%／激務度：74
【評判】 生産性向上を自ら体現する社風。無駄な残業を極端に嫌う文化があり、非常にスマートな働き方が可能です。
【まとめ】 建設業界の旧態依然とした働き方から決別した、テック寄りのホワイト企業です。

TOTO株式会社

【概要】 水回り設備のトップメーカー。CADオペレーターは主に製品の納まり図や空間提案図を作成します。
【データ】 残業時間：22.8h／有休消化率：48.2%／激務度：75
【評判】 残業時間が非常に短く、定時後の時間を自由に使えるのが魅力。一方で、有休取得率は建設系よりやや低めですが、日々の負荷は低いです。
【まとめ】 日々の残業の少なさを最重視する方に最適な、安定したメーカー勤務環境です。

株式会社アール・アイ・エー

【概要】 再開発や集合住宅に強みを持つ組織系建築設計事務所です。
【データ】 残業時間：45.1h ／有休消化率：68.4%／激務度：77
【評判】 締切前は多忙になりますが、振替休日や代休の取得が徹底されており、しっかりリフレッシュできる体制です。
【まとめ】 プロジェクト単位のメリハリがはっきりしており、設計の醍醐味と休息の両立が可能です。

株式会社佐藤総合計画

【概要】 文化施設やスポーツ施設などの公共大型案件に実績を持つ設計事務所です。
【データ】 残業時間：48.2h／有休消化率：70.5%／激務度：78
【評判】 仕事への情熱が高い社員が多い一方、組合活動が盛んで、労働環境のチェック機能が働いています。
【まとめ】 業務量は多いですが、それを組織的にサポートし休暇を確保する仕組みがあります。

山九株式会社

【概要】 プラント建設と物流を統合した独特の事業形態を持つ大手。プラントCADが主要領域です。
【データ】 残業時間：30.5h／有休消化率：51.5%／激務度：79
【評判】 プラントエンジニアリングの中では労務管理が非常に安定。大手ならではの福利厚生や手当が厚いです。
【まとめ】 専門性の高いプラントCADを学びつつ、安定した基盤に守られて働ける企業です。

株式会社メイテック

【概要】 技術者派遣の最大手です。CADオペレーターよりもエンジニア寄りですが、高度な図面作成スキルが評価されます。
【データ】 残業時間：25.5h／有休消化率：44.5%／激務度：81
【評判】 派遣先による影響もありますが、自社の管理体制が非常に厳格で、サービス残業を厳禁しています。待機期間の給与保障も万全。
【まとめ】 派遣という形態ながら、正社員としての安定とコンプライアンスが約束されたホワイト環境です。

株式会社トランスコスモス

【概要】 BPO大手。CADアウトソーシング部門を持ち、大手建設・製造業の図面作成を受託しています。
【データ】 残業時間：26.4h／有休消化率：43.1%／激務度：83
【評判】 センターでの集中作業のため、進捗管理が徹底されています。シフト制などで残業を抑制する取り組みもあります。
【まとめ】 大手BPO企業としての組織力により、個人の負担が偏らない体制が構築されています。

富士ソフト株式会社

【概要】 独立系ITベンダーの雄。建築・製造系CADのシステム支援やオペレーションも手掛けます。
【データ】 残業時間：25.1h／有休消化率：41.2%／激務度：84
【評判】 サービス残業を許さない風土。有休取得もWebで簡単に申請でき、プライベートを尊重する文化が根付いています。
【まとめ】 IT企業らしい合理的な労務管理の下で、CADスキルを活かせる環境です。

株式会社テクノプロ

【概要】 技術者派遣国内トップクラス。建設・機械・電気など多岐にわたるCAD案件を保有します。
【データ】 残業時間：24.3h／有休消化率：40.1%／激務度：84
【評判】 残業代の1分単位支給や、各種手当の充実度が評判。研修施設が非常に豪華で、自己研鑽を奨励されます。
【まとめ】 未経験からCADを学ぶ際も安心できる、教育と管理が両立した企業です。

株式会社サンワ

【概要】 住宅・インテリア業界に特化した技術支援・CADアウトソーシング企業です。
【データ】 残業時間：23.5h／有休消化率：38.5%／激務度：85
【評判】 派遣先が住宅大手に限定されているため、極端にブラックな現場が少ないのが特徴。アットホームな社風。
【まとめ】 専門特化型ならではの親身なフォロー体制があり、働きやすさの満足度が高いです。

株式会社スタッフサービス

【概要】 リクルートグループの人材派遣。CAD案件も「スタッフサービス・エンジニアリング」で多数。
【データ】 残業時間：21.0h／有休消化率：34.2%／激務度：87
【評判】 リクルートグループとしての高いコンプライアンス基準。案件の選択肢が多く、残業が少ない現場を選びやすい。
【まとめ】 自分の希望する残業バランスに合わせて案件をマッチングしてもらえる自由度があります。

アデコ株式会社

【概要】 世界最大級の人材サービス企業。CADオペレーターの派遣・紹介予定派遣に強みを持ちます。
【データ】 残業時間：19.1h／有休消化率：30.5%／激務度：89
【評判】 外資系らしい合理的な管理。残業の少なさは特筆すべきで、プライベート重視派からの支持が厚いです。
【まとめ】 「定時帰り」を実現しやすい案件を豊富に抱えており、ワークライフバランスの調整に長けています。

株式会社ワールドコーポレーション

【概要】 建設業界に特化した技術者派遣・アウトソーシング企業。若手育成に定評があります。
【データ】 残業時間：42.5h／有休消化率：50.1%／激務度：92
【評判】 成長企業ゆえに活気がありますが、近年は社内の労務管理チームが現場を巡回し、残業抑制を徹底しています。
【まとめ】 多少の残業はあるものの、それに見合う教育と将来性をホワイトな管理下で得られます。

株式会社共同エンジニアリング

【概要】 建設・プラントに強い技術者派遣会社です。BIMへの注力が非常に早かったことで知られます。
【データ】 残業時間：38.5h／有休消化率：40.5%／激務度：98
【評判】 BIMスキルの習得を業務時間内に認めるなど、技術者ファーストな環境。有休取得も推奨されています。
【まとめ】 最先端技術（BIM）を学びつつ、業界平均以上のホワイトな労働環境を確保しています。

夢真ホールディングス株式会社

【概要】 建設業界向け人材派遣の最大手の一つです。多数のCADオペレーターを輩出しています。
【データ】 残業時間：40.2h／有休消化率：32.5%／激務度：108
【評判】 案件数が圧倒的なため、未経験からでもホワイトな就業先を見つけやすい。内勤サポート体制が手厚いです。
【まとめ】 大手のスケールメリットを活かし、自分に合った現場を見つけ出せる環境があります。

CADオペレーターで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

ランキングから分かる通り、CADオペレーターのホワイト環境は、「自社設計かアウトソーシング（派遣・受託）か」によって性質が大きく異なります。

自社設計（組織事務所やゼネコン）の場合、案件の納期に直接向き合うため一時的な多忙はありますが、その分福利厚生や休みの調整幅が広いです。一方、アウトソーシング・派遣系は、派遣先の環境に左右されるものの、自社の管理体制が「残業1分単位支給」などを徹底しているため、日々の労働管理が非常に厳格というメリットがあります。

いずれにせよ、表面的な「残業月20時間」という数字だけでなく、「その図面作成に何人のバッファがあるのか」「修正対応のフローが確立されているか」といった実態に踏み込む調査が不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

もっとも確実なのは、実際にその企業でCADを回しているオペレーターの声です。知人やSNS、あるいは面接時の逆質問を活用し、以下のポイントを深掘りしましょう。

「図面修正の納期は、当日対応が当たり前か？」
「BIM導入により、作業負荷は減ったか、それとも増えたか？」
「繁忙期に有休を申請した際、どのような反応をされるか？」

現場の空気感、特に「修正依頼が来た際の上司の対応」にこそ、その企業のホワイト度が凝縮されています。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータは平均値として非常に優秀ですが、他のクチコミサイト（転職会議、キャリコネ、Lighthouseなど）も併用しましょう。特に注目すべきは、CADオペレーターに特化した不満点がないかです。

「オペレーターを使い捨ての駒と考えていないか」「最新のPCや大画面モニターなどのハードウェア投資を惜しんでいないか」といった具体的な作業環境への言及を探してください。設備への投資を惜しむ企業は、往々にして労働環境の改善にも消極的です。

転職エージェントをフル活用する

CADオペレーターの市場価値を熟知し、各社の「図面チームの離職率」まで把握している転職エージェントは非常に強力な味方になります。

特に建設・製造特化型のエージェントは、「あそこの設計事務所は今、BIM導入による混乱で一時的に激務になっている」「ここのメーカーはオペレーターの定着率が非常に高い」といった、クチコミサイトにも載らないリアルタイムな情報を保有しています。あなたの希望する「残業なし」や「在宅併用」などの条件を叶えるためのフィルターとして活用してください。