【20社】建設業界のホワイト企業ランキング

悩んでいる人

建設業界のホワイト企業を知りたい

このようなお悩みにお応えするために本記事では、建設業界のホワイト企業ランキング20選をご紹介していきます。現役の企業調査ライターである筆者が、建設業界企業20社をピックアップし、「残業時間」と「有給消化率」という2つのデータから独自の指標「激務度」を算出しました笑（残業時間＋（100−有休消化率）で計算し、数値が低いほどホワイト度が高いです）。

選出した20社の「激務度が低い順ランキング」をご紹介します。

また、ネット上の数字だけでは判断しきれない場合に、ホワイトな建設業界企業を見極める方法も解説します。建設業界への就職・転職に興味があるけれどホワイト企業に入りたいという方は、ぜひ参考にしてください！

【一覧表】建設業界ホワイト企業ランキング

今回は企業の口コミサイトOpenWorkに掲載されている「残業時間」と「有給消化率」を参考にしています。以下の計算式で激務度を算出し、低いほどホワイト度が高いと判断しました。

• 激務度＝残業時間＋（100−有給消化率）
  （残業時間は少ないほど良く、有休消化率は高いほど良いため、このように換算しています）

つまり激務度の数値が低いほど、

• 残業時間が少ない

• 有給消化率が高い
  と言えます。激務度はあくまで目安の参考値ですが、ホワイト企業探しの手がかりとしてご活用ください。

建設業界のホワイト企業ランキング（激務度が低い順）は以下の通りです。

上位にはハウスメーカーや設備系企業がランクインしました。例えば、積水ハウスや日立ビルシステム、日本コムシスがトップ3に入り、残業時間が月30時間前後と比較的少なく、有給消化率も5割を超えています。

積水ハウスは残業月30時間・有休消化58%と、業界平均より有休取得率が高めなのが特徴です。一方、ランキング下位の大林組やきんでんでは、残業時間が50時間近く、有休消化率も4割程度に留まっており、上位企業と下位企業で激務度に大きな差が見られますね。とはいえ、あくまで平均値であり、現場配属か内勤かなど部署によって働き方は大きく異なる点には注意が必要です。

建設業界ホワイト企業の紹介

続いて、ランクインした各企業について概要と働きやすさの傾向を解説していきます！※残業時間・有休消化率は2025年時点・OpenWorkのデータに基づきます

積水ハウス

・残業時間：30時間
・有休消化率：58%
・激務度：72

積水ハウスは業界最大手の住宅メーカーです。戸建住宅やマンションの設計・施工を手掛け、安定した経営基盤を持ちます。残業時間は月30時間程度と建設業界では短めで、有休消化率も約6割と比較的高水準です。社員の口コミでは「長期休暇を会社が奨励し大型連休を取りやすい」との声もあり、現場状況によりますが計画的に有休を取得しやすい社風とされます。ただし営業職など繁忙期は残業が発生しやすいようで、その点は注意が必要です。

日立ビルシステム

・残業時間：32時間
・有休消化率：54%
・激務度：78

日立ビルシステムは日立グループのビル設備管理・エレベーター事業を担う企業です。エレベーター・エスカレーターの開発から販売・保守まで幅広く展開しています。平均残業は月32時間ほどで、有休消化率は5割強と親会社（日立製作所）よりやや低めですが業界水準では良好な部類です。口コミでは「保守メンテ部門は夜間対応があり忙しいが、全社的にはノー残業デーの推進などワークライフバランスに配慮している」との声があります。設備の緊急対応で休日出勤が発生するケースもありますが、その際は代休取得が推奨されるなど制度は整っています。

日本コムシス

・残業時間：32時間
・有休消化率：54%
・激務度：78

日本コムシスは通信建設業界大手で、通信インフラ設備の工事や保守を行う企業です。NTTなど通信事業者の設備工事を長年担っており、安定した受注があります。平均残業時間は約32時間と比較的短く、有休消化率も5割強です。口コミによれば「繁忙期でも月30時間程度の残業で収まる部署が多く、有給休暇も調整すれば取りやすい」とのことです。現場技術職は夜勤や緊急対応があるものの、会社として時間外労働の管理を徹底しており、サービス残業はほぼ無いとされます。ただし部署間で忙しさの差はあるため、配属によっては残業時間が前後するようです。

日本工営

・残業時間：39時間
・有休消化率：60%
・激務度：79

日本工営は国内最大手の建設コンサルタント企業です。社会インフラの調査・計画・設計やODA関連業務まで幅広く手掛け、技術者集団として有名です。平均残業時間は約39時間で、有休消化率は60%と業界平均（約54%）より高めです。コンサル業界は激務のイメージもありますが、日本工営では「繁忙期以外は有給取得を推奨する風土」が根付いているとの口コミがあります。実際、「水曜ノー残業デーが徹底されている」との声もあり、長時間労働の是正に会社ぐるみで取り組んでいるようです。ただし年度末など繁忙期は月60時間超の残業となるケースも散見され、プロジェクトの状況次第では忙しさに波がある点には留意が必要です。

一条工務店

・残業時間：29時間
・有休消化率：47%
・激務度：82

一条工務店は住宅業界でトップクラスの着工棟数を誇るハウスメーカーです。「性能の良い家」を前面に打ち出し、着実に成長してきました。残業時間は月30時間弱と短く抑えられていますが、有休消化率は約47%と半分未満です。営業職が多く在籍することから、「営業職は顧客対応で休日出勤もあり有休消化が進みにくい」という声があります。一方で、施工管理や設計など技術系社員からは「残業は適正な範囲で、休みも取得できる」との口コミもあります。事業拡大中で案件数も多いため忙しさはありますが、直行直帰の推奨やノー残業デー設定など働きやすい環境づくりも進めている企業です。

乃村工藝社

・残業時間：37時間
・有休消化率：53%
・激務度：84

乃村工藝社は商空間や展示空間の企画・デザイン・施工を手掛ける内装大手企業です。博物館や商業施設の内装プロジェクトで有名で、クリエイティブ色の強い会社です。平均残業時間は約37時間で、有休消化率は53%程度となっています。クリエイティブ部門では繁忙期に深夜残業や休日出勤が発生するとの口コミがある一方、「近年は働き方改革で残業が削減傾向」「有休取得も以前より奨励されている」という声もあります。実際、公式にもノー残業デーの導入など改善策を掲げており、全社的にワークライフバランスの向上に努めているようです。ただしプロジェクトの納期前はどうしても忙しくなる業種のため、波はあると認識しておくと良いでしょう。

日揮ホールディングス

・残業時間：36時間
・有休消化率：52%
・激務度：84

日揮ホールディングス（日揮）は世界的なプラントエンジニアリング企業です。石油やガスなどのプラント建設プロジェクトを世界中で手掛けています。平均残業時間は月35〜36時間程度と比較的短く、有休消化率は5割強です。海外案件も多い中で、「本社勤務の技術者は残業は適度でメリハリをつけやすい」という口コミがあります。若手社員からは「裁量が大きく20代から海外PJに参加できるが、その分繁忙期はハード」との声も。とはいえOpenWorkの総合評価も高く、風通しが良く休暇も取りやすい環境だと評判です。プロジェクト納期前後で残業が増えることはありますが、オフシーズンには有給をまとめて取得し長期休暇に充てる社員もいるようです。

ミサワホーム

・残業時間：33時間
・有休消化率：46%
・激務度：87

ミサワホームは住宅メーカー大手で、デザイン性の高い住宅や独自の工法で知られます。残業時間は平均33時間ほどと抑えられていますが、有休消化率は約46%に留まっています。特に営業職は顧客対応で土日出勤が発生しやすく、有給取得が難しいとの声があります。その一方で「事務系や技術系は比較的休みを取りやすく、土日も休める」という口コミも見られます。会社としても長期休暇制度や連続有給取得の促進日を設けるなど休暇取得を奨励しているため、本社管理部門などでは有休消化率が高い社員も多いようです。総じて、職種や部署で働き方に差があり、営業系は繁忙期に厳しさもありますが、制度面ではホワイト度向上に取り組んでいる企業と言えます。

東急建設

・残業時間：43時間
・有休消化率：56%
・激務度：87

東急建設は東急グループの総合建設会社で、鉄道関連工事や都市開発に強みを持ちます。平均残業時間は約43時間で、有休消化率は56%と大手ゼネコン系では比較的有休取得率が高めです。社員口コミによれば、「会社として働き方改革が進み、月45時間超の残業は禁止されている」「現場でも振替休日や有給促進日が設定されている」とのことです。そのため表面的な残業時間は抑えられる傾向にあります。ただしプロジェクト状況によっては、45時間の上限ギリギリまで勤務する月もあるようです。休暇については「大型連休時には有給取得を促され、ほとんどの社員が長期休暇を取得する」という声もあり、休み方改革が浸透している点は評価できます。

清水建設

・残業時間：42時間
・有休消化率：52%
・激務度：90

清水建設はスーパーゼネコンの一角を占める大手総合建設会社です。東京五輪関連施設や超高層ビルなど数々の施工実績があります。平均残業時間は42時間程度、有休消化率は約52%で、同業他社と比べても大きな差はありません。「月45時間以内に残業を収めるよう全社的に取り組んでいる」との口コミがあり、現場でも働き方改善の意識は高まっています。ただ、「実際には繁忙期に45時間ギリギリまで残業することもあり、現場監督職は依然多忙」との声もあります。一方で管理部門や文系総合職では土日がしっかり休め、月残業30時間程度との投稿もあり、職種による差も感じられます。法令順守意識が高くサービス残業は基本ない環境ですので、適切に残業代も支給される点は安心材料です。

関電工

・残業時間：47時間
・有休消化率：56%
・激務度：91

関電工は電気設備工事の大手で、首都圏の電力インフラやビル設備工事でトップクラスの実績を持つ企業です。平均残業時間は約47時間とやや長めですが、有休消化率は56%と業界平均よりやや高めです。口コミでは「大規模プロジェクトが重なる繁忙期は月80時間前後の残業になる現場もある」一方、「平時は定時退社日もあり、有休も比較的取りやすい」との声があります。実際、週休2日制の徹底や36協定の順守を会社が呼びかけており、忙しすぎる現場には増員を検討するなど対策も取られているようです。ただ現場代理人クラスになると責任も重く、「残業多く休みが取りづらい」という声も根強いため、現場配属の方は繁忙時の覚悟も必要でしょう。

千代田化工建設

・残業時間：44時間
・有休消化率：53%
・激務度：91

千代田化工建設はプラント建設の大手で、エネルギー関連プラントを世界中で設計・建設しています。平均残業時間は約44時間で、有休消化率は53%程度です。海外案件対応で忙しい印象がありますが、「プロジェクトによっては余裕があり有休をまとめて取得できる」との口コミもあります。実際、社内にはプロジェクト休暇制度もあり、長期出張後にまとまった休みを取る社員もいるようです。もっとも繁忙期には月60時間近い残業が発生することもあり、「残業時間はプロジェクト次第」という面は否めません。ただ社内の風通しも良く、上長も率先して休暇取得を促す雰囲気があるとのことで、働きやすさ向上への取り組みが感じられます。

五洋建設

・残業時間：44時間
・有休消化率：49%
・激務度：95

五洋建設は海洋土木に強みを持つ準大手ゼネコンです。港湾工事や海底トンネル工事などで高い技術力を誇ります。平均残業時間は約44時間で、有休消化率は約49%と半数弱です。海洋工事は天候に左右される面があり、工期前倒しのために繁忙期は残業や休日出勤が増えるケースもあるようです。社員からは「最近は会社から残業抑制の指示があり、以前より休めるようになった」との声もあります。実際、「週休2日の現場が増えてきた」という口コミも見られ、従来の土曜出勤当たり前という状況から改善が進んでいるようです。もっとも現場配属では繁忙期には夜間作業もあり長時間労働になりがちという指摘もあるため、プロジェクトの山場と平時で忙しさのメリハリがある職場と言えます。

鹿島建設

・残業時間：48時間
・有休消化率：51%
・激務度：97

鹿島建設は日本を代表するスーパーゼネコンの一つで、数々のランドマーク建設を担ってきた大手総合建設会社です。平均残業時間は48時間程度で、有休消化率は約51%となっています。「働き方改革で45時間超残業は厳しく制限されている」とのことで、現場でも基本的には月45時間以内に収める努力がなされています。ただ大型プロジェクトのピーク時には残業が増えることもあり、繁忙期と閑散期の差が大きいようです。OpenWorkの評価スコアでは上位1%に入るほど社員から高評価を得ており、その背景には「手当や福利厚生が充実し、残業代も全額支給で不満が少ない」点があるようです。仕事自体はハードでも、会社として社員の士気や待遇面に配慮しているため総合的な満足度は高い傾向です。

竹中工務店

・残業時間：47時間
・有休消化率：50%
・激務度：97

竹中工務店は民間ながらスーパーゼネコンに匹敵する規模と実績を持つ大手建設会社です。東京タワーや日本武道館など有名建築物も数多く施工しています。平均残業時間は約47時間で、有休消化率は50%前後です。「現場では月45時間程度までに残業を抑える運用になった」との声があり、全社的に長時間労働の是正に取り組んでいます。実際、法令順守意識も高くコンプライアンス教育にも熱心な企業です。社員の口コミでは「事務系部署は残業20〜30時間でワークライフバランス良好」「施工管理は繁忙期はあるがチームで助け合いながら乗り切っている」といった声があります。チームワークを重視する社風で、困った時は周囲がサポートしてくれる風土があるため、ハードな現場でも孤立しにくい点は魅力と言えそうです。

安藤ハザマ（安藤・間）

・残業時間：44時間
・有休消化率：44%
・激務度：100

安藤ハザマは中堅ゼネコン同士の合併で誕生した総合建設会社です。土木に強みがあり、ダム建設などで実績を残してきました。平均残業時間は約44時間と標準的ですが、有休消化率は44%とやや低めです。「土木現場は地方遠隔地だと代休消化もままならない」といった声も一部ありますが、一方で「ここ数年で週休2日を推奨するようになり、有給も取りやすくなった」という口コミも見られます。実際、会社としてDX推進で現場負担軽減やノー残業デーの設定など働き方改革を進めており、以前に比べればホワイト度は上がっているようです。ただ「プロジェクト終盤は100時間近い残業になることもあった」との指摘もあり、特に土木工事で工期が厳しい場合などは依然ハードな勤務が発生する可能性があります。改善傾向にはありますが、業界柄どうしても繁忙期の負荷は避けられない現実もあるようです。

大成建設

・残業時間：54時間
・有休消化率：50%
・激務度：104

大成建設はスーパーゼネコンの一角で、超高層ビルからインフラ工事まで幅広く手掛ける大手建設会社です。平均残業時間は約54時間と今回のランキング中では高めで、有休消化率は50%程度です。とはいえ、「36協定遵守のため45時間超の残業は年6回までと制限されている」とのことで、制度上は上限管理が徹底されています。現場社員からは「現場によって忙しさは違うが、以前よりは休みが取れるようになった」という声もあります。会社全体で週休2日（4週6休から完全週休2日へ）への移行を進めており、若手ほど労働環境は改善している印象です。もっともプロジェクト規模が大きい分、納期前の残業や繁忙期の休日出勤は避けがたい側面もあります。管理職層になると部下の勤怠管理にも気を遣うようになり、自身の残業は減らせるという声もあるため、将来的にはワークライフバランスが整いやすい環境になっていくかもしれません。

長谷工コーポレーション

・残業時間：51時間
・有休消化率：47%
・激務度：104

長谷工コーポレーションはマンション建設に強みを持つ大手ゼネコンです。分譲マンションの施工実績では業界トップクラスで、一貫施工体制を特徴としています。平均残業時間は約51時間で、有休消化率は47%ほどです。「施工管理は竣工前後に残業が集中するが、PC強制シャットダウンの導入でダラダラ残業は減った」という口コミがあります。また有休の時間単位取得制度もあり、内勤部門では1時間単位で有給を使えるなど柔軟な運用がされています。とはいえ現場では「有休完全消化は難しく、振替休日やフレックス取得が優先される」との声もあり、与えられた年休を消化しきれない社員も少なくありません。全社で残業削減や休暇取得奨励の取り組みは進行中ですが、マンション引渡し前などは依然忙しくなるため、オンオフの波がある点は理解しておきましょう。

大林組

・残業時間：49時間
・有休消化率：41%
・激務度：108

大林組はスーパーゼネコンの一社で、東京スカイツリーや渋谷再開発など大規模プロジェクトを数多く手掛ける老舗の建設会社です。平均残業時間は約49時間で、有休消化率は41%と低めです。特に現場監督など一線級の社員は「休みが日曜しかない月もある」との厳しい口コミも見られます。会社としてはPCのログ管理による残業チェックや週休2日取得の奨励など策を講じていますが、大規模工事の最盛期には長時間労働が避けられないのが実情のようです。一方で「事務系の社員は定時退社日もあり、有休も比較的取得できる」との声もあり、部署間格差が大きいと言えます。大林組は伝統的に手厚い福利厚生や社員教育にも定評があり、長く勤める社員が多いのも特徴です。そのため多少忙しくても「腰を据えて働き続ければ待遇で報われる」と考える人も多く、ハードワークを割り切っている面もあるようです。

きんでん

・残業時間：52時間
・有休消化率：41%
・激務度：111

きんでん（近畿電気施工会社）は関西系の大手電気設備工事会社で、関西電力グループの強みを活かし全国で電気工事を展開しています。平均残業時間は約52時間と今回ランキング中最長で、有休消化率も41%に留まっています。社員の口コミでも「現場担当者は繁忙期は月80〜100時間に及ぶ残業もあり、非常にハード」との指摘が散見されます。もっとも会社としては残業200時間超の社員に面談を実施するなど労務管理の強化を図っており、また部署間の応援体制を敷いて一人に負荷が集中しすぎないよう工夫もされてきています。実際、穏やかな現場では「残業20時間程度で定時退社の日も多い」との声もありました。きんでんは案件規模や内容によって忙しさの振れ幅が大きいようですが、安全第一・人間第一を掲げる企業風土があるため、極端な無理を強いる働かせ方は是正されつつあります。とはいえ繁忙現場に配属された場合は激務になりがちな点は念頭に置きましょう。

建設業界で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

以上のように「残業時間×有休消化率」で算出した激務度ランキングをご紹介しました。しかし本当にホワイトな企業かどうかを見極めるには、単一の指標だけでは不十分です。なぜなら残業時間や有休取得率の平均値はあくまで全社のざっくりとした目安であり、部署間の差や時期的な繁忙・閑散の差を覆い隠してしまうことがあるからです。実際、建設業界では「配属先の現場によって忙しさが全然違う」「上司次第で休みやすさが変わる」といった声も多く、数字だけで判断するとミスマッチが起きかねません。

そのため、建設業界でホワイト企業を探すには複数の情報源を当たり、立体的に企業を分析することが重要です。具体的には以下に挙げるような方法で情報収集し、様々な角度から職場環境をチェックしましょう。一見ホワイト度が高そうな企業でも、一部の部署では激務だったり、逆にランキング下位の企業でも部署や職種によっては実は働きやすかったりします。入社後に「話が違う…」と後悔しないためにも、入念な下調べでリスクを減らすことが大切です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

ホワイト企業かどうかを見極めるには、その企業で実際に働いたことがある人の生の声を聞くのが一番確実です。現職社員や元社員、取引先の方など「中の事情を知る関係者」に直接話を聞いてみましょう。例えば、以下のようなアプローチが考えられます。

• OB・OG訪問を活用する：自分の大学のOB/OGで志望企業に在籍している人がいれば、お願いしてお話を伺ってみましょう。在学中でなくともSNSや人づてに紹介してもらう手もあります。カジュアルな場でお話を聞ければ、残業の実態や有休の取りやすさなど率直な情報を得られる可能性が高いです。

• マッチングサービスやSNSで現場社員を探す：最近では業界の先輩とカジュアル面談できるサービスや、Twitter・LinkedInなどで社員が発信しているケースもあります。そうした場で「〇〇社で施工管理をしています」という人を見つけたら、失礼のない範囲でメッセージを送り、働き方について質問させてもらうのも一つの方法です。

• 面接時に逆質問する：転職活動の場合、面接の終わりに質問タイムが設けられることが多いです。その際に「御社の平均的な残業時間や有給取得状況を教えてください」と直接聞いてみるのも有効です。面接官も社員ですから、具体的な部署までは分からずとも、自社の働き方の傾向は教えてくれるでしょう。ただし聞き方は「御社では働き方改革にどのように取り組んでいますか？」等、角が立たない表現に留めるのが無難です。

関係者に話を聞く際の注意点は、一人の意見に偏らないことです。たまたま厳しい上司に当たった社員の声だけ聞いてしまうと、その会社全体がブラックに思えてしまうかもしれません。逆もまた然りです。可能であれば複数の人から話を聞き、情報源を増やしてバランスを取るようにしましょう。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

ネット上には企業の口コミ情報が多数あります。OpenWorkはもちろん、有名な転職会議やライトハウス（旧:カイシャの評判）など、様々なサイトに社員の投稿が掲載されています。これら複数の口コミサイトを比較検討することも重要です。

具体的には、まずOpenWorkで平均残業や有休消化率、総合評価スコアなどを把握したら、他の口コミサイトでも同じ企業のページを確認してみましょう。サイトによってユーザー層や評価傾向が微妙に違うため、複数サイトを見ることで情報の偏りを是正できます。例えば、あるサイトでは「残業が多い」という声が目立っても、別のサイトでは「最近は改善された」という声が多いかもしれません。そのような場合、時期による変化や部署差が伺えます。

口コミサイト活用のポイントは、投稿日時と部署・職種に注目することです。古い投稿ばかりを鵜呑みにすると、既に働き方改革で改善された点を見落としてしまう可能性があります。なるべく直近1〜2年以内の投稿内容を優先的に読みましょう。また投稿者の所属（「施工管理」「事務」「設計」など）にも注目し、自分が志望する職種・職域に近い人の意見を参考にするのが有用です。

さらに、口コミを見る際は極端に良い・悪い評価は割り引いて考えることも大事です。特に恨み辛みが強く書かれているものは、その人個人の事情が絡んでいる可能性があります。逆に賞賛一色の口コミも疑ってかかるくらいでちょうど良いでしょう。様々な社員の声に目を通し、「おおむねこの会社は●●な傾向がある」という全体像を掴むことが重要です。

転職エージェントをフル活用する

最後に、転職エージェントを活用する方法です。もしあなたが転職活動中であれば、信頼できる転職エージェントに相談することで、求人票からは読み取れない企業のリアルな情報を得られる場合があります。エージェントは企業の人事担当者ともやり取りがあり、過去の転職成功者の様子も把握しています。表向きホワイトかどうかより、配属先次第で働き方が変わる事実など、内部事情を教えてくれることもあります。

転職エージェントをフル活用するポイントは、具体的な懸念事項を伝えて質問することです。例えば「残業が少ない職場を希望しています」と伝えれば、エージェント側も「この企業は平均残業〇時間ですが、現場によっては超過することもあります」「こちらの企業はノー残業デーが定着しており比較的安定しています」など、踏み込んだ情報を提供してくれるでしょう。また、「○○社と△△社で迷っているが働きやすさに違いはあるか？」と聞いてみるのも有効です。複数企業を比較した視点で、エージェントならではの見解を示してくれるかもしれません。

さらに、エージェント経由で応募する場合、面接後に企業からフィードバックをもらえることがあります。そこには「残業対応は大丈夫そうか心配されていましたよ」など相手企業の本音も垣間見えたりします。そうした情報も総合して判断材料にすると良いでしょう。

もちろんエージェントも商売ですから、全てを鵜呑みにせず、自分でも感じた違和感は大切にしてください。ただ、エージェントは非公開求人の紹介や年収交渉などの交渉面でも強い味方になりますので、上手に利用してホワイト企業への転職成功率を高めましょう。

まとめ

建設業界でホワイト企業を探す際は、一つの指標や噂話だけで判断せず、複数の角度から情報を集めて総合的に見極めることが大切です。残業時間や有休消化率といった客観データは有用ですが、部署間の差や個々の事情も大きいため、社員の生の声や複数サイトの口コミ、エージェント経由の情報なども組み合わせて判断しましょう。入念な下調べと慎重な見極めで、自分にとって本当にホワイトな職場を見つけ出してください。焦らず安全運転で情報収集し、あなたのキャリアにベストな選択をしていきましょう！