【45社】リフォーム業界のホワイト企業ランキング一覧表

【一覧表】リフォーム業界ホワイト企業ランキング

早速、調査結果を見ていきましょう。このランキングは、「平均残業時間」と「有休消化率」の2つのデータから算出した「激務度」が低い順（＝ホワイト度が高い順）に並んでいます。激務度は以下の式で算出しており、数値が低いほどプライベートとの両立がしやすい企業と言えます。

激務度 ＝ 残業時間 ＋ (100 − 有休消化率)

出典：OpenWork（アクセス日：2024年5月24日）

※本ランキングは、OpenWorkに投稿された社員・元社員の回答データを基に作成しています。データは個人の主観や部署、時期によって変動する可能性があるため、あくまで企業選びの一つの指標としてご活用ください。

リフォーム業界ホワイト企業の紹介

ここからは、ランキングに掲載した企業を個別に紹介していきます。各社の事業内容や特徴、OpenWorkのデータ、そして社員の評判から見える実態をまとめました。

コープ住宅株式会社

• 【概要】 生活協同組合コープこうべが100%出資するリフォーム会社です。兵庫県を中心に、組合員の「安全・快適」な住まいづくりをサポートしています。生協という母体の信頼性と地域密着の姿勢が特徴です。
• 【データ】 残業時間：14.8h、有休消化率：84.9%、激務度：30
• 【評判】 口コミでは、生協グループならではのコンプライアンス意識の高さや、安定した経営基盤が評価されています。残業時間の少なさと有休消化率の高さがデータで裏付けられており、ワークライフバランスを重視する文化が根付いているようです。
• 【まとめ】 安定した母体と組合員本位の事業方針が、業界トップクラスの働きやすい環境を実現している企業と言えるでしょう。

TOTO株式会社

• 【概要】 トイレやバス、キッチンなどの水まわり製品で国内トップシェアを誇る住宅設備機器メーカーです。メーカーとして製品を供給するだけでなく、リフォーム事業も展開しており、TOTOリモデルクラブなどを通じて全国のリフォームをサポートしています。
• 【データ】 残業時間：21.3h、有休消化率：75.1%、激務度：46
• 【評判】 大手メーカーならではの福利厚生の充実度や、法令順守意識の高さが評価されています。時間単位での休暇取得制度など、柔軟な働き方を支援する制度が整っており、有給休暇も取得しやすい文化があるとされています。
• 【まとめ】 業界をリードする大手メーカーとしての安定性と充実した制度が、高いレベルのワークライフバランスを支えています。

株式会社リビタ

• 【概要】 中古マンションのリノベーション事業を主軸とする企業です。リノベーション済み物件の販売や、顧客のニーズに合わせたオーダーメイドのリノベーションをワンストップで提供しています。デザイン性の高い空間づくりに定評があります。
• 【データ】 残業時間：23.1h、有休消化率：75.3%、激務度：48
• 【評判】 社員の口コミからは、クリエイティブな仕事へのやりがいや、比較的自由な社風がうかがえます。プロジェクトベースで業務が進むため繁忙期はあるものの、会社として残業を抑制し、休暇取得を推奨する姿勢が見られます。
• 【まとめ】 デザイン性を追求する事業内容と、社員の自主性を尊重する文化が両立し、働きやすさに繋がっている企業です。

YKK AP株式会社

• 【概要】 窓やサッシ、ドア、エクステリア製品などを製造・販売する大手建材メーカーです。高い技術力を活かした製品は多くの住宅で採用されており、リフォーム市場においても断熱改修や窓交換などで重要な役割を担っています。
• 【データ】 残業時間：26.5h、有休消化率：75.7%、激務度：51
• 【評判】 世界的なメーカーとしての安定した経営基盤と、充実した福利厚生制度が強みです。口コミでは、労務管理が徹底されており、サービス残業などはなく、有給休暇も計画的に取得できるとの声が多く見られます。
• 【まとめ】 グローバル企業としてのしっかりとした労務管理体制が、社員の働きやすい環境を構築していると言えます。

サンゲツ株式会社

• 【概要】 壁紙、床材、カーテンといったインテリア商材の企画・販売で国内トップシェアを誇る専門商社です。リフォームにおいては、内装デザインの核となる多様な製品を提供し、空間全体のコーディネートを提案しています。
• 【データ】 残業時間：25.1h、有休消化率：71.9%、激務度：53
• 【評判】 業界のリーディングカンパニーとしての安定性に加え、比較的穏やかな社風が特徴として挙げられます。残業時間は部署による差があるものの、全社的に削減への意識が高く、有給休暇も取得しやすい環境が整っていると評価されています。
• 【まとめ】 業界内での確固たる地位と働き方改革への取り組みが、バランスの取れた労働環境を生み出しています。

株式会社インテリックス

• 【概要】 中古マンションの再生販売（リノベーション済み物件の販売）事業のパイオニアであり、業界トップクラスの実績を持ちます。物件の仕入れから企画、施工、販売までを一貫して手掛けるビジネスモデルが強みです。
• 【データ】 残業時間：19.7h、有休消化率：65.4%、激務度：54
• 【評判】 不動産業界の中では残業時間が比較的少なく、ワークライフバランスを保ちやすいとの声が見られます。成果主義の側面はあるものの、個人の裁量でスケジュールを調整しやすく、休暇も取得しやすい環境のようです。
• 【まとめ】 効率的な事業モデルと個人の裁量を尊重する文化が、不動産業界において比較的良好な労働環境を実現しています。

株式会社LIXIL

• 【概要】 トイレ、キッチン、窓、エクステリアなど、住宅に関する幅広い製品を扱う総合住生活企業です。全国に広がるLIXILリフォームショップなどのネットワークを通じて、製品供給からリフォーム提案まで一貫してサポートしています。
• 【データ】 残業時間：24.5h、有休消化率：70.2%、激務度：54
• 【評判】 大企業ならではの福利厚生の手厚さや、コンプライアンス遵守の体制が整っています。働き方改革にも積極的で、フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入が進んでおり、柔軟な働き方が可能との評価があります。
• 【まとめ】 総合住生活企業としての多様な事業基盤と先進的な人事制度が、社員の働きやすさを高いレベルで実現しています。

クリナップ株式会社

• 【概要】 システムキッチンのパイオニアとして知られる住宅設備機器メーカーです。特にステンレス加工技術に強みを持ち、高品質なキッチンやバスルームを提供。全国のショールームを拠点に、リフォームの相談にも対応しています。
• 【データ】 残業時間：20.5h、有休消化率：65.8%、激務度：55
• 【評判】 老舗メーカーとしての安定感と、堅実な社風が特徴です。残業は部署や時期によりますが、会社全体として抑制する方針が明確で、有給休暇も比較的取得しやすいとの声が多く見られます。
• 【まとめ】 堅実な経営と長年培われた企業文化が、安定して働き続けられる環境を提供している企業です。

三協立山株式会社

• 【概要】 アルミ建材の大手メーカーで、ビル用建材、住宅用建材、エクステリア製品などを幅広く手掛けています。リフォーム分野では、玄関ドアや窓、カーポートなどの製品で高いシェアを誇ります。
• 【データ】 残業時間：16.1h、有休消化率：61.2%、激務度：55
• 【評判】 口コミでは、残業時間の少なさが特に評価されています。製造業が基盤であるため、生産計画に沿った勤務体系が徹底されており、プライベートの予定を立てやすいというメリットがあるようです。
• 【まとめ】 メーカーならではの計画的な生産体制が、業界内でトップクラスの残業時間の少なさに繋がっています。

アイカ工業株式会社

• 【概要】 メラミン化粧板や塗り壁材などの化成品・建装材メーカーです。「化学とデザイン」を融合させ、意匠性の高い製品を数多く生み出しています。リフォーム市場では、デザイン性の高い内装材で独自の地位を築いています。
• 【データ】 残業時間：19.8h、有休消化率：65.0%、激務度：55
• 【評判】 BtoB事業が中心のため、比較的安定した働き方ができると評価されています。残業時間の管理や休暇取得の推奨など、ワークライフバランスへの配慮が見られ、特に研究開発職や管理部門では働きやすい環境との声があります。
• 【まとめ】 安定したBtoB事業を基盤とし、社員の健康や生活に配慮した制度運用がなされている企業です。

積水化学工業株式会社

• 【概要】 住宅、高機能プラスチックス、環境・ライフラインの3つのカンパニーを持つ大手化学メーカーです。住宅カンパニーでは、「セキスイハイム」ブランドでユニット住宅を展開し、そのリフォーム事業も重要な柱となっています。
• 【データ】 残業時間：26.6h、有休消化率：70.4%、激務度：56
• 【評判】 大手企業グループとしての福利厚生の充実度と、コンプライアンス意識の高さが特徴です。全社的に働き方改革が進められており、残業削減や有休取得が強く推奨されているとの口コミが多く見られます。
• 【まとめ】 大手化学メーカーとしての安定性と、グループ全体で推進される働き方改革が、高いレベルのワークライフバランスを実現しています。

株式会社カインズ

• 【概要】 全国に展開する大手ホームセンターです。DIY用品から日用品まで幅広く扱うほか、近年はリフォーム事業にも注力。「カインズリフォーム」として、キッチンやトイレの交換から、小規模な修繕まで手軽に相談できる体制を整えています。
• 【データ】 残業時間：19.5h、有休消化率：60.1%、激務度：59
• 【評判】 小売業がベースのため、店舗勤務の場合はシフト制が基本となります。残業管理は徹底されており、サービス残業はないとの声が多数です。本部職と店舗職で働き方は異なりますが、会社全体として労務管理への意識は高いようです。
• 【まとめ】 小売業ならではの徹底した労務管理システムが、比較的少ない残業時間という形で現れています。

株式会社エディオン

• 【概要】 全国に店舗網を持つ大手家電量販店です。「エディオンのリフォーム」として家電製品との連携を強みに事業を拡大しており、特に水まわりやオール電化などのリフォームで実績を伸ばしています。
• 【データ】 残業時間：11.7h、有休消化率：52.5%、激務度：59
• 【評判】 ランキング中最少レベルの残業時間が際立っています。家電量販店としての勤務体系がベースにあり、長時間労働になりにくい構造があるようです。一方で、有休消化率は平均的で、店舗の繁忙期などには調整が必要な場合もあるとの声が見られます。
• 【まとめ】 家電量販店というビジネスモデルが、業界でも特筆すべき残業時間の少なさを実現している企業です。

積水ハウス株式会社

• 【概要】 戸建住宅のトップブランドとして知られるハウスメーカーです。リフォーム事業も「積水ハウスリフォーム」として展開し、自社で建築した住宅のオーナーを中心に質の高いリフォームを提供。業界トップクラスの売上を誇ります。
• 【データ】 残業時間：30.5h、有休消化率：70.4%、激務度：60
• 【評判】 業界のリーディングカンパニーとして、福利厚生や各種制度が非常に充実しています。有休消化率の高さが示す通り、休暇は取得しやすい文化です。ただし、営業職や設計職は顧客対応で業務量が多くなる傾向も見られます。
• 【まとめ】 業界トップ企業ならではの手厚い制度と休暇の取りやすさが、社員の働きがいを支えています。

タカラスタンダード株式会社

• 【概要】 高品位ホーローを技術的な強みとする住宅設備機器メーカーです。特にキッチンやバスルーム製品に定評があり、全国のショールームを拠点に、製品提案からリフォーム相談まで幅広く対応しています。
• 【データ】 残業時間：20.1h、有休消化率：59.8%、激務度：60
• 【評判】 メーカーであるため、比較的ワークライフバランスが取りやすいとの評価です。特に本社や工場の管理部門では残業が少なく、有給も取得しやすい環境です。営業職は担当エリアや顧客により業務量の変動があるようです。
• 【まとめ】 ホーローという独自技術を持つメーカーとしての安定性が、働きやすい環境の基盤となっています。

株式会社キャンディル

• 【概要】 建物の修繕や改修、内装仕上げなどを手掛ける建築サービス事業を展開する企業グループです。リペアサービス（補修）に強みを持ち、住宅のアフターメンテナンスやリフォーム市場で独自のポジションを築いています。
• 【データ】 残業時間：25.4h、有休消化率：65.1%、激務度：60
• 【評判】 専門技術を持つ職人が多く在籍しており、プロフェッショナルな環境で成長できるとの声があります。ワークライフバランスについては、現場のスケジュールに左右されるものの、会社として勤怠管理を徹底する姿勢が見られます。
• 【まとめ】 専門性の高い事業内容と、それを支える人材を大切にする風土が、バランスの取れた働き方に繋がっています。

リノべる株式会社

• 【概要】 中古マンション探しからリノベーションの設計・施工までをワンストップで提供するプラットフォーム事業を展開しています。テクノロジーを活用し、全国のパートナー企業と連携する独自のビジネスモデルが特徴です。
• 【データ】 残業時間：30.5h、有休消化率：68.9%、激務度：62
• 【評判】 スタートアップらしい活気とスピード感のある社風が評価されています。個人の裁量が大きく、若手でも挑戦できる環境がある一方、成長意欲が求められます。有休消化率は高く、オンオフのメリハリをつけやすい文化のようです。
• 【まとめ】 テクノロジーを駆使した先進的な事業モデルと、社員の成長を促す自由な文化が両立した企業です。

積水ハウスリフォーム株式会社

• 【概要】 積水ハウスグループのリフォーム専門会社です。積水ハウスが建てた住宅のオーナーを主な顧客とし、資産価値の維持・向上を目的とした質の高いリフォームを提供しています。親会社のブランド力と信頼性が最大の強みです。
• 【データ】 残業時間：30.1h、有休消化率：65.2%、激務度：65
• 【評判】 親会社である積水ハウスの充実した福利厚生やコンプライアンス体制が適用されており、安定した環境で働けます。休暇制度も整っており、有給は取得しやすい雰囲気ですが、営業や設計担当は顧客との打ち合わせなどで業務時間が長くなる傾向があります。
• 【まとめ】 親会社の強固な経営基盤とブランド力が、社員にとって安心して働ける環境を提供しています。

グローバルベイス株式会社

• 【概要】 首都圏を中心に、都市部の優良中古マンションの買取再販と、オーダーメイドのリノベーションサービス「マイリノ」を展開しています。デザイン性の高いリノベーションに強みを持ちます。
• 【データ】 残業時間：25.8h、有休消化率：60.2%、激務度：66
• 【評判】 不動産業界の中では比較的落ち着いた社風で、ワークライフバランスも取りやすいとの声があります。個人の目標達成意欲は求められますが、チームでサポートする文化もあり、休暇の調整もしやすいようです。
• 【まとめ】 デザイン性を重視する事業とチームワークを大切にする文化が、働きやすい環境を育んでいます。

ポラス株式会社

• 【概要】 埼玉県、千葉県、東京都を中心に、地域密着型の事業を展開するハウスメーカーです。分譲住宅から注文住宅、リフォームまで一貫して手掛けており、特に木造建築の技術力に定評があります。
• 【データ】 残業時間：26.7h、有休消化率：60.1%、激務度：67
• 【評判】 地域密ABCの経営方針から、転居を伴う転勤が少ない点が魅力として挙げられています。残業時間は部署によりますが、全社的に削減の動きがあり、有給休暇も計画的に取得することが推奨されています。
• 【まとめ】 地域に根差した安定経営と社員の定着を重視する方針が、働きやすさに繋がっている企業です。

住友林業株式会社

• 【概要】 「木の家」で知られる大手ハウスメーカー。木材・建材事業から住宅事業、海外事業まで幅広く展開しています。リフォーム事業も「住友林業のリフォーム」として、木の知見を活かした質の高い提案力で高い評価を得ています。
• 【データ】 残業時間：35.1h、有休消化率：65.2%、激務度：70
• 【評判】 ブランドイメージ通り、品位があり穏やかな社風との声が多く見られます。福利厚生は手厚く、休暇も取得しやすい環境です。ただし、住宅営業や設計職は顧客本位で動くため、業務負荷が高くなる時期もあります。
• 【まとめ】 伝統とブランド力に裏打ちされた安定した環境と、社員を尊重する文化が魅力の企業です。

株式会社ナサホーム

• 【概要】 関西圏を地盤とするリフォーム専門会社で、現在は大和ハウスグループの一員です。大規模リノベーションを得意とする「ナサホーム」と、水まわり専門の「みずらぼ」の2ブランドを展開しています。
• 【データ】 残業時間：29.8h、有休消化率：60.0%、激務度：70
• 【評判】 100%反響営業で、テレアポや飛び込みがない点が特徴です。その分、プランニングや提案に集中できる環境です。大和ハウスグループに入ったことで、コンプライアンスや労務管理体制が強化されたとの声もあります。
• 【まとめ】 効率的な営業スタイルと大手グループの安定基盤が、働きやすい環境を後押ししています。

旭化成リフォーム株式会社

• 【概要】 旭化成ホームズが手掛ける「ヘーベルハウス」のリフォームを専門に行う会社です。60年点検システムなど、長期的な視点での住宅メンテナンスを強みとしています。親会社のブランド力と安定性が大きな特徴です。
• 【データ】 残業時間：41.5h、有休消化率：70.1%、激務度：71
• 【評判】 有休消化率の高さが示すように、休暇は非常に取りやすい文化です。残業時間は営業成績や担当案件数に左右される傾向がありますが、親会社同様の福利厚生が適用されるなど、待遇面での満足度は高いようです。
• 【まとめ】 休暇の取得しやすさと手厚い福利厚生が、多忙な業務を支える基盤となっている企業です。

三井デザインテック株式会社

• 【概要】 三井不動産グループの空間デザイン・リフォーム会社です。個人邸の「三井のリフォーム」から、オフィス、ホテル、商業施設まで幅広い空間づくりを手掛けています。デザイン性の高さと総合力が強みです。
• 【データ】 残業時間：39.8h、有休消化率：68.5%、激務度：71
• 【評判】 大手デベロッパーグループならではの洗練された文化と、大規模案件に携われるやりがいが魅力です。残業時間は設計や施工管理の職種で多くなる傾向がありますが、フレックス制度などが活用でき、有給も取得しやすい環境です。
• 【まとめ】 大規模で質の高い仕事と、大手グループならではの整った労働環境が両立している企業と言えます。

株式会社東急Re・デザイン

• 【概要】 東急グループのリフォーム会社で、住宅リフォームからホテル、商業施設、オフィスなどのリニューアルまで幅広く手掛けています。半世紀にわたるリフォーム事業の歴史とノウハウが強みです。
• 【データ】 残業時間：31.9h、有休消化率：57.8%、激務度：74
• 【評判】 鉄道系グループならではの安定した経営基盤と、コンプライアンス意識の高さが特徴です。ワークライフバランスについては改善途上との声もありますが、会社として残業削減に取り組む姿勢が見られます。
• 【まとめ】 安定した事業基盤のもと、社員の働き方改善に積極的に取り組んでいる成長過程の企業です。

大和ハウスリフォーム株式会社

• 【概要】 大和ハウス工業のリフォーム専門子会社です。ダイワハウスオーナーのアフターサービスから、一般の戸建て・マンションリフォームまで幅広く対応。親会社の技術力と提案力が強みです。
• 【データ】 残業時間：27.5h、有休消化率：52.8%、激務度：75
• 【評判】 親会社譲りのコンプライアンス体制や福利厚生が整っており、安定して働ける環境です。残業時間は業界平均より少なく、管理されているとの声が多いです。一方で、人事評価制度などについては親会社との差を感じるという意見も見られます。
• 【まとめ】 大手ハウスメーカーグループの安定性と、比較的コントロールされた労働時間が魅力の企業です。

パナソニック リフォーム株式会社

• 【概要】 パナソニック ホームズグループのリフォーム会社です。グループが提供する住宅のリフォームを主に手掛け、パナソニック製品を活かした提案に強みを持ちます。「くらしコレクション」といった独自の提案ツールも特徴です。
• 【データ】 残業時間：28.5h、有休消化率：53.8%、激務度：75
• 【評判】 パナソニックグループの一員として、法令順守意識が非常に高いと評価されています。福利厚生も充実しており、安心して働ける基盤があります。残業管理も徹底されており、働きやすい環境づくりが進められています。
• 【まとめ】 世界的なブランドを持つグループの、極めて高いコンプライアンス意識が働きやすさの根幹を成しています。

大建工業株式会社

• 【概要】 住宅用建材の大手メーカーです。床材や壁材、ドア、収納などを製造・販売しており、リフォーム市場においても重要な製品サプライヤーです。近年はリフォーム空間の提案にも力を入れています。
• 【データ】 残業時間：26.4h、有休消化率：48.0%、激務度：78
• 【評判】 メーカーであるため、比較的安定した勤務体系です。残業時間は管理されており、プライベートとの両立はしやすいとの声があります。ただし、有休消化率はやや低めであり、部署や時期によっては取得しにくい雰囲気がある可能性も示唆されます。
• 【まとめ】 安定したメーカーの労働環境が魅力ですが、休暇の取得しやすさには改善の余地があるかもしれません。

タマホーム株式会社

• 【概要】 「良質低価格」をコンセプトに急成長したハウスメーカーです。注文住宅事業が中心ですが、リフォームや不動産仲介なども手掛けています。知名度の高さと価格競争力が強みです。
• 【データ】 残業時間：31.5h、有休消化率：53.4%、激務度：78
• 【評判】 成果主義の文化が強く、実績を上げれば若手でも高い収入を得られる可能性があります。その分、営業目標に対するプレッシャーは強いとの声もあります。ワークライフバランスは個人の裁量や営業成績に左右される側面があるようです。
• 【まとめ】 成果に応じて高い報酬を目指せる環境ですが、ワークライフバランスの維持には自己管理能力が求められます。

住友林業ホームテック株式会社

• 【概要】 住友林業グループのリフォーム専門会社です。「住友林業のリフォーム」ブランドの中核を担い、木の専門知識を活かした質の高いリフォームを提供しています。
• 【データ】 残業時間：39.1h、有休消化率：60.3%、激務度：79
• 【評判】 親会社同様、穏やかで真面目な社風が特徴です。有給休暇は取得しやすく、PCが自動的にシャットダウンする仕組みなど、残業削減への取り組みも見られます。ただし、業務量自体は多く、効率化が求められるとの声もあります。
• 【まとめ】 良好な企業文化と休暇の取りやすさが魅力ですが、業務量の多さとのバランスが課題となる可能性があります。

ミサワリフォーム株式会社

• 【概要】 ミサワホームグループのリフォーム事業を担う会社です。特に「蔵のある家」など、ミサワホーム独自の構法を熟知したリフォームに強みを持ちます。グッドデザイン賞の受賞歴も多く、デザイン力にも定評があります。
• 【データ】 残業時間：34.0h、有休消化率：53.5%、激務度：81
• 【評判】 親会社の安定基盤のもと、福利厚生や研修制度は整っています。働き方については、営業所や個人の裁量に委ねられる部分が大きいようです。残業時間は平均的ですが、顧客との打ち合わせなどで休日出勤が発生することもあるとの声が見られます。
• 【まとめ】 親会社の安定性とデザイン性の高い仕事が魅力ですが、働き方は個人の裁量に依る部分が大きい企業です。

株式会社アートリフォーム

• 【概要】 創業70年以上の歴史を持つリフォーム専門会社です。関西を地盤に、関東へも展開。顧客満足度を重視した提案力と施工品質で、安定した成長を続けています。
• 【データ】 残業時間：36.6h、有休消化率：55.0%、激務度：82
• 【評判】 OpenWorkの評価では特に「風通しの良さ」「20代成長環境」で非常に高いスコアを獲得しています。若手にも裁量権が与えられ、挑戦できる社風がうかがえます。その分、個々の業務負荷は高くなる傾向があるようです。
• 【まとめ】 若手が成長できる挑戦的な環境と、風通しの良い企業文化が最大の特徴と言えるでしょう。

長谷工コーポレーション

• 【概要】 マンション建設でトップシェアを誇るゼネコンです。リフォーム事業も「長谷工リフォーム」として展開し、特にマンションの大規模修繕工事で豊富な実績を持っています。グループ全体でマンションのライフサイクルをサポートする体制が強みです。
• 【データ】 残業時間：49.8h、有休消化率：67.4%、激務度：82
• 【評判】 業界最大手としての安定感は抜群です。有休消化率は比較的高く、休暇取得は推奨されています。一方で、施工管理などの現場職は工期に追われるため残業が多くなる傾向が強いとの口コミが見られます。
• 【まとめ】 業界トップの安定性と休暇の取りやすさが魅力ですが、現場職の労働時間は長くなる傾向があります。

大和ハウス工業株式会社

• 【概要】 戸建住宅からマンション、商業施設まで幅広く手掛ける総合建設会社です。リフォーム事業も「Livness」などのブランドで展開し、グループの総合力を活かした提案を行っています。
• 【データ】 残業時間：30.9h、有休消化率：47.5%、激務度：83
• 【評判】 業界のリーディングカンパニーとして福利厚生や教育制度は非常に手厚いです。ただし、規模が大きいがゆえに部署による働き方の差が大きいようです。有休消化率がやや低い点は、業務量の多さや昔ながらの体質が残る部署があることを示唆しているかもしれません。
• 【まとめ】 企業としての安定性や待遇はトップクラスですが、配属される部署によって働きやすさが大きく変わる可能性があります。

株式会社長谷工リフォーム

• 【概要】 長谷工コーポレーショングループのリフォーム専門会社です。マンションの大規模修繕工事やインテリアリフォームを主力事業としています。親会社が施工したマンションのデータが豊富な点が強みです。
• 【データ】 残業時間：38.3h、有休消化率：53.1%、激務度：85
• 【評判】 親会社同様、安定した経営基盤と福利厚生が魅力です。法令順守意識は高いと評価されています。ワークライフバランスについては、施工管理職を中心に残業が多く、休日出勤も発生しやすい環境との声が見られます。
• 【まとめ】 大手グループの安定性はありますが、特に現場に近い職種では多忙な働き方が常態化している可能性があります。

飯田グループホールディングス株式会社

• 【概要】 一建設や飯田産業などを傘下に持ち、パワービルダーとして戸建分譲住宅で国内トップシェアを誇る企業グループです。リフォーム事業もグループ各社で展開しています。
• 【データ】 残業時間：14.0h、有休消化率：29.4%、激務度：85
• 【評判】 残業時間の少なさは非常に魅力的です。これは、分譲住宅の規格化された業務フローが効率化に繋がっている可能性があります。一方で、有休消化率が著しく低い点は懸念材料であり、休暇を取りにくい企業文化が存在する可能性を示唆しています。
• 【まとめ】 残業は少ないものの、休暇の取得しやすさという点では大きな課題を抱えている企業と言えそうです。

山商リフォームサービス株式会社

• 【概要】 首都圏を中心に展開するリフォーム専門会社です。顧客満足度を重視した丁寧な対応と、地域密着のサービスを特徴としています。アフターサポートの充実にも定評があります。
• 【データ】 残業時間：35.5h、有休消化率：50.1%、激務度：85
• 【評判】 口コミからは、アットホームな雰囲気と顧客志向の強い文化がうかがえます。ワークライフバランスについては、個人の裁量に任される部分が大きく、担当案件によっては残業や休日対応が必要になるようです。
• 【まとめ】 顧客と深く向き合えるやりがいがある一方、働き方は個人の案件管理能力に左右されやすい企業です。

大東建託株式会社

• 【概要】 賃貸住宅の建築・仲介・管理で業界最大手の企業です。オーナー向けにリフォームや修繕の提案も行っており、賃貸住宅の維持管理という点でリフォーム事業は重要な役割を担っています。
• 【データ】 残業時間：50.8h、有休消化率：64.0%、激務度：87
• 【評判】 成果主義の営業文化が非常に強いことで知られています。高いインセンティブが期待できる反面、労働時間は長くなる傾向にあります。有給は取得できるものの、営業目標達成のプレッシャーの中で長期休暇は取りにくいとの声も見られます。
• 【まとめ】 高い報酬を目指せる環境ですが、そのためには長時間労働と厳しい目標達成が求められる企業です。

株式会社OKUTA

• 【概要】 自然素材を使ったリフォーム・リノベーションブランド「LOHAS studio」を運営しています。デザイン性と健康・環境への配慮を両立させた提案が特徴で、首都圏を中心に店舗を展開しています。
• 【データ】 残業時間：42.1h、有休消化率：40.5%、激務度：102
• 【評判】 デザインやコンセプトに共感して入社する社員が多く、仕事への熱意が高い社風です。その分、こだわりが強く業務に時間がかかることもあり、残業時間は長くなる傾向にあります。休暇の取得しやすさも課題とされているようです。
• 【まとめ】 仕事へのやりがいやこだわりを追求できる環境ですが、ワークライフバランスの確保には課題があるかもしれません。

住友不動産株式会社（新築そっくりさん）

• 【概要】 大手総合デベロッパーである住友不動産が手掛ける戸建てリフォーム事業です。「新築そっくりさん」というブランド名で、まるごと一棟リフォームの定価制システムを確立し、市場で高いシェアを誇ります。
• 【データ】 残業時間：48.7h、有休消化率：45.4%、激務度：103
• 【評判】 成果主義が徹底されており、営業成績が給与に大きく反映されます。高いインセンティブを得られる可能性がある一方、労働時間は長く、休日も顧客対応が入ることが多いようです。大手ですが、リフォーム営業部門は実力主義の厳しい環境との声が多く見られます。
• 【まとめ】 大手ブランドのもとで高収入を目指せますが、そのためには相応の労働時間と成果が求められる環境です。

ホームテック株式会社

• 【概要】 首都圏でリフォーム専門店「リフォームプライス」を運営しています。個人宅のリフォームを中心に、プランニングから施工管理まで一貫して提供する体制が特徴です。
• 【データ】 残業時間：46.3h、有休消化率：39.3%、激務度：107
• 【評判】 OpenWorkの評価では「風通しの良さ」や「20代成長環境」で高い評価を得ています。若手にも責任ある仕事を任せる文化がある一方、業務負荷が高く、残業時間の長さや有休消化率の低さに繋がっている可能性があります。
• 【まとめ】 若いうちから成長できる環境ですが、ワークライフバランスの面では課題を抱えている企業と言えそうです。

ニッカホーム株式会社

• 【概要】 愛知県を地盤とし、全国に店舗を展開するリフォーム専門会社です。水まわりから内装、外装まで幅広く対応し、地域密着とスピーディーな対応を強みとしています。
• 【データ】 残業時間：54.1h、有休消化率：46.7%、激務度：107
• 【評判】 「風通しの良さ」や「人事評価の適正感」で高い評価を得ており、実力主義で活気のある社風がうかがえます。一方で、残業時間はランキング内で最も長く、仕事に打ち込む姿勢が強く求められる環境のようです。
• 【まとめ】 成果が正当に評価される実力主義の環境ですが、プライベートの時間を確保するのは難しいかもしれません。

株式会社クラフト

• 【概要】 首都圏を中心に、デザイン性の高いオーダーメイドのフルリフォームを手掛ける専門会社です。特にマンションリフォームに強みを持ち、上質な空間づくりで知られています。
• 【データ】 残業時間：45.1h、有休消化率：35.5%、激務度：110
• 【評判】 デザインにこだわり、顧客一人ひとりと深く向き合う仕事ができるため、やりがいは大きいとの声があります。しかし、その分、設計や現場管理の業務負荷は高く、長時間労働になりがちで、休暇も取りにくい状況がうかがえます。
• 【まとめ】 デザイン性を追求する仕事に没頭できる環境ですが、ワークライフバランスの確保は難しい企業と言えるでしょう。

石友リフォームサービス株式会社

• 【概要】 富山県、石川県、福井県の北陸3県を地盤とする石友ホームグループのリフォーム会社です。新築で培った技術力を活かし、地域密着で質の高いリフォームを提供しています。
• 【データ】 残業時間：44.3h、有休消化率：28.5%、激務度：116
• 【評判】 地域でのブランド力があり、安定した事業基盤を持っています。しかし、口コミからは建設業界特有の長時間労働の文化が根強く残っている様子がうかがえ、特に有休消化率の低さは大きな課題となっているようです。
• 【まとめ】 地域に根差した安定企業ですが、働き方の近代化という点では改善の余地が大きいかもしれません。

東京ガスリノベーション株式会社

• 【概要】 東京ガスグループの一員として、リフォームやリノベーション、マンション買取再販事業などを手掛けています。エネルギーインフラ企業としての信頼性と、ガス機器を活かした提案が強みです。
• 【データ】 残業時間：73.2h、有休消化率：35.1%、激務度：138
• 【評判】 親会社である東京ガスの安定性や福利厚生は魅力ですが、リノベーション事業の現場は非常に多忙なようです。ランキング内で最も長い残業時間となっており、慢性的な人手不足や業務量の多さが課題である可能性が示唆されます。
• 【まとめ】 大手グループの安定基盤はありますが、現場の労働環境は極めて厳しい状況にあると考えられます。

リフォーム業界で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

このランキングは客観的なデータに基づいていますが、これが全てではありません。データはあくまでも「平均値」であり、同じ会社でも部署や支店、上司によって働きやすさは大きく変わります。

例えば、営業職と本社の管理部門では残業時間や休日の取りやすさが全く違うことは珍しくありません。また、社員の口コミは個人の主観に基づくものであり、退職者がネガティブな評価をつけやすい傾向もあります。

したがって、このランキングを「きっかけ」として、さらに自分自身で深く調査することが、入社後のミスマッチを防ぐために不可欠です。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

最も信頼できる情報は、実際にその企業で働いている、あるいは働いていた「生の声」です。可能であれば、積極的に関係者から話を聞く機会を作りましょう。

大学のキャリアセンターやOB・OG名簿を活用して、志望企業に勤めている先輩を探すのが一つの方法です。また、ビジネスSNSなどを通じて、コンタクトを取ってみるのも有効でしょう。

話を聞く際には、「OpenWorkのデータでは残業が月平均30時間とありますが、〇〇部では実際どのくらいですか？」「有給は自由に取れる雰囲気ですか？」など、具体的なデータを基に質問すると、よりリアルな回答を引き出しやすくなります。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWorkだけでなく、複数の口コミサイトを横断的にチェックすることで、情報の偏りをなくし、より客観的に企業を判断できます。

その際、単に総合評価の点数だけを見るのではなく、以下の点に注意して読み解くことが重要です。

• 投稿の時期： 直近の口コミと数年前の口コミでは、労働環境が変わっている可能性があります。特に「働き方改革で残業が減った」といった変化に関する記述は重要です。
• 部署や職種： どの部署の、どの職種の人の口コミなのかを確認しましょう。自分の希望する職種に近い人の意見は特に参考になります。
• 共通するキーワード： 複数の投稿者が同じような点（例：「休日でも顧客から電話がある」「若手の育成体制が整っている」など）に言及している場合、それはその企業文化の強い特徴である可能性が高いです。

転職エージェントをフル活用する

転職エージェントは、一般には公開されていない「裏情報」を持っていることがあります。彼らは企業の人事担当者と直接やり取りしているため、社内の雰囲気や部署ごとの残業実態、求められる人物像など、より踏み込んだ情報を把握しているケースが多いです。

「ワークライフバランスを最も重視したいのですが、A社とB社ではどちらがおすすめですか？」といった具体的な相談をすることで、あなたの価値観に合った企業を紹介してくれるでしょう。エージェントは転職成功が自身の成果に繋がるため、ミスマッチが起きないよう、親身に相談に乗ってくれるはずです。

 

【業界特有】リフォーム業界のビジネスモデルと働き方の実態

リフォーム業界と一口に言っても、企業の成り立ちによって働き方や文化は大きく異なります。ここでは、代表的な3つのタイプに分けてその特徴を解説します。

親会社のカルチャーが色濃いハウスメーカー系

積水ハウスリフォームや大和ハウスリフォームなど、大手ハウスメーカーを親会社に持つ企業群です。これらの企業は、親会社が上場企業であることが多く、社会的な目も厳しいため、コンプライアンスや労務管理の体制がしっかり整っている傾向にあります。

PCの強制シャットダウン制度 43 や、福利厚生の充実、体系的な研修制度などは大きな魅力です。一方で、親会社からの出向者も多く、組織の意思決定に時間がかかったり、独自の文化を築きにくかったりする側面もあります。今回のランキングでも上位に多くランクインしており、安定志向やワークライフバランスを重視する人にとっては有力な選択肢となるでしょう。

異業種からの参入組：家電量販店・ホームセンター系

エディオンやカインズなど、本業である小売業の顧客基盤や店舗網を活かしてリフォーム事業に参入している企業群です。これらの企業の特徴は、小売業ならではの徹底した勤怠管理システムです。

今回の調査でも、エディオンの残業時間は11.7時間と極めて少なく、これは小売業のシフト制に近い勤務体系が影響していると考えられます。リフォームの提案も、自社で扱う家電や住宅設備と絡めたものが中心となり、従来の建設・不動産業界とは異なる営業スタイルや文化を持っています。

独立・専門系リフォーム会社

特定のハウスメーカーに属さず、独自の強みで事業を展開する企業群です。デザイン性を追求するアートリフォームやOKUTA、地域密着を貫く山商リフォームサービスなどがこれにあたります。

これらの企業は、意思決定が速く、若手でも裁量権を持って仕事を進めやすいという魅力があります。一方で、福利厚生や研修制度、労務管理体制などは大手企業に及ばない場合も多く、働きやすさは経営者の考え方に大きく左右される傾向があります。OpenWorkのデータが少ない企業も多く、入念な個別調査が特に重要になるタイプです。

まとめ

本記事では、OpenWorkの客観的なデータに基づき、リフォーム業界のホワイト企業ランキングを作成しました。

調査から見えてきたのは、コープ住宅やTOTO、LIXILといった安定した事業基盤を持つ企業や大手メーカー系が、ワークライフバランスの面で優位にあるという事実です。一方で、企業の成り立ちやビジネスモデルによって働き方の実態は大きく異なることも明らかになりました。

このランキングは、あなたの企業選びの強力なツールになるはずです。しかし、最終的に「本当にホワイトな企業」とは、あなた自身の価値観やキャリアプランに合致する企業に他なりません。

ぜひ、本記事で得た情報を出発点とし、関係者の声や転職エージェントからの情報、複数の口コミサイトの分析といった多角的な視点から企業を深く理解し、あなたにとって最高の職場を見つけてください。