【30社】西日本のホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、西日本のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】西日本のホワイト企業ランキング

西日本に本社を置く企業の中から、OpenWorkで「残業時間」と「有休消化率」の双方が確認できた企業を厳選しました。激務度が低い（＝ホワイト度が高い）順に並べています。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

西日本ホワイト企業の紹介

ランキング上位の企業を中心に、各社の働き方の実態を解説します。

四国電力

【概要】香川県高松市に本店を置く、四国エリアのエネルギーインフラを支える電力会社です。

【データ】残業時間：16.4h、有休消化率：86.8%、激務度：30

【評判】インフラ企業特有の非常に穏やかな社風で、ワークライフバランスは抜群という口コミが圧倒的です。有休取得は全社的に強く推奨されており、突発的な休みでも周囲の理解を得やすい環境にあります。

【まとめ】四国エリアにおいて、圧倒的な安定性と「休みの取りやすさ」を両立した最高峰のホワイト企業といえます。

西部ガス

【概要】福岡県福岡市に本社を置く、九州北部を基盤とする都市ガス大手です。

【データ】残業時間：18.0h、有休消化率：83.5%、激務度：35

【評判】残業抑制への意識が非常に高く、定時退社が推奨される文化が根付いています。福利厚生も非常に充実しており、地元福岡での生活を重視する社員からの満足度が高いのが特徴です。

【まとめ】福岡で安定して長く働きたい人にとって、時間的ゆとりを最も確保しやすい企業の一つです。

中国電力

【概要】広島県広島市に本社を置く、中国地方の電力を担う基幹企業です。

【データ】残業時間：19.5h、有休消化率：83.7%、激務度：36

【評判】コンプライアンス意識が極めて高く、サービス残業は皆無です。部門による差はあるものの、計画的に休暇を取得する仕組みが整っており、ライフイベントに合わせた働き方が可能です。

【まとめ】広島を代表する安定企業であり、私生活を犠牲にしない働き方が制度として確立されています。

関西電力

【概要】大阪府大阪市に本社を置く、日本最大級のエネルギー企業です。

【データ】残業時間：22.1h、有休消化率：85.8%、激務度：36

【評判】大手インフラならではの手厚い福利厚生と、労働組合の強さによる権利の確保が特徴です。近年はデジタル化による業務効率化が進み、以前にも増して休暇が取りやすくなったという声が目立ちます。

【まとめ】圧倒的な事業規模を持ちながら、社員の生活時間を守る仕組みが非常に強固な優良企業です。

阿波銀行

【概要】徳島県に本店を置く地方銀行。「永代取引」を掲げ、堅実な経営で知られます。

【データ】残業時間：12.0h、有休消化率：72.8%、激務度：39

【評判】銀行業界全体の流れとして「早帰り」が徹底されており、残業時間は非常に短くなっています。連続休暇の取得も義務付けられており、オンオフの切り替えがしやすいとの口コミが多いです。

【まとめ】徹底した時間管理により、銀行特有のプレッシャーはあるものの、プライベートの時間もしっかり確保できます。

百十四銀行

【概要】香川県を代表する地方銀行。広域展開も積極的に行っています。

【データ】残業時間：13.5h、有休消化率：73.1%、激務度：40

【評判】育休からの復職率が高く、女性にとっても働きやすい制度が整っています。業務効率化が進んでおり、19時までには退社する文化が定着しているようです。

【まとめ】制度面と運用面の両方で、地域を代表する「働きやすい金融機関」としての地位を確立しています。

伊予銀行

【概要】愛媛県松山市に本社を置く、四国最大級の地方銀行です。

【データ】残業時間：15.3h、有休消化率：74.5%、激務度：41

【評判】福利厚生が充実しており、特に休暇制度の活用に対して周囲の理解があるという評価が見られます。自己啓発支援も手厚く、成長とプライベートの両立が可能です。

【まとめ】高い有休消化率を維持しており、ライフイベントに合わせた柔軟な働き方が期待できる環境です。

サントリーホールディングス

【概要】大阪市に本社を構える世界的な飲料・食品メーカーです。

【データ】残業時間：24.3h、有休消化率：80.5%、激務度：44

【評判】「やってみなはれ」の精神で知られる挑戦的な社風ですが、同時に社員を大切にする文化も根強いです。テレワークやフレックス制度の活用が当たり前となっており、個人の裁量で働き方を調整できます。

【まとめ】高い収益性と、自由度の高い働き方を高い次元で両立している関西の代表格です。

ブラザー工業

【概要】愛知県名古屋市に本社を置く、プリンターや工作機械のメーカーです。

【データ】残業時間：22.0h、有休消化率：76.8%、激務度：45

【評判】非常に穏やかで誠実な社員が多く、殺伐とした雰囲気とは無縁です。有休消化へのハードルが極めて低く、長期休暇と合わせて大型連休を作る文化も定着しています。

【まとめ】製造業の中でも特に「人」を大切にする風土があり、精神的な安定感を得やすい職場です。

任天堂

【概要】京都府京都市に本社を置く、世界的なゲームメーカーです。

【データ】残業時間：24.1h、有休消化率：78.5%、激務度：46

【評判】クリエイティブな業界でありながら、驚くほど整った就業環境を維持しています。開発スケジュールによる繁忙期はありますが、代休や有休の取得はスムーズで、社員の健康管理を重視する姿勢が徹底されています。

【まとめ】世界的なヒットを生み出す創造性と、無理のない労働環境が奇跡的に共存している企業です。

九州電力

【概要】福岡県福岡市に本社を置く、九州エリアを支える電力会社です。

【データ】残業時間：26.3h、有休消化率：80.0%、激務度：46

【評判】電力会社共通の安定感に加え、九州のリーディングカンパニーとしてのプライドがあります。育児支援制度などの運用が活発で、男女問わず長く勤められる環境です。

【まとめ】九州圏内でのステータスも高く、福利厚生と休暇の両面で非常に満足度の高い環境といえます。

塩野義製薬

【概要】大阪府大阪市に本社を置く、国内有数の大手製薬メーカーです。

【データ】残業時間：21.0h、有休消化率：74.0%、激務度：47

【評判】製薬業界は激務になりがちですが、同社はスマートな働き方を推進しています。MR（営業）でもリモートワークを柔軟に活用でき、時間管理の意識が高いという口コミが見られます。

【まとめ】専門性の高い分野で活躍しながら、自分の時間をしっかりとマネジメントできる環境です。

島津製作所

【概要】京都府京都市に本社を置く、精密機器・分析計測器の世界的メーカーです。

【データ】残業時間：23.5h、有休消化率：76.2%、激務度：47

【評判】京都らしい「静かで堅実」な社風が特徴です。部署間の壁が低く協力体制があるため、業務過多になりにくい仕組みがあります。福利厚生の充実度も京都トップクラスです。

【まとめ】技術革新を追求しつつ、社員が疲弊しないような安定した就業リズムが保たれています。

オムロン

【概要】京都市に本社を置く、制御機器や電子部品の大手メーカー。

【データ】残業時間：22.5h、有休消化率：75.1%、激務度：47

【評判】「企業は社会の公器である」という理念が浸透しており、社員の働きやすさ向上にも積極的です。有休の取りやすさはもちろん、自己啓発のための休暇制度なども充実しています。

【まとめ】社会的責任を重視する姿勢が、そのまま社員の労働環境の良さに繋がっている企業です。

ダイキン工業

【概要】大阪市に本社を置く、空調機で世界シェアトップクラスのメーカー。

【データ】残業時間：26.4h、有休消化率：78.4%、激務度：48

【評判】「人を基軸におく経営」を掲げており、社員の意欲を高める施策が多いです。グローバル展開による忙しさはありますが、その分支給される休暇や手当の手厚さで還元されています。

【まとめ】活気ある社風と、大手ならではの守られた労働環境がバランスよく両立しています。

積水化学工業

【概要】大阪市に本社を置く、住宅、管工機材、高機能プラスチックのメーカー。

【データ】残業時間：25.0h、有休消化率：75.0%、激務度：50

【評判】非常に誠実な組織風土で、ワークライフバランスの推進に全社的に取り組んでいます。育児や介護との両立支援が手厚く、長く勤める社員が多いのが特徴です。

【まとめ】堅実な経営基盤の上で、私生活を大切にしながら着実にキャリアを積める環境です。

パナソニック

【概要】門真市に本社を置く、日本を代表する総合電機メーカー。

【データ】残業時間：26.5h、有休消化率：75.8%、激務度：51

【評判】事業部制のため部署による差はありますが、全社的に「ワーク・ライフ・バランス」の意識は極めて高いです。有休の取得をためらう雰囲気はなく、福利厚生も日本最高峰です。

【まとめ】巨大組織ゆえの安定感と、個人の権利がしっかりと守られた労働環境が魅力です。

小野薬品工業

【概要】大阪市に本社を置く、特定領域に強みを持つ研究開発型製薬企業。

【データ】残業時間：25.4h、有休消化率：73.1%、激務度：52

【評判】新薬開発の成功により業績が安定しており、社員への還元も大きいです。労働時間の適正化が進んでおり、効率的に成果を出すことが評価される文化にあります。

【まとめ】高い専門性と収益性を背景に、ゆとりある就業環境が提供されています。

日東電工

【概要】大阪市に本社を置く、高機能材料メーカー。

【データ】残業時間：22.0h、有休消化率：69.5%、激務度：53

【評判】「Nitto」として世界展開しており、オープンな社風です。残業削減への意識が高く、サービス残業を厳しく禁じる管理体制が整っているという声が多いです。

【まとめ】グローバルな環境で働きつつ、プライベートも確保できるバランスの取れた企業です。

京セラ

【概要】京都市に本社を置く、電子部品・ファインセラミックの世界的メーカー。

【データ】残業時間：23.0h、有休消化率：68.5%、激務度：55

【評判】アメーバ経営で知られ、ストイックなイメージもありますが、近年は働き方改革が急速に進んでいます。残業管理が厳格化され、計画的な有休取得も推進されています。

【まとめ】伝統的な強みを維持しつつ、現代的な労働環境へのアップデートを成功させている企業です。

クボタ

【概要】大阪市に本社を置く、農機・建機・水道用鉄管のトップメーカー。

【データ】残業時間：29.5h、有休消化率：74.0%、激務度：56

【評判】真面目で落ち着いた社員が多く、腰を据えて働ける環境です。グローバル需要増で繁忙な部署もありますが、その分をしっかりと休暇でカバーする制度が機能しています。

【まとめ】食料・水・環境という不可欠な分野で、安定感抜群の働き方が可能です。

マツダ

【概要】広島県府中町に本社を置く、独創的な技術を持つ自動車メーカー。

【データ】残業時間：27.5h、有休消化率：71.0%、激務度：57

【評判】広島の雇用を支える象徴的企業であり、労務管理は非常にホワイトです。自動車メーカーらしく有休の計画付与がしっかりしており、大型連休もしっかり確保できます。

【まとめ】広島でモノづくりに情熱を注ぎつつ、家族との時間も大切にできる職場です。

村田製作所

【概要】京都府長岡京市に本社を置く、電子部品の世界的大手。

【データ】残業時間：28.1h、有休消化率：70.2%、激務度：58

【評判】技術革新のスピードが速く業務は密度濃いですが、福利厚生や休日制度が非常に充実しています。社員の定着率が極めて高く、長期的な視点で人を育てる文化があります。

【まとめ】高収益を社員の働きやすさに還元している、京都屈指のホワイトメーカーです。

旭化成

【概要】大阪・東京の2本社制ですが、西日本（延岡や倉敷）に巨大な拠点を持ちます。

【データ】残業時間：30.2h、有休消化率：71.5%、激務度：59

【評判】「自由闊達」な社風で、個人の意志が尊重されます。育児休業の取得実績も豊富で、男性社員の育休取得も当たり前になりつつあるというポジティブな声が多いです。

【まとめ】多様な事業展開による安定感と、個人のライフスタイルを尊重する風土が魅力です。

TOTO

【概要】福岡県北九州市に本社を置く、住宅設備機器のトップメーカー。

【データ】残業時間：24.5h、有休消化率：64.2%、激務度：60

【評判】九州を代表する優良企業。非常に誠実な社風で、コンプライアンス遵守が徹底されています。休みが取りにくい雰囲気はなく、地域に根ざした安定した生活が送れます。

【まとめ】北九州で最も信頼される企業の一つであり、労働環境の良さも折り紙付きです。

シャープ

【概要】大阪府堺市に本社を置く、液晶や家電の大手。

【データ】残業時間：26.0h、有休消化率：65.0%、激務度：61

【評判】様々な変遷がありましたが、労働環境の整備には引き続き注力されています。残業時間の管理は厳しく、若手でも意見を言いやすい風通しの良さが残っています。

【まとめ】大手ならではの制度基盤があり、ワークライフバランスを意識した働き方が可能です。

川崎重工業

【概要】神戸市に本社を置く、航空宇宙・鉄道・船舶の総合重工大手。

【データ】残業時間：32.5h、有休消化率：71.2%、激務度：61

【評判】「重工」らしい骨太な組織ですが、働き方改革により休暇取得率が大きく向上しています。神戸でのステータスも高く、福利厚生面での満足度が非常に高いのが特徴です。

【まとめ】神戸を拠点に、世界規模のプロジェクトに関わりながら安定した生活を送れます。

ローム

【概要】京都市に本社を置く、カスタムLSIの大手メーカー。

【データ】残業時間：28.0h、有休消化率：65.5%、激務度：63

【評判】かつてはハードなイメージもありましたが、現在はワークライフバランスの推進に非常に積極的です。社内設備が充実しており、環境面での評価が高い口コミが目立ちます。

【まとめ】実力主義の側面を持ちつつ、現代的な就業環境の整備を加速させている企業です。

安川電機

【概要】福岡県北九州市に本社を置く、産業用ロボットの世界的大手。

【データ】残業時間：31.5h、有休消化率：67.2%、激務度：64

【評判】ロボット需要で活気がありますが、残業時間はしっかりとコントロールされています。北九州の本社周辺は住環境も良く、QOL（生活の質）を高めやすい環境です。

【まとめ】成長産業のど真ん中で、安定した生活基盤を築ける九州の優良企業です。

シスメックス

【概要】兵庫県神戸市に本社を置く、検体検査機器の世界的メーカー。

【データ】残業時間：25.5h、有休消化率：60.5%、激務度：65

【評判】医療貢献への意識が高く、社員同士が尊重し合う文化があります。フレックスタイム制やテレワークの導入が進んでおり、柔軟な働き方が定着しています。

【まとめ】神戸発のグローバル企業として、スマートでホワイトな働き方を実現しています。

西日本で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

西日本には、東京のような外資系の激しい競争よりも、歴史ある大手企業が独自の文化を築いているケースが多いです。そのため、数字上のデータは良くても、独自の社風や地域性に馴染めるかどうかがホワイト企業選びの鍵となります。

特に関西や九州の老舗企業では、データに現れない人間関係の濃密さや、独特の商慣習が残っている場合もあります。「数字がホワイト＝自分にとっての正解」と直結させず、多角的な視点を持つことが重要です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

もっとも確実なのは、実際にそのエリアで働いている「生の声」を拾うことです。

• 「繁忙期以外の残業は本当になされているか？」
• 「有休を取得する際、理由を詳しく聞かれないか？」
• 「リモートワークは制度だけでなく、実際に運用されているか？」

西日本はコミュニティが密接なため、大学のOB・OG訪問や知人の紹介を通じて、内部の実情を聞き出しやすいメリットがあります。数値データでは読み取れない職場の空気感を確認しましょう。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

今回のランキングの根拠としたOpenWorkだけでなく、複数のプラットフォームを横断して確認してください。

• 転職会議：現職者だけでなく、退職者のリアルな不満も把握しやすい。
• キャリコネ：年収だけでなく、給与に対する満足度（コストパフォーマンス）が見える。
• Lighthouse（ライトハウス）：会社の強みや弱みが端的にまとめられており、将来性を把握しやすい。

一つのサイトで高評価でも、他で酷評されている場合は、部署や拠点によって環境が大きく異なる「ガチャ」の要素が強い可能性があります。

転職エージェントをフル活用する

西日本の企業に強い、地域密着型のエージェントを活用することも戦略の一つです。

彼らは求人票には載らない離職率の推移や前任者の退職理由、さらには上司になる人物の人柄といったディープな情報を持っています。特にホワイト企業として有名な会社は求人が表に出にくい傾向があるため、非公開求人の紹介を待つのも賢い選択です。

西日本特有の本社と支店の環境格差に注目

西日本の大手企業を受ける際に必ず確認すべきなのが、本社と支店・工場の環境差です。

ランキング上位の企業の多くは、本社機能を関西や九州の主要都市に置いていますが、配属先が地方の工場や営業所になった場合、残業時間や有休の取りやすさがガラリと変わることがあります。

「本社採用であっても、地方拠点の労働環境はどうなっているか」という点まで踏み込んで確認することで、入社後のギャップを最小限に抑えることができます。電力・ガスなどのインフラ系や、独自の技術を持つ西日本のメーカーは、全国的に見ても極めてホワイト度が高いことが数値からも明らかになりました。しかし、あなたにとっての理想の職場は、激務度だけでは測れない部分にあるかもしれません。

データで候補を絞り込み、最後は実際に働く人の声やエージェントの情報を組み合わせて、納得のいく一社を選び出してください。