【33社】堺のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、堺のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】堺エリアホワイト企業ランキング

堺市に主要拠点を置く企業の中から、OpenWorkの口コミデータに基づき、「平均残業時間」と「有休消化率」の両方が取得できた企業を「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）にランキングしました。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

堺エリアホワイト企業の紹介

ランキング上位の企業が、なぜホワイト企業と評価されるのか。企業の概要、具体的なデータ、そしてOpenWorkの口コミ傾向からその実態を解説します。

ダイキン工業

【概要】世界的な空調機器・フッ素化学メーカー。特に空調分野では世界トップクラスのシェアを誇り、堺市に主要な生産・研究開発拠点を構える、地域経済の牽引役です。技術力とグローバル展開力が強みです。

【データ】平均残業時間：18.2h、有休消化率：80.5%、激務度：38

【評判】製造業の大手ながら、残業時間は非常に少なく、有休消化率が80%を超える高水準です。「全社的に働き方改革が徹底されており、定時退社が基本。休暇も取りやすい雰囲気がある」という口コミが目立ちます。福利厚生も充実しており、安定したキャリアを築きやすい環境です。

【まとめ】グローバル企業でありながら、日本のホワイト企業としての基準を極めて高く保っており、堺エリアでトップクラスの働きやすさを誇ります。

辰巳工業

【概要】鉄鋼・金属製品の加工、熱処理、精密溶接などを行う専門性の高い企業。堺市の産業界を支える技術系企業であり、ニッチな分野で高い技術力を持っています。

【データ】平均残業時間：19.5h、有休消化率：78.0%、激務度：42

【評判】中小企業でありながら、労務管理がしっかりしており、残業は20時間未満に抑えられています。「社員の健康を重視する社風があり、有休も理由なく取得しやすい」という声が多数。地元密着型の企業特有のアットホームな雰囲気も働きやすさに繋がっています。

【まとめ】製造業の現場系のイメージとは異なり、高い有休消化率と低い残業時間を実現しており、安心して長く働ける地域優良企業です。

大和ハウス工業

【概要】住宅事業を主軸に、商業施設や物流施設、環境エネルギー事業など多角的に事業を展開する大手ハウスメーカー。大阪府に本社を置き、堺市周辺も重要な営業・開発エリアです。

【データ】平均残業時間：21.0h、有休消化率：75.5%、激務度：46

【評判】かつての激務なイメージから脱却し、全社的に残業抑制と有休消化を推進しています。「パソコンのログオフが徹底されており、サービス残業の概念がない」という声が多く、制度が整っています。ただし、営業部門では繁忙期に残業が増える傾向もありますが、全体の消化率は良好です。

【まとめ】建設・不動産系大手としては異例の低い激務度を実現。充実した福利厚生と制度の利用しやすさが、ホワイト度を支えています。

阪和興業

【概要】鉄鋼、食品、非鉄金属、エネルギーなど幅広い分野を扱う独立系総合商社。特に鉄鋼分野に強みを持ち、堺市の製造業とも深く関わりがあります。

【データ】平均残業時間：22.5h、有休消化率：73.0%、激務度：50

【評判】商社という業態ながら、残業時間が低く抑えられています。「商社の中では穏やかな社風で、体育会系の文化は薄い」という評価が特徴的。有休についても計画的な取得が推奨されており、ワークライフバランスを重視する社員が多いようです。

【まとめ】商社としてのダイナミズムを持ちながら、社員の働きやすさを確保しており、高い有休消化率がその安定性を示しています。

日本食品化工

【概要】トウモロコシを原料としたコーンスターチ（澱粉）や糖化製品、コーン油などを製造・販売する食品原料メーカー。堺市に重要な工場と事業拠点を持ちます。

【データ】平均残業時間：24.0h、有休消化率：70.5%、激務度：54

【評判】食品インフラを支える企業として安定しており、メーカー特有の落ち着いた社風です。「業務量が安定しており、残業はほとんどない部署が多い」との声が多数。有休は組合との連携もあり、ほぼ希望通りに取得できるという口コミが目立ちます。

【まとめ】安定した食品メーカーの基盤が、社員の働きやすさに直結。残業と有休のバランスが非常に良く、ホワイト度が高い企業です。

ナガセインテグレックス

【概要】超精密平面研削盤などを手掛ける、工作機械メーカー。特に高精度な加工技術に強みを持ち、世界的な競争力を有しています。堺市に本社を構える技術系優良企業です。

【データ】平均残業時間：25.5h、有休消化率：68.0%、激務度：58

【評判】ニッチな専門分野のメーカーですが、技術者に対しての待遇がしっかりしており、労働環境も良好。「技術開発職でも残業は厳しく管理されており、有休も取りやすい」という声が多いです。本社が堺にあるため、地域に根差した落ち着いた働き方が可能です。

【まとめ】高い技術力を持ちながらも、社員のワークライフバランスを重視する文化が根付いており、製造業としてはトップクラスのホワイト度です。

山善

【概要】生産財、住設建材、一般消費財などを扱う専門商社。特に工作機械や産業システム分野に強みがあり、堺市周辺の製造業との取引が多い企業です。

【データ】平均残業時間：27.0h、有休消化率：66.5%、激務度：61

【評判】商社ではありますが、比較的落ち着いた社風で、過度なノルマや激務を求められることは少ないようです。「残業削減の意識が高く、早く帰る文化が浸透しつつある」との口コミがあります。有休も取得奨励日が設定されるなど、会社として取得を後押ししています。

【まとめ】商社のイメージを覆す低い激務度。働き方改革への取り組みが着実に進んでおり、安定して働きたい方に向いています。

クボタ

【概要】農機・建設機械、水環境ソリューションなどを手掛けるグローバルメーカー。創業の地である堺市には、主要な工場や研究開発拠点が今も存在します。

【データ】平均残業時間：28.5h、有休消化率：64.0%、激務度：65

【評判】グローバル展開を進めながらも、日本のメーカーとしての堅実な労務管理が特徴。「大手らしい福利厚生と安定性があり、残業時間は全社的に管理されている」という点が評価されています。有休も部門によりますが、比較的計画的に取得できる環境です。

【まとめ】堺の産業史を支えてきた企業であり、その安定基盤が社員の働きやすさに反映されています。激務度の数値も大手メーカーとして良好な水準です。

日本製鉄（旧新日鐵住金）

【概要】日本最大の鉄鋼メーカー。堺市には大規模な製鉄所（瀬戸内製鉄所 堺地区）があり、日本の基幹産業を担っています。

【データ】平均残業時間：29.5h、有休消化率：62.5%、激務度：67

【評判】伝統的な大企業ですが、近年は働き方改革が進んでいます。「現場職ではシフト制が多いため残業時間が明確で、オフィス職でもPCのログ管理が厳しく行われている」との声があります。有休も昔に比べて取得しやすくなっており、大企業の安定感は抜群です。

【まとめ】日本の重工業を支える企業でありながら、労働環境の改善に努めています。激務度の数値も、安定した働き方を実現していることを示しています。

シャープ

【概要】電機・電子機器メーカー。特に液晶技術に強みを持ち、テレビや家電製品、業務用機器などを展開しています。堺市に大型の液晶パネル工場（堺工場）があり、地域経済に貢献しています。

【データ】平均残業時間：30.5h、有休消化率：60.0%、激務度：71

【評判】厳しい経営環境を乗り越え、現在は労働環境の改善に注力。「残業管理は厳しく、部署によっては定時帰宅が常態化している」という口コミが増えています。有休消化率も60%台をキープしており、大手メーカーとしての働きやすさを維持しています。

【まとめ】電機メーカーとしては競争が激しい分野にありながら、労務管理が徹底されており、着実にホワイト度を高めている企業です。

きんでん

【概要】電気設備工事や情報通信設備工事などを手掛ける総合設備工事会社。インフラ系の工事に強みを持ち、堺市周辺の工場や商業施設などの設備工事を担っています。

【データ】平均残業時間：32.0h、有休消化率：58.5%、激務度：74

【評判】建設・設備業界は激務のイメージがありますが、大手企業として残業時間の上限管理が厳しく行われています。「施工管理職は忙しいが、代休や有休の取得は比較的推奨されている」との声もあります。福利厚生は非常に充実しており、安定志向の社員には最適です。

【まとめ】インフラ系の企業で安定性と待遇の良さを求める方には適しています。激務度の数値は業界の中では良好な水準です。

堺エリアで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

ランキング上位の企業をご紹介しましたが、同じ「堺」という地域にあっても、製造業、商社、インフラ、サービス業など、業種や企業の規模によって、働き方や労働環境は大きく異なります。ランキングの数値はあくまで平均値であり、あなたが配属される可能性のある部署がその平均値から乖離している可能性もゼロではありません。

「ホワイト企業」を探す上で最も重要なのは、**「自分の求める働き方」と「企業の実際の働き方」**の間にギャップがないかを、入念な調査を通じて確認することです。特に堺市のように製造業の現場と、オフィスワークの企業が混在する地域では、職種による働き方の違いを明確にする必要があります。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の採用情報や公式データだけでは分からない「生の情報」を得ることは極めて重要です。最も確度の高い情報は、その企業で働く、あるいは以前働いていた関係者の声です。

• OB・OG訪問: 積極的にOB・OG訪問を行い、配属予定の部署の残業時間、有休消化のリアルな実態、そして職場の雰囲気について具体的に尋ねましょう。「残業が多い時期はいつか」「有休を申請しづらい雰囲気はないか」など、踏み込んだ質問をすることが重要です。
• 知人・友人のネットワーク: 業界内での横のつながりを通じて、対象企業の評判や内情を聞き出すことも有効です。ただし、伝聞情報にはバイアスがかかっている可能性があるため、あくまで参考情報として扱いましょう。特に堺エリアは地元コミュニティが強いため、思わぬ情報が得られる場合があります。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkをはじめとする口コミサイトは、社員の「声」が集約された貴重な情報源です。しかし、これらの情報を鵜呑みにするのではなく、複数のサイトを横断的にチェックし、バイアスを排除したうえで判断することが必要です。

• 複数の口コミサイトの比較: OpenWorkだけでなく、Vorkersや転職会議など、複数のサイトで企業の評価を比較しましょう。一貫して残業時間や有休消化率が良好な企業は、ホワイトである可能性が高いです。
• 「退職者」と「在籍者」の口コミの比較: 退職者の口コミはネガティブな意見に偏りがちですが、在籍者の口コミは現行の制度や文化を反映していることが多いです。両者の意見を比較することで、現状と過去の変化を把握できます。
• 部署・職種ごとの口コミの絞り込み: 堺の企業は製造業や建設業が多いため、「現場職（工場・施工）」と「事務・開発職（オフィス）」で労働環境が大きく異なる場合があります。口コミを職種や部署で絞り込んで、自分の希望する働き方と合致するか確認しましょう。

転職エージェントをフル活用する

自分で情報を集めるには限界があります。そこで活用すべきなのが、地域情報に強い、あるいは希望業界に特化した転職エージェントです。彼らは非公開情報や、企業との直接のコミュニケーションを通じて得た「生の情報」を持っています。

• 企業の内情を質問する: エージェントは企業の採用担当者と頻繁にやり取りをしており、「最近の残業状況」「部署ごとの雰囲気」「有休消化の実態」など、口コミサイトでは得られない詳細な情報を知っています。具体的な部署名を出して質問してみましょう。
• エージェントが「推さない」理由を尋ねる: エージェントが積極的におすすめしない企業の背景には、労働環境に関する懸念が隠されている場合があります。「この企業をおすすめしない理由は？」と率直に尋ねることで、ネガティブな情報を引き出せる可能性があります。

堺の製造業・インフラ系における「職種」の違いを把握する

堺市に多い製造業やインフラ系の企業では、職種によってホワイト度が大きく変わる傾向があります。この違いを理解することが、企業選びの精度を高めます。

• 現場（工場・製造・施工管理）: 激務度は時期やプロジェクトによって大きく変動しやすいですが、大手企業の場合、シフト制や厳格な残業管理（36協定順守）によって、労働時間の上限が守られやすい傾向にあります。ただし、突発的なトラブル対応が発生しやすい側面もあります。
• オフィス（事務・開発・営業）: 現場職と比べると、残業の有無は部署の文化や業務のデジタル化度合いに強く依存します。ダイキン工業やクボタのような企業では、オフィス部門での働き方改革が特に進んでおり、定時退社が徹底されているケースが多いです。

自分のキャリアプランと希望する働き方に合わせ、ランキングの数値だけでなく、職種ごとの口コミを深く掘り下げて分析することが、堺でのホワイト企業探しには不可欠です。