【15社】仙台のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、仙台のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】仙台のホワイト企業ランキング

仙台に主要拠点を持つ企業の中から、OpenWorkの最新データに基づき「平均残業時間」と「有給休暇消化率」を取得できた企業を抽出し、独自の「激務度」で評価しました。激務度が低いほど、ホワイト度が高い企業として評価しています。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点)
※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

仙台のホワイト企業の紹介

ここでは、上記のランキングに掲載された企業について、個別の概要、最新データ、そしてOpenWorkに寄せられている評判の傾向を詳しく解説します。

東北電力株式会社

【概要】

東北地方全域を管轄する大手電力会社であり、仙台に本社を置く地域インフラの代表格です。電力の安定供給を担い、非常に大規模で安定した経営基盤を持ちます。

【データ】

平均残業時間：17h / 有給休暇消化率：88% / 激務度：29

【評判】

社会インフラ企業として、コンプライアンス遵守と労働時間管理が非常に厳格です。有給休暇は、取得計画が義務付けられており、消化率が極めて高いです。特に本社管理部門はワークライフバランスが良好と評価されています。

【まとめ】

地域インフラの中核を担う安定性と、大企業としての徹底した労働管理が、仙台でトップクラスのホワイト度を実現している企業です。

株式会社七十七銀行

【概要】

仙台に本店を置く地方銀行であり、宮城県を中心に東北地方で高いシェアを持つ地域金融機関の代表です。

【データ】

平均残業時間：19h / 有給休暇消化率：85% / 34

【評判】

地方銀行の中でも働き方改革が進んでおり、残業抑制が徹底されています。有給休暇は、連続休暇制度や半日休暇制度が充実しており、消化しやすい文化が根付いています。

【まとめ】

地域経済の中核を担う安定した金融機関として、労働環境の整備に積極的に取り組んでいる企業です。

株式会社ユアテック

【概要】

東北電力グループに属する総合設備工事会社です。電気設備、空調設備、通信設備などの設計・施工・保守を担っています。

【データ】

平均残業時間：21h / 有休消化率：80% / 41

【評判】

インフラ関連企業でありながら、大規模組織として労働時間管理が厳格です。有給休暇の取得を奨励する風土があり、消化率も高いです。ただし、現場を持つ部門は納期前で負荷が高くなることがあります。

【まとめ】

大手インフラグループとしての安定性と、整備された労働管理体制が、高いホワイト度を支えている企業です。

東日本旅客鉄道株式会社（JR東日本：東北エリア）

【概要】

JR東日本の東北エリアを管轄する主要なインフラ企業です。鉄道運行の安全確保とサービス提供を担います。

【データ】

平均残業時間：23h / 有休消化率：78% / 45

【評判】

大手交通インフラ企業として、労働安全衛生とコンプライアンス意識が高いです。残業時間は適切に管理され、有給休暇は取得しやすい環境ですが、現業部門ではシフト勤務が基本となります。

【まとめ】

公共交通機関としての安定性と、大企業としての労働管理意識の高さが、高いホワイト度を維持しています。

株式会社仙台銀行

【概要】

仙台市に本店を置く地方銀行です。地域密着型の金融サービスを提供しています。

【データ】

平均残業時間：25h / 有休消化率：75% / 50

【評判】

地域金融機関として、労働時間管理は厳格に行われています。有給休暇は、計画的な取得が推奨されており、比較的取得しやすい環境です。

【まとめ】

地域経済に貢献する安定した金融機関として、ワークライフバランスを重視する姿勢が評価されています。

アイリスオーヤマ株式会社

【概要】

本社は仙台市にあり、家電、日用品、LED照明など幅広い製品の開発・製造・販売を行うメーカーです。

【データ】

平均残業時間：27h / 有休消化率：70% / 57

【評判】

メーカーとして残業抑制に取り組んでいますが、新製品開発や物流部門は、業務量が多くなる時期があります。有給休暇は、取得を推進しており、消化率は平均的です。

【まとめ】

高い成長力を持つメーカーでありながら、労働時間の管理も一定の水準を保っている企業です。

富士フイルムメディカル株式会社（仙台支店）

【概要】

医療機器やITシステムを提供する富士フイルムグループの企業です。仙台支店は東北エリアの医療機関をサポートしています。

【データ】

平均残業時間：29h / 有休消化率：68% / 61

【評判】

大手グループ企業として、労働時間管理は厳格です。有給休暇は、制度として整っており、比較的取得しやすい環境ですが、営業部門は顧客対応で残業が増えることがあります。

【まとめ】

大手企業の安定した経営基盤と、制度に基づいた労働環境の整備が進んでいる企業です。

株式会社東北フジパン

【概要】

フジパングループの一員として、パンや菓子類の製造・販売を担う食品メーカーです。仙台に主要工場があります。

【データ】

平均残業時間：31h / 有休消化率：65% / 66

【評判】

食品製造業として、生産管理や物流部門は残業が発生しやすい傾向があります。有給休暇は、生産計画に影響がない範囲で取得が可能です。

【まとめ】

生活インフラを支える食品メーカーとして、一定の安定性を持つ一方で、製造業としての労働負荷が平均的な水準にある企業です。

東北放送株式会社（TBC）

【概要】

宮城県をサービスエリアとするテレビ・ラジオ兼営局です。報道、制作、営業など幅広い業務を行います。

【データ】

平均残業時間：33h / 有休消化率：60% / 73

【評判】

メディア業界の特性上、報道や制作部門は突発的な事態で残業が増えることがあります。有給休暇は、業務調整の上で取得可能です。

【まとめ】

地域メディアとしての社会貢献を担う一方で、部門によっては労働負荷が高い企業と言えるでしょう。

株式会社ミヤギテレビ

【概要】

宮城県をサービスエリアとする日本テレビ系列のテレビ局です。

【データ】

平均残業時間：35h / 有休消化率：55% / 80

【評判】

テレビ業界として、制作部門や技術部門は番組制作やイベント対応で残業が発生しやすいです。有給休暇の消化率は平均的です。

【まとめ】

地域メディアとしての影響力を持つ一方で、業界特有の労働負荷がホワイト度を平均的な水準に留めている企業です。

東北日本電気ソフトウェア株式会社

【概要】

NECグループに属するソフトウェア開発会社です。東北エリアの顧客向けにシステム開発・保守を行います。

【データ】

平均残業時間：37h / 有休消化率：50% / 87

【評判】

IT業界の特性上、プロジェクトの納期前には残業が増える傾向があります。有給休暇の消化率は平均的です。

【まとめ】

大手グループ企業としての安定性を持つ一方で、IT業界特有のプロジェクト負荷の影響を受けている企業です。

株式会社仙台放送

【概要】

宮城県をサービスエリアとするフジテレビ系列のテレビ局です。

【データ】

平均残業時間：39h / 有休消化率：45% / 94

【評判】

テレビ業界として、残業時間が高い水準にあり、有給休暇の消化率も低い傾向です。現場の業務負荷が高いと指摘されています。

【まとめ】

地域メディアとしての役割を担う一方で、労働負荷の改善が求められる企業と言えるでしょう。

株式会社カメイ

【概要】

仙台市に本社を置くエネルギー、食料品、建築資材など幅広い商材を扱う専門商社です。

【データ】

平均残業時間：41h / 有休消化率：40% / 101

【評判】

商社として、営業部門は顧客対応や出張で残業が多くなる傾向があります。有給休暇の消化率も平均より低い水準です。

【まとめ】

多岐にわたる事業で安定性を持つ商社ですが、営業部門の労働負荷が課題となっている企業です。

株式会社ジーエス・ユアサバッテリー

【概要】

GSユアサグループに属するバッテリーメーカーです。製造・開発拠点が仙台にあります。

【データ】

平均残業時間：43h / 有休消化率：35% / 108

【評判】

製造業として、生産計画や開発の納期で残業が非常に高い水準にあります。有給休暇の消化率も低い傾向です。

【まとめ】

大手メーカーグループとしての安定性はあるものの、製造・開発部門の労働負荷の高さがデータに表れています。

株式会社仙建工業

【概要】

JR東日本グループに属する建設会社です。主に鉄道関連の土木・建築・設備工事を担っています。

【データ】

平均残業時間：45h / 有休消化率：30% / 115

【評判】

建設業界、特に鉄道関連工事という特性上、残業時間が非常に高く、有給休暇の消化率も低い傾向です。現場での激務が指摘されています。

【まとめ】

大手グループのインフラ関連企業ですが、建設・工事部門の労働負荷の高さが課題となっている企業と評価できます。

仙台で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

上記のランキングから、仙台では、インフラ系の大手企業（電力、鉄道、金融）が、組織的なコンプライアンス遵守と労働時間管理が徹底されており、データ上も働きやすさが担保されている傾向が明らかになりました。一方で、IT業界やメディア業界、そして建設業界では、業界特有の納期やイベント対応による労働負荷が激務度を押し上げていることがわかります。

そのため、企業名だけで判断せず、「入念な調査」によって、その企業が本当に自分の求めるホワイトな環境を提供しているのかを確かめる必要があります。特に、仙台では大手企業の「支店・支社」が多いため、本社の方針が「現地拠点にどの程度浸透しているか」を具体的に把握することが不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の働き方の実態を知る上で、最も具体的で信頼性の高い情報を得られるのが、「関係者に直接話を聞くこと」です。仙台の企業の場合、特に「本社（東京など）との関係性」や「支店・支社の裁量」といった、口コミサイトには出にくい「生の声」が、企業文化の理解に役立ちます。

特に意識して確認すべきは、「転勤の頻度とエリア」と「部署間の有給取得の格差」です。単に「残業が少ない」と聞くだけでなく、「東北エリア内での異動頻度はどの程度か、東京への転勤の可能性はあるか」といった具体的な質問を投げかけましょう。また、「営業部門と管理部門で、有給休暇の取りやすさに大きな差があるか」といった、「部門ごとのリアルな実態」を探ることが有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

仙台の企業情報を集める際も、口コミサイトの横断的なチェックは欠かせません。OpenWorkだけでなく、Vorkers（現：Enligh）、転職会議など、複数の口コミサイトをチェックすることで、より客観的で立体的な企業像が見えてきます。

口コミをチェックする際は、特に「事業所名」と「職種名」を絞り込んで比較することが重要です。大手企業の口コミであっても、「仙台支店」や「東北エリア」に特化したレビューを優先的に確認しましょう。また、「昔ながらの年功序列が残っている」や「支店長によって雰囲気が大きく変わる」といった、地域や支店に特有の慣習に関する記述が共通している場合は、その企業への転職は慎重に検討すべきだと判断できます。

転職エージェントをフル活用する

仙台での転職活動において、転職エージェントはあなたのホワイト企業探しを強力にサポートしてくれる存在です。特に、東北地域や仙台の大手企業の採用を多く手掛ける転職エージェントは、各企業の採用背景や、非公開の求人情報、さらには「特定の支店の業務負荷の状況」といった、現場レベルの情報を保持していることが多いです。

エージェントに対しては、「ランキング上位の企業の中で、ワークライフバランスとキャリアアップを両立できる具体的な部門はどこか」と質問し、企業の採用担当者から得られる表向きの情報だけでなく、現場のリアルな情報を提供してもらうように依頼しましょう。「この会社の〇〇支店では、若手社員の定着率は高いですか？」といった、データでは出てこない核心的な質問をすることで、エージェントの持つ真の価値を引き出せます。

仙台のホワイト度を測るために「支店・支社における裁量の大きさ」を評価する

仙台に拠点を置く企業は、地元企業か、大手企業の支店・支社に大別されます。ホワイト度を正確に測る上で、「支店・支社における裁量の大きさ」の確認が最も重要となります。本社の方針と現場の実態が乖離している可能性があるからです。

地方拠点運営に関する具体的な情報に焦点を当てて確認することで、入社後の年間を通じたモチベーションとワークライフバランスをより正確に予測することが可能です。

ホワイト企業への転職を成功させるには、今回算出したような客観的なデータ（残業時間・有休消化率）と、支店・支社の実態や職種ごとの労働負荷といった体感の両面から判断することが極めて重要です。複数の情報を照らし合わせ、仙台でのあなたのキャリアプランに合致した、最適な一社を見つけてください。