【14社】北海道エリアのホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、北海道エリアのホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】北海道ホワイト企業ランキング

北海道に本社または主要拠点を置く企業を対象に、OpenWorkの最新データに基づき「激務度」を算出し、ホワイト度の高い順に並べた結果がこちらです。

出典：OpenWork（2025年12月調査時点の公開データより算出）

注意：本ランキングはあくまで公開データに基づき算出したものであり、企業の実際の状況を保証するものではありません。

北海道ホワイト企業の紹介

激務度が低く、ホワイト度が高いと評価された企業について、個別の事業概要とOpenWorkの評判の傾向を詳しく解説します。ランキング順にご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

北海道電力株式会社

【概要】

北海道全域を供給エリアとする大手電力会社です。電力の安定供給という社会的使命を担っており、地域経済を支えるインフラ企業として強固な基盤を持っています。

【データ】

残業時間：15.0時間／有休消化率：85.0%／激務度：30

【評判】

インフラ企業特有の安定経営と、厳格な労務管理が徹底されています。OpenWorkの口コミでは、「公務員的な安定感があり、残業は基本的に抑制される」「有休は取得しやすい雰囲気で、高い消化率を誇る」との声が多く見られます。非常にワークライフバランスが取りやすい環境です。

【まとめ】

地域インフラを支える企業としての安定性と、整備された労働管理体制が、高いホワイト度を実現していると判断できます。

株式会社北海道銀行

【概要】

北海道を地盤とする地方銀行であり、「道銀」の愛称で親しまれています。地域経済への貢献を掲げ、個人・法人向けに幅広い金融サービスを提供しています。

【データ】

残業時間：18.2時間／有休消化率：80.5%／激務度：38

【評判】

金融機関としてコンプライアンス意識が高く、特に近年は働き方改革が進められています。残業は部署や時期によりますが、原則として抑制される傾向にあります。有休消化についても、計画的な取得が奨励されており、女性社員を中心に働きやすい環境が整備されています。

【まとめ】

地域金融の中核を担う企業として、安定した経営基盤と積極的な労働環境の改善がホワイト度につながっていると判断できます。

株式会社北洋銀行

【概要】

北海道最大の地方銀行であり、地域経済における圧倒的なシェアを持っています。個人事業主や中小企業への融資に強みを持つ、地域密着型の銀行です。

【データ】

残業時間：21.0時間／有休消化率：78.0%／激務度：43

【評判】

北海道銀行と同様に、金融機関としての厳格な労働管理基準を適用しています。残業代は全額支給され、サービス残業は少ないとの声が多数です。有休についても取得しやすい文化があり、ワークライフバランスを重視する社員が多い傾向が見られます。

【まとめ】

北海道経済の牽引役として、安定性と労働環境の質の高さを両立させている企業であると判断できます。

株式会社竹中工務店

【概要】

国内有数の大手ゼネコン（総合建設業者）であり、北海道にも大規模な拠点を置いています。オフィスビル、商業施設、公共施設など、幅広い建設・設計を手掛けています。

【データ】

残業時間：24.5時間／有休消化率：75.0%／激務度：50

【評判】

建設業界の中では、特に労務管理が徹底されている企業として知られています。現場や設計部門では繁忙期に負荷が高まりますが、全社的に残業抑制の取り組みが強く、管理部門を中心に高いホワイト度を維持しています。有休消化も高い水準です。

【まとめ】

建設業界大手としての強固な経営基盤と、厳格な労働時間管理体制が、高いホワイト度を支えていると判断できます。

北海道ガス株式会社

【概要】

道内最大手の都市ガス供給企業です。ガス供給インフラの維持・管理のほか、電力販売、リフォームなど生活関連サービスも展開しています。

【データ】

残業時間：27.0時間／有休消化率：72.0%／激務度：55

【評判】

地域インフラ企業であり、安定した業績と労働環境が特徴です。残業時間は業界平均より少なく、有休消化も計画的に進められています。緊急時の対応はありますが、全体としてワークライフバランスは保たれやすい環境です。

【まとめ】

地域インフラを担う公共性の高い企業として、安定性と整備された労働環境が評価できると判断できます。

株式会社ニトリ

【概要】

「お、ねだん以上。」のキャッチフレーズで知られる、家具・インテリアの製造小売業（SPA）です。北海道が創業地であり、現在も多くの本部機能と物流拠点を道内に置いています。

【データ】

残業時間：29.5時間／有休消化率：70.0%／激務度：60

【評判】

小売業としては高い水準で残業抑制が進められています。物流・店舗運営では繁忙期に残業が発生しますが、管理部門や開発部門では安定しています。有休消化も積極的に推奨されており、グローバル企業でありながら働きやすさを追求しています。

【まとめ】

小売業大手としての高い経営効率と、全社的な労働環境改善への取り組みが、ホワイト度を支えていると判断できます。

北海道旅客鉄道株式会社（JR北海道）

【概要】

北海道内における鉄道事業を主軸に、旅行、ホテルなど関連事業も展開する企業です。北海道の交通インフラを支える重要な役割を担っています。

【データ】

残業時間：32.0時間／有休消化率：68.0%／激務度：64

【評判】

インフラ企業であり、安定した制度のもとで働けます。現場部門はシフト勤務や突発的な対応で残業が発生しますが、本社部門や事務部門では残業が抑制される傾向にあります。有休消化も比較的進められています。

【まとめ】

地域交通インフラの安定性と、公的企業に近い制度の整備が、ホワイト度を保っていると判断できます。

株式会社札幌丸井三越

【概要】

札幌の主要な百貨店である丸井今井と札幌三越を運営しています。伝統とブランド力を持ち、道内における小売・サービス業の中心的存在です。

【データ】

残業時間：34.5時間／有休消化率：65.0%／激務度：70

【評判】

小売・サービス業であるため、週末やセール時期は繁忙となりますが、百貨店として労務管理体制は比較的整っています。残業時間は中程度ですが、有休消化も一定の水準を維持しており、サービス業の中では働きやすい環境です。

【まとめ】

高いブランド力と、大手小売業としての制度整備が、働く環境の安定につながっていると判断できます。

株式会社土屋ホーム

【概要】

北海道発祥のハウスメーカーであり、寒冷地に適した住宅建設技術に強みを持っています。注文住宅や分譲住宅の企画・建設・販売を行っています。

【データ】

残業時間：37.0時間／有休消化率：62.0%／激務度：75

【評判】

住宅・建設業界は残業が多くなりがちですが、同社では労働時間管理の改善が進められています。営業部門は負荷が高いものの、設計や管理部門では残業が抑制されています。有休消化も中程度です。

【まとめ】

地域に根差した建設企業として、業界の中では比較的、労働環境の整備が進んでいると判断できます。

株式会社セコマ

【概要】

「セイコーマート」を運営する企業です。北海道を中心に展開するコンビニエンスストアチェーンで、製造・物流から販売までを一貫して行う独自のビジネスモデルを持っています。

【データ】

残業時間：39.5時間／有休消化率：60.0%／激務度：80

【評判】

製造・物流・販売を一手に担うため、部署によっては残業が発生しますが、地域密着型企業として働きやすさを重視する声も見られます。有休消化は中程度ですが、福利厚生は充実していると評価されています。

【まとめ】

独自の強固なビジネスモデルと地域への貢献意識が、一定のホワイト度を保っていると判断できます。

北海道コカ・コーラボトリング株式会社

【概要】

コカ・コーラ製品の製造、販売、流通を北海道内で担う企業です。大手飲料メーカーのブランド力を背景に安定した事業を展開しています。

【データ】

残業時間：42.0時間／有休消化率：58.0%／激務度：84

【評判】

営業部門や物流部門では、季節やキャンペーン時期に残業が発生しやすいです。製造部門はシフト勤務が中心となります。有休消化率は中程度ですが、大手企業としての制度が整っています。

【まとめ】

グローバルブランドの製品を扱う企業として、安定した事業基盤のもとで働けると判断できます。

株式会社きのとや

【概要】

札幌を拠点とする洋菓子メーカー・販売店です。高品質な洋菓子やケーキの製造・販売を通じて、地域に根差した事業を展開しています。

【データ】

残業時間：44.5時間／有休消化率：55.0%／激務度：90

【評判】

製造業・小売業であるため、繁忙期（クリスマスなど）には残業が集中しますが、それ以外の時期は比較的安定しています。有休消化率は中程度であり、菓子製造の現場としては標準的な激務度です。

【まとめ】

地域ブランドとして知名度が高く、食の製造小売業の中では一定の労働環境が確保されていると判断できます。

株式会社ツルハホールディングス

【概要】

北海道発祥のドラッグストアチェーン「ツルハドラッグ」を中核とする大手持株会社です。M&Aにより全国展開を進めています。

【データ】

残業時間：47.0時間／有休消化率：52.0%／激務度：95

【評判】

小売業・ドラッグストア業界の特性上、店舗勤務では残業や休日出勤が発生しやすい傾向があります。本部では比較的安定していますが、激務度は高い水準です。

【まとめ】

全国展開する大手ドラッグストアであり、成長性はあるものの、店舗勤務の労働負荷は高めであると判断できます。

株式会社富士メガネ

【概要】

北海道を拠点とするメガネ・コンタクトレンズ販売チェーンです。地域密着型の店舗展開と、質の高い接客サービスに強みを持っています。

【データ】

残業時間：49.5時間／有休消化率：50.0%／激務度：100

【評判】

販売・サービス業であるため、残業時間、激務度ともに高めの水準です。有休消化率は中程度ですが、顧客対応の質を維持するため、人員体制が課題となることがあります。

【まとめ】

接客サービスに特化した地域企業であり、激務度は高いものの、その分やりがいも大きいと判断できます。

北海道で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

北海道の企業は、地域に根差した安定性を持つ一方で、特に小売、サービス、建設、製造といった現場を持つ企業では、本州企業以上に人手不足の影響や、冬季の業務負荷により、労働時間が長くなる傾向があります。

本ランキングで激務度が低いと判断された企業は、主にインフラ系（電力、ガス、JR）や大手金融機関であり、強固な経営基盤と公的企業に近い厳格な労務管理体制が整っています。

そのため、データだけで判断するのではなく、入念な追加調査を行い、「自分が希望する職種（現場か管理か）」と「配属される地域（札幌か地方か）」のリアルな働き方を確認することが極めて重要です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

最も信頼性が高いのは、実際にその企業で働いている、あるいは働いていた人の「生の声」です。

OB・OG訪問や、LinkedInなどのビジネスSNSを活用して、コンタクトを取ってみましょう。いきなり「ホワイトですか？」と聞くのではなく、地域に特化したエージェントは過去の転職者からのフィードバックや、企業の人事担当者からの情報を豊富に持っています。「特定店舗/支店の離職率」や「募集部署の残業時間実績」など、外部には出回らない「生の情報」を聞き出しましょう。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのような口コミサイトは、情報の宝庫です。ただし、一つの口コミを鵜呑みにするのは危険です。

重要なのは、複数の口コミを読み込み、「傾向」を掴むことです。「残業申請の厳格さ」や「有休取得時の人員のカバー体制」など、多くの人が共通して指摘している点に注目しましょう。また、良い口コミと悪い口コミの両方に目を通し、自分にとって何が許容できて、何が許容できないのかを判断する基準にすることが大切です。

転職エージェントをフル活用する

北海道での転職に強い地域特化型のエージェントや、大手総合エージェントの北海道担当者を見つけることは、ホワイト企業探しにおいて非常に有効な手段です。

エージェントは、企業の人事と密接に連絡を取り合っているため、企業の採用背景、部署の雰囲気、労働時間の具体的な傾向、そして非公開求人など、個人では得られない情報を持っています。エージェントには、「残業時間25時間以内、有休消化率75%以上」といった具体的なホワイト度の希望条件に加え、「札幌市内の勤務を希望（転勤なし）」といった勤務地に関する条件も明確に伝えましょう。

北海道のホワイト企業選びはデータと体感の両面から判断することが重要

北海道での「ホワイト企業」選びは、地域社会への貢献度や企業の安定性が高い一方で、現場の労働負荷の高さという二面性を持つ企業が多いのが特徴です。

今回ご紹介したランキングは、客観的なデータに基づき、その激務度を明確にするための第一歩です。しかし、最終的な判断は、「データ」「現場の声」「エージェント情報」の3つの視点から企業を徹底的に調査し、ご自身のキャリアプランやライフスタイルと、企業のリアルな働き方がマッチしているかを確認することにかかっています。