【15社】福島県のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、福島県のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】福島県のホワイト企業ランキング

早速、調査結果を見ていきましょう。このランキングは、福島県を拠点とする企業の中から、OpenWorkの最新データを基に「平均残業時間」と「有休消化率」の両方が取得できた企業を厳選し、激務度が低い順（ホワイト度が高い順）にランキング化しました。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

福島県のホワイト企業の紹介

ここからは、ランキングに掲載した企業を1社ずつ詳しく紹介していきます。各社の事業内容や特徴、そしてデータが示す働き方の実態について掘り下げていきましょう。

東北電力（福島支店関連）

【概要】東北地方のエネルギーインフラを支える最大手。福島支店は県内全域の供給を担います。

【データ】残業時間：15.1h、有休消化率：88.5%、激務度：27

【評判】インフラ企業として労務管理が極めて厳格です。年間の有給休暇計画取得が奨励されており、私生活との両立が非常に容易という声が多数あります。

【まとめ】県内トップクラスの安定性と、高い休暇取得率を兼ね備えた最高水準のホワイト企業です。

日本特殊陶業（福島拠点）

【概要】スパークプラグやセラミックス製品で世界シェアを持つグローバルメーカーです。

【データ】残業時間：17.2h、有休消化率：87.5%、激務度：30

【評判】福利厚生が非常に充実しており、有休取得をためらう空気は一切ありません。製造現場を含め、ワークライフバランスへの配慮が浸透しています。

【まとめ】大手メーカーの手厚い制度の恩恵をフルに受けられる、非常に安定した職場環境です。

パナソニック ラーニングシステムズ

【概要】パナソニックグループの教育・研修支援を行う企業。郡山市に拠点を持ちます。

【データ】残業時間：13.5h、有休消化率：82.1%、激務度：31

【評判】グループ内でも働き方改革が進んでおり、残業時間の少なさが際立っています。女性の働きやすさや子育て支援も高く評価されています。

【まとめ】教育系事業という特性もあり、心身のゆとりを持って働ける隠れたホワイト企業です。

日本郵便（福島エリア）

【概要】福島県内各地の郵便局、および地域物流を担う日本郵政グループ。

【データ】残業時間：16.2h、有休消化率：84.1%、激務度：32

【評判】法令遵守意識が極めて高く、サービス残業は皆無です。シフト管理が徹底されており、計画的に休みを取れる体制が整っています。

【まとめ】全国ネットワークを持つ企業の安定感と、クリーンな労務管理が魅力の職場です。

キヤノン（福島キヤノン）

【概要】福島市に拠点を置くキヤノングループのインクジェットプリンター製造拠点。

【データ】残業時間：19.5h、有休消化率：87.2%、激務度：32

【評判】「フリーバカンス制度」により、毎年5日間の連続休暇取得が必須とされるなど、休むことが文化となっています。

【まとめ】世界的な製品開発に携わりつつ、休暇制度の充実度において県内屈指の環境を誇ります。

第一三共プロファーマ（福島工場等）

【概要】第一三共グループの医薬品製造を担う中核拠点。

【データ】残業時間：15.6h、有休消化率：78.5%、激務度：37

【評判】製薬メーカーらしく福利厚生のレベルが高く、残業抑制に対する会社側の意識も非常に強力です。

【まとめ】命に関わる製品を扱う誇りと、ゆとりある労働時間が高次元で両立している企業です。

日立Astemo（福島拠点）

【概要】日立グループの自動車部品大手。福島県内に複数の工場を有します。

【データ】残業時間：22.4h、有休消化率：83.1%、激務度：39

【評判】旧組織の合併を経て労務管理がさらに近代化。有休消化率が非常に高く、メリハリのある働き方が可能です。

【まとめ】グローバル競争力を持ちつつ、大手製造業としての充実した休日環境を享受できます。

東邦銀行

【概要】福島市に本店を置く、福島県内最大の地方銀行。

【データ】残業時間：16.5h、有休消化率：75.3%、激務度：41

【評判】以前のイメージとは異なり、現在はPCの強制終了などによる残業削減が徹底されています。連続休暇の取得も必須です。

【まとめ】県内最高峰のステータスと、改善された労働環境を同時に得られる安定企業です。

住友ゴム工業（白河工場関連）

【概要】白河市に国内最大級のタイヤ製造拠点を持つ大手ゴムメーカー。

【データ】残業時間：25.1h、有休消化率：84.1%、激務度：41

【評判】現場での交代制勤務は体力を使いますが、その分非番や休暇の管理は非常に厳格で、無理な働き方は強要されません。

【まとめ】大手の安定した雇用のもと、制度としての休暇がしっかり担保された職場です。

福島県庁

【概要】県内の行政を担う公的機関。

【データ】残業時間：20.1h、有休消化率：79.2%、激務度：41

【評判】部署により多忙さは異なりますが、特別休暇制度や子育て支援が充実しており、長く勤めるには最適な環境です。

【まとめ】絶対的な安定性と、整備された権利としての休暇を重視するなら最良の選択肢です。

アサヒビール（福島工場関連）

【概要】本宮市に大規模なビール工場を構える大手飲料メーカー。

【データ】残業時間：19.5h、有休消化率：78.2%、激務度：41

【評判】飲料メーカー特有の落ち着いた社風があり、残業時間は全社的に抑制されています。リフレッシュ休暇等も活用されています。

【まとめ】ブランドの知名度そのままに、社員を大切にするホワイトな文化が根付いています。

福島銀行

【概要】福島市に本店を置く、第二地方銀行。SBIグループとの連携を強化。

【データ】残業時間：14.2h、有休消化率：72.1%、激務度：42

【評判】地域密着型で、社員同士の距離が近くアットホームな雰囲気。ワークライフバランスへの配慮も年々高まっています。

【まとめ】残業の少なさが最大の武器であり、生活リズムを整えやすい金融機関です。

大東銀行

【概要】郡山市に本店を置く、第二地方銀行。

【データ】残業時間：15.4h、有休消化率：71.3%、激務度：44

【評判】堅実な経営スタイルで、無理な残業を良しとしない文化。地元の行事等への参加も尊重される風土があります。

【まとめ】郡山エリアを拠点に、安定して長く勤めたい地元志向の方に適した環境です。

三菱電機（郡山工場関連）

【概要】郡山市に拠点を置く大手電機メーカー。プログラマブルコントローラ等を製造。

【データ】残業時間：28.1h、有休消化率：82.5%、激務度：46

【評判】コンプライアンス意識が極めて高く、残業代の支給も厳格です。有休の計画付与日があり、確実に休める仕組みがあります。

【まとめ】業務の密度は高いですが、大手ならではの手厚い福利厚生に守られた安心の職場です。

福島キヤノン

【概要】キヤノングループの製造子会社。高い技術力を誇ります。

【データ】残業時間：22.1h、有休消化率：75.5%、激務度：47

【評判】親会社に準じた休暇制度があり、福利厚生の満足度が高い。地域活動への支援などにも積極的です。

【まとめ】福島市周辺で、安定した待遇と休日を求めるエンジニア・技能職に最適です。

福島県で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

福島県には、ランキング上位にあるような「大手メーカーの工場」と、地域に深く根ざした「地元の有力企業」が混在しています。

ここで注意すべきは、同じ「福島勤務」であっても、大手メーカーの工場と地元の卸売や小売企業では、「カレンダー」と「福利厚生の性質」が大きく異なるという点です。大手工場は「お盆・年末年始が非常に長いが、祝日は出勤」というパターンが多く、地元のサービス業は「シフト制だが地域行事への配慮がある」といった特徴があります。

数値データはあくまで一つの目安とし、自分のライフスタイルにどちらの文化が合致するかを見極めることが、入社後の満足度に直結します。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

福島県は地域コミュニティが密接で、友人の友人を辿れば主要企業の社員に行き当たることが少なくありません。

「実際の残業代は1分単位で出ているか？」「震災後、働き方の意識はどう変わったか？」「冬場の除雪対応などで休日出勤はないか？」といった、福島ならではのリアルな事情を聞き出すことが、最も信頼できる情報源となります。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkに加えて、「転職会議」や「Lighthouse（旧カイシャの評判）」なども併用してください。

特定のサイトでは高評価でも、別のサイトでは特定の部署（例：製造現場、営業所）への不満が綴られているケースがあるからです。特に「いわき地区」と「中通り（福島・郡山）」では、同じ会社でも拠点の雰囲気が全く異なることがあるため、「拠点名が含まれる口コミ」を重点的にチェックしましょう。

転職エージェントをフル活用する

福島県内の転職に強い地元密着型のエージェントや、大手エージェントの福島・郡山拠点を活用してください。

彼らは「あのメーカーの工場長が変わってから離職者が減った」「この企業は実は有休を使い切るのが難しい」といった、数字に現れないナマの情報を持っています。ランキングに入っている企業が、自分の希望する部署でも同様にホワイトなのか、エージェントを通じて詳細に確認してもらうことが重要です。

福島県特有の「復興支援とワークライフバランス」の関係

福島県では、東日本大震災からの復興に関連する事業を多くの企業が手掛けています。

• 社会貢献性の高さが社員のモチベーションに繋がっているか
• 復興関連の特需で一時的に過重労働になっていないか
• リモートワークや柔軟な働き方を復興支援の一環として導入しているか

これらの要素を確認することで、単なる「労働条件」としてのホワイトさだけでなく、「働きがいのホワイトさ」まで見極めることができます。

福島県には、全国水準のホワイトな労働環境を整えた大企業の拠点から、地域を支える誠実な地元企業まで、多くの選択肢が眠っています。

今回ご紹介した「激務度」スコアは、あなたの企業選びにおける強力な物差しになるはずです。しかし、最終的な判断は「データという客観情報」と、「現場の声という主観情報」の両面から行うことが重要です。この記事で紹介した方法を駆使して、あなたにとっての「真のホワイト企業」を見つけてください。