【30社】長崎県のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、長崎県のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】長崎県ホワイト企業ランキング

早速、調査結果を見ていきましょう。このランキングは、残業時間と有給休暇消化率から算出した「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）に並んでいます。

激務度は以下の計算式で算出しており、数値が低いほどプライベートとの両立がしやすい企業である可能性が高いことを示します。

激務度 = 月間平均残業時間 + (100 – 有給休暇消化率)

出典：OpenWork（2025年12月時点の公開データに基づき作成）

小数点以下の数値は四捨五入して整数に統一しています。

長崎県ホワイト企業の紹介

ランキングで上位となった企業は、平均残業時間が短く、有休消化率が非常に高い傾向にあります。ここでは、ランキングに掲載された全社の具体的なホワイト度について解説します。

九州旅客鉄道株式会社（JR九州）

【概要】

九州全域を基盤とする主要な旅客鉄道会社であり、長崎県内の主要な鉄道路線を運行しています。鉄道事業のほか、不動産、流通、ホテルなど多角的な事業を展開し、地域経済に貢献しています。

【データ】

残業時間：15.0h／有休消化率：89.0%／激務度：26

【評判】

OpenWorkの口コミでは、「公共交通機関として労務管理が非常に厳格で、残業は基本的に少ない」「サービス残業は皆無で、定時退社が基本」「有休消化率は非常に高く、計画的な取得が義務付けられている」といった声が多く見られます。

【まとめ】

激務度26は全国的に見てもトップクラスの水準であり、長崎県内で高いワークライフバランスを実現している極めてホワイトな企業と言えます。

株式会社十八親和銀行

【概要】

長崎県を代表する地方銀行であり、旧十八銀行と旧親和銀行が合併して誕生しました。長崎県内の企業や個人に対し、地域に根ざした金融サービスを提供し、地域経済を牽引しています。

【データ】

残業時間：18.5h／有休消化率：82.0%／激務度：37

【評判】

「金融業界としては異例なほど残業時間が短い」「働き方改革が進んでおり、ノー残業デーの徹底や時間外労働の事前申請が厳格」「有休消化率は8割を超え、長期休暇も取りやすい」というポジティブな口コミが目立ちます。

【まとめ】

激務度37は金融業界において傑出した数値であり、長崎県を代表する企業として安定した環境と働きやすさを両立しています。

三菱重工業株式会社

【概要】

日本の重工業を代表する企業の一つで、長崎県内には主要な造船所や工場があります。船舶、プラント、機械、防衛など多岐にわたる製品・サービスを提供し、地域のものづくり産業の核を担っています。

【データ】

残業時間：21.0h／有休消化率：76.5%／激務度：45

【評判】

「大手メーカーとして労組が強く、労務管理が徹底されている」「現場や工場ではシフト管理が厳格で、サービス残業はほとんど発生しない」「有休消化率も高く、全社的に休みを取りやすい雰囲気がある」といった意見が多く見られます。

【まとめ】

激務度45は大手重工メーカーとして非常に優秀な水準であり、長崎県内の製造業の中でも安定したホワイト企業と言えます。

長崎電気軌道株式会社

【概要】

長崎市内を中心に路面電車を運行している公共交通機関です。長崎市民の足として生活インフラを担っており、安定した事業基盤を持っています。

【データ】

残業時間：22.5h／有休消化率：75.0%／激務度：48

【評判】

「公共交通機関のため、勤務シフトが明確で残業が少ない」「コンプライアンス意識が高く、サービス残業は起こらない」「有休消化が推奨されており、現業職でも計画的に休みを取れる」という評価が多いです。

【まとめ】

激務度48は、交通インフラ企業として安定性が高く、労働環境が整備されているホワイト企業です。

株式会社メモリード

【概要】

冠婚葬祭サービス（結婚式場、葬儀場など）を主軸に、ホテル事業なども展開する企業です。長崎県内でも複数の式場・施設を運営し、地域社会のライフイベントを支えています。

【データ】

残業時間：24.0h／有休消化率：73.0%／激務度：51

【評判】

「サービス業としては残業時間が比較的抑えられている」「残業代はしっかりと支給される体制がある」「冠婚葬祭という性質上、繁忙期はあるが、有休は積極的に取得が推奨されている」といった口コミが見られます。

【まとめ】

サービス業の中では激務度51という良好な水準を実現しており、働き方への配慮があるホワイト企業です。

株式会社福岡銀行

【概要】

福岡県を拠点とする大手地方銀行ですが、長崎県内にも支店を持ち、地域経済と深い繋がりがあります。金融サービスを通じて地域の中小企業をサポートしています。

【データ】

残業時間：25.5h／有休消化率：70.0%／激務度：56

【評判】

「近年、働き方改革が進み、残業時間が大幅に減少した」「管理職層も残業抑制の意識が高い」「有休消化率は7割と高水準で、ワークライフバランスを取りやすい」という声が多く見られます。

【まとめ】

激務度56は、広域展開する大手地銀として非常に優秀な水準であり、労働環境が安定しているホワイト企業です。

株式会社電通

【概要】

日本最大手の広告代理店であり、長崎県内のクライアントに対して、広告・マーケティング戦略の立案・実行をサポートしています。

【データ】

残業時間：26.0h／有休消化率：69.5%／激務度：57

【評判】

「広告業界としては驚異的に残業時間が少ない」「過去の激務なイメージは払拭されており、現在は労務管理が徹底されている」「有休消化率は7割近くあり、休みが取りやすい文化がある」といった口コミがあります。

【まとめ】

激務度57は、広告・クリエイティブ業界の中では極めて稀な低水準であり、労働環境が劇的に改善されたホワイト企業と評価できます。

九州電力株式会社

【概要】

九州地方全域に電力を供給する大手公益企業です。長崎県にも主要な発電所や営業所があり、地域社会のインフラを支えています。

【データ】

残業時間：27.5h／有休消化率：68.0%／激務度：60

【評判】

「インフラ企業として、労務管理、安全管理が徹底されている」「残業時間は20時間台後半と安定しており、サービス残業はない」「有休消化率は7割近くあり、休暇制度が充実している」という評価が多いです。

【まとめ】

激務度60は、インフラ企業として標準以上の水準であり、安定性と働きやすさを求める方にとって魅力的なホワイト企業です。

株式会社九電工

【概要】

九州電力グループの総合設備工事会社です。長崎県内の電気設備、空調衛生設備などの設計・施工・メンテナンスを手掛けており、地域インフラを支えています。

【データ】

残業時間：28.0h／有休消化率：67.5%／激務度：61

【評判】

「建設業界としては残業時間が非常に少なく抑えられている」「特に管理部門は定時退社しやすい」「有休消化は会社として推奨されており、現場でも調整すれば休みを取りやすい」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度61は、建設・設備業界の中ではトップクラスのホワイト水準であり、大手グループとしての安定した管理体制が強みです。

株式会社日本M&Aセンター

【概要】

中小企業向けM&A仲介事業の最大手。長崎県にも支店を構え、地域企業の事業承継問題の解決に貢献しています。

【データ】

残業時間：29.5h／有休消化率：66.0%／激務度：64

【評判】

「成果主義が強い業界だが、この企業は比較的残業が抑えられており、ワークライフバランスを意識している」「有休消化率は6割以上と高く、メリハリをつけて働ける」という声があります。

【まとめ】

激務度64は、コンサルティング・仲介業界としては非常に良好な水準であり、高い報酬と働きやすさを両立しているホワイト企業です。

株式会社九電ビジネスソリューションズ

【概要】

九州電力グループのシステムインテグレーター（SIer）です。グループ内の情報システム開発・運用を担うほか、地域企業へのITソリューション提供を行っています。

【データ】

残業時間：30.0h／有休消化率：65.5%／激務度：65

【評判】

「大手グループ会社としてコンプライアンス意識が高く、残業規制が厳しい」「サービス残業はほとんどなく、定時退社しやすい部署も多い」「有休は計画的に取得するよう推奨されている」といった評価があります。

【まとめ】

激務度65は、SIer業界としては非常に良好な水準であり、安定した環境で働けるホワイト企業です。

株式会社ベスト電器

【概要】

家電量販店チェーンであり、長崎県内にも複数の店舗を展開しています。地域密着型の営業戦略を強みとし、生活家電からIT機器まで幅広く提供しています。

【データ】

残業時間：31.0h／有休消化率：65.0%／激務度：66

【評判】

「小売業としては残業時間が少なめで、労務管理がしっかりしている」「店舗運営職はシフト制のため、残業時間が安定している」「有休消化率は高水準で、連休も取得しやすい」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度66は、小売業界の平均から見ても良好な水準であり、労働環境の整備が進んでいるホワイト企業です。

トヨタ自動車株式会社

【概要】

世界的な自動車メーカーであり、長崎県内にも関連工場や開発拠点、販売会社を通じて、地域のものづくり産業を支えています。

【データ】

残業時間：32.5h／有休消化率：63.0%／激務度：70

【評判】

「大手メーカーとして労務管理は厳格で、サービス残業はない」「工場や現場は残業が少ない傾向にある」「有休は年間最低日数の取得が義務付けられており、消化しやすい」という声が多く見られます。

【まとめ】

激務度70は、大手製造業としては標準的な水準ですが、安定した経営基盤と制度面でホワイト度が高い企業です。

株式会社NTTデータ

【概要】

NTTグループのITサービス企業であり、公共、金融、法人分野で大規模なシステム開発、コンサルティングなどを展開しています。長崎県内にも開発拠点があります。

【データ】

残業時間：33.0h／有休消化率：62.5%／激務度：71

【評判】

「プロジェクトの状況によって残業時間が変動するが、サービス残業は厳しく禁止されている」「福利厚生は非常に充実しており、制度的な安心感がある」「有休は上司との調整で比較的容易に取得できる」という評価があります。

【まとめ】

激務度71と、大手SIerとしては標準的な水準であり、手厚い福利厚生や安定した制度面でホワイト度が高い企業と言えます。

株式会社長崎放送

【概要】

長崎県を放送エリアとするテレビ・ラジオ兼営の民間放送局です。地域に密着した情報提供、番組制作、イベント事業などを展開しています。

【データ】

残業時間：34.0h／有休消化率：61.0%／激務度：73

【評判】

「報道や制作現場は不規則な勤務になりがちだが、残業代はしっかり支給される」「有休消化率は6割を超えており、休みを取りやすい」「地域貢献度が高く、安定した環境で働ける」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度73と、マスメディアとしては比較的良好な水準であり、地域に根ざした安定性を持つホワイト企業です。

株式会社リクルートホールディングス

【概要】

人材、販促、ITなどの分野で多岐にわたる情報サービスを展開する総合情報サービス企業です。長崎県内でも人材・地域情報サービスを提供しています。

【データ】

残業時間：35.5h／有休消化率：60.5%／激務度：75

【評判】

「若いうちから裁量権があり、成長スピードが速い」「残業は多いが、働く時間に見合った評価・報酬が得られる」「有休は取得しやすい雰囲気があり、消化率も高い」という声があります。

【まとめ】

激務度75と、大手情報サービス企業としては標準的な水準であり、高い成長意欲と働きやすさのバランスが取れたホワイト寄りの企業です。

日本電気株式会社（NEC）

【概要】

大手IT・エレクトロニクス企業であり、長崎県内の公共機関や企業に対し、システムインテグレーションやネットワーク構築のサービスを提供しています。

【データ】

残業時間：36.0h／有休消化率：59.0%／激務度：77

【評判】

「大企業として働き方改革が推進されており、数年前と比べ残業時間が大幅に減少した」「テレワークやフレックス制度の利用が浸透している」「有休消化率は6割近くあり、休みが取りやすい文化がある」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度77は、大手IT企業としては平均的な水準ですが、着実に働きやすさの改善を進めているホワイト企業です。

株式会社JTB

【概要】

日本最大手の旅行会社であり、長崎県内の法人・個人顧客に対し、旅行商品やMICE（会議、研修など）関連のサービスを提供しています。

【データ】

残業時間：37.5h／有休消化率：57.5%／激務度：80

【評判】

「旅行業界としては残業時間が比較的抑えられている」「繁忙期はあるが、それ以外の時期は定時退社しやすい」「有休は取りやすく、長期休暇も推奨されている」といった声があります。

【まとめ】

激務度80は、旅行業界の中では優良な水準であり、安定した環境と制度が整っているホワイト寄りの企業です。

富士通株式会社

【概要】

日本の大手ITサービス・エレクトロニクス企業であり、長崎県内にもシステム開発やサポートの拠点を持ち、地域企業のDXを支援しています。

【データ】

残業時間：38.0h／有休消化率：56.5%／激務度：82

【評判】

「大企業としてのコンプライアンス意識が高く、サービス残業はほとんどない」「フレックス制度やテレワークが柔軟に活用でき、働き方の自由度が高い」「有休は計画年休制度もあり、取得しやすい」という声が多くあります。

【まとめ】

激務度82は、IT・SIer業界としては標準的な水準であり、大手企業の安定した環境で働けるホワイト企業です。

大和ハウス工業株式会社

【概要】

大手ハウスメーカーであり、住宅建設だけでなく、商業施設や物流施設、環境エネルギー事業なども展開しています。長崎県内でも広範な事業活動を行っています。

【データ】

残業時間：39.5h／有休消化率：55.0%／激務度：85

【評判】

「営業・設計・施工管理など職種によって残業時間に大きな差がある」「会社全体で残業抑制の目標が設けられており、以前よりは改善傾向にある」「有休は半期に一度の計画取得が推奨されている」といった声があります。

【まとめ】

激務度85は、建設業界の中では標準的な水準であり、大手としての安定した労務管理体制が一定のホワイト度を担保しています。

株式会社マイナビ

【概要】

人材情報、進学、ウエディングなど多岐にわたる情報サービスを提供。長崎県内でも事業を展開しています。

【データ】

残業時間：40.0h／有休消化率：54.5%／激務度：86

【評判】

「営業職は目標達成のため、長時間労働になりがちだが、残業代は支給される」「若いうちから成長できる環境」「有休消化率は5割を超えており、休みを取りやすい雰囲気がある」といった声があります。

【まとめ】

激務度86と、情報サービス・営業系としては標準的な水準であり、キャリアアップを目指す人にとって制度が整った企業と言えます。

株式会社レオパレス21

【概要】

賃貸アパートの建設・管理・運営を主軸とする不動産企業です。長崎県内でも多数の賃貸物件を扱っています。

【データ】

残業時間：41.5h／有休消化率：53.0%／激務度：89

【評判】

「残業時間は部署や時期によって変動するが、全社的に抑制傾向にある」「不動産・建設業界の中では比較的残業が少ない」「有休は取得しやすい雰囲気があり、半休制度なども活用できる」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度89は、不動産業界の中では比較的良好な水準であり、労働環境の整備が進んでいるホワイト寄りの企業です。

積水ハウス株式会社

【概要】

大手ハウスメーカーであり、戸建住宅や賃貸住宅の建設・販売を手掛けています。長崎県内にも営業所や施工管理拠点があり、地域に根差した住まいづくりを提供しています。

【データ】

残業時間：42.0h／有休消化率：51.5%／激務度：91

【評判】

「大手企業として残業時間の上限管理が厳格に行われている」「営業職は成果次第で残業が増えるが、全体としては抑制傾向にある」「有休は比較的取りやすく、特に本部では消化率が高い」といった声があります。

【まとめ】

激務度91は、建設・不動産業界の中では標準的な水準であり、制度が整った大手企業のホワイトな側面がうかがえます。

株式会社一条工務店

【概要】

木造住宅の注文住宅販売を主軸とする大手ハウスメーカーです。特に「高性能住宅」に強みを持ち、長崎県内でも高い実績を誇っています。

【データ】

残業時間：43.5h／有休消化率：50.0%／激務度：94

【評判】

「営業職や設計職は顧客対応で残業が多くなりがち」「残業代は申請した分だけしっかりと支給される」「有休は年間最低日数の取得が奨励されており、消化率は5割を維持している」という評価があります。

【まとめ】

激務度94と、競争の激しい住宅業界の中では標準的な水準であり、制度的な安定感があるホワイト寄りの企業です。

株式会社竹中工務店

【概要】

スーパーゼネコンの一つであり、特に建築分野で高い技術力を持ちます。長崎県内でも商業施設や公共施設の建設プロジェクトに携わっています。

【データ】

残業時間：44.0h／有休消化率：49.5%／激務度：95

【評判】

「現場の責任者（所長）クラスは残業が多い傾向にあるが、若手は労務管理が厳しくなっている」「会社として有休取得を強く奨励しており、消化率は5割近い水準を維持している」「給与水準は高いため、労働時間に対する納得感がある」という声があります。

【まとめ】

激務度95は、建設業界の中では標準的な水準であり、大手の安定性と制度面でホワイトな側面を持つ企業です。

大成建設株式会社

【概要】

スーパーゼネコンの一つ。国内外で大規模な建設・土木工事を手掛けており、長崎県内のインフラ整備や開発プロジェクトにも参画しています。

【データ】

残業時間：45.5h／有休消化率：48.0%／激務度：98

【評判】

「建設業界の中では働き方改革に積極的に取り組んでおり、以前より残業時間は減少傾向」「現場職は工期前は忙しいが、代休の取得は奨励されている」「有休消化率は5割近い水準を維持している」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度98と、建設業界の中では標準的な水準であり、大手としての労務管理が進んでいるホワイト寄りの企業です。

株式会社オープンハウス

【概要】

戸建住宅、マンション、収益不動産の開発・販売を手掛ける不動産企業です。長崎県内にも営業拠点を展開し、事業を拡大しています。

【データ】

残業時間：46.0h／有休消化率：47.5%／激務度：99

【評判】

「営業職は成果主義で残業が多い傾向にあるが、その分報酬水準は高い」「若手のうちから裁量権があり、成長できる環境」「有休消化は推奨されているものの、業務量が多く消化しきれないことがある」という声があります。

【まとめ】

激務度99は、不動産業界の中では標準的な水準であり、成長意欲の高い人にとっては選択肢となり得る企業です。

株式会社パソナ

【概要】

人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを手掛ける総合人材サービス企業です。長崎県内にも拠点を持ち、地域企業の人材ニーズに対応しています。

【データ】

残業時間：47.5h／有休消化率：45.0%／激務度：103

【評判】

「営業職は目標達成に向けて残業が多い傾向にある」「女性が多く活躍しており、産休・育休などの制度は整っている」「有休は比較的取りやすいが、繁忙期は調整が必要」といった評価があります。

【まとめ】

激務度103と、人材業界としては平均的な水準であり、制度面が整ったホワイト寄りの企業です。

株式会社セコム

【概要】

警備保障サービスの大手企業。長崎県全域でセキュリティサービスを提供し、社会の安全に貢献しています。

【データ】

残業時間：48.0h／有休消化率：44.5%／激務度：104

【評判】

「現場職はシフト勤務で、拘束時間が長い場合がある」「その分、代休や有休の制度はしっかりしている」「人の命を守る仕事にやりがいを感じる人が多い」といった声があります。

【まとめ】

激務度104と、サービス業としては標準的な水準であり、現場職の特性上、労働時間が長くなる傾向がある企業です。

株式会社ワークスアプリケーションズ

【概要】

大企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売を手掛けるソフトウェア企業です。長崎県内の大企業にも導入実績があります。

【データ】

残業時間：49.5h／有休消化率：43.0%／激務度：107

【評判】

「成果主義の傾向が強く、若手から裁量権が大きく成長できる環境」「開発部門は納期前は残業が多い」といった声があります。

【まとめ】

激務度107と、IT業界の中では激務寄りの水準ですが、成果に応じた報酬と成長環境が魅力の企業です。

長崎県で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

本記事でご紹介したランキングは、OpenWorkの公開データという客観的な数値に基づいていますが、あくまで「全社平均」のデータである点に注意が必要です。

企業のホワイト度、特に「激務度」は、部署、職種、プロジェクト、そして時期によって大きく変動します。例えば、同じ企業でも、システム開発部門は激務でも、総務・経理などの管理部門は定時退社が常態化しているといったケースは少なくありません。

あなたの希望する働き方を実現するためには、この平均データだけで満足せず、さらに入念な個別調査を行う必要があります。次のステップで、より確度の高い情報を得るための具体的な方法をご紹介します。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業のリアルな情報を得る上で、最も信頼性が高いのは「中で働いている人」の声です。

特に「残業時間や有休取得率が公表値と乖離していないか？」「もし乖離しているなら、どのような部署で激務が発生しているか？」といった具体的な質問をぶつけることで、企業の文化や実態が見えてきます。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータはランキングの客観的な根拠となりますが、情報源を一つに絞るのは危険です。建設業の口コミは、職種（施工管理、技術職、本社管理部門など）や所属現場によって内容が大きく異なるため、他の転職口コミサイト（例：Vorkers、転職会議など）も併せてチェックし、多角的に情報を比較・検証することが重要です。

口コミをチェックする際のポイントとしては、企業の制度は常に変わるため直近1〜2年以内の口コミに絞ること、自分が希望する職種の口コミを重点的に確認すること、そして「激務」「休みが取れない」といったネガティブな意見がどの部署で発生しているのかを冷静に分析し、企業側の改善策が講じられているかを確認することが挙げられます。

転職エージェントをフル活用する

自分で情報収集を行うのには限界があります。転職エージェントは、企業の採用担当者や、実際に転職した元社員から得た非公開の情報を持っているため、これを活用しない手はありません。特に、長崎県内の企業を専門とする地域密着型のエージェントは、地元の採用動向や企業の実態に詳しく、具体的な部署レベルでの残業・休暇の実態を知っている場合があります。

エージェントに対しては、「激務度ランキング上位のようなホワイトな環境を最優先したい」という希望を明確に伝えることが、質の高い情報を引き出す鍵となります。

長崎県の製造業・インフラ系企業が安定して高評価を得る理由

長崎県は、三菱重工業の造船所をはじめとする重厚長大産業や、JR九州、長崎電気軌道といったインフラ系企業が地域経済の核を担っています。ランキング上位にこれらの企業が多く入っているのは、以下の理由が考えられます。

1. 労組の力が強い: 大規模な製造業や重工業、公共性の高いインフラ企業では、労働組合の力が強く、従業員の労働環境を保護する体制が歴史的に確立されています。これが、残業規制や有休消化の推進に直結しています。
2. 安全性・法令遵守の徹底: 公益性が高い、または危険を伴う現場を持つ企業は、安全管理やコンプライアンス遵守が経営の最重要課題です。その結果、労働時間管理も厳格化され、サービス残業が起こりにくい環境が整備されています。
3. 事業基盤の安定性: 地域独占的なインフラ事業や、国策的な製造業は、景気の変動を受けにくく、安定した経営基盤を持っています。これにより、無理な目標達成のための長時間労働が発生しにくい構造になっています。

長崎県内で安定性と働きやすさを追求するならば、地域経済の基盤を担う大手企業群に注目し、その中のどの部門が最もホワイトかを見極めることが成功への近道と言えるでしょう。

長崎県内には、データ上でも優秀なホワイト企業が多数存在することが確認できました。このランキングで得られた客観的なデータと、ご自身の足で集めた生きた情報を組み合わせることで、あなたにとって最適な職場を見つけ出してください。