【10社】栃木県の物流ホワイト企業ランキング一覧表

この記事では、栃木県の物流ホワイト企業ランキングを、平均残業時間と有給消化率の2指標から算出した「激務度」で比較・紹介します。
そこで今回は各社の 「平均残業時間（1か月）」 と 「有給休暇消化率」 を OpenWork掲載の最新データに基づいて調査しました。
激務度 は 残業時間（時間）＋（100－有休消化率（%）） で算出しており、値が低いほど「残業が少なく有休消化率が高い」＝ホワイト度が高い企業です
※激務度算出例：残業20時間・有休消化率70%の場合 → 激務度＝20＋(100－70)=50（ポイント）となります。

【一覧表】栃木県の物流ホワイト企業ランキング

栃木県内に本社または主要な物流拠点を構え、OpenWorkに有効なデータが存在する企業を調査しました。独自の計算式「激務度 ＝ 残業時間 ＋ (100 − 有休消化率)」に基づき、数値が低い順（＝ホワイト度が高い順）に掲載しています。

出典：OpenWork（アクセス日：2025年12月時点）

※本ランキングは、OpenWork上で「平均残業時間」と「有給休暇消化率」の両方のデータが取得できた企業のみを対象としています。そのため、業界内の全ての企業を網羅しているわけではありません。

物流ホワイト企業の紹介

ランキング上位の企業を中心に、栃木県内での働き方の実態を解説します。

いすゞライネックス

【概要】いすゞ自動車グループの物流中核企業。栃木県内には栃木工場（栃木市）に関連した大規模な物流拠点を構え、部品調達や完成車輸送を担っています。

【データ】残業時間：18.0h、有休消化率：91.1%、激務度：27

【評判】大手自動車メーカー系列ということもあり、労務管理が非常に厳格。有休取得を強く推奨される文化があり、消化率9割超という数字が示す通り、休みが取りにくい雰囲気はほぼ皆無という口コミが目立ちます。

【まとめ】栃木県内の物流企業としてはトップクラスのワークライフバランスを誇る、極めてホワイトな環境です。

本田運送

【概要】ホンダグループの製品輸送を主軸とする物流会社。真岡市などに拠点を持ち、地域に根ざした安定経営を行っています。

【データ】残業時間：13.3h、有休消化率：80.0%、激務度：33

【評判】残業時間が非常に短く、定時退社が基本となっている部署が多いのが特徴。ホンダのカレンダーに準じた大型連休があるため、家族との予定が立てやすいという評価が多いです。

【まとめ】残業の少なさと休暇の取りやすさが両立されており、地元で長く働き続けたい人に最適です。

ホンダロジスティクス

【概要】ホンダグループ直系の物流会社。真岡市、芳賀町などのホンダ生産拠点に密着した物流サービスを展開しています。

【データ】残業時間：19.8h、有休消化率：86.1%、激務度：34

【評判】親会社の意向を反映し、コンプライアンス意識が非常に高いです。サービス残業は一切なく、1分単位で管理されるため、働いた分だけしっかり対価が得られる透明性があります。

【まとめ】大手メーカー直系の安定感と、制度化された高い有休取得率が魅力の優良企業です。

三菱電機ロジスティクス

【概要】三菱電機グループの物流部門。栃木県内でも家電や産業機器の輸送・倉庫管理を担っています。

【データ】残業時間：22.1h、有休消化率：84.8%、激務度：37

【評判】福利厚生が三菱電機と同水準で非常に手厚く、住宅手当や家族手当も充実。有休についても、年間で決まった日数を消化することが義務付けられているため、計画的に休めます。

【まとめ】安定した経営基盤に加え、休暇制度の運用が形骸化していない点がホワイトと言える理由です。

日立物流（ロジスティード）

【概要】物流業界の国内大手。栃木県内でもハイテク製品から食品まで幅広い倉庫・配送拠点を運営しています。

【データ】残業時間：25.4h、有休消化率：84.5%、激務度：41

【評判】3PL（サードパーティ・ロジスティクス）の先駆者らしく、業務効率化への意識が高い。現場によっては繁忙期の波があるものの、会社としてワークライフバランスの向上を経営目標に掲げています。

【まとめ】大手ならではの教育体制と、高い有休消化実績が安心材料となる企業です。

キヤノン・ロジスティックス

【概要】キヤノングループの物流会社。宇都宮市のキヤノン工場に関連した光学機器の精密輸送などを得意としています。

【データ】残業時間：15.0h、有休消化率：70.0%、激務度：45

【評判】静かで落ち着いた社風。精密機器を扱うため、現場の管理も整然としており、無茶な長時間労働が常態化することはありません。

【まとめ】スマートな物流を実践しており、身体的な負荷を抑えつつバランス良く働けます。

富士フイルムロジスティックス

【概要】富士フイルムグループの物流機能を統合。栃木県内でも医療機器や精密部材の物流を担っています。

【データ】残業時間：20.3h、有休消化率：75.0%、激務度：45

【評判】管理職層の意識が高く、部下の残業時間抑制を徹底しているという声が多い。土日祝の休みも確保しやすく、ライフイベントに合わせた働き方の相談も柔軟に対応してくれます。

【まとめ】グループのブランドに恥じないクリーンな労働環境が維持されています。

ジェイアール東日本物流

【概要】JR東日本グループの物流会社。栃木県内でも鉄道資材やエキナカ向け商品の輸送拠点を持っています。

【データ】残業時間：19.2h、有休消化率：70.2%、激務度：49

【評判】鉄道というインフラを支える自負があり、非常に真面目な組織文化。残業管理が厳しく、無理な働き方をさせない土壌が整っています。

【まとめ】インフラ系特有の堅実さと、一定水準以上の休みが保証された会社です。

鈴与

【概要】静岡発祥の総合物流大手。栃木県内（小山市周辺）にも大規模な倉庫拠点を展開しています。

【データ】残業時間：23.4h、有休消化率：71.3%、激務度：52

【評判】社員教育に非常に熱心で、中途入社でも馴染みやすい環境。女性の活躍推進も進んでおり、産休・育休の取得と復職がスムーズに行われているという口コミが見られます。

【まとめ】業界中堅〜大手としての安心感があり、制度がしっかりと運用されているホワイト寄りな企業です。

サンワックス

【概要】栃木県鹿沼市に本社を置く、地元密着の運送・物流会社。

【データ】残業時間：15.0h、有休消化率：62.0%、激務度：53

【評判】地元の優良企業として知られ、経営層と現場の距離が近い。無理な配送スケジュールを組まない方針が徹底されており、ドライバー職であっても比較的休みが読みやすいのが特徴。

【まとめ】栃木の地場企業でありながら、残業を抑える姿勢が明確なホワイト候補です。

物流で本当にホワイトな企業をさがすには入念な調査が必要！

物流業界は「2024年問題」を契機に、働き方改革が急速に進んでいます。しかし、ランキング下位に見られるように、依然として長時間労働が常態化している企業が少なくありません。

特に栃木県は、北関東のハブ（結節点）であるため、24時間稼働の拠点も多いのが特徴です。ホワイト企業を見極めるには、単なる平均残業時間だけでなく、自分の配属される拠点の稼働実態まで踏み込む必要があります。

ホワイト企業か判断する方法１：関係者に聞く

もっとも確実なのは、実際にその企業の「トラック」や「倉庫」を見に行く、あるいは関係者の声を拾うことです。

• 「休憩室はきれいに保たれているか？」
• 「深夜に不自然なほど多くのトラックが出入りしていないか？」
• 「従業員の表情に過度な疲労感はないか？」

栃木の物流拠点は国道4号線や北関東自動車道のIC付近に集中しています。実際の現場を自分の目で見たり、OB・OGのリアルな体験談を聞いたりすることで、数字以上の真実が見えてきます。

ホワイト企業か判断する方法２：全ての口コミサイトを入念にチェック

OpenWork以外にも、転職会議やキャリコネ、Lighthouseなど、複数の口コミサイトを確認しましょう。

物流業界の場合、部署（事務職、倉庫職、ドライバー職）によって働き方が天と地ほど違うことが多々あります。「事務職はホワイトだが、ドライバーは激務」というねじれ現象が起きていないか、職種別の口コミを精査することが、入社後の後悔を防ぐ鍵となります。

転職エージェントをフル活用する

物流業界、特に栃木県のような地域性の強い市場では、地元の企業事情に精通したエージェントの活用が不可欠です。

彼らは「表向きは残業20時間だが、持ち帰り業務がある」といった裏事情や、逆に「数字は高く見えるが、稼ぎたい人が自主的に残っているだけ」といった実情を把握しています。ホワイト企業を効率よく見つけ出すためには、こうしたプロの情報網を味方につけましょう。

栃木県特有の「拠点格差」に注意せよ

栃木県内の物流会社選びで注意すべきは、拠点の場所による忙しさの差です。

宇都宮市周辺や小山市などの幹線道路沿いの拠点は、荷物量が非常に多く、常に時間に追われる傾向があります。一方で、少し中心部を外れた拠点は、特定のメーカー専属である場合が多く、メーカーの稼働に合わせた比較的ゆったりとしたリズムで働けるケースがあります。自分の希望するワークライフバランスが、どのエリア、どの拠点で実現できるのかを意識して調査することが、栃木での物流転職を成功させる秘訣です。

今回のランキングでは、栃木県の物流業界における「客観的な働きやすさ」を数値化しました。しかし、数値はあくまで平均値であり、あなたの働く環境そのものを100%保証するものではありません。

「この会社、数字はいいけれど自分に合うかな？」と少しでも迷ったら、ぜひ現場の空気感やエージェントの情報を組み合わせて判断してください。