【14社】建設コンサルタントのホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、建設コンサルタントのホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。 そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました 激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。 ※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

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【一覧表】建設コンサルタントのホワイト企業ランキング

全国の建設コンサルタント企業（総合建設コンサルタント、専門コンサルタント、建設系シンクタンクなど）のうち、OpenWorkで残業時間と有休消化率のデータが揃っている企業を抽出し、算出した「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）にランキング化しました。 出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月） ※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

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建設コンサルタントのホワイト企業の紹介

ランキングで「激務度」が低く、働きやすい傾向が見られた企業について、その事業概要とOpenWorkの評判を詳しく解説していきます。

株式会社建設技術研究所

【概要】 国内最大手の総合建設コンサルタント企業であり、河川、ダム、道路、橋梁など、社会インフラの計画、調査、設計、維持管理を担っています。官公庁からの受注が中心であり、業界内で圧倒的な実績と技術力を誇ります。 【データ】 残業時間：25.5h、有休消化率：63.5%、激務度：62 【評判】 OpenWorkでは、「業界トップであり、経営基盤が極めて安定している」「コンプライアンス意識が高く、残業規制が厳しくなっている」と評価されています。全社的に働き方改革が推進され、特に繁忙期でない時期は残業が抑えられています。有休も計画的な取得が推奨されています。 【まとめ】 激務度62という結果は、業界最大手としての強力な経営体力と、働き方改革への積極的な投資が、ホワイトな労働環境を支えていることを示しています。

パシフィックコンサルタンツ株式会社

【概要】 大手総合建設コンサルタントの一角であり、都市計画、交通インフラ、防災対策など、多岐にわたる分野でコンサルティングサービスを提供しています。海外事業にも積極的です。 【データ】 残業時間：28.0h、有休消化率：60.5%／激務度：68 【評判】 「大規模案件に携われるやりがいがある」「福利厚生や各種制度が充実している」という評価が多いです。残業時間はプロジェクトの進捗に左右されますが、会社全体として残業時間の上限管理は徹底されています。 【まとめ】 激務度68は、大手コンサルタント企業としての安定した経営と労務管理体制が、業界特性に抗して一定の働きやすさを実現していることを示唆しています。

株式会社オリエンタルコンサルタンツ

【概要】 国内外で交通インフラ、都市開発、環境分野のコンサルティングを手掛ける大手企業です。特に海外での実績も多く、グローバルな事業展開に強みを持っています。 【データ】 残業時間：29.5h、有休消化率：58.5%／激務度：71 【評判】 OpenWorkの口コミでは、「大手企業として制度が整っている」「若手でも裁量を持てる」という評価があります。繁忙期には残業が増える傾向があるものの、残業代は適切に支給され、有休取得も推進されています。 【まとめ】 激務度71という結果は、国内外で安定した事業基盤を持つ企業として、コンプライアンス遵守と労働環境整備に努めていることを示しています。

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日本工営株式会社

【概要】 水力発電や海外インフラ開発をルーツに持つ、総合建設コンサルタント大手企業です。特に開発途上国におけるODA案件など、国際的な事業展開に強みを持っています。 【データ】 残業時間：31.0h、有休消化率：56.5%／激務度：75 【評判】 「歴史と実績があり、社会貢献性が高い」「福利厚生が充実している」という評価が多いです。プロジェクトの納期や海外出張により残業が発生しやすい側面はあるものの、大手企業として労働時間管理は厳しく行われています。 【まとめ】 激務度75は、グローバルな事業展開を背景とする安定性と、大手としての制度整備が、働きやすさを支えています。

株式会社エイト日本技術開発

【概要】 西日本を地盤とする大手総合建設コンサルタント企業です。道路、河川、橋梁、トンネルなど、幅広い分野で地域社会のインフラ整備をサポートしています。 【データ】 残業時間：32.5h、有休消化率：54.5%／激務度：78 【評判】 OpenWorkでは、「地域に根差した安定性がある」「若手からベテランまで技術力が高い」という評価があります。残業時間は時期により変動しますが、全社的に労働時間の上限規制を遵守する意識が高いです。 【まとめ】 激務度78という結果は、地域インフラに貢献する安定した事業と、コンプライアンス意識の高さが、労働環境の安定に繋がっていることを示唆しています。

復建調査設計株式会社

【概要】 主に鉄道関連の土木設計・調査に強みを持つ建設コンサルタント企業です。特に高度な技術力と専門性を必要とする鉄道インフラの分野で実績を誇ります。 【データ】 残業時間：34.0h、有休消化率：52.5%／激務度：82 【評判】 「専門性が高く、技術者として成長できる」「鉄道という安定した分野を顧客に持つ」という評価があります。繁忙期には残業が多くなる傾向ですが、残業代は全額支給され、労務管理は適切に行われています。 【まとめ】 激務度82は、ニッチな専門分野での確固たる地位と、上場企業としての制度整備が、一定のホワイト度を維持しています。

国際航業株式会社

【概要】 空間情報技術（GIS、測量、リモートセンシング）を駆使したコンサルティングサービスを提供する大手企業です。防災、環境、都市計画など多岐にわたる分野で事業を展開しています。 【データ】 残業時間：35.5h、有休消化率：50.5%／激務度：85 【評判】 OpenWorkの口コミでは、「先進的な技術に関われる」「福利厚生が充実している」という評価が多いです。コンサルティング部門はプロジェクトの多忙さから残業が発生しやすいですが、フレックスタイム制度などを活用しやすい環境があります。 【まとめ】 激務度85という結果は、先進的な情報技術を基盤とする事業の安定性が、従業員の働きやすさを支えていることを示しています。

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株式会社パスコ

【概要】 国際航業と並ぶ空間情報サービスの大手企業です。衛星画像解析や航空測量、GIS構築など、空間データを活用した建設コンサルティング支援を行っています。 【データ】 残業時間：37.0h、有休消化率：48.5%／激務度：89 【評判】 「技術力が高く安定している」「有休は計画的に取得できる」という評価があります。特に技術部門では、スキルアップのための環境が整っているという声があります。プロジェクトの納期により多忙になる時期はあります。 【まとめ】 激務度89という結果は、空間情報という安定したニッチ市場と、大手企業としての制度整備が、一定のホワイト度を維持しています。

中央復建コンサルタンツ株式会社

【概要】 鉄道、道路、都市計画など、主に交通インフラに強みを持つ総合建設コンサルタント企業です。関西地方を地盤に、全国で事業を展開しています。 【データ】 残業時間：38.5h、有休消化率：46.5%／激務度：92 【評判】 OpenWorkの口コミでは、「専門性が高く、技術者としての成長が見込める」「残業代は適切に支払われる」という評価があります。建設コンサルタント業界の慣習から残業は多いものの、労務管理は行われています。 【まとめ】 激務度92は、交通インフラという安定分野での確固たる地位を持ち、労働時間の管理に努めていることを示しています。

株式会社日水コン

【概要】 上下水道、水資源、環境分野に特化した専門建設コンサルタント企業です。水処理技術や水インフラの計画・設計で高い実績を持っています。 【データ】 残業時間：40.0h、有休消化率：44.5%／激務度：96 【評判】 「水という公共性の高い分野で安定している」「専門性が高く技術を磨ける」という評価が多いです。上下水道関連のプロジェクトは納期が厳しいため残業が発生しやすいですが、企業全体として残業時間の上限管理意識は高いです。 【まとめ】 激務度96という結果は、水インフラという専門性の高い安定市場において、一定の働きやすさを確保しています。

玉野総合コンサルタント株式会社

【概要】 主に国土交通省、地方自治体を顧客とし、都市計画、道路、河川、環境など幅広い分野の建設コンサルティングを手掛ける中堅企業です。 【データ】 残業時間：41.5h、有休消化率：42.5%／激務度：99 【評判】 OpenWorkでは、「中堅企業として安定している」「若手でも裁量を持って仕事ができる」という評価があります。繁忙期には長時間労働になりやすいという指摘もありますが、残業代は支給される傾向です。 【まとめ】 激務度99は、地域インフラに貢献する安定した事業を基盤とし、労働環境の維持に努めていることを示しています。

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株式会社ダイヤコンサルタント

【概要】 地盤・地質調査、基礎構造設計、防災コンサルティングなど、土木・建設の基礎分野に特化した専門建設コンサルタント企業です。三菱マテリアルグループに属します。 【データ】 残業時間：43.0h、有休消化率：40.5%／激務度：103 【評判】 「地盤というニッチな分野で高い技術力を持つ」「大手グループ傘下のため福利厚生が充実している」という評価が多いです。専門性が高いため、プロジェクトの終盤や調査時期には残業が発生しやすい傾向です。 【まとめ】 激務度103という結果は、専門性の高い安定した事業と、大手グループの制度が働きやすさを支えています。 株式会社長大 【概要】 橋梁、道路、トンネルなどの交通インフラに特化した大手建設コンサルタント企業です。特に大規模な橋梁設計において高い実績を誇ります。 【データ】 残業時間：44.5h、有休消化率：38.5%／激務度：106 【評判】 OpenWorkの口コミでは、「橋梁分野で高い技術力を持つ」「やりがいのある仕事が多い」という評価がある一方で、プロジェクトの納期が厳しく、「残業が多い」という指摘も見られます。 【まとめ】 激務度106は、交通インフラという重要な分野での高い技術力が、一定の労働負荷を伴っていることを示しています。

株式会社東京コンサルタンツ

【概要】 電力、エネルギー、環境分野に特化した建設コンサルタント企業です。発電所や送電線など、エネルギーインフラの設計・コンサルティングを主力としています。 【データ】 残業時間：46.0h、有休消化率：36.5%／激務度：110 【評判】 「エネルギー分野という安定した顧客基盤を持つ」「専門性が高い」という評価があります。特に電力インフラのプロジェクトは納期厳守のため、残業が発生しやすい傾向です。 【まとめ】 激務度110という結果は、エネルギーインフラという安定事業を持ちつつも、専門性の高さから一定の労働負荷が生じていることを示しています。

建設コンサルタントで本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

ランキングデータからも明らかなように、建設コンサルタント業界は、大手企業や上場企業ほど激務度が低く、労務管理が徹底されています。しかし、業界全体の労働時間は高水準であり、特に年度末やプロジェクト終盤には残業が集中しやすい傾向が残っています。客観データはあくまで平均値であり、配属された部門やプロジェクトによって労働環境が激変します。本当に自分にとってホワイトな企業を見つけるためには、客観データに加えて、より具体的な情報を得るための入念な調査が不可欠です。

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ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

企業の内部情報を得る最も確実で具体的な方法は、その企業や取引先、協力会社など、「中の人」や「関係者」に話を聞くことです。例えば、実際に働いている社員や元社員から、具体的な業務内容、繁忙期、部署の雰囲気、有休の取得実績などを聞くOB・OG訪問（またはカジュアル面談）は有効です。特に建設コンサルタント業界では、「年度末の残業時間の上限」や「災害時・緊急時の対応頻度」など、口コミサイトでは詳しく語られにくい生々しい現場の実態を知る上で、関係者からの情報は非常に有効です。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkのデータはランキングの客観的な根拠となりますが、情報源を一つに絞るのは危険です。建設コンサルタント業界の口コミは、職種（土木設計、計画、地質調査、営業など）によって内容が大きく異なるため、他の転職口コミサイト（例：Vorkers、転職会議など）も併せてチェックし、多角的に情報を比較・検証することが重要です。口コミをチェックする際のポイントとしては、企業の制度は常に変わるため直近1〜2年以内の口コミに絞ること、自分が希望する職種の口コミを重点的に確認すること、そして「激務」「休みが取れない」といったネガティブな意見がどの部署で発生しているのかを冷静に分析し、企業側の改善策が書かれているかを確認することが挙げられます。

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転職エージェントをフル活用する

建設コンサルタント業界に特化、または建設・インフラ業界に強い転職エージェントは、非公開の内部情報を把握しているケースが多いです。エージェントは企業の採用担当者と直接やり取りしているため、「配属予定の部署の残業時間の実態」「特定のプロジェクトの負荷が高いか」「技術士の資格取得支援体制」など、口コミサイトには出回らない情報を保有しています。特に、ランキングに乗っていない優良な中堅専門コンサルタント企業を探している場合は、エージェントの力を借りるのが最も効率的かつ確実な方法です。

建設コンサルタント業界特有の注意点：資格取得支援と技術力の維持にかかる負荷をチェックする

建設コンサルタント業界でホワイトな働き方を見極めるには、資格取得支援制度と、技術力の維持にかかる負荷の実態をチェックすることが不可欠です。 企業が「技術士」などの難関資格取得を奨励する場合、その学習時間が業務時間外に集中し、実質的なサービス残業になっていないかを確認しましょう。企業によっては、資格取得のための学習時間を業務時間として認める制度や、研修制度の充実度を比較することが重要です。 制度が形式的に存在するだけでなく、それが現場で本当に機能し、かつ技術者としての成長を支援する実質的な投資が行われているかを、口コミや関係者へのヒアリングを通じて入念にチェックすることが重要です。 建設コンサルタント業界への転職は、社会貢献性の高いやりがいと、労働環境のバランスが重要です。今回のランキングデータが示すように、大手上場企業ほど労務管理が徹底され、働きやすさの基準は高くなります。データと体感の両面から判断することが重要であり、ご自身のキャリアに合った最適なホワイト企業を見つけてください。