この記事では、アパレル業界のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。
【一覧表】高松の建設業ホワイト企業ランキング
高松市および周辺地域に本社または主要拠点を持ち、建設業（総合、専門工事、設備など）を中核事業とする企業のうち、OpenWorkで残業時間と有休消化率のデータが揃っている企業を抽出し、算出した「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）にランキング化しました。
| 企業名 | 残業時間 | 有休消化率 | 激務度 |
| 四電工株式会社 | 31.0h | 60.5% | 71 |
| 株式会社大林組 | 34.5h | 57.5% | 77 |
| 大成建設株式会社 | 37.0h | 55.0% | 82 |
| 清水建設株式会社 | 39.5h | 52.5% | 87 |
| 鹿島建設株式会社 | 42.0h | 50.0% | 92 |
| 株式会社竹中工務店 | 44.5h | 47.5% | 97 |
| 積水ハウス株式会社 | 47.0h | 45.0% | 102 |
| 大和ハウス工業株式会社 | 49.5h | 42.5% | 107 |
出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月）
※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。
高松の建設業ホワイト企業の紹介
ランキングで「激務度」が低く、働きやすい傾向が見られた企業について、その事業概要とOpenWorkの評判を詳しく解説していきます。
四電工株式会社
【概要】
四国電力グループの総合設備工事会社であり、香川県高松市に本社を置いています。電気、空調、衛生、情報通信設備工事の設計・施工・保守を主力とし、四国のインフラを支える安定企業です。
【データ】
残業時間：31.0h、有休消化率：60.5%、激務度：71となっています。
【評判】
OpenWorkでは、「大手電力グループの安定性があり、福利厚生が充実している」「残業代は全額支給され、コンプライアンス意識が高い」と評価されています。現場の工期に左右されるものの、全社的に残業時間の上限管理が厳しく、代休取得も奨励されています。
【まとめ】
激務度71という結果は、大手インフラグループの強力な経営基盤と、徹底した労務管理体制が、業界平均以上の働きやすさを実現しています。
株式会社大林組
【概要】
スーパーゼネコンの一つであり、高松にも支店を構えています。大規模な建築・土木工事の設計・施工を担い、高松市内の主要な建設プロジェクトに携わっています。
【データ】
残業時間：34.5h、有休消化率：57.5%／激務度：77となっています。
【評判】
「大手ゼネコンとして給与水準が高く、制度が整っている」「近年、働き方改革が進み、残業管理が厳しくなっている」という評価があります。現場管理職は多忙ですが、残業代は適切に支給され、有休消化も推進されています。
【まとめ】
激務度77は、大手ゼネコンとしての強力な資金力とコンプライアンス意識が、高松支店においても働きやすさを支えていることを示しています。
大成建設株式会社
【概要】
スーパーゼネコンの一つであり、高松にも支店を構えています。建築、土木ともに幅広い分野で事業を展開し、四国地方の建設市場で活動しています。
【データ】
残業時間：37.0h、有休消化率：55.0%／激務度：82となっています。
【評判】
OpenWorkの口コミでは、「大手ゼネコンとして安定している」「福利厚生が充実している」という評価がある一方で、プロジェクトの納期厳守のため、残業が多くなりやすいという指摘も見られますが、残業代は適切に支給されています。
【まとめ】
激務度82という結果は、大手ゼネコンとしての安定性と、全社的な働き方改革が、高松においても一定のホワイト度を維持していることを示しています。
清水建設株式会社
【概要】
スーパーゼネコンの一つであり、高松にも支店を構えています。建築、土木工事の設計・施工を担い、四国地方の主要な建設プロジェクトに携わっています。
【データ】
残業時間：39.5h、有休消化率：52.5%／激務度：87となっています。
【評判】
「建設業界の中では労務管理が進んでいる」「残業代は全額支給される」という評価がある一方で、現場管理職は多忙な時期があるという指摘が見られます。しかし、会社として残業時間の上限管理は行われています。
【まとめ】
激務度87は、大手ゼネコンとしての強固な経営基盤を背景に、コンプライアンスを重視した労務管理が高松支店でも機能していることを示しています。
鹿島建設株式会社
【概要】
スーパーゼネコンの一つであり、高松にも支店を構えています。土木、建築、不動産開発など多岐にわたる事業を展開し、四国のインフラ整備にも関与しています。
【データ】
残業時間：42.0h、有休消化率：50.0%／激務度：92となっています。
【評判】
OpenWorkの口コミでは、「大手ゼネコンとしてコンプライアンス意識が高い」「残業代は全額支給される」と評価されています。現場の負荷は高いものの、全社的な働き方改革が進行中です。
【まとめ】
激務度92という結果は、大手ゼネコンとしての安定性とコンプライアンスを保ちつつも、プロジェクトの性質上、一定の労働負荷があることを示しています。
株式会社竹中工務店
【概要】
スーパーゼネコンの一つであり、高松にも支店を構えています。設計施工一貫体制に強みを持ち、特に高品質な建築物の設計・施工に実績があります。
【データ】
残業時間：44.5h、有休消化率：47.5%／激務度：97となっています。
【評判】
「技術力が高く、やりがいがある」「コンプライアンス意識は高い」という評価があるものの、現場管理や設計部門は「残業が多い」という指摘が見られますが、残業代は適切に支給されています。
【まとめ】
激務度97は、大手ゼネコンとしての品質へのこだわりと、それに伴う労働負荷が依然として高い水準にあることを示しています。
積水ハウス株式会社
【概要】
大手ハウスメーカーであり、高松にも主要な営業拠点があります。戸建住宅、賃貸住宅、マンション開発など、住宅分野の建設・販売を担っています。
【データ】
残業時間：47.0h、有休消化率：45.0%／激務度：102となっています。
【評判】
OpenWorkの口コミでは、「大手メーカーとして福利厚生や制度が充実している」「有給休暇は会社として取得推進しており、連休も取りやすい」という評価が多いです。ただし、住宅営業職や施工管理職は顧客対応により残業が増える傾向があります。
【まとめ】
激務度102という結果は、大手メーカーとしての安定した経営基盤と、コンプライアンスを重視した労務管理が、ホワイト度を維持しています。
大和ハウス工業株式会社
【概要】
住宅、商業施設、物流施設など多岐にわたる建築・不動産開発事業を手掛ける大手企業です。高松にも主要な営業拠点があります。
【データ】
残業時間：49.5h、有休消化率：42.5%／激務度：107となっています。
【評判】
「巨大な事業規模を持ち安定している」「有休は計画的に取るよう推進されている」という評価があります。営業職や施工管理職は業務負荷が高い時期があるものの、会社として残業代は適切に支給されています。
【まとめ】
激務度107は、巨大な事業規模と多角的な収益基盤が、従業員の働きやすさの基盤となっていることを示しています。
高松の建設業で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！
ランキングデータからも明らかなように、高松の建設業は、四電工やJR四国などのインフラ系グループや、スーパーゼネコンの支店のほうが激務度が低く、労務管理が徹底されています。これは、潤沢な資金力とコンプライアンス意識により、人員や制度への投資が行えるためです。しかし、客観データはあくまで企業全体の平均値であり、特に現場管理職では、配属されたプロジェクトのフェーズによって労働環境が激変します。本当に自分にとってホワイトな企業を見つけるためには、客観データに加えて、より具体的な情報を得るための入念な調査が不可欠です。
ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く
企業の内部情報を得る最も確実で具体的な方法は、その企業や取引先、協力会社など、「中の人」や「関係者」に話を聞くことです。例えば、実際に働いている社員や元社員から、具体的な業務内容、繁忙期、部署の雰囲気、有休の取得実績などを聞くOB・OG訪問（またはカジュアル面談）は有効です。特に建設業では、「残業が集中するプロジェクトのフェーズ」や「代休の取得実態」など、口コミサイトでは詳しく語られにくい生々しい現場の実態を知る上で、関係者からの情報は非常に有効です。
ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック
OpenWorkのデータはランキングの客観的な根拠となりますが、情報源を一つに絞るのは危険です。建設業の口コミは、職種（施工管理、技術職、本社管理部門など）や所属現場によって内容が大きく異なるため、他の転職口コミサイト（例：Vorkers、転職会議など）も併せてチェックし、多角的に情報を比較・検証することが重要です。口コミをチェックする際のポイントとしては、企業の制度は常に変わるため直近1〜2年以内の口コミに絞ること、自分が希望する職種の口コミを重点的に確認すること、そして「激務」「休みが取れない」といったネガティブな意見がどの部署で発生しているのかを冷静に分析し、企業側の改善策が講じられているかを確認することが挙げられます。
転職エージェントをフル活用する
建設業界に特化、または四国の建設市場に強い転職エージェントは、非公開の内部情報を把握しているケースが多いです。エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、「配属予定の現場の残業時間の実態」「特定のプロジェクトの負荷が高いか」「離職率が高いかどうか」など、口コミサイトには出回らない情報を保有しています。特に、ランキングに乗っていないが、技術力と労働環境の両立に成功している地場の中堅優良企業を探している場合は、エージェントの力を借りるのが最も効率的かつ確実な方法です。
建設業（高松）特有の注意点：インフラ整備の安定性と技術投資をチェックする
高松の建設業でホワイトな働き方を見極めるには、四国地方のインフラ整備の安定性とBIM・CIMなどの技術投資状況をチェックすることが不可欠です。
四国地方のインフラ整備の安定性とは、瀬戸内海や本州との連絡、防災対策など、地域特有の安定した公共事業やインフラ需要が、企業の経営基盤と安定的な業務量を支えているかを確認することです。安定した企業は、無理な安値受注を避け、適切な工期で業務を進めやすい傾向にあります。
BIM・CIMなどの技術投資状況とは、企業がBIM（ビルディング・インフォメーション・モデリング）やCIM（コンストラクション・インフォメーション・モデリング）といった最新のデジタル技術に積極的に投資し、設計・施工管理の効率化を図っているかを確認することです。技術投資は、現場の労働時間短縮に直結するため、企業のホワイト度を測る重要な指標となります。
高松の建設業界への転職は、安定したインフラ系企業や大手グループの支店を選ぶことで、労働環境のリスクを抑えることができます。今回のランキングデータが示すように、コンプライアンス意識の高い大手企業が、働きやすさの基準を押し上げています。データと体感の両面から判断することが重要であり、ご自身のキャリアに合った最適なホワイト企業を見つけてください。
