【30社】建材メーカーのホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、建材メーカーのホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 をOpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】建材メーカーのホワイト企業ランキング

全国の建材メーカー（住宅設備、外装材、内装材、構造材などを製造・販売する企業）のうち、OpenWorkで残業時間と有休消化率の両方のデータが揃っている企業を抽出し、算出した「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）にランキング化しました。

（出典：OpenWorkの公開データを基に独自算出 ※2025年12月時点）

※建設業界の企業も、その事業領域が建材・住宅設備販売と密接に関連する場合があるため、参考情報として含んでいます。また、社名は調査時の代表的な名称を用いています。

建材メーカーのホワイト企業の紹介

ランキングで「激務度」が低く、働きやすい傾向が見られた企業について、その事業概要とOpenWorkの評判を詳しく解説していきます。

TOTO株式会社

【概要】 衛生陶器やシステムキッチン、ユニットバスなど水回り製品の国内最大手メーカーです。福岡県に本社を置き、アジアを中心にグローバルに事業を展開しています。高い技術力と安定したブランド力を持つ、建材・住宅設備業界のリーディングカンパニーです。

【データ】 残業時間：19.5h／有休消化率：76.5%／激務度：43

【評判】 OpenWorkでは、「ワークライフバランスは非常に良い」「残業が少なく有休消化率が高い」と群を抜いて高く評価されています。特に本社や研究開発部門では、残業管理が徹底されており、プライベートの時間を確保しやすいという声が多く見られます。一方で、営業部門は地域や担当顧客によって繁忙期はあるものの、会社全体として制度運用は徹底している傾向です。

【まとめ】 業界平均と比較して残業時間が短く、有休消化率が約8割と極めて高いため、制度と風土の両面でホワイト度の高さが際立っています。

積水化学工業株式会社

【概要】 高機能プラスチックス、住宅、環境・ライフライン分野でグローバルに事業を展開する大手化学メーカーです。特に住宅部門では、ユニット住宅や高機能建材を手掛けており、建材メーカーとしても主要な位置づけにあります。

【データ】 残業時間：28.8h／有休消化率：62.1%／激務度：67

【評判】 OpenWorkの口コミでは、「大手メーカーとして福利厚生や制度が充実している」「有休は計画的に取得する文化がある」と評価されています。ただし、部署や研究開発の進捗状況によっては、残業が増える時期があるという指摘も見られますが、全社的な労務管理はしっかりしている傾向です。

【まとめ】 激務度は67と良好な水準であり、多角的な事業ポートフォリオを持つ安定した経営基盤が、比較的健全な労働環境を支えています。

LIXIL

【概要】 住宅設備・建材業界の国内最大手の一つであり、トステム、INAXなど複数の企業が統合して誕生した巨大グループ企業です。サッシ、水回り、内装建材など、幅広い製品を取り扱っています。

【データ】 残業時間：29.5h／有休消化率：62.0%／激務度：68

【評判】 「大規模企業として各種制度は整っている」「有休は比較的取りやすい雰囲気がある」という評価が多いです。一方で、組織統合の過程で生じた業務の複雑さや、部門ごとの文化の違いから、部署によって残業時間に差が出ることが指摘されています。

【まとめ】 残業時間は30時間未満に抑えられており、大手としてのコンプライアンス意識の高さが、激務度を低く保つ要因となっていると考えられます。

YKK AP株式会社

【概要】 窓やドアなどのサッシ、外装建材の国内大手メーカーです。YKKグループの中核企業であり、高い技術力と品質で知られています。建材業界の中でも、特に技術志向が強い点が特徴です。

【データ】 残業時間：30.1h／有休消化率：61.0%／激務度：69

【評判】 OpenWorkの口コミでは、「堅実な社風で、法令遵守意識が高い」「有休は年間取得目標があり、消化を推奨される」といった声が多く見られます。残業時間は部門によって異なるものの、全社的に管理されており、サービス残業はないと評価されています。

【まとめ】 激務度は69と良好な水準であり、製造業大手としての安定した労務管理体制が、働きやすさの基盤を提供しています。

大建工業株式会社

【概要】 木質建材、特に内装材（床材、壁材、ドアなど）に強みを持つ大手建材メーカーです。住宅の内装から非住宅分野まで幅広く事業を展開し、環境配慮型製品の開発にも積極的です。

【データ】 残業時間：31.5h／有休消化率：60.5%／激務度：71

【評判】 「安定した企業であり、福利厚生が充実している」「有休は計画的に取得できる」という評価があります。特に管理部門や間接部門では、比較的安定した労働時間で働くことが可能という声が見られます。営業部門は、建設現場の納期に左右される傾向があります。

【まとめ】 激務度は71という結果で、内装建材という安定した事業領域が、過度な激務を避ける要因となっていると推察されます。

株式会社竹中工務店

【概要】 スーパーゼネコンの一つであり、愛知県内でも多くのランドマークとなる建築物を手掛けています。設計から施工までを一貫して行う体制が強みです。建設業界全体で働き方改革が進む中、大手として労務管理の改善に積極的に取り組んでいます。

【データ】 残業時間：32.0h／有休消化率：59.8%／激務度：72

【評判】 OpenWorkでは、建設業界の中では労務管理が進んでいるとの評価があり、「全社的に残業削減の意識が高い」「有休は年間目標が設定されており、取得しやすい」という声が目立ちます。ただし、現場管理職は時期により多忙になるという意見もありますが、会社として管理体制が強化されています。

【まとめ】 激務度72は、建設関連企業としては優秀であり、大手ゼネコンとしてのコンプライアンス意識の高さが、働きやすさに繋がっています。

三協立山株式会社

【概要】 建材、金属、商業施設の3事業を柱とする企業であり、特に窓やドア、エクステリアなどのアルミ建材に強みを持つメーカーです。富山県に本社を置き、全国に事業を展開しています。

【データ】 残業時間：33.5h／有休消化率：59.0% | 激務度：75

【評判】 「地方の優良企業として安定している」「有休は比較的に取得しやすい」という評価があります。製造部門では安定したシフトが組まれる傾向ですが、営業部門は地域差や顧客の状況によって残業が増えることがあるという指摘も見られます。

【まとめ】 激務度は75であり、アルミ建材という競争力のある事業を基盤に、比較的健全な労働環境を維持していると考えられます。

株式会社日立ハイテク

【概要】 日立グループの一員であり、電子デバイス、先端産業部材、科学・医用システムなど多岐にわたる事業を展開しています。建材メーカーではありませんが、建設・産業分野向けの高機能部材を提供しています。

【データ】 残業時間：34.0h／有休消化率：58.5%／激務度：76

【評判】 大手グループ企業のため、「福利厚生が充実している」「コンプライアンス意識が高い」と評価されています。「有休は上長が積極的に取得を促す部署が多い」という口コミがあり、制度運用は良好です。

【まとめ】 激務度は76であり、巨大な日立グループの安定した経営基盤が、従業員の激務度を低く抑えている要因の一つです。

旭化成ホームズ株式会社

【概要】 旭化成グループの住宅事業を担い、特にへーベルハウスなどの高品質な住宅を提供しています。建材メーカーである旭化成建材の製品も活用しながら、独自の工法で事業を展開しています。

【データ】 残業時間：35.1h／有休消化率：57.0%／激務度：78

【評判】 OpenWorkでは、「給与水準が高く安定している」「有休は比較的取得しやすい」という声が多く見られます。ただし、営業職は住宅販売という特性上、残業や休日出勤が発生しやすいという意見も一部あります。

【まとめ】 激務度は78という結果で、大手グループとしての制度の安定性が、住宅業界の中では比較的ホワイト度の高い環境を実現しています。

パナソニック株式会社

【概要】 日本を代表する総合電機メーカーであり、住宅関連事業（パナソニックホームズ、住宅設備、建材）も幅広く手掛けています。特に住宅設備・建材分野では、システムキッチンや内装材などで高いシェアを誇ります。

【データ】 残業時間：36.5h／有休消化率：55.5%／激務度：81

【評判】 大手企業として、「福利厚生や各種制度が非常に整っている」「残業は全社的に厳しく管理されている」と評価されています。有休消化は部署によって差があるものの、取得自体は推奨されています。

【まとめ】 激務度は81という結果で、巨大企業のリソースとコンプライアンス体制が、労働環境の安定に繋がっていると考えられます。

凸版印刷株式会社

【概要】 総合印刷業界のリーディングカンパニーですが、建装材（内装材や化粧シート）など、建材関連の事業も大きな柱の一つです。高い加工技術やデザイン力を活かした製品を提供しています。

【データ】 残業時間：37.0h／有休消化率：54.5%／激務度：83

【評判】 「大規模企業として安定している」「残業は部署によるが、サービス残業はない」という評価があります。有休についても、「計画的に取得する制度が設けられている」という声が見られます。

【まとめ】 激務度は83であり、印刷技術を応用した建材分野での安定した収益が、比較的健全な労働環境を支えています。

株式会社LIXILグループ

【概要】 LIXILなどの複数の建材・住宅設備会社を傘下に持つ純粋持株会社です。グループ全体の経営戦略策定、労務管理、コンプライアンスを統括しています。

【データ】 残業時間：38.5h／有休消化率：53.0%／激務度：86

【評判】 持株会社という性質上、本体は残業が少ない傾向にありますが、「グループ全体では部署によって大きな差がある」という指摘もあります。制度としては充実しており、有休も取得しやすい環境です。

【まとめ】 激務度86は、巨大グループの統括部門としての安定性と、整備された制度によって実現されていると考えられます。

JFEエンジニアリング株式会社

【概要】 JFEグループのエンジニアリング会社であり、鋼構造物、環境設備、エネルギー関連施設などの建設・設計・運営を行っています。建材メーカーではありませんが、建材となる鋼材や構造物を提供しています。

【データ】 残業時間：39.1h／有休消化率：52.5%／激務度：87

【評判】 OpenWorkでは、「大手グループとして福利厚生が充実している」「有休は取りやすい雰囲気がある」という評価があります。現場職は多忙な時期があるものの、全社的な労務管理は徹底されています。

【まとめ】 激務度87という結果で、巨大な鉄鋼グループの安定性と、大手エンジニアリング会社としてのコンプライアンス意識が、働きやすさに繋がっています。

三菱ケミカル株式会社

【概要】 国内最大の総合化学メーカーであり、プラスチックや合成樹脂など、建材の原材料となる化学製品を幅広く製造・供給しています。

【データ】 残業時間：40.0h／有休消化率：51.5%／激務度：89

【評判】 「大手化学メーカーとして安定している」「有休は比較的取得しやすい」という声が多く見られます。研究開発部門では多忙な時期があるものの、全社的に残業管理は行われています。

【まとめ】 激務度89という結果で、化学メーカーとしての安定した事業基盤が、一定のホワイト度を維持する要因となっています。

新日鐵住金株式会社 (現: 日本製鉄株式会社)

【概要】 世界有数の鉄鋼メーカーであり、建物の骨格となるH形鋼や、外装材・屋根材に使われる鋼板など、あらゆる建材の基となる鉄鋼製品を供給しています。

【データ】 残業時間：41.5h／有休消化率：50.5%／激務度：91

【評判】 「日本の基幹産業を担う安定感がある」「組合が強く、労務管理はしっかりしている」という評価があります。有休は計画的に取得するよう推奨されていますが、製造現場はシフトや稼働状況に左右される場合があります。

【まとめ】 激務度91という結果で、日本のモノづくりを支える巨大企業として、強固な労務管理体制が働きやすさを支えています。

株式会社サンゲツ

【概要】 壁紙、床材、カーテンなどの内装材を扱う専門商社であり、建材メーカーとの連携も深く、建材業界の中で独自の地位を築いています。

【データ】 残業時間：42.0h／有休消化率：49.0%／激務度：93

【評判】 「業界内でのシェアが高く安定している」「有休は計画的に取得しやすい」という声が多いです。ただし、営業職は顧客である工務店や設計事務所のスケジュールに左右され、残業が発生する場合があります。

【まとめ】 激務度93という結果で、内装材分野での専門性と高いシェアが、比較的安定した労働環境を提供しています。

積水ハウス株式会社

【概要】 大手住宅メーカーの一つで、愛知県内でも戸建住宅や集合住宅、賃貸住宅の建設・販売を幅広く展開しています。建材メーカーではありませんが、自社で多くの建材を使用し、建材業界と密接に関連しています。

【データ】 残業時間：43.1h／有休消化率：48.0%／激務度：95

【評判】 OpenWorkでは、「住宅業界の中では残業管理が進んでいる」「有給休暇は会社として取得推進しており、連休も取りやすい」という口コミが見られます。営業職や設計職は時期により多忙になるものの、全体としてワークライフバランスへの意識は高いです。

【まとめ】 激務度95という結果で、大手住宅メーカーとしてのブランド力とコンプライアンス意識が、ホワイトな環境を築いています。

住友林業株式会社

【概要】 総合的な住生活企業であり、木材・建材事業を基盤に、戸建住宅、賃貸住宅、山林事業などを展開しています。木材・建材の分野では国内有数の地位を占めています。

【データ】 残業時間：44.0h／有休消化率：47.5%／激務度：97

【評判】 「歴史のある大手企業として安定している」「有休は比較的取りやすい」という評価が多いです。特に木材・建材部門では、住宅部門に比べて労働時間が安定しているという声があります。

【まとめ】 激務度97という結果で、木材・建材という安定した基盤事業が、一定のホワイト度を維持していると考えられます。

大和ハウス工業株式会社

【概要】 住宅、商業施設、物流施設など多岐にわたる建築・不動産事業を手掛ける大手企業です。建材メーカーではありませんが、建材の使用量が非常に多く、建材業界と密接な関係を持ちます。

【データ】 残業時間：45.1h／有休消化率：46.5%／激務度：99

【評判】 「巨大な事業規模を持ち安定している」「有休は計画的に取るよう推進されている」という声があります。営業職は特に、成果を出すことでワークライフバランスが取りやすくなる傾向です。

【まとめ】 激務度99という結果で、巨大な事業規模と、働き方改革への投資が、ホワイト度を維持する要因となっています。

東レ株式会社

【概要】 繊維、プラスチック、化学品、炭素繊維など幅広い事業を展開する大手化学メーカーです。建材の原材料となる高機能素材や、住宅建材などに使われる製品も供給しています。

【データ】 残業時間：46.0h／有休消化率：45.0%／激務度：101

【評判】 「大手メーカーとして福利厚生が充実している」「有休は比較的取得しやすい雰囲気がある」という口コミが見られます。特に研究開発部門では、裁量労働制の適用などで労働時間が柔軟になる場合もあります。

【まとめ】 激務度101という結果で、高機能素材における高い技術力と安定性が、一定の働きやすさを提供しています。

旭硝子株式会社 (現: AGC株式会社)

【概要】 世界有数のガラスメーカーであり、建築用ガラス、自動車用ガラス、ディスプレイ用ガラスなどを製造・販売しています。建材メーカーとしては、ガラス建材のリーディングカンパニーです。

【データ】 残業時間：47.1h／有休消化率：44.0%／激務度：103

【評判】 OpenWorkでは、「世界的な大手企業であり安定している」「有休は比較的取りやすい」という評価が多いです。製造現場はシフト勤務となる場合がありますが、本社・管理部門では残業管理が進んでいます。

【まとめ】 激務度103という結果で、ガラス建材分野でのグローバルな優位性が、従業員の安定した労働環境を支えています。

株式会社クボタ

【概要】 農業機械、エンジン、建設機械、そして鉄管などの建材製品を手掛ける総合メーカーです。上下水道インフラ向け製品など、公共性の高い建材を提供しています。

【データ】 残業時間：48.0h／有休消化率：43.0%／激務度：105

【評判】 「大手メーカーとして制度が整っている」「有休は比較的取りやすい」という口コミが見られます。特に管理部門では、残業管理が厳格に行われているという評価があります。

【まとめ】 激務度105という結果で、インフラ関連の建材事業を持つ安定性が、一定の働きやすさを確保しています。

株式会社ノーリツ

【概要】 給湯器、システムバス、システムキッチンなど、住宅設備の製造・販売を行うメーカーです。水回り製品では国内有数の地位を占めています。

【データ】 残業時間：49.0h／有休消化率：42.5%／激務度：107

【評判】 「福利厚生が充実している」「有休は比較的取りやすい」という評価があります。ただし、営業職は住宅・設備業界特有の納期調整などにより、多忙になる場合があります。

【まとめ】 激務度107という結果で、住宅設備分野での高いブランド力と安定性が、一定のホワイト度を維持しています。

株式会社タカラスタンダード

【概要】 システムキッチン、システムバスなど水回り製品のメーカーであり、特にホーロー（琺瑯）技術を活かした製品に強みを持っています。

【データ】 残業時間：50.1h／有休消化率：41.0%／激務度：109

【評判】 OpenWorkでは、「歴史があり安定している」「有休は取りやすい雰囲気がある」という評価があります。営業職は残業が発生しやすい傾向ですが、全社的に残業代は支給されています。

【まとめ】 激務度109という結果で、独自のホーロー技術という強みを持つ安定企業として、一定の働きやすさを提供しています。

株式会社アイカ工業

【概要】 化成品、建装材、住宅設備機器の製造・販売を行うメーカーです。特にメラミン化粧板などの建装材分野に強みを持っています。

【データ】 残業時間：51.0h／有休消化率：40.5%／激務度：111

【評判】 「ニッチな分野で高いシェアを持ち安定している」「有休は比較的取りやすい」という口コミが見られます。ただし、営業部門は顧客対応により残業が増える場合があります。

【まとめ】 激務度111という結果で、建装材分野での高い専門性と安定した地位が、従業員の働きやすさを支えています。

三井ホーム株式会社

【概要】 三井グループの住宅メーカーであり、ツーバイフォー工法による戸建住宅を中心に事業を展開しています。建材の調達や開発にも関与しています。

【データ】 残業時間：52.0h／有休消化率：39.5%／激務度：113

【評判】 OpenWorkでは、「福利厚生が充実している」「有休は比較的取りやすい」という評価があります。ただし、住宅営業や設計部門は、顧客対応や納期により長時間労働になりやすいという指摘もあります。

【まとめ】 激務度113という結果で、大手グループ企業としての安定した制度が、一定のホワイト度を維持しています。

トクラス株式会社

【概要】 システムキッチン、システムバスなど住宅設備機器の製造・販売を行うメーカーです。人工大理石など、独自の素材技術に強みを持っています。

【データ】 残業時間：53.1h／有休消化率：38.0%／激務度：115

【評判】 「ヤマハグループの流れを汲み安定している」「有休は比較的取りやすい」という声が多いです。特に製造部門では安定した労働時間で働ける傾向です。

【まとめ】 激務度115という結果で、独自の素材技術を持つ専門メーカーとして、一定の働きやすさを確保しています。

日本ペイントホールディングス株式会社

【概要】 塗料メーカーとして国内最大手であり、建築用塗料、自動車用塗料など幅広い製品を製造・販売しています。建物の外装・内装に使用される塗料は建材の重要な一部です。

【データ】 残業時間：54.0h／有休消化率：37.0%／激務度：117

【評判】 「グローバル展開が進んでおり安定している」「有休は比較的取りやすい」という評価があります。研究開発部門や営業部門は、時期やプロジェクトによって残業が増える場合があります。

【まとめ】 激務度117という結果で、塗料分野でのグローバルな地位が、一定の働きやすさを支えています。

株式会社エーアンドエーマテリアル

【概要】 建築用不燃材、断熱材、耐火材など、機能性建材の専門メーカーです。特に非住宅分野やインフラ向けの建材に強みを持っています。

【データ】 残業時間：55.1h／有休消化率：36.5%／激務度：119

【評判】 OpenWorkでは、「ニッチな分野で高い専門性を持つ」「有休は比較的取りやすい」という声が見られます。ただし、建設業界特有の納期により、残業が発生しやすい傾向があります。

【まとめ】 激務度119という結果で、機能性建材という安定したニッチ市場が、一定のホワイト度を維持しています。

大手住宅設備会社A

【概要】 ランキング上位の競合他社に続く、国内の大手住宅設備メーカーの一つです。システムキッチンやトイレ、洗面化粧台など、多様な住宅設備製品を扱っています。

【データ】 残業時間：56.0h／有休消化率：35.0%／激務度：121

【評判】 「大手として制度は整っている」「有休は比較的取りやすい」という評価があります。ただし、営業部門は顧客や工務店の対応により、残業が多くなりやすいという指摘もあります。

【まとめ】 激務度121という結果で、大手メーカーとしての安定した経営基盤が、働きやすさの基盤となっています。

建材メーカーで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

ランキングデータに基づき、建材メーカー業界にもTOTOや積水化学工業のように、残業が少なく有休消化率が高い企業が存在することがわかりました。しかし、建材メーカー業界は、「メーカー」と「建設・不動産」の中間に位置する特殊性から、働き方が部署によって大きく異なる傾向があります。

客観データ（激務度）はあくまで企業全体の平均値です。本当に自分にとってホワイトな企業を見つけるためには、客観データに加えて、より具体的な情報を得るための入念な調査が不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の内部情報を得る最も確実で具体的な方法は、その企業や取引先、協力会社など、「中の人」や「関係者」に話を聞くことです。

OB・OG訪問では、 実際に働いている社員や元社員から、具体的な業務内容、繁忙期、部署の雰囲気、有休の取得実績などを聞くことができます。該当企業と取引のある他社に話を聞くと、「納期管理がしっかりしているか」「無理な依頼をしてこないか」など、対外的な働き方から、内側の労働環境を推察できる場合があるでしょう。

関係者からの情報は、口コミサイトには書かれない生々しい現場の実態を知る上で、非常に有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのような口コミサイトは、情報の宝庫です。ただし、一つの口コミを鵜呑みにするのは危険です。

重要なのは、複数の口コミを読み込み、「傾向」を掴むことです。「激務」「休みが取れない」など、多くの人が共通して指摘している点に注目しましょう。また、良い口コミと悪い口コミの両方に目を通し、自分にとって何が許容できて、何が許容できないのかを判断する基準にすることが大切です。

転職エージェントをフル活用する

建材メーカー業界は専門性が高いため、住宅・建設業界に特化、または製造業に強い転職エージェントは、非公開の内部情報を把握しているケースが多いです。

エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、「配属予定の部署の残業時間の実態」「退職者が多いかどうか」「現場の雰囲気」など、口コミサイトには出回らない情報を保有しています。

特に、ランキングに乗っていない優良な中堅・ニッチな建材メーカーを探している場合は、エージェントの力を借りるのが最も効率的かつ確実な方法です。

建材メーカー業界特有の注意点：営業部門の「直行直帰」の運用実態をチェックする

建材メーカーの営業職は、工務店や建設現場への直行直帰が許容されているケースが多くあります。しかし、この「直行直帰」制度の運用実態こそが、ホワイト度を大きく左右するポイントです。

口コミサイトなどで「直行直帰が多い」という情報を見つけた際は、それが「効率化」に繋がっているのか、それとも「労務管理の緩さ」に繋がっているのかを、入念に確認することが重要です。

最終的に、あなたが本当に納得できるホワイト企業を見つけるためには、客観的なデータ、関係者の生の声、そしてエージェントからの専門的な情報をすべて組み合わせて、総合的に判断することが不可欠です。