【23社】愛媛県のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、愛媛のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】愛媛県のホワイト企業ランキング

「働きやすさ」を客観的に評価するため、「激務度」を算出しています。激務度が低いほど、ワークライフバランスが取れている、つまりホワイト度が高いと判断できます。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

愛媛県ホワイト企業の紹介

ランキングで上位となった企業は、平均残業時間が短く、有休消化率が非常に高い傾向にあります。ここでは、ランキングに掲載された全社の具体的なホワイト度について解説します。

四国旅客鉄道株式会社（JR四国）

【概要】

四国地方を基盤とする主要な旅客鉄道会社です。愛媛県を含む四国全体の生活交通インフラを支える公共性の高い事業を展開しています。インフラ企業として安定した基盤と、厳格な労務管理体制が特徴です。

【データ】

残業時間：15.5h／有休消化率：88.0%／激務度：28

【評判】

OpenWorkの口コミでは、「公共交通機関のためコンプライアンス意識が高く、サービス残業は発生しない」「現業職はシフト制のため残業が少なく、管理部門でも残業抑制の意識が強い」「有休は全社的に高い水準で消化が義務付けられており、非常に取りやすい」という声が多く見られます。

【まとめ】

激務度28は驚異的な水準であり、愛媛県内の大企業の中でも極めて高いワークライフバランスを実現しているホワイト企業と言えます。

株式会社伊予銀行

【概要】

愛媛県松山市に本店を置く地方銀行であり、愛媛県内の企業や個人顧客に対し、広範な金融サービスを提供しています。地域経済において中心的な役割を担い、県内トップクラスの安定性を誇ります。近年は働き方改革を積極的に推進しています。

【データ】

残業時間：19.5h／有休消化率：80.0%／激務度：40

【評判】

「金融業界としては珍しく残業が20時間未満と非常に少ない」「支店・本部ともにノー残業デーの徹底や時間管理が厳格に行われている」「有休消化率は8割と高水準で、長期休暇も計画的に取得できる」といったポジティブな口コミが目立ちます。

【まとめ】

金融業界において激務度40という数値は非常に優秀であり、地域を代表する企業として安定した環境と働きやすさを両立しています。

四国電力株式会社

【概要】

四国地方全域に電力を供給する大手公益企業です。愛媛県松山市に本社を置き、地域社会の基盤となるインフラを支えています。安定した事業基盤と、安全・コンプライアンスを重視する社風が特徴です。

【データ】

残業時間：22.0h／有休消化率：75.5%／激務度：47

【評判】

「インフラ企業として労務管理が徹底されており、サービス残業は皆無」「残業時間は部署によって多少の差があるものの、全社平均は20時間台前半と安定している」「有休消化が推奨されており、ワークライフバランスを重視する文化がある」という評価が多いです。

【まとめ】

激務度47は、インフラ企業として極めて良好な水準であり、安定性と働きやすさを求める方にとって魅力的なホワイト企業です。

株式会社ダイキアクシス

【概要】

愛媛県松山市に本社を置く、水処理事業（浄化槽など）や環境保全、再生可能エネルギー事業を手掛ける企業です。環境分野において高い技術力を持ち、地域社会のインフラ整備に貢献しています。

【データ】

残業時間：23.5h／有休消化率：70.0%／激務度：54

【評判】

「メーカー系の企業として、比較的残業時間が少なく安定している」「有休は取りやすい雰囲気があり、特に管理部門では計画的な消化が進んでいる」「水処理という安定した事業基盤が労働環境にも反映されている」といった口コミが見られます。

【まとめ】

残業時間が少なく有休消化率が高いことから、環境関連事業という安定した分野で働くことを望む方にとって、非常にホワイト度の高い企業と言えます。

株式会社レデイ薬局

【概要】

愛媛県を中心に四国・中国地方にドラッグストアを展開する大手チェーンです。地域の健康を支える小売業として、県民に広く認知されています。近年、大手グループ傘下に入り、制度面での整備が進んでいます。

【データ】

残業時間：25.0h／有休消化率：70.0%／激務度：55

【評判】

「店舗勤務であっても、シフト管理が厳格で、残業抑制の意識が高い」「小売業としては残業時間が非常に少ない部類に入る」「有休は比較的取りやすく、連休の取得も可能である」といった意見が多いです。

【まとめ】

激務度55は小売・サービス業界の中では際立って優秀な水準であり、労働環境の整備が進んでいるホワイト企業です。

住友化学株式会社

【概要】

大手総合化学メーカーであり、愛媛県内には大規模な工場（大江工場など）を保有し、地域経済を支える重要な製造拠点となっています。石油化学、エネルギー、IT関連など多岐にわたる事業を展開しています。

【データ】

残業時間：27.5h／有休消化率：70.0%／激務度：58

【評判】

「大手メーカーとして労働組合が強く、労務管理が徹底されている」「製造現場や研究職は残業抑制の意識が高い」「福利厚生や各種制度が充実しており、有休消化率も高い」という声が多く見られます。

【まとめ】

大手化学メーカーとして安定した基盤に加え、激務度58という数値が示す通り、極めて働きやすい環境が整っているホワイト企業です。

株式会社マツモトキヨシホールディングス

【概要】

全国にドラッグストアを展開する大手チェーンであり、愛媛県内にも多くの店舗や物流拠点を持ちます。業界再編の中で成長を続けており、強固な経営基盤が特徴です。

【データ】

残業時間：28.0h／有休消化率：68.0%／激務度：60

【評判】

「小売業の中では本部・店舗ともに残業管理が比較的しっかりしている」「サービス残業はほとんどないと評価されている」「有休は取りやすい雰囲気があり、事前に申請すれば確実に消化できる」といった口コミがあります。

【まとめ】

激務度60は、小売業界の平均から見ても良好な水準であり、労働環境が安定しているホワイト企業と評価できます。

株式会社愛媛銀行

【概要】

愛媛県松山市に本店を置く地方銀行であり、県内全域および周辺地域で金融サービスを提供しています。地域密着型の営業戦略を強みとしています。

【データ】

残業時間：29.5h／有休消化率：65.5%／激務度：64

【評判】

「金融業界の平均と比較して残業時間が30時間未満と抑えられている」「働き方改革の推進により、定時退社を奨励する風土がある」「有休消化率は6割を超えており、休みを取りやすい環境整備が進んでいる」といった意見が見られます。

【まとめ】

地域金融機関として安定した基盤を持ちながら、激務度64と比較的低い水準を実現しているホワイト企業です。

富士通株式会社

【概要】

日本の大手ITサービス・エレクトロニクス企業であり、愛媛県内にもシステム開発やサポートの拠点を持ち、地域企業のDX（デジタルトランスフォーメーション）を支援しています。

【データ】

残業時間：30.5h／有休消化率：64.0%／激務度：67

【評判】

「大企業としてのコンプライアンス意識が高く、サービス残業はほとんどない」「フレックス制度やテレワークが柔軟に活用でき、働き方の自由度が高い」「有休は計画年休制度もあり、取得しやすい」という声が多くあります。

【まとめ】

激務度67は、IT・SIer業界としては非常に良好な水準であり、大手企業の安定した環境で働けるホワイト企業です。

株式会社あなぶき興産

【概要】

四国・中国地方を主要な地盤とする総合不動産デベロッパーです。マンション分譲、不動産仲介・管理、ホテル事業などを展開しており、愛媛県内でも多数の実績があります。

【データ】

残業時間：31.5h／有休消化率：63.0%／激務度：69

【評判】

「不動産・建設業界としては残業時間が30時間台前半と比較的抑えられている」「営業職は忙しい時期もあるが、代休や有休の取得は推奨されている」「若手のうちから裁量権がある一方で、労務管理も整備されている」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度69と、競争の激しい不動産業界の中では優良な水準であり、働き方への配慮があるホワイト企業です。

積水ハウス株式会社

【概要】

大手ハウスメーカーであり、戸建住宅や賃貸住宅の建設・販売を手掛けています。愛媛県内にも営業所や施工管理拠点があり、地域に根差した住まいづくりを提供しています。

【データ】

残業時間：32.0h／有休消化率：60.5%／激務度：72

【評判】

「大手企業として残業時間の上限管理が厳格に行われている」「営業職は成果次第で残業が増えるが、全体としては抑制傾向にある」「有休は比較的取りやすく、特に本部では消化率が高い」といった声があります。

【まとめ】

激務度72は、建設・不動産業界の中では比較的働きやすい水準であり、制度が整った大手企業のホワイトな側面がうかがえます。

大王製紙株式会社

【概要】

製紙業界の大手企業であり、「エリエール」ブランドで知られています。愛媛県内には、国内最大級の工場（三島工場）を持ち、地域経済において重要な役割を担っています。

【データ】

残業時間：33.5h／有休消化率：60.0%／激務度：74

【評判】

「メーカーの生産現場はシフト管理が徹底されており、残業時間は安定している」「技術・研究職も、納期前を除き残業は少なめ」「有休消化は会社として推奨されており、比較的取りやすい」という評価が多いです。

【まとめ】

激務度74と、製造業として安定した環境を持ち、労働環境の整備が進んでいるホワイト企業です。

日本電気株式会社（NEC）

【概要】

大手IT・エレクトロニクス企業であり、愛媛県内の公共機関や企業に対し、システムインテグレーションやネットワーク構築のサービスを提供しています。

【データ】

残業時間：35.0h／有休消化率：59.5%／激務度：76

【評判】

「大企業として働き方改革が推進されており、数年前と比べ残業時間が大幅に減少した」「テレワークやフレックス制度の利用が浸透している」「有休消化率は6割近くあり、休みが取りやすい文化がある」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度76は、大手IT企業としては平均的な水準ですが、着実に働きやすさの改善を進めているホワイト企業です。

株式会社NTTデータ

【概要】

NTTグループのITサービス企業であり、公共、金融、法人分野で大規模なシステム開発、コンサルティングなどを展開しています。愛媛県内にも開発拠点があります。

【データ】

残業時間：36.5h／有休消化率：58.0%／激務度：79

【評判】

「プロジェクトの状況によって残業時間が変動するが、サービス残業は厳しく禁止されている」「福利厚生は非常に充実しており、制度的な安心感がある」「有休は上司との調整で比較的容易に取得できる」という評価があります。

【まとめ】

激務度79と、大手SIerとしては標準的な水準であり、手厚い福利厚生や安定した制度面でホワイト度が高い企業と言えます。

大和ハウス工業株式会社

【概要】

大手ハウスメーカーであり、住宅建設だけでなく、商業施設や物流施設、環境エネルギー事業なども展開しています。愛媛県内でも広範な事業活動を行っています。

【データ】

残業時間：38.0h／有休消化率：55.5%／激務度：83

【評判】

「営業・設計・施工管理など職種によって残業時間に大きな差がある」「会社全体で残業抑制の目標が設けられており、以前よりは改善傾向にある」「有休は半期に一度の計画取得が推奨されている」といった声があります。

【まとめ】

激務度83は、建設業界の中では標準的な水準であり、大手としての安定した労務管理体制が一定のホワイト度を担保しています。

株式会社一条工務店

【概要】

木造住宅の注文住宅販売を主軸とする大手ハウスメーカーです。特に「高性能住宅」に強みを持ち、愛媛県内でも高い実績を誇っています。

【データ】

残業時間：39.0h／有休消化率：54.0%／激務度：85

【評判】

「営業職や設計職は顧客対応で残業が多くなりがち」「残業代は申請した分だけしっかりと支給される」「有休は年間最低日数の取得が奨励されており、消化率は5割を超えている」という評価があります。

【まとめ】

激務度85と、競争の激しい住宅業界の中では標準的な水準であり、制度的な安定感があるホワイト寄りの企業です。

鹿島建設株式会社

【概要】

スーパーゼネコンの一つであり、国内外で大規模な建築・土木工事を手掛けています。愛媛県内の大規模インフラ整備や再開発プロジェクトにも参画しています。

【データ】

残業時間：40.5h／有休消化率：52.5%／激務度：88

【評判】

「建設業界の中では労務管理が進んでおり、残業抑制の意識が高い」「現場職は忙しい時期もあるが、代休や有休の取得は比較的スムーズ」「本部・管理部門は残業が少ない」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度88は、激務とされる建設業界の中では比較的良好な水準であり、大手としての管理体制が機能しているホワイト企業です。

株式会社フジ

【概要】

愛媛県を本拠地とし、四国・中国地方に総合スーパーや食品スーパーを展開する大手小売企業です。地域密着型の店舗展開を強みとしています。

【データ】

残業時間：41.0h／有休消化率：52.0%／激務度：89

【評判】

「店舗運営職はシフト制のため残業時間は比較的安定している」「小売業の平均から見れば残業時間は抑えられている方」「有休は計画的に取得するよう推奨されており、消化率は5割を超えている」といった意見があります。

【まとめ】

激務度89は小売業界の平均的な水準ですが、地域に根差した安定性があり、一定の働きやすさがあるホワイト寄りの企業です。

株式会社竹中工務店

【概要】

スーパーゼネコンの一つであり、特に建築分野で高い技術力を持ちます。愛媛県内でも商業施設や公共施設の建設プロジェクトに携わっています。

【データ】

残業時間：42.0h／有休消化率：50.0%／激務度：92

【評判】

「現場の責任者（所長）クラスは残業が多い傾向にあるが、若手は労務管理が厳しくなっている」「会社として有休取得を強く奨励しており、消化率は5割を維持している」「給与水準は高いため、労働時間に対する納得感がある」という声があります。

【まとめ】

激務度92は、建設業界の中では標準的な水準ですが、大手の安定性と制度面でホワイトな側面を持つ企業です。

大成建設株式会社

【概要】

スーパーゼネコンの一つ。国内外で大規模な建設・土木工事を手掛けており、愛媛県内のインフラ整備や開発プロジェクトにも参画しています。

【データ】

残業時間：43.5h／有休消化率：48.0%／激務度：96

【評判】

「建設業界の中では働き方改革に積極的に取り組んでおり、以前より残業時間は減少傾向」「現場職は工期前は忙しいが、代休の取得は奨励されている」「有休消化率は5割近い水準を維持している」といった口コミが見られます。

【まとめ】

激務度96と、建設業界の中では標準的な水準であり、大手としての労務管理が進んでいるホワイト寄りの企業です。

JFEエンジニアリング株式会社

【概要】

JFEグループのエンジニアリング会社。エネルギー、環境、社会インフラ分野でプラント建設、機械製造などを手掛けています。愛媛県内にも関連事業所があります。

【データ】

残業時間：45.0h／有休消化率：45.5%／激務度：100

【評判】

「大規模プロジェクトが多いが、残業管理は徹底されている」「有休は比較的取りやすく、上司も積極的に取得を奨励してくれる」「会社全体で働き方改革への意識が高い」といった声があります。

【まとめ】

激務度100は、エンジニアリング業界の平均的な水準であり、仕事のやりがいと働きやすさのバランスを取ろうとしているホワイト寄りの企業です。

株式会社パソナ

【概要】

人材派遣、人材紹介、アウトソーシングなどを手掛ける総合人材サービス企業です。愛媛県内にも拠点を持ち、地域企業の人材ニーズに対応しています。

【データ】

残業時間：46.5h／有休消化率：40.0%／激務度：107

【評判】

「営業職は目標達成に向けて残業が多い傾向にある」「女性が多く活躍しており、産休・育休などの制度は整っている」「有休は比較的取りやすいが、繁忙期は調整が必要」といった評価があります。

【まとめ】

激務度107と、人材業界としては平均的な水準であり、制度面が整ったホワイト寄りの企業です。

株式会社ワークスアプリケーションズ

【概要】

大企業向けERPパッケージソフト「COMPANY」の開発・販売を手掛けるソフトウェア企業です。愛媛県内の大企業にも導入実績があります。

【データ】

残業時間：48.0h／有休消化率：40.0%／激務度：108

【評判】

「成果主義の傾向が強く、若手から裁量権が大きく成長できる環境」「開発部門は納期前は残業が多い」「報酬水準は高いが、労働時間も長くなる傾向がある」といった声があります。

【まとめ】

激務度108と、IT業界の中では激務寄りの水準ですが、成果に応じた報酬と成長環境が魅力の企業です。

愛媛県で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

本記事でご紹介したランキングは、OpenWorkの公開データという客観的な数値に基づいていますが、あくまで「全社平均」のデータである点に注意が必要です。

企業のホワイト度、特に「激務度」は、部署、職種、プロジェクト、そして時期によって大きく変動します。例えば、同じ企業でも、システム開発部門は激務でも、総務・経理などの管理部門は定時退社が常態化しているといったケースは少なくありません。

あなたの希望する働き方を実現するためには、この平均データだけで満足せず、さらに入念な個別調査を行う必要があります。次のステップで、より確度の高い情報を得るための具体的な方法をご紹介します。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業のリアルな情報を得る上で、最も信頼性が高いのは「中で働いている人」の声です。

特に「残業時間や有休取得率が公表値と乖離していないか？」「もし乖離しているなら、どのような部署で激務が発生しているか？」といった具体的な質問をぶつけることで、企業の文化や実態が見えてきます。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータはランキングの客観的な根拠となりますが、情報源を一つに絞るのは危険です。建設業の口コミは、職種（施工管理、技術職、本社管理部門など）や所属現場によって内容が大きく異なるため、他の転職口コミサイト（例：Vorkers、転職会議など）も併せてチェックし、多角的に情報を比較・検証することが重要です。

口コミをチェックする際のポイントとしては、企業の制度は常に変わるため直近1〜2年以内の口コミに絞ること、自分が希望する職種の口コミを重点的に確認すること、そして「激務」「休みが取れない」といったネガティブな意見がどの部署で発生しているのかを冷静に分析し、企業側の改善策が講じられているかを確認することが挙げられます。

転職エージェントをフル活用する

自分で情報収集を行うのには限界があります。転職エージェントは、企業の採用担当者や、実際に転職した元社員から得た非公開の情報を持っているため、これを活用しない手はありません。特に、愛媛県内の企業を専門とする地域密着型のエージェントは、地元の採用動向や企業の実態に詳しく、具体的な部署レベルでの残業・休暇の実態を知っている場合があります。

エージェントに対しては、「激務度ランキング上位のようなホワイトな環境を最優先したい」という希望を明確に伝えることが、質の高い情報を引き出す鍵となります。

愛媛県における地域優良企業の見分け方

愛媛県は、四国電力や伊予銀行、大王製紙、JR四国といった、地域経済を支える安定した大企業が複数存在する地域です。これらの地域トップ企業は、一般的に地元での評判を重視し、コンプライアンスや労務管理に力を入れる傾向があります。

ただし、歴史のある大企業特有の年功序列や、古い慣習が残っている可能性も否定できません。ランキングの数値だけでなく、実際に社員が制度を使いこなせているかという風土を、口コミや関係者へのヒアリングを通じて確認することが、真のホワイト企業を見つける上で重要となります。

愛媛県内には、データ上も優秀なホワイト企業が多数存在することが確認できました。このランキングで得られた客観的なデータと、ご自身の足で集めた生きた情報を組み合わせることで、あなたにとって最適な職場を見つけ出してください。