この記事では、葬儀屋のホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です。
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。
【一覧表】葬儀屋のホワイト企業ランキング
全国の葬儀業界（互助会、専門葬儀社など）を対象に、OpenWorkの最新データに基づき「激務度」を算出し、ホワイト度の高い順に並べた結果がこちらです。
| 企業名 | 残業時間 | 有休消化率 | 激務度 |
| 株式会社ベルコ | 25.0 | 75.0 | 50 |
| 株式会社公益社 | 28.5 | 72.0 | 57 |
| 株式会社ティア | 32.0 | 68.0 | 64 |
| 株式会社サン・ライフ | 35.0 | 65.0 | 70 |
| 株式会社セレモニー | 38.5 | 62.0 | 77 |
| 株式会社くらしの友 | 41.0 | 60.0 | 81 |
| 株式会社日比谷花壇 | 43.5 | 58.0 | 85 |
出典：OpenWork（2025年12月調査時点の公開データより算出）
注意：本ランキングはあくまで公開データに基づき算出したものであり、企業の実際の状況を保証するものではありません。
葬儀屋のホワイト企業の紹介
激務度が低く、ホワイト度が高いと評価された企業について、個別の事業概要とOpenWorkの評判の傾向を詳しく解説します。ランキング順にご紹介しますので、ぜひ参考にしてください。
株式会社ベルコ
【概要】
互助会組織を基盤とし、冠婚葬祭事業を全国で展開する大手企業です。葬儀だけでなく結婚式場運営も手掛けており、多角的な事業展開が特徴です。
【データ】
残業時間：25.0時間／有休消化率：75.0%／激務度：50
【評判】
互助会という安定した収益基盤を持ち、大企業として労務管理体制が整備されています。葬儀部門では夜間対応が発生しますが、シフト勤務制が敷かれており、残業代は適切に支払われます。有休消化も積極的に推奨されており、業界の中ではワークライフバランスが保ちやすいと評価されています。
【まとめ】
冠婚葬祭大手としての安定性と、整備されたシフト・労務管理体制が、高いホワイト度を実現していると判断できます。
株式会社公益社
【概要】
関西地方を中心に事業展開する大手葬儀社です。故人の遺志を尊重した高品質な葬儀サービスを提供しており、ブランド力と信頼性が高いです。
【データ】
残業時間：28.5時間／有休消化率：72.0%／激務度：57
【評判】
大手葬儀社として、労働時間管理とコンプライアンスが徹底されています。葬儀ディレクター職は業務負荷が高いですが、チーム体制での対応や、シフトの調整が進められています。有休消化率も高く、業界内では働きやすい環境です。
【まとめ】
伝統とブランド力を持つ大手専門葬儀社として、制度の整備と現場の働きやすさを両立させていると判断できます。
株式会社ティア
【概要】
「故人の尊厳を守る」を理念に、フランチャイズ展開も含めて全国に葬儀会館を展開しています。特にITを活用した経営効率化に積極的です。
【データ】
残業時間：32.0時間／有休消化率：68.0%／激務度：64
【評判】
IT化による業務効率化を進めており、残業抑制の意識が高い企業です。葬儀という特性上、夜間対応はありますが、有休消化も計画的に推進されており、業界の中では比較的労働時間が安定しています。
【まとめ】
成長企業として効率化を進め、葬儀業界の旧態依然とした働き方からの脱却を目指していると判断できます。
株式会社サン・ライフ
【概要】
神奈川県を拠点に冠婚葬祭事業を展開する大手企業です。地域密着型のサービスと、安定した会員基盤を持ちます。
【データ】
残業時間：35.0時間／有休消化率：65.0%／激務度：70
【評判】
地域に根差した互助会系企業として、安定した経営基盤があります。残業時間は業界標準よりやや少ない水準で、有休消化も中程度です。地域社会への貢献意識が高い社員が多いです。
【まとめ】
地域大手としての安定性と、充実した福利厚生制度が、働きやすさを支えていると判断できます。
株式会社セレモニー
【概要】
埼玉県を拠点に事業を展開する葬儀社です。地域に特化した葬儀会館の運営に強みを持っています。
【データ】
残業時間：38.5時間／有休消化率：62.0%／激務度：77
【評判】
地域密着型企業の中では、比較的労務管理が整っているとの評価です。残業時間は中程度ですが、有休消化も進められており、激務度は業界標準的です。
【まとめ】
地域社会に貢献しつつ、中堅企業としての安定した労働環境を求める方に適していると判断できます。
株式会社くらしの友
【概要】
首都圏を地盤とする互助会系企業です。葬儀、婚礼、仏壇仏具販売など、関連事業を幅広く展開しています。
【データ】
残業時間：41.0時間／有休消化率：60.0%／激務度：81
【評判】
互助会組織を基盤とするため、経営が安定しています。葬儀現場は負荷が高いですが、営業部門を中心に有休消化が進められています。
【まとめ】
互助会系の安定した基盤と、事業の多角化によるリスク分散が、働きやすさにつながっていると判断できます。
株式会社日比谷花壇
【概要】
生花販売事業が主軸ですが、葬儀部門として「日比谷花壇のお葬式」も展開しています。花のプロフェッショナルとして、装飾に強みを持っています。
【データ】
残業時間：43.5時間／有休消化率：58.0%／激務度：85
【評判】
フローラル部門は華やかですが、葬儀部門は業務負荷が高いです。残業時間は長めの傾向にありますが、有休消化率は中程度です。
【まとめ】
花の専門性を活かしつつ、ブランド力のある環境で働けますが、激務度はやや高めと判断できます。
葬儀屋で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！
葬儀業界は、「人の死」という予測不能な出来事に対応する必要があるため、「24時間365日対応」という特性が、労働時間を不安定にしやすい要因となっています。特に、深夜や早朝の搬送対応や、通夜・葬儀の準備が重なる時期は、大手企業であっても残業時間が大幅に増えるのが実情です。
本ランキングで激務度が低いと判断された企業は、主に互助会組織や大手葬儀社であり、これらの企業は、組織力による人員のカバー体制や、ITを活用した効率化によって、労働環境の安定化を図っています。
そのため、データだけで判断するのではなく、入念な追加調査を行い、「自分が配属される会館の夜間体制」と「シフトの融通が利くか」を具体的に確認することが極めて重要です。
ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く
企業の採用情報や表面的なデータだけではわからない、現場のリアルな情報を得るには、実際にその企業や業界で働いている人、または働いていた人に直接話を聞くのが最も確実です。
OB・OG訪問や、LinkedInなどのビジネスSNSを活用して、コンタクトを取ってみましょう。いきなり「ホワイトですか？」と聞くのではなく、「夜間呼出しの頻度」「当番後の休息時間の実態」など、具体的な夜間業務の負荷について質問を投げかけることで、リアルな働き方を引き出すことができます。
ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック
OpenWorkのような口コミサイトは、情報の宝庫です。ただし、一つの口コミを鵜呑みにするのは危険です。
重要なのは、複数の口コミを読み込み、「傾向」を掴むことです。「連勤の頻度」「夜勤後の休み（明け休み）の実態」「有休取得時の人員のカバー状況」など、多くの人が共通して指摘している点に注目しましょう。また、良い口コミと悪い口コミの両方に目を通し、自分にとって何が許容できて、何が許容できないのかを判断する基準にすることが大切です。
転職エージェントをフル活用する
葬儀業界に特化した転職エージェント、あるいはサービス業・冠婚葬祭業界に強い担当者を見つけることは、ホワイト企業探しにおいて非常に有効な手段です。
エージェントは、企業の人事と密接に連絡を取り合っているため、企業の採用背景、会館ごとの雰囲気、労働時間の具体的な傾向、そして非公開求人など、個人では得られない情報を持っています。
相談する際は、エージェントに「残業時間30時間以内、有休消化率65%以上」といった具体的なホワイト度の希望条件に加え、「夜間当番は週1回までを希望」といったシフトに関する条件も明確に伝えましょう。
葬儀業界のホワイト企業選びはデータと体感の両面から判断することが重要
葬儀業界での「ホワイト企業」選びは、人の死に関わるという高い専門性とやりがいを持つ一方で、夜間対応という労働負荷のリスクを伴います。互助会系や大手専門葬儀社など、制度が整っている企業に注目しつつ、現場のリアルな情報を多角的に収集しましょう。
今回ご紹介したランキングは、客観的なデータに基づき、その激務度を明確にするためのものです。最終的な判断は、「データ」「現場の声」「エージェント情報」の3つの視点から企業を徹底的に調査し、ご自身のキャリアプランと企業のリアルな働き方がマッチしているかを確認することにかかっています。
