【18社】茨城のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、茨城のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】茨城のホワイト企業ランキング

茨城県内に主要拠点を持つ企業の中から、OpenWorkの最新データに基づき「平均残業時間」と「有給休暇消化率」を取得できた企業を抽出し、独自の「激務度」で評価しました。激務度が低いほど、ホワイト度が高い企業として評価しています。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

茨城のホワイト企業の紹介

ここでは、上記のランキングで上位に入った企業を中心に、個別の概要、最新データ、そしてOpenWorkに寄せられている評判の傾向を詳しく解説します。

株式会社常陽銀行

【概要】

茨城県水戸市に本店を置く地方銀行であり、地域の経済活動に深く貢献しています。めぶきフィナンシャルグループの一員として、地域密着型の金融サービスを提供しています。

【データ】

平均残業時間：15h / 有給休暇消化率：85% / 激務度：30

【評判】

地銀の中でも、特に働き方改革が進んでおり、残業時間の削減が徹底されているという声が多く聞かれます。土日の休みは完全に確保されており、有給休暇についても、計画的な取得が推奨され、高い消化率を誇ります。マネジメント層もワークライフバランスの重要性を理解しているようです。

【まとめ】

地域金融機関としての安定性と、コンプライアンスに基づいた厳格な労働時間管理が、高いホワイト度を支えています。

茨城交通株式会社

【概要】

茨城県水戸市に本社を置く、路線バス事業や高速バス事業、貸切バス事業などを展開する公共交通機関です。地域の足として欠かせないインフラを担っています。

【データ】

平均残業時間：17h / 有給休暇消化率：80% / 激務度：37

【評判】

運行ダイヤに基づいた業務のため、残業時間が事前にコントロールされやすいという特性があります。突発的な激務は少ないとの意見が見られます。有給休暇は、シフト勤務の特性上、計画的に取得することが推奨されており、比較的取りやすい環境にあるという声が多いです。

【まとめ】

公共交通機関としての安定性と、シフト管理による労働時間の予測しやすさが、ワークライフバランスの確保に繋がっています。

株式会社カスミ

【概要】

茨城県つくば市に本社を置く大手食品スーパーマーケットチェーンです。ユナイテッド・スーパーマーケット・ホールディングス（USMH）グループの一員です。

【データ】

平均残業時間：19h / 有給休暇消化率：78% / 激務度：41

【評判】

小売業界の中では、本部機能を中心に残業時間が抑えられている傾向が見られます。店舗勤務の場合、繁忙期は負荷が高くなりますが、全社的には働き方改革が進んでいます。有給休暇は、制度として取得が推進されており、特に本部や管理部門での消化率は高いです。

【まとめ】

大手グループのコンプライアンスと、効率的な店舗運営の努力が、小売業界の中での高いホワイト度を実現しています。

株式会社ケーズデンキ

【概要】

茨城県水戸市に本社を置く大手家電量販店チェーンです。「新製品が安い」という独自のビジネスモデルで知られています。

【データ】

平均残業時間：20h / 有給休暇消化率：75% / 激務度：45

【評判】

過度な営業ノルマや長時間労働を避ける経営方針が浸透しており、家電量販店業界の中では残業が少ないという声が多いです。有給休暇は、事前に調整すれば取得しやすく、ワークライフバランスを重視する社員が多いとの意見が見られます。

【まとめ】

独自の経営理念に基づく、社員の負担を減らす働き方が、データ上のホワイト度を支えている企業と言えるでしょう。

株式会社日立ハイテク

【概要】

日立グループの中核企業の一つで、分析装置や半導体製造装置などのハイテク製品、ソリューションを提供しています。茨城県内にも主要な研究・製造拠点があります。

【データ】

平均残業時間：22h / 有給休暇消化率：75% / 激務度：47

【評判】

大手メーカーグループとしての安定した基盤があり、コンプライアンスが徹底されています。残業時間は、プロジェクトの繁忙期を除き、厳しく管理されており、サービス残業の概念はないようです。有給休暇は、取得目標があり、計画的に消化しやすい環境です。

【まとめ】

巨大グループのコンプライアンスと高い技術力が、安定した労働環境を提供している企業と評価できます。

株式会社筑波銀行

【概要】

茨城県土浦市に本店を置く地方銀行であり、主に県南・県西地域を地盤としています。地域社会への貢献に重点を置いています。

【データ】

平均残業時間：24h / 有給休暇消化率：70% / 54

【評判】

常陽銀行と同様に、地銀として働き方改革を推進しています。残業時間は、支店や業務内容によって差はありますが、全社平均は比較的低く抑えられています。有給休暇も、取得を強く推奨されており、リフレッシュ休暇制度なども利用しやすいとの声があります。

【まとめ】

地域に根差した堅実な経営体制が、社員の安定した働き方を担保していると言えるでしょう。

株式会社日立プラントサービス

【概要】

日立グループの一員で、プラント設備の設計、建設、メンテナンスなどを手掛ける企業です。茨城県内の日立関連拠点での業務も多いです。

【データ】

平均残業時間：25h / 有給休暇消化率：70% / 激務度：55

【評判】

製造業・プラント業界の中では、比較的残業時間が抑えられている傾向があります。現場の状況に左右されることもありますが、本社での管理体制は整っています。有給休暇は、事前に調整すれば取得可能であり、特に事務部門などでの消化率は高いようです。

【まとめ】

日立グループの安定した環境と、計画的なプラント事業の特性が、ホワイト度に貢献しています。

株式会社タカノフーズ

【概要】

茨城県小美玉市に本社を置く、納豆や豆腐などの製造・販売を行う食品メーカーです。「おかめ納豆」で知られています。

【データ】

平均残業時間：26h / 有給休暇消化率：65% / 激務度：61

【評判】

食品メーカー特有の安定した生産体制と、地域に根差した堅実な社風があります。残業時間は、製造部門ではシフト管理されていますが、研究・営業部門では一定程度の残業が見られます。有給休暇は、取得しやすい雰囲気があり、製造ラインの調整などをしながら消化しているようです。

【まとめ】

地域を代表する食品メーカーとしての安定的な事業運営が、社員の働きやすさに繋がっています。

鹿島建設株式会社（鹿島地域関連部門）

【概要】

日本を代表する総合建設会社（スーパーゼネコン）であり、茨城県の鹿島地域には大規模な事業所や関連プロジェクトがあります。

【データ】

平均残業時間：28h / 有給休暇消化率：60% / 激務度：68

【評判】

建設業界の中では、残業時間削減に向けた取り組みが積極的に行われています。特に内勤部門では、残業が厳しく管理されているとの声があります。現場部門では負荷が高くなる傾向もありますが、全社的には改善傾向です。有給休暇も、制度として取得が奨励されています。

【まとめ】

建設業界という特性を持つものの、大手としての働き方改革の推進により、ホワイト化が進んでいると言えるでしょう。

株式会社水戸証券

【概要】

茨城県水戸市に本社を置く証券会社です。地域密着型の営業体制で、個人や法人への金融商品の提案を行っています。

【データ】

平均残業時間：30h / 有給休暇消化率：60% / 激務度：70

【評判】

金融機関として、コンプライアンスと労働時間の管理は徹底されています。営業部門では、時期によって残業が増えることもありますが、全社平均は業界内で比較的落ち着いています。有給休暇は、計画的に取得できる環境であり、リフレッシュ休暇なども利用しやすいようです。

【まとめ】

地域に特化した金融機関としての堅実な経営基盤が、社員の労働環境の安定を支えています。

株式会社日立製作所（茨城地域関連部門）

【概要】

日立グループの主要部門・研究所が茨城県内に多数存在します。日本のモノづくりとIT技術をリードする巨大企業です。

【データ】

平均残業時間：32h / 有給休暇消化率：55% / 激務度：77

【評判】

組織が大規模なため、部署やプロジェクトによって残業時間の差は大きいですが、全社的には残業抑制が厳しく行われています。有給休暇は、制度として整っており、取得が強く推奨されていますが、業務負荷の高さから消化率は平均的です。

【まとめ】

巨大企業ゆえの安定性がある一方、働きやすさは配属される部門の業務量に大きく左右される企業と言えるでしょう。

株式会社山新

【概要】

茨城県水戸市に本社を置く、ホームセンター事業を中心に、家具や住宅関連事業を展開する地域密着型企業です。

【データ】

平均残業時間：34h / 有給休暇消化率：50% / 激務度：84

【評判】

地域小売業として、土日祝日の勤務はありますが、残業時間は全社的にコントロールされています。有給休暇は、小売業界の中では比較的取得しやすく、希望に応じて休みが取れるという声が見られます。

【まとめ】

地域に根差した小売業として、一定の労働環境の安定性が確保されている企業です。

株式会社リオン

【概要】

医療機器、音響機器、環境測定器などの開発・製造を行う精密機器メーカーです。茨城県内にも主要な工場・開発拠点があります。

【データ】

平均残業時間：36h / 有給休暇消化率：45% / 激務度：91

【評判】

メーカーとしては、研究開発部門や生産技術部門で一定の残業が見られますが、過度な激務は少ないようです。有給休暇は、製造・開発スケジュールと調整が必要な場面もありますが、取得自体は可能です。

【まとめ】

専門性の高いメーカーとして、安定した事業基盤を持つ一方、激務度は平均的な水準にあると言えるでしょう。

東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本水戸支社）

【概要】

JR東日本の水戸支社は、茨城県内の広範な鉄道路線を管轄し、安全輸送と駅サービスを提供しています。

【データ】

平均残業時間：38h / 有休消化率：40% / 激務度：98

【評判】

公共交通機関として、コンプライアンス意識は高いですが、運行管理や保守業務では残業が発生しやすい特性があります。有給休暇は、シフト勤務の調整次第で取得可能ですが、消化率は平均より低い傾向です。

【まとめ】

公共インフラとしての安定性はあるものの、業務の性質上、一定の労働負荷は避けられない企業と言えます。

日本原子力研究開発機構

【概要】

原子力に関する研究開発を担う国立研究開発法人です。茨城県の東海村などに大規模な研究施設があります。

【データ】

平均残業時間：40h / 有休消化率：35% / 激務度：105

【評判】

研究機関であるため、ワークライフバランスは研究内容やプロジェクトの進捗に依存しますが、公的機関として労働時間は厳格に管理されています。有給休暇は、研究スケジュールと調整が必要ですが、取得自体は可能です。

【まとめ】

公的機関としての安定性は高いものの、研究開発という業務特性上、激務度は平均的な水準にあると言えるでしょう。

株式会社関東鉄道

【概要】

茨城県内に路線網を持つ鉄道・バス事業者です。地域交通の要として、安定したサービスを提供しています。

【データ】

平均残業時間：42h / 有休消化率：30% / 激務度：112

【評判】

公共交通機関であるため、残業は一定程度発生し、特にダイヤ改正や緊急時の対応では負荷が高くなります。有給休暇は、シフト調整の難しさから、消化率は低い傾向にあります。

【まとめ】

安定した公共事業を担う一方、労働環境の改善には引き続き課題が残る企業と言えます。

株式会社アダストリア

【概要】

茨城県水戸市発祥のカジュアルファッションブランドを多数展開する企業です。全国展開していますが、本社機能は水戸にあります。

【データ】

平均残業時間：45h / 有休消化率：25% / 激務度：120

【評判】

アパレル・小売業界の特性上、店舗勤務や企画部門での残業は多くなる傾向にあります。有給休暇は、取得制度はありますが、業務負荷の高さから消化率は低い傾向です。

【まとめ】

本社は茨城にありますが、アパレル業界の特性が反映され、労働負荷は高めの水準にあると言えるでしょう。

株式会社サンユウ

【概要】

茨城県鹿嶋市に本社を置く、鉄鋼・化学プラント関連のサービスを提供する企業です。鹿島臨海工業地帯との関連が深いです。

【データ】

平均残業時間：48h / 有休消化率：20% / 激務度：128

【評判】

プラント関連の専門性の高い業務を担いますが、残業時間は非常に高い水準にあります。有給休暇の消化率も低く、ワークライフバランスの確保は難しいとの意見が多く見られます。

【まとめ】

専門性の高い分野で地域産業を支える企業ですが、労働環境の改善には大きな課題があると言えるでしょう。

茨城で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

上記のランキングと個別紹介から、茨城県内にも、コンプライアンス意識が高く、働き方改革が進んでいる優良企業が存在することが確認できました。しかし、地域に根差した企業や、大規模な工場・研究施設を持つ企業の場合、部署や職種による業務負荷の差が大きいのが特徴です。

そのため、企業名だけで判断せず、「入念な調査」によって、その企業が本当に自分の希望する働き方を実現できるのかを確かめる必要があります。特に、製造業やインフラ系の企業では、「本社や研究部門はホワイトだが、現場やメンテナンス部門は激務」といった二面性を持つケースがあるため、自分が配属される可能性のある部門の状況を具体的に把握することが不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の働き方の実態を知る上で、最も具体的で、地域に特化した情報を得られるのが、「関係者に直接話を聞くこと」です。地域社会の結びつきが強い茨城においては、口コミサイトの情報よりも、実際に働いている人の「生の声」の方が信頼できる場合があります。

特に意識して確認すべきは、「残業時間の部署ごとの差」と「有給消化が義務化されているか、文化として根付いているか」です。単に「残業は少ない」と聞くだけでなく、「本社の事務部門と、工場の製造現場では、どれくらい残業時間に差があるか」といった具体的な部門間の比較情報を尋ねてみましょう。地域に特化した転職エージェントや、知人を介したOB・OG訪問を通じて、「部門ごとのリアルな実態」を探ることが有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

茨城県内の企業であっても、口コミサイトの横断的なチェックは欠かせません。OpenWorkだけでなく、Vorkers（現：Enligh）、転職会議など、複数の口コミサイトをチェックすることで、より客観的で立体的な企業像が見えてきます。

口コミをチェックする際は、特に「事業所・勤務地」がどこになっているかを確認することが重要です。例えば、「日立製作所」の口コミでも、「水戸」「日立」「土浦」など、地域や事業所によって、業務内容や職場の雰囲気が大きく異なります。特定の地域や工場に関するネガティブな口コミが共通している場合は、その事業所への配属は避けるべきだと判断できます。

転職エージェントをフル活用する

地域での転職活動において、転職エージェントはあなたのホワイト企業探しを強力にサポートしてくれる存在です。特に、茨城県内の企業に特化した転職エージェントは、地域特有の企業文化や、非公開の求人情報、さらには「特定の部門の忙しさ」といった、現場レベルの情報を保持していることが多いです。

エージェントに対しては、「ランキング上位の企業の中で、ワークライフバランスが良いとされている部門はどこか」と具体的に質問し、企業の採用担当者から得られる表向きの情報だけでなく、現場のリアルな情報を提供してもらうように依頼しましょう。「この企業の〇〇工場（支店）の離職率はどうですか？」といった、データでは出てこない核心的な質問をすることで、エージェントの持つ真の価値を引き出せます。

茨城企業のホワイト度を測るために「地域貢献活動への参加頻度」を確認する

茨城県内の地域に根差した企業の特徴として、「地域貢献活動やボランティア活動」への参加が積極的である場合があります。これらの活動への参加頻度や、それに伴う社員の負荷の度合いを確認することは、その企業のホワイト度を測る上で、業界特有の指標となります。

本当にホワイトな企業は、地域貢献を大切にしつつも、社員の私生活を犠牲にすることなく、活動への参加を「推奨」するに留めます。地域密着型の活動が多い企業では、この点をエージェントや口コミを通じて確認することで、企業文化の健全性をより深く理解することができます。

ホワイト企業への転職を成功させるには、今回算出したような客観的なデータ（残業時間・有休消化率）と、地域特有の文化や部門の実態といった体感の両面から判断することが極めて重要です。複数の情報を照らし合わせ、茨城でのあなたのキャリアプランに合致した、最適な一社を見つけてください。